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如何劳务派遣到事业单位,事业单位的劳务派遣是什么意思?

日期:来源:如何劳务派遣到事业单位收集编辑:土味情话

事业单位的劳务派遣是什么意思?

劳务派遣制是不属于事业单位编制的,其涉及到的是派遣协议与劳动合同。其实劳务派遣制是包含三种关系的,是用工单位、派遣公司以及招聘人员的相互联系。差不多可以用以下图标来分析:

我们可以看出,在劳务派遣制度中,同时存在用人单位、派遣公司以及招聘人员三方的关系,用人单位只是负责给招聘人员提供岗位,对于员工的工资以及参保的事项,都是由派遣公司完成;

派遣公司同时与用人单位以及招聘人员签订合同,用人单位和招聘人员之间是没有合同条约的;

用人单位只会支付给派遣公司劳务费用,而招聘人员的工资待遇等,由派遣公司负责。

扩展资料:

对于“劳务派遣公司”而言

“利”是因为劳务公司在这种关系中,可以得到用人单位的劳务费,有一种“中间人”的作用,既为很多人提供了工作,也能从中盈利;“弊”是因为自己作为同时和用人单位与招聘人员都签订了合同,一旦发生一些不可预测的事件,处理起来会比较麻烦,需要均衡两方,也是比较费时费力的。

一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。

但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

国外主要以“项目型”派遣或外包为主,占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中,岗位因项目的设立而存在和结束,项目周期通常在12-15个星期左右,岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言,以岗位而论,存在临时性、专业性、辅助性等特征。

参考资料:百度百科——劳务派遣

关于事业单位劳务派遣工

你好!先给你解释下劳务派遣和临时工的区别,如今事业单位编制难求,用人的话都是通过外部单位派遣,像你的情况属于市场用工,你的所有权都在劳务公司,你的薪资和五险一金等都是劳务公司给你上,至于户口看你自己愿不愿意转,如果愿意可以向公司提出来;市场用工方式是很多事业单位所采用的用人方式,相比正式员工待遇会差点同时没有保障

事业单位派遣制工作人员怎么样?

一、劳务派遣与正式员工的差别

因为是劳务派遣,在单位不是正式员工,所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于,劳动者的合法权益得不到保障。

比如,与编制内员工同工不同酬,“五险一金”等待遇远低于编制内员工,没有机会行使民主权利、政治权利,没有单位归属感,被边缘化为“二等公民”。最糟糕的是,有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时,把工人退回劳务派遣公司,并不承担任何责任。

二、事业单位正式员工和合同制区别

二者的最主要最关键的区别就是在人事编制方面。编制的实质还以就是你的单位计划要招多少正式工,正式工的档案存放在单位,升职的流程也与合同工不同。而合同制招聘进来的人员其实就和私企外企差别不大了,相比较而言,事业单位的合同工很难称得上是铁饭碗,一旦效益不好,最先失去工作的也会是这部分人。

不过好的一点就是,在工资方面,随着事业单位的不断改革优化,合同工和编制人员逐渐的都会同工同酬,在实际收入上相差不大,合同工们该有的福利待遇是一点都不会少的啦。

这时,肯定又有小伙伴来问小编了,如果是派遣制、合同制的员工,那么究竟要怎么样才能转成正式工?

转正后

派遣制员工

既然劳务派遣没有跟单位直接签订合同,那么所谓的转正,其实就是一纸空谈。想要进入编制内,最好的办法就是通过自己的努力考进去,当然,劳务派遣的考自己单位的成功率还是蛮高的,因为对于单位的工作以及流程都比较的清楚。

合同制员工

事业单位合同工在正常情况下是不可能转正的。现在进入事业单位正式编制的途径只能是参加事业单位招聘考试;合同工本身不在编,只有考试才能进编的话,也就说明根本没有什么优势可言。如果非要说什么优势的话,只能是你考入相关单位之后,能更快更好地开展工作,毕竟有熟悉业务的优势嘛。

总的来说,有无编制是正式工与合同工的区别,合同工想要转正的话,只能参加考试,也没有所谓的优势可言。合同工如果有机会还是要加强自身学习,等待并把握机会参加考试转为正式工,享受到体制内的待遇与福利。

最后,说了这么多,其实重点还是,想要享受体制内的福利与待遇,努力考上编制是关键。想要考上编制最基本的有书本以及历年真题卷才能更系统的了解本省的考情、备考方向,知识体系,这是必不可少的。

劳务派遣到事业单位怎样才能入编

劳务派遣制的本来就不可能有编制,事业单位的编制是像公务员一样公开招考的,派遣制只是合同工而已,和人才市场签的合同,所在单位只负责给你发工资,你的生老病死和那事业单位没有任何关系,说白了,你是人才市场的人,不是事业单位的人。

事业单位劳务派遣工有没有搞头?

没搞头。

我是工会的,以前也干了很多年的派遣,都是在机关和事业单位做的,深知派遣工的苦。派遣工说白了就是临时工,没编制,这也决定了你在单位内部是没地位的,没有升职的机会,待遇也会差很多。如果以后有幸在本单位转正,之前你在本单位的派遣经历是不予承认为本单位的工龄的,永远要差同龄人一截。而且现在派遣工被关注的较少,从这一点来说,还不如农民工。

至于同工同酬,现在确实有这样的规定,但是很多单位都不执行,单位可以找各种借口合理的避开同工同酬的约束。

所以真心不建议选择派遣。要换工作,也尽量选择有正式身份的工作。

劳务派遣工在事业单位上班,自己需要缴纳五险一金吗

如果你确定你是派遣工,那么派遣单位呢,派遣单位是你的用人单位,事业单位是用工单位。你应该和派遣公司签订劳动合同,然后为你缴纳社保。

如果你是事业单位的合同工,那么事业单位就是你的用人单位,根据劳动合同,应该为你缴纳社保。

那句话,解释权在公司,或许真的有歧义。因为一般单位说工资的时候,都说税前、社保前的总工资,哪有说净工资的。毕竟社保是代扣而已,钱还是劳动者本人的。税是代替国家扣的。

劳务派遣到事业单位的人员跟本事业单位自己签订的合同工有什么区别?待遇有什么区别?

完全不一样,就是你是派遣你的那家公司的人,和事业单位没有任何关系,说白了就是派遣你的公司给你开工资派你去干活,事业单位付钱给公司。劳务外派也可以说是人力资源租赁。你的工资福利,社保等都只是和派遣公司有关,事业单位也可以随时辞退你,你有什么要求也和人家谈不着,因为你不是他们的员工。如果直接和事业单位签那你就是事业单位的员工。

事业单位劳务派遣,值得一去嘛?

值得一去,我同学就有这样的经历,事业单位考上第一年进去是劳务派遣性质,工资和你差不多,还不到3000,第二年就是转正了成了单位的正式工(虽然没有编制,但该有的津贴、奖金都有了),工资就有4000多了。他现在的合同是5年一签的,和单位直接签,算正式工待遇。

事业单位劳务派遣好吗

这个没有什么好不好的说法的,

毕竟,不是属于事业单位的正式员工的,

但是,又不会太差的,没有更好的选择肯定是可以去的。

事业单位劳务派遣工能做到退休吗

你好,可以做到退休的。区别是你的人事关系在劳务派遣公司而不是事业单位,所以你退休之后的养老金可能要少一些。

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