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国企合同工,国企合同工和合同制工的区别

日期:来源:国企合同工收集编辑:土味情话

国企合同工和合同制工的区别

就我所了解到的一些企业(大多数是央企)的做法,大概说一下吧。

1现在国企已经基本没有编制这个说法了,所有员工都是和公司签合同。但是为了降低成本,又可以分为合同工和合同制工,和正式工临时工差不多。两种待遇肯定是不一样的,一般都是执行不同的薪酬体系,临时工一般会比正式少不少,大多数单位福利也会比正式工低。但是稳定性差不多,只要进了这张门,基本就不会有开除这个说法。而且一般企业要在这两种身份之间转换,会比较困难,除非关系很硬朗。

2现在大多数国企已经没有编内编外的说法了,市场经济,自主用工,没有什么编制内外的说法了。但是铁路、电网这些改革较晚的垄断单位,还是会有。不过没什么影响,正式工也是签合同的,临时工也是签合同的,只是走不通的薪酬体系,和第一条一致。

3合同第一次签一般都会是3年,有的会是5年,影响不大。想走照样可以走。签合同的时候注意下违约金和限制性条款,格式条款都差不多,就算你不同意也没有办法修改。就是续签合同时,中间不要有间隔。因为一些不正规的单位会利用法律空隙,装“连续工作XX年”的空子。

国企合同工和正式工的区别是什么?

合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

正式员工:即一些处于试用期的员工,一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

国企单位里,合同工、正式编制员工区别在哪里?

1、工资待遇的区别

国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的,如果是基础岗位,编制人员比合同工多10%-20%。

2、福利待遇的区别

国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多,但是住房公积金,过节费、补贴等等方面,国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一。

3、发展空间

合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同,当合同期满之后,很可能会再换一拨。因为正常签合同是第一次3-5年,第二次就10年了,10年后就是无固定期限合同的。所以企业会在这部分开源节流的。真正的晋升空间也是只针对于编制内的员工而言的。所以很多人挤破头都要进去编制内。

扩展资料:

1、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

2、正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。即一些处于试用期的员工,在经过企业对员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况的考察,如果员工的综合能力,能适应这份工作以及将来的发展潜力大,就会被公司录用,公司会与之签订正式的劳动合同。

3、除合同工和正式编制员工外,在国企中还有劳务派遣工,也就是所谓的临时工,属于第三方劳务公司派遣的,待遇由劳务派遣公司发,跟用工单位没有任何关系的。水平很低,而且,不享受正式工的福利待遇。

4、2012年开始我国大力推进事业单位的分类改革,即对事业单位分成三个类别进行改革:对承担行政职能的,逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的,逐步将其转为企业;对从事公益服务的,继续将其保留在事业单位序列,强化其公益属性。

参考资料:百度百科-合同工

参考资料:百度百科-正式员工

国企合同工和劳务派遣工的区别

一、区别如下:

1、签订合同有对像不一样:合同工是与用人单位,劳务派遣工是与第三方劳务公司;

2、福利不一样:合同工是用人单位发放,劳务派遣工是第三方劳务公司发放;

3、人事不一样:合同工是属用人单位,劳务派遣工属第三方劳务;

二、两者简介:

1、合同工是与工作单位签订正式合同,你的人事和福利是直接跟它们签订的,不涉及第三方劳务公司;

2、劳务派遣工是与劳务公司签订正式合同,然后派遣你去现在工作的企业,你的人事和福利都归属劳务公司的。

扩展资料

一、劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等:

1、近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行;

2、用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司,派遣所需要的各类人员,劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工,与员工签订劳动合同、建立劳动关系,并将员工派遣到用人单位工作,同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。

3、实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。

二、采取劳务派遣,对用工单位有两大的好处:

1、是让国有企业、机关事业单位等用工单位突破用工编制的限制;

2、是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务,降低管理成本。

3、劳动者的工资、社会保险待遇,实际上等于也是由用人单位承担的,它们支付的费用当中,包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。

参考资料

百度百科-劳务派遣工

百度百科-合同工

现在毕业生签国企都有编制吗?还是合同工?有什么区别

看来你很关心编制的问题,但你似乎对现在国企的用人制度不太熟悉。

国企的用人制度早就改革了,现在都采取合同聘用的形式,也就是说现在进国企,都是要签订劳动合同的。以是否签合同作为判断有没有“编制”的标准是错误的。

现在来说,直接与国企签订正式劳动合同的,就视为国企的正式员工,也就是通常所说的“有编制”了。但不要再觉得有了国企编制就是铁饭碗了,现在公务员都要搞聘用制了,何况国企呢?国企的稳定是相对的,不是绝对的,不要再用计划经济时代的概念去理解今天的国企了。

国企里的正式工和长期合同工是什么意思?

过去的正式工是指经过劳动部门批准招收固定职工,属于全民所有制;合同工是八六年劳动合同制之后通过劳动部门批准招收的合同制工人。随着劳动法的实施,所有制界限已经打破,现在都是合同制职工,只有劳动合同期限不同。

另外,就是央企,由于录用职工批准权限在上面公司,而下面公司工作需要一些劳动者,就形成了经过上面公司录用的为正式工,下面公司招用的为合同工的情形,待遇也是两重天,实际上这种做法是违反劳动法的。

国企合同工和正式工最大的区别是什么

合同工:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人,一般属于外聘形式,不购买五险一金。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

而正式工是享受公司所有待遇,包括五险一金、节假日上班属加班、有过节费和降温降暑费等,属编制内。

所以,合同工和正式工比起来差别就太大了,合同工工资就固定的,而正式工是每年都在涨,这就是最大的区别。

希望我的回答能帮助到你。

国企合同工、正式工和私企员工的医疗保险有何区别?

    根据国家社保法规定: 职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%,职工缴费比例为本人工资收入的2%。

    国企合同工、正式工的医保缴费比率是一样的,因为这是国家规定。不一样的地方是社保缴费基数不同,正式工的社保缴费基数高,工资发多少就按多少的基数缴纳。合同工一般按最低缴费标准缴纳保险。

    私营企业一般五险一金缴纳都不规范,有的缴纳五险没有1金,即便交保险也是按照社保最低缴费基数缴纳。

在国有企业中正式员工与合同工.临时工的区别是什么

国有企业在1984年以后对新招收的工作实行劳动合同制度,即:称作合同工。但在1995年随着贯彻《劳动法》实现了全员合同制。所以,不存在正式员工、合同工、临时工的区别。应该说随着劳动法、特别是劳动合同法的贯彻,国有企业的职工只有固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同的区别。某些国有企业中存在有劳务派遣公司派出的劳务工。这些劳务工与劳务派遣公司签订劳动合同。

国企合同工在不犯错误时有辞退的可能么

当然,只要领导看你不顺眼就可以被辞退,不过必须赔偿你的损失。按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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