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国企劳务工转正式工工资怎么算,劳务派遣工能否转为正式工?

日期:来源:国企劳务工转正式工工资怎么算收集编辑:土味情话

劳务派遣工能否转为正式工?

根据《劳动合同法修正案(草案)》,劳务派遣工能转为正式工。

十一届全国人大常委会第二十七次会议,首次审议《劳动合同法修正案(草案)》,将为约束劳务派遣等界定门槛。2008年《劳动合同法》实施后,我国劳务派遣工数量激增。劳务派遣工据保守估计全国大约有2700万,大量使用劳务派遣工在一些垄断国企和事业单位表现得尤为明显。

全总还建议规定“用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动合同制职工。”满两年的劳务派遣工转为劳动合同制的职工,劳务派遣工应该享有"同工同酬同待遇"权利。

扩展资料:

国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后,就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定,所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此,国有企业失业人员到劳务公司再就业后,劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用。

即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为:低于自治区上年度职工月平均工资60%的,按60%缴纳;高于60%的,以应发工资作为缴费基数缴纳。

医疗、工伤和生育保险的缴费基数为:低于本市上年度职工月平均工资60%的,按60%缴纳;高于60%的,以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间,由单位和个人缴纳的各项社会保险费,全部由用人单位承担。

参考资料:2013最新劳动合同法全文(修正案)_中国网

在国有企业中正式员工与劳务派遣员工有什么具体的区别?

区别如下:

劳务派遣员工其编制是在劳务公司,其雇用性质相当于临时的合同工,没有正式职工的转岗和晋升调级机会,薪金福利也由劳务公司发放。而国企正式员工系正式编制在册的国企职工,由企业直接发工资。

关于薪金待遇因人的态度能力和岗位需求而异,倒不一定比正式职工来得少,但是签订后也基本上很少调整。合同签订期不会超过2年,一般从3个月到2年不等。

国家是否规定国企劳务工工作一年就转正

你提到的转正和一般意义上的转正不是一回事情。

一般说的转正是指劳动者试用期结束,并且通过试用期考察。试用期是包含在劳动合同期限内的,试用期的长短在《劳动合同法》上有明确的规定。

你说的转正应该是指劳务派遣制员工转为企业的正式员工。劳务派遣制和直接聘用是两种不同的用工形式,据我所知没有明确的法律规定说劳务派遣制员工在经过多久的工作时间后就必须转为正式员工,只规定了企业内劳务派遣制员工占员工总数比例的上限。我有同学在国企已经当了六年多的劳务派遣制员工,也没有转为正式员工。有些国企作为激励机制,会给出一定的名额,由优秀的劳务派遣制员工转为正式员工,这属于企业的自主人事政策行为,不是法定的。

先是该单位劳务派遣员工,后转为该单位正式员工,公司进行经济补偿时是按照哪个时间计算年限?

按照劳动合同法规定,2010年你同劳务派遣公司建立劳动关系,签订劳动合同,被派遣到现工作单位工作。在此期间,你同工作单位是劳务关系,没有劳动关系。

2010年后至今,你同现工作单位建立劳动关系,签订劳动合同,属于单位的直接用工员工。在此期间,你同工作单位是劳动关系,同劳务公司没有任何关系。

所以,2010年前的经济补偿金应该由劳务公司支付,在法律上,用工单位没有义务支付。

2010年后经济补偿金应该由现工作单位支付。(每年支付一个月工资,不足六个月工作年限的,支付半个月工资)

由于你06年到14年在同一单位工作,所以,你可以向现单位要求支付06—10年的经济补偿金,因用工单位和劳务公司有连带责任。但是,从法律的角度看,由于已经超过两年的时效,劳动仲裁可能不予支持,现单位也会予以推诿。

契约工(劳务派遣)转成正式员工后工龄是如何计算?从进公司开始,还是从转成正式工的时候开始计算?

1、劳务派遣转成正式员工后工龄按现行的规定,在计算经济补偿金时,是可以合并计算的。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》

 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。

  用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:

  (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;

  (二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;

  (三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;

  (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;

  (五)其他合理情形。

劳务派遣工转正式工 工龄赔偿怎么算

1,劳务派遣工应交纳社保,计为工龄。

2,转正式工,应给员工经济补偿。

劳务派遣工能转正吗

劳务派遣工是区别于合同工的一种,在事业单位或国企、政府单位中经常可以看见,劳务派遣工跟合同工做差不多的事情,但工资却比合同工低很多,劳务派遣工都希望转正。

一、劳务派遣能转正,但不是所人的能转正:

现在签一个劳务派遣的公司,干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让自己转正了。如果公司不愿意的情况,也没有办法的,权力掌握别人的手上,要么想另的办法及途径。

劳务派遣是有俩个单位,一个是用工单位,一个是用人单位,用人单位就是派遣单位,派遣单位需要按劳动法的规定来进行。所以如果符合签订无固定期限的应该签订无固定期限的合同。

二、劳务派遣工和合同工的区别:

劳动关系的认定劳动关系转移事实劳动关系劳务派遣解除劳动关系试用期,都知道劳务派遣是公司经常会发生的一种行为,劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的:

1、劳务派遣员工:主要是自己和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。自己和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和自己签订的劳动合同在内容上是不一样的,在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。

2、合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是说的有编制的员工。

三、劳务派遣人员工资福利的发放:

1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2、《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

3、《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。

我很想知道国企的劳务工临时派遣工想转正转签合同职工的一些问题

取得大专文凭后

单位可以和你签正式合同

也可以继续签劳务合同

这个主要还是看单位的决定

劳务工转正式工的很多,一般都是因为表现好,被单位认可就转了

有的单位严格一点可能还要搞公开招聘,考试竞争

劳务派遣工在用人单位转正后工龄应怎样算

劳务派遣工在用人单位转正后工龄应连续计算。

国企劳务派遣工和市场化用工和正式工都有什么区别?

劳务派遣工:与劳务外包公司签合同,不是国企员工,工资低,福利少,从事低级别工作

正式工:编制内国企员工,工资高,该有的都有,从事中高级别工作

市场化用工:一般等同于劳务派遣工

劳务派遣工:与劳务外包公司签合同,不是国企员工,工资低,福利少,从事低级别工作

正式工:编制内国企员工,工资高,该有的都有,从事中高级别工作

市场化用工:一般等同于劳务派遣工

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