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企业编制,国企的企业编制是什么意思

日期:来源:企业编制收集编辑:土味情话

国企的企业编制是什么意思

企业编制也就是企业内部正规的编制,享受一切该享受的福利。国有企业,特别是国有企业经常实行一企两制的人事制度,企业中存在两种职工身份,一种是编制员工,一种是临时工,编制员工,是公司的正式员工,按等级享受全部福利待遇和工资待遇,与公司直接签劳动合同,享受公司内部培训、升迁。

扩展资料

企业编制通常在事业单位中,有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性。

参考资料:企业编制_百度百科

国有企业编制有什么用

1、裁员时,编制工是最后动的,一般都先把合同工全裁光了才考虑编制工。

2、福利好。很多时候,可分配的利益是有限的,如果全部一视同仁,人太多,费用巨大,而且每个人可能感觉都很少,这种情况,不如就在编制内分配就好了,这样人少,分的人都会感觉还是蛮实惠的。

3、隐形福利好。很多单位的福利,也就照顾编制工。明显的如分房子,评分调级过职称。隐藏的如逢年过节红包金额双倍,部分工资以现金形式发放不扣税等等。

4、人心感觉。办公室内无小事,其实编制本身就是一个小圈子,你不是编制内员工,你永远属于被边缘化的那个。你自己想想,有高的位置,怎么不考虑编制内的,而去考虑编制外的人呢?让编制外的人领导编制内的人,然后看到编制内的人的相关福利比编制外的好,这不是破环公平么,这不是破坏公司内部和谐么,所以,干脆不用编制外的人做高职位好了,你不是编制内的,你升职的空间就肯定受限制。

5、退休福利待遇。如退休金的发放等等,都有关系。有的单位甚至连社保和公积金的金额都有区别。

扩展资料:

企业编制通常在事业单位中,有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性。

参考资料:百度百科-企业编制

人事三类编制是什么意思

  国家编制分为行政、事业、企业(注意:企业编制一般指的是国家/中央企业中的人事编制!由于民营,私营,股份制,等企业以及外企由于存在许多不稳定因素所以里面的员工没有国家人事编制)三种。凡是国家机关、党派、人民团体(以下简称国家机关)的编制,均为行政编制,并由行政经费开支;凡是为国家创造或改善生产条件,促进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费由国家事业费内开支的单位均为事业编制;凡是为国家创造财富、从事物质生产和交通运输、商品流通等业务、其经费由企业成本费开支的单位均为企业编制。

  先说行政编制,就是我们常说的公务员,现在国家实行的是凡进必考,大家都应该知道。因为公务员是财政全额拔款,所以说他们的基本工资一千多不用愁的。大家常说他们待遇好,这当然只是大部分的,因为行政部门一般下属有N个事业单位,企业,每年当地财政拔款时,可以适当留下部门做为本部门的费用(其实政府财政对办公经费也有拔款),然后再找下属单位借人,借车,借钱,下面的头头当然屁也不敢放一个,这个相信众网友都了解。所以说公务员待遇好,他们就是一门心思搞点外块,当官的更不用说,普通的公务员差一点,但总的来说比当地平均水平要高。当然我们不能排除某些清水ya门,普通公务员就一死工资,报怨工资声音最大的一般是这种人,当官的当然不算。

  再说事业编制,一般人家可以说是国家职工,这部分的人的待遇就有很大区别,在国家财政政策上也有区别,有国家全额拔款单位,有国家差额拔款单位两种。全额拔款的应该说和公务员一样了,他们的工资是参照公务员执行,基本上等同于公务员。差额拔款就差远了,国家只拔百分之多少的工资,其它的就是本单位自己解决。一般来说,这个待遇就是于自身权力挂钩了,总的来说全额拔款的单位较好,有的实权部门职工相对普通公务员还要好,比如城市客运、药品采购等等。差额拔款就不同了,其实有的单位效益是挺好,权力也不小,但大家都知道,现在的领导费用太大,贪的也多,下面的职工能把工资发满,过年过节有个奖金就不错了。

  然后就是企业编制,网友说这个电力系统哪个工资高,哪个又说不高,其实我们应该分清楚电厂和电力局的区别,电厂发电,电力局买电厂的电,然后卖给消费者。况且现在国家电网和电厂分离,电厂是企业,有电力系统下属企业,有承包的等同于私营企业;电力局里行政编制,事业编制,企业编制都有。每个编制的待遇相对于普通职工都是有很大区别的,所以当大家说电了系统工资高时,有人害怕,有人喊冤,其实瘦死的骆驼比马大,应该说最差的电力系统职工,在当地和其它非垄断行业国家职工比,都不知好到哪去了,比一般的公务员也要好。

  说说编制,当然要说怎么得到编制,公务员是必须考的,地球人都知道,当然中国官场,没有什么事是决对的,一些真正的人才,还有一些真正有后台的也是能进去的。以上两类人当然也适应于下面几类编制。

  混事业编制,有几种方法,第一、当兵,城府户口的退伍人员,服役回来后可以安排到事业单位,不过如果你家没有钱,没有关系,自己爸妈不是本系统的,就等着政府分配吧,一般是到就要破产的企业待几年,然后直接下岗。第二、考试,现在部分事业单位,电力系统部门也有公开全社会招考的,虽然不多,也是机会。第三、学校招人,一般每年都有单位去学校招点人,当然要出色的,或者是有点路子的朋友就能混进来。

  然后就是企业编制了,那些国家企业要破产的,就是请我们进去,兄弟们也是不去的,就说说电信,和电力什么的吧,现在一个电信,电力单位编制都要省里才能批。我一个同学也是最后一批顶他老子的编进去的,也是好几年前的事了,说是最后一批,他老子也被迫退体了,呵,现在难了。这个企业编制和事业编制大同小易,进来的三条路和事业编制一样,事业编制以前也可以顶职,现在不行了大部分都需要考试了,企业编制也一样需要参加考试才能获得正式国家编制!

  说了这么多大家也来讨论讨论吧!

企业编制是什么意思

简介

事业单位企业编制通常有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中,这个事业单位为了方便工作,把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用,但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作,往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。

2区别

从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性,但这只是单位的搞法,换个领导也可以更改,或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位,你的企业编制肯定就不行了。当然,现在事业单位也搞聘用制,是签合同的。但不管怎么说,人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休)。

3档案

目前多数改革后的事业单位对新进的人员,包括事业编制的人员已经在审查档案后,交给人才中心保管了。所以,档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同,待遇从道理上是不同的。

一项调查表明,“体制外”人才普遍压抑感强、压力大,渴望得到社会认可和尊重。放弃人事、户籍档案从某大学出走,到宁波一家国营企业任职的杨博士坦言,由于传统体制观念作怪,“体制外”员工的地位不高,相应地“体制外”人才就有压抑感。机关事业单位中“不在编”的群体,在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子,升职或被授予重任、外派学习,虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强,但却因为不在“体制内”而不能享受。不稳定感、漂泊感油然而生,也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时,却也因缺乏可预期的上升通道而动力不足。

首先,必须承认的是,针对体制内、外的职工实行差别待遇、“内外有别”、对劳动者不能一视同仁的制度性歧视一直而且普遍存在。 基于原有的计划经济体制,劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工,也就是所谓的体制内的职工;而随着市场经济的不断确立,大量的体制外职工出现了,如私营企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工人员,企业为了降低这部分员工的用工成本,对其实行差别待遇。后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定,从而巩固了这种制度性歧视。根据我国《宪法》“法律面前人人平等”的原则,所有的劳动者都应当平等的适用劳动法的规定。但是在实践中,许多劳动者不能得到平等保护,受到各种制度性歧视、非制度性歧视待遇。

国企员工有几种编制?

实际有4种。

1、享受公务员待遇的高层,游走政商两界,官商通吃。

2、一般领导干部编,在企业内威风八面,但基本无机会到政界任职。

3、一般职工在编,当官无望,但保障有力。

4、合同直接聘用型,比劳务派遣和临时工强不少,一般没啥事到期都会续聘,但稍有风吹草动就先裁你,所以算半个编制。

扩展资料:

我们说国有企业是一种特殊企业,除上述定义中所明白揭示的以外,其特殊性还表现于以下几个方面:

1、国有企业从事生产经营活动虽然也有营利目的,但也有非营利性目的,或者说它不以营利为目的。国有企业要执行国家计划经济政策,担负国家经济管理(调节社会经济)的职能。

对于有些重要行业和产品,明知在一定时期内不能营利,也要、或者说更需要国家投资开办企业,而等到以后其经营能够营利或盈利率较高时,民间社会愿意投资了,这时国家倒往往可以减少投资,甚至退出这些领域。

2、国有企业虽然是一个组织体,但它只有或主要为国家一个出资人。这不同于合伙、合作企业和一般的公司,也不同于私人独资企业。

国家作为企业出资人,一般并不由最高国家机关(最高国家权力机关或中央政府)直接进行具体的投资管理和经营活动,而是按照"统一领导、分级管理"原则,分别由各级有关国家机关或其授权部门,代表国家所有权人负责具体的投资、管理和经营活动。

3、国有企业同所有其他企业一样都必须依法设立,但它们所依据和适用的法律有所不同。国有企业依据和适用国家制定关于国有企业特别法。

虽然它们也适用一般企业法的许多一般性规定。国有企业法同一般企业法比较,在企业设立程序、企业的权利义务、国家对企业的管理关系等方面,其规定有所不同。

参考资料:百度百科---国有企业

在国有企业工作有编制吗?都有什么编制?是行政编还是事业编还是财政编?谢谢您的回答!!

目前我国国家认可的、使用编制的单位只有三种:1、国家行政机关,包括党委人大政府政协民主党派及一些核定编制的群众团体;2、事业单位,没有不核定编制的事业单位。事业单位都有行政机关作主管部门;3、军队。前两类编制和在编人员归编办和组织人事部门管,军队的编制归政治部管。

编制主要是控制机构的规模和用人的数额。我国从1989年起,不再保留企业编制,政府不再为企业核定编制。企业根据自己的经营管理的需要用人,企业人员没有编制,国有企业的干部在某种程度上有级别,但没有编制。

在国有企业 中 有编制 和无编制有什么区别

其实正真地讲国企是没有编制的。毕竟现在国企改革已经很多年了。现在只有正式工、合同工、临时工之说。我想你说的编制就是国企的正式工。这当然有很大的影响了,会影响你以后职业的稳定性。如果你是正式工,就会跟单位签一无固定期限的劳动合同,在正常情况下你可以在里面待一辈子,慢慢发展。除非你在里面犯了重大错误,才可以解雇你,而且解雇你时还要经过一大套正规法制的程序。也就是正式工的稳定性是相当的稳定的。如果你是合同工就不一样了,合同到期就可以走人,或者中途也可以请你走人,不需要经过什么程序,只要上司一句话而已。临时工就更不要说了,不但不稳定,工资还很低。希望你能在国企好好发展。

国有企业是什么编制

国企编制就是国有企业正式职工的用工编制,简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同,称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型,前2类有编制:

1)国有企业的高管一般是国家任用的,譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制,为副部级别。

2)国有企业的正式工,就会跟单位签一无固定期限的劳动合同,也就是俗称的编制内员工。

3)国有企业的合同工,和该单位签署一定期限的合同,合同期满则重新签订或离开。

4)临时工,作为劳务派遣安排到该单位上班,但实际合同是由劳务派遣公司签订的。

国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国,国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。

企业编制的人能转为事业单位编制吗?

一般地说,事业单位的人员编制是比较固定的。当事业编制出现了空缺(有人调走或死亡),按规定是可以从企业或社会上选拔人员顶缺。这对于原企业编制的人来说就是个机会。在这种机会面前,比较公正的做法是论资排辈,可惜在我国目前大多数单位一般无法做到。因此,这时就成了个人实力大比拼的战役,谁的根子粗或者钱包鼓,谁就胜出,其他人只好干瞪眼。这就是现实。

事业单位改企业事业编制怎么办

事业改企业后,职工没任何好处。老员工虽仍保留编制。而工资上就存在很大的不确定性。

我们单位原来也是事业单位,领导热衷于改革,先改为企业经营,后又再完全改为企业。改企业的优势,是领导可以自己给自已定工资,由初期的月薪一万,升到五万,再升到十万二十万。而职工工资长达15年没有变化。 领导还吃喝嫖赌全用公款,还要贪占。

终于在今年初,领导被抓。

改革,职工得不到什么好处,得利的全是领导。

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