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国企编制,国有企业是什么编制

日期:来源:国企编制收集编辑:土味情话

国有企业是什么编制

国企编制就是国有企业正式职工的用工编制,简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同,称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型,前2类有编制:

1)国有企业的高管一般是国家任用的,譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制,为副部级别。

2)国有企业的正式工,就会跟单位签一无固定期限的劳动合同,也就是俗称的编制内员工。

3)国有企业的合同工,和该单位签署一定期限的合同,合同期满则重新签订或离开。

4)临时工,作为劳务派遣安排到该单位上班,但实际合同是由劳务派遣公司签订的。

国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国,国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。

国企单位里,合同工、正式编制员工区别在哪里?

1、工资待遇的区别

国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的,如果是基础岗位,编制人员比合同工多10%-20%。

2、福利待遇的区别

国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多,但是住房公积金,过节费、补贴等等方面,国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一。

3、发展空间

合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同,当合同期满之后,很可能会再换一拨。因为正常签合同是第一次3-5年,第二次就10年了,10年后就是无固定期限合同的。所以企业会在这部分开源节流的。真正的晋升空间也是只针对于编制内的员工而言的。所以很多人挤破头都要进去编制内。

扩展资料:

1、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

2、正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。即一些处于试用期的员工,在经过企业对员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况的考察,如果员工的综合能力,能适应这份工作以及将来的发展潜力大,就会被公司录用,公司会与之签订正式的劳动合同。

3、除合同工和正式编制员工外,在国企中还有劳务派遣工,也就是所谓的临时工,属于第三方劳务公司派遣的,待遇由劳务派遣公司发,跟用工单位没有任何关系的。水平很低,而且,不享受正式工的福利待遇。

4、2012年开始我国大力推进事业单位的分类改革,即对事业单位分成三个类别进行改革:对承担行政职能的,逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的,逐步将其转为企业;对从事公益服务的,继续将其保留在事业单位序列,强化其公益属性。

参考资料:百度百科-合同工

参考资料:百度百科-正式员工

国企员工有几种编制?

实际有4种。

1、享受公务员待遇的高层,游走政商两界,官商通吃。

2、一般领导干部编,在企业内威风八面,但基本无机会到政界任职。

3、一般职工在编,当官无望,但保障有力。

4、合同直接聘用型,比劳务派遣和临时工强不少,一般没啥事到期都会续聘,但稍有风吹草动就先裁你,所以算半个编制。

扩展资料:

我们说国有企业是一种特殊企业,除上述定义中所明白揭示的以外,其特殊性还表现于以下几个方面:

1、国有企业从事生产经营活动虽然也有营利目的,但也有非营利性目的,或者说它不以营利为目的。国有企业要执行国家计划经济政策,担负国家经济管理(调节社会经济)的职能。

对于有些重要行业和产品,明知在一定时期内不能营利,也要、或者说更需要国家投资开办企业,而等到以后其经营能够营利或盈利率较高时,民间社会愿意投资了,这时国家倒往往可以减少投资,甚至退出这些领域。

2、国有企业虽然是一个组织体,但它只有或主要为国家一个出资人。这不同于合伙、合作企业和一般的公司,也不同于私人独资企业。

国家作为企业出资人,一般并不由最高国家机关(最高国家权力机关或中央政府)直接进行具体的投资管理和经营活动,而是按照"统一领导、分级管理"原则,分别由各级有关国家机关或其授权部门,代表国家所有权人负责具体的投资、管理和经营活动。

3、国有企业同所有其他企业一样都必须依法设立,但它们所依据和适用的法律有所不同。国有企业依据和适用国家制定关于国有企业特别法。

虽然它们也适用一般企业法的许多一般性规定。国有企业法同一般企业法比较,在企业设立程序、企业的权利义务、国家对企业的管理关系等方面,其规定有所不同。

参考资料:百度百科---国有企业

国企编制和事业编制和行政编制的区别

行政编制(公务员)、事业编制(事业编)和企业编制(国企在编)区别。

因为我发现大家总是有这样和那样关于行政编制、事业编制和企业编制的问题。大家也都会对此产生一些困惑,,在此通过一些通俗易懂的语言来说说“编制”的问题:

  1, 什么是行政编制?

  工作人员的工资和日常办公经费,由行政经费开支,执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制,列为国家行政编制。(公务员=政府官员=行政干部=党政干部=当官的)

  2, 什么是事业编制?

  事业编就是在国有企业或者国有机关下的事业单位的工作人员。

  3, 什么是企业编制?

  同上,国有企业的登记在编人员一般都是企业编制,但企业化管理的事业单位使用的是事业编制,如设计院所(声明:在国企上班的人可不都是有企业编制,在国企上班的人群中90%-95%是没有编制的,这些人都是所谓的合同制,根据合同录用的,而5%-10%的在编人士,是坐办公室管事的,也可以理解为国企中当官的,其余的大部分人是负责具体办事,跑腿的。)

  4, 如何进入这三种编制内呢?

  行政编制需要考公务员,事业编制需要参加事业单位考试,参照公务员管理事业单位也需参加公务员考试,企业可以直接招聘人员,有的也需要参加考试

  5, 事业单位分为哪几种?

  事业单位分下面几种:

  A.参照公务员法管理事业单位,使用事业编制,但须参加公务员考试;如社区市的城管

  B.全额拨款事业单位,有财政全额拨款;如县一级国土资源(国家行政,省市参照,县里全拨)

  C.差额拨款事业单位,财政拨一部分,单位自筹一部分;医院是典型

  D.自收自支事业单位,全部靠自己赚,这个单位看性质和情况,有钱的有钱的要死,打死也不想转全拨或参公,穷的连工资都开不出的也有;

  E.企业化管理事业单位;如设计院所

  6, 参照单位=公务员吗?

  参照单位全称是参照公务员法管理事业单位,实质是使用事业编制,但提拔晋级等等都是按照《公务员法》来管理,俗称的公务员也就行政编制也是按照《公务员法》管理,两者均需要参加公务员考试,虽均为政策执行部门,但编制类型略有不同,所以参公≈公务员,不等于公务员

7, 行政单位人员成分有哪些?

  大多数行政单位里有两种人,行政编,事业编;行政编是公务员,事业编则有三种情况:参照管理人员≈公务员,行政编不足需要的事业编制人员,工勤人员(事业编制,如司机等)

  8, 事业单位人员身份有哪些?

  有下面几种:

  管理岗,走职员序列,比照公务员施行,江西的最高级别为三级职员,正厅级干部

  技术岗,走职称,从初级到高级

  工勤岗,走职称,从初级到高级

  按老说法,管理和技术岗均为干部身份

  9, 事业单位有机会去当公务员吗?

  有, 根据国家的公务员调任规定:进入公务员队伍有两种方式,考录和调任。

  考录就是我们参加的公务员考试,调任就是从一个单位调任到公务员队伍,但调任有一定的要求,一定是要提拔,不是平级调动。

  10,公务员调事业单位了怎么办?

  公务员调去事业单位做领导,保留干部身份,不保留公务员身份。

  11,事业单位聘用制是怎么回事?

  请给位学员自行搜索:国办发[2002]35号文件,内容讲的很明白 12,行政编、事业编、企业编三者之间如何转换?

  企业\事业\行政(公务员)三种编制在级别达到副处及以上才有可能相互使用.

  达到厅局级则不用考虑编制问题了,随时调动.

  以下分别举例说明:

  1.企业编 进 行政编 : 北京铁路局(企业)人事处处长(企业编正处) 提拔调动为铁道部铁道部人事司3号副司长(行政编副厅)

  2.事业编 进 行政编 : 庐江县林业局(参公管理事业单位)局长(参公事业编正科级) 提拔调动为庐江县副县长(行政编副处级)

  3.企业编 进 事业编 : 成都飞机制造厂(132厂)团委书记(企业编正处) 调动为成都市团市委书记(参公事业编正处级)

  4.以一个老师为例: 市属第一小学正编教师(事业编)提拔做校长(事业编正科)提拔区教育局副局长(参公事业编正科)提拔为该区副区长(参公事业编副处&行政编副处)调动至某县任县长(行政编正处)

  5.厅局级调动,大学校长(事业单位正厅)调教育厅厅长(参公事业&行政正厅)又调某国企当老总(企业正厅)所以厅级不受限制.

  上面例子讲得比较清楚了,反过来也是一样的.按正常情况要动要前途至少副处,要不免谈.

  当然现在有选调考试,也就是有正式编制的企业\事业\行政单位的工作人员都可以考.

  如南昌每年有此类考试,选拔副科~正处干部.前提必须是正编人员.

   13,公务员、事业单位、国企考试黑不黑?

  天下总有阳光照耀不到的地方,有些东西的必然存在的。有人说关系,但要知道,人事部门历来是最严格和重要的部门,不是每个人的关系都能够撼动人事厅(局、处)的,那种关系不是普通的关系,所以不可能存在于普遍考生之中。再则关系也需要入闱,个人认为,能够在重重选拔中入闱面试,内定人员的实力绝对也不逊于任何人。(个人建议:家里没钱没关系就别费劲了,就是给共产党送报名费。25岁以上的人都明白,大学没毕业的,等毕业了就懂了。别硬犟,肯定进不去,现在都流传一句话,考这些地方就等于是买彩票了……) 14,笔试考第一了,我一定能录取这个岗位吗?

  笔试第一了,不要忘记后面还有面试,不要掉以轻心,面试翻盘的例子太多太多,不要怨天尤人,反省自己才是最重要的。 机关(简称)=机要关键部门

公务员,事业单位,国企单位三种编制有什么区别

1、三种编制的区别:

(1)经费来源不一样

公务员,国家财政全额负担;事业单位按不同的种类,由国家财政或全部或部分或一点不负担;国企单位理论上与国家财政无关。

(2)待遇、地位不一样

一般来说,在体制内的行政或事业单位中,公务员地位最高、待遇最好,这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。其次是事业单位,最后是国企单位。

(3)职能职责不同

公务员是依法行政的;而事业单位是全称是公益性事业单位,部分事业单位也有公共服务、行政的职能,部分其实是企业行政的;企业编制算是体制外的。

国企员工怎么才能有正式编制?

一、公开选调

公开选调的意思就是面向国企和事业单位人员去选调国家机关的公务员,一般要求处级干部。但是地方性的公开选调比较少,而且竞争激烈,毕竟岗位真的是很少。

二、公开选拔

公开选拔则主要是在地方开展,选拔的多为实职领导岗位。公开选拔的岗位也包含了地方党委、政协、政府、纪委等部门,至于一些涉及到国家安全的特殊职位则不进行公开选拔。事实上,2012年以后这种选拔也很少进行了。

三、公推公选

本质上也是公开选拔,现在只有部分地区开始用这种方式选拔干部。通常,先由个人自荐组织推荐和群众举荐,然后再通过考试、面试、考察等等环节公开选拔,最后进行任命。

扩展资料

国家事业单位只为两种:编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。

所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,要进入编制都要经过公开招考的。

非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工),就像企业聘用一样,不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订聘书,明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

参考资料:百度百科-在编人员

国企的编制内和编制外的员工有什么区别?

从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的,正式编制强于非编的太多。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。

而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性,但这只是单位的搞法,换个领导也可以更改,或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。

如果你想调动到另一个事业单位,你的企业编制肯定就不行了,当然,你不在编制的临时工就更不行了。

当然,现在事业单位也搞聘用制,是签合同的。但不管怎么说,人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休)。

最后,说说档案,目前多数改革后的事业单位对新进的人员,包括事业编制的人员已经在审查档案后,交给人才中心保管了。

所以,档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同,待遇从道理上是不同的。

国有企业编制有什么用

1、裁员时,编制工是最后动的,一般都先把合同工全裁光了才考虑编制工。

2、福利好。很多时候,可分配的利益是有限的,如果全部一视同仁,人太多,费用巨大,而且每个人可能感觉都很少,这种情况,不如就在编制内分配就好了,这样人少,分的人都会感觉还是蛮实惠的。

3、隐形福利好。很多单位的福利,也就照顾编制工。明显的如分房子,评分调级过职称。隐藏的如逢年过节红包金额双倍,部分工资以现金形式发放不扣税等等。

4、人心感觉。办公室内无小事,其实编制本身就是一个小圈子,你不是编制内员工,你永远属于被边缘化的那个。你自己想想,有高的位置,怎么不考虑编制内的,而去考虑编制外的人呢?让编制外的人领导编制内的人,然后看到编制内的人的相关福利比编制外的好,这不是破环公平么,这不是破坏公司内部和谐么,所以,干脆不用编制外的人做高职位好了,你不是编制内的,你升职的空间就肯定受限制。

5、退休福利待遇。如退休金的发放等等,都有关系。有的单位甚至连社保和公积金的金额都有区别。

扩展资料:

企业编制通常在事业单位中,有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性。

参考资料:百度百科-企业编制

国企也有编制,有正式工吗?那么编制是属于自筹自支编吗?

国企很多都是以前的机关或者事业单位演变过来的。

所以职位上可能是会有对应的。

董事长应该是国企最大的领导了。相当于局长之类的级别。

国企的待遇,董事长的肯定会高于相应机关的待遇。个人认为。

国企的编制比较灵活。机关有公务员的门槛,国企就和现在的私企一样,董事长说了算。没有特定的编制。当然和上级单位也有一些关系。

国企正式编制算公务员编吗?

不一定。国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国,国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。在国有企业中员工有很多不同的类型: 1、合同员工过期中的大部分正式的员工都是合同制的员工,员工与单位之间签订正式的劳动合同,只是因为单位稳定,所以只要员工不违反单位的规定并且也不主动提出离职,国企就不会辞退员工。 2、公务员编制由于国企是有中国政府投资或者是参与控制的企业,因此尤其是高级领导有很多都是国家委任的,都是从公务员编制中派遣到国企进行管理。 3、劳务派遣国企中再有一种员工就是劳务派遣的员工,就是国企的临时工。单位根据生产需求等临时聘任员工参与单位生产。派遣员工一般都是与中介签订劳动合同。在劳动合同期满之后根据工作需求决定是否续签,是不稳定的一种用工方式。在国企中只要是管理层的员工都不会是劳务派遣类型的,只有在基层工作的才会有劳务派遣的员工。

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