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合同制工人退休新政策,合同制工人的视同缴费年限如何确定

日期:来源:合同制工人退休新政策收集编辑:土味情话

合同制工人的视同缴费年限如何确定

确立视同缴费年限,只是看档案而已。按照你的描述,你在签合同前只是临时工,也没有缴纳养老金,所以自然不可能算你90年以前的工龄。

我们国家规定,在建立养老保险缴费制度之前,国家认可的连续工龄可以视同缴费年限。

目前来看,国家普遍认可的视同缴费年限有四类:

第一类,就是建立养老保险制度之前的企业固定工人身份的工龄。普遍是1992年之前的工作时间。但是1986年10月之后参加工作的工人,都是签订劳动合同的叫做劳动合同制工人,他们从那个时代开始就缴纳社保,而不属于视同工龄的身份。他们的缴费年限就是实际缴费年限。

第二类,上山下乡知青的上山下乡的时间,这是特定历史背景下出现的特殊情况。

第三类,复退军人的入伍时间。并不是所有的复退军人都视同缴费年限。一般是复退之后,国家必须安置工作岗位的人,他们的入伍时间才算。原农村户籍的义务兵复员后,就不能够视同缴费。不过我们国家2012年7月1日,我们国家实施了军人保险法。从此不论城镇农村都去交纳养老保险了,也就不会出现视同工龄这一情况了。

第四类,就是2014年10月1日之前,国家机关和事业单位工作人员的工龄。

2014年10月,国家实施了机关事业单位养老保险制度改革,改革之后机关事业单位工作人员也开始缴纳养老保险。从此国家开始努力推动机关事业单位养老的社会化工作,实现企业和事业养老双轨制的并轨。

因此,确立视同缴费年限首先职工档案中,要有相应的身份确认表。证明属于固定工、上山下乡知青、军人,或者国家正式招用的机关事业单位工作人员。然后档案记录中要有完整的工作考核记录或者工资调级表等档案材料。

很多档案材料一旦丢失都无法补办了,所以一定要小心保管自己的档案。最好委托专业的管理机构有他们管理,一旦出现丢失损毁情况,他们也会负责到底。

不过,也不要以为视同缴费年限就是没有交费。由于他们都是国家认可的工龄,所以相应的缴费责任是由政府进行负担。

社会保险法第13条明文规定,国有企业和事业单位职工,视同缴费年限期间应当缴纳的养老保险费由政府负责承担。

而且对所有人的基本养老保险基金出现支付不足时,政府予以补贴,也就是政府要承担兜底责任。黑龙江省2016年全部累计结余,已经达到了-232亿。黑龙江退休老人们的养老金正常发放,就是源于政府补贴了。2017年政府补贴职工基本养老保险金8004亿元。

扩展资料:

缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前,按国家规定计算为连续工龄的时间,都可以作为“视同缴费年限”,并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

另外,机关事业单位正式职工调入企业后,应参加企业职工基本养老保险,其原有的工作年限视同缴费年限;复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人,且参加了基本养老保险的,其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限,可视同缴费年限。

根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定,实行个人缴费制度前,职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

参考资料:视同缴费年限-百度百科

合同制工人退休新政策

退休养老金公式:社平工资*20%+个人帐户*1/120之和,显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。

合同制工人与改制后的全员合同制工人退休工资是否有区别

个人退休养老金(工资)与各人的工作年龄、社保费交纳、前一年的社平工资……有关。

但是 合同制工人与改制后的全员合同制工人退休执行一个政策。

下岗工人退休新政策

没有出台下岗职工的提前退休政策,看等到出台延迟退休政策之后,依然按照现行规定办理,估计不会出台了,过两年就要延迟退休了到现在为止,会不会给予不延迟的政策

事业全民合同制工人与固定合同制工人退休有什么区别?

按照国家退休规定是没有区别的,唯一区别是单位本身如果有补贴就有区别了!

女性合同制工人的退休年龄是多少岁?

我国现行退休政策规定的法定退休年龄为女性职工55周岁,对特殊工种职工又放宽5年期限。制定这一退休政策的基本依据,我国人口的健康状况和人均寿命,尤其是女职工的寿命已经发生了巨大飞跃。较低的法定退休年龄和较高人口寿命之间的较大反差,直接加重了养老保险制度的运行负担,影响养老保险的稳定与协调发展。同时,现行的退休政策未能与劳动力市场调节协调配套,导致部分人力资源的浪费。

女性合同制工人是86年10月份以前签的合同是50岁退休·86年10月之后签的都是55岁退休·

另外这个规定是针对在职工人的·如果是失业工人那么即使是86年10月之前签的合同也要55退休·

我不是专业人士·不知道是什么条文·不过我妈妈办理退休时劳动局的工作人员是这么说滴·

实在不行你就去咨询律师·

合同制工人退休时,可以补交以前在别的单位的养老保险吗?

那要在办理退休手续时,问社保机构,是否属于补交的范围。

2017年退休新政策是怎样的?

2017年我国的退休年龄规定如下:   

一、企业工人退休年龄

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,(具体规定是:从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年;从事井下和高温工作累计满九年;从事其他有害身体健康工作累计满八年。)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

二、机关干部退休年龄

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休:

(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的。

(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的。

(三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。

三、身份难以认定的以及其他退休年龄规定

(一)女职工工作岗位难以认定为工人或者干部(技术)岗位的,以及女职工办理内部退养后,均可按选定的退休年龄办理退休,即在50至55周岁之间,由女职工本人提出书面申请,经所在单位同意后,选定一个退休年龄,并以选定退休年龄满周岁的当日为准,计算退休待遇,办理退休手续。

(二)实行全员劳动合同制的单位,职工在用人单位内由原工人岗位转为干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为工人岗位的,应及时将其变动情况报参保所对应的劳动保障行政部门和养老经办机构备案。在新岗位工作满一年及其以上的,按现岗位退休条件办理退休。

合同制职工退休的待遇

现在计算退休工资与用工性质无关,不管是正式工,合同工还是临时工,都按照每个人的交费年限和交费金额计算退休金,交费年限越长,交费金额越高,退休时的退休工资就越多,反之则越少。

政策有规定户口在农村的合同制职工的退休年龄吗?

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

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