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国企绩效工资一般多少,我是国企员工,工资由基本工资,岗位工资,绩效

日期:来源:国企绩效工资一般多少收集编辑:土味情话

我是国企员工,工资由基本工资,岗位工资,绩效工资三部分,加班费的基数应怎样确定?

员工加班费计算的基数应该员工每月固定待遇部分进行计算,包括基本工资、固定补贴等,但是奖励性待遇不能计算到基数内。

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ,进行折算。

4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

  

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。

依据《工资支付暂行条例》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

国企里基本工资3000得话,那每个月加上各种补贴扣除保险,到手可以拿多少?

养老保险8%;240元

医疗保险2%;60元

失业保险1%;30元

公积金8%;240元

扣除570元,剩2430元

国企工资由三部分组成,1、固定工资(基本工资),占总工资的45%左右;2、福利工资,占总工资的20%左右;3、绩效工资,占总工资的35%左右。

如果基本工资3000左右,领到手的5000元左右。

国企一般绩效工资制度的怎么弄的?

国有企业职工薪酬制度多种多样,常见的分为年薪制和月薪制,具体构成包括绩效工资、年功工资、基本工资(固定工资)、临时性奖励和特别奖励等。各单位的构成体系中各占的比例也不尽相同,和企业的历史、文化、工作性质有关。我们企业的固定部分占总收入的50%,有的只占30% ,如建筑企业,运输企业,流通企业等,也有的占60、70等,如科研、重机等部门。绩效工资为了体现它的激励作用,一般按月发放,年终找齐。试用期也应该有绩效工资,但比签订固定劳动合同的职工下浮一定的比例,如发放50%,都是符合劳动法的。

国企里绩效工资这部分怎么算,能占工资多少?

每个企业不同。甚至多了能占工资90%,一般正常的,个人不错的话,至少50%

国企里工资组成是基本工资加绩效,绩效这部分怎么算,占比例大吗?求解答

  国企绩效工资计算办法有企业自主确定。

  按《劳动法》规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,按照按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护规定,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国企职工工资分配涉及绩效工资比重由企业自主确定。

国企的绩效奖属于底薪一部分么

  劳动者和用人单位建立劳动关系,绩效奖通常不属于底薪一部分,绩效奖金通常需要根据劳动者的绩效指标的完成情况和绩效考核的评审决定绩效奖金的发放。按照《劳动合同法》的规定,劳动者的工资不得低于当地的最低工资。

  《劳动合同法》

  第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。  

  第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

  第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: 

  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 

  (三)安排加班不支付加班费的;

  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

  第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

国企和事业单位待遇的差别??

国有企业和事业单位的财政性质是不一样的,国有企业属于盈利性单位,在财政上盈亏自负,事业单位由国家财政拨款,今年的绩效工资是针对事业单位而言的。电信,移动属于国企,工资待遇不走绩效。

国企和事业单位哪个待遇好,不可一概而论。总的来说,事业单位没有独立的财政,一切都靠国家拨款,工资待遇比较固定,根据职称和工作年限享受相应的待遇,待遇一般好不到哪去,但很稳定。国有企业则不一样,国企员工的待遇依企业的效益而定,若效益好员工确实能享受相当好的福利;但若效益太差,亏损太多那也只能喝西北风了!

至于你说的电信,移动,还有中石化,中石油都属于富得流油的国企,正式员工的待遇是同地域事业单位没法比的!

国企年终奖金一般是会发多少

国企大体是小职员一般没有年终奖,各个部门部长大概要根据年度考核有2-5万的奖金吧,各分管副经理也是10万左右,老总就是几十万了,国企年终奖都是上级主管部门制定的。我认识个国企一个小分公司的经理助理每个月工资有6000多,年终奖拿30万,平时每年还有40万业务招待费可以报销。

所以有些问题不是相对的,反正小职员什么也没有,只有工资,国企高管很实惠的什么都可以报销。还可以利用职权赚外快。不要看工资,工资不值几个钱。

国企企业的绩效工资能扣成负数吗

绩效工资不可以是负数。

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。

绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。

国企工资高,到底高在哪里呢?

昨天和两个朋友坐在一起聊天,两个都是2016年毕业的普通职工,小王在国企上班,小聂在私企上班。小聂说羡慕国企员工,他们工资待遇好。大家都说国企的工资高,到底高在哪里呢?不知道你亏大了!

从他们的聊天中发现:

小聂:基本工资(2600元)+绩效工资(绩效工资最高可获2000元,一般在1500元左右)+加其他补贴(300元),月工资在4400元左右。

小王:基本工资(3000元)+绩效工资(2000元)+其他补贴,月工资在5500元左右。

小聂和小王除了在绩效工资方面有差距外,小王节日还会有各种福利(如公司给发放大米、油、购物卡等),而小聂节日什么福利都没有(中秋节月饼一个也没有)。

两人除了节日福利外,在年终奖上也有很大的差距,小聂的年终奖在5000元左右,而小王的年终奖在50000元左右。这就是差距啊!

对于国企和私企,除了上述这些,你还知道哪些差别,一起来说说吧!!!

文、贵州中公事业单位(gzzgsydw)

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