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国企编制怎么看,国有企业编制有什么用

日期:来源:国企编制怎么看收集编辑:土味情话

国有企业编制有什么用

1、裁员时,编制工是最后动的,一般都先把合同工全裁光了才考虑编制工。

2、福利好。很多时候,可分配的利益是有限的,如果全部一视同仁,人太多,费用巨大,而且每个人可能感觉都很少,这种情况,不如就在编制内分配就好了,这样人少,分的人都会感觉还是蛮实惠的。

3、隐形福利好。很多单位的福利,也就照顾编制工。明显的如分房子,评分调级过职称。隐藏的如逢年过节红包金额双倍,部分工资以现金形式发放不扣税等等。

4、人心感觉。办公室内无小事,其实编制本身就是一个小圈子,你不是编制内员工,你永远属于被边缘化的那个。你自己想想,有高的位置,怎么不考虑编制内的,而去考虑编制外的人呢?让编制外的人领导编制内的人,然后看到编制内的人的相关福利比编制外的好,这不是破环公平么,这不是破坏公司内部和谐么,所以,干脆不用编制外的人做高职位好了,你不是编制内的,你升职的空间就肯定受限制。

5、退休福利待遇。如退休金的发放等等,都有关系。有的单位甚至连社保和公积金的金额都有区别。

扩展资料:

企业编制通常在事业单位中,有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性。

参考资料:百度百科-企业编制

国企的企业编制是什么意思

企业编制也就是企业内部正规的编制,享受一切该享受的福利。国有企业,特别是国有企业经常实行一企两制的人事制度,企业中存在两种职工身份,一种是编制员工,一种是临时工,编制员工,是公司的正式员工,按等级享受全部福利待遇和工资待遇,与公司直接签劳动合同,享受公司内部培训、升迁。

扩展资料

企业编制通常在事业单位中,有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性。

参考资料:企业编制_百度百科

国企正式编制和事业编有什么区别?待遇相差如何?

这个就说来话长了。其实最根本的区别就在于国企员工编制是劳动者和国有企业之间的劳动聘用关系,事业编制则是劳动者和事业单位之间的聘用关系(至少在我们这里,新进事业单位编制人员都已经转成聘用制了)。说得再白一点,国企编制是在国企里工作,事业单位编制是在事业单位工作。

至于说待遇相差如何,这个没法一概而论,事业单位收入不一定比国企高,反之亦然,只能具体情况具体看。国企员工的收入从根本上说是企业利润的一部分,事业单位则比较复杂。事业单位可以细分为全额财政拨款、差额财政拨款、自收自支三类。全额财政事业单位编制人员的收入全部来自财政拨款,根本上说是来源于国家的财政收入。自收自支事业单位的一切支出(包括人员收入)都来自于本单位收取的费用或者创造的利润。差额财政拨款事业单位介乎于二者之间。

现在事业单位编制都采取考试的形式公开选拔,一般都由各级政府下属的人社局组织。国企的基层招聘一般不通过政府,而由企业自行组织。当然国有企业可以委托人社部门来组织招考,这个一般体现在一些国企高管的公开招聘上。

怎么辨别国企的编制内外员工呢

人事局没有国企的档案,尤其是当企业是央企或者省属企业的时候。你去公司人力资源部询问,还有有编制的一般都是管理层,至少是车间主任、行政专员什么的,有点职务,一般一线的都是聘用,没编制

国企员工怎么才能有正式编制?

一、公开选调

公开选调的意思就是面向国企和事业单位人员去选调国家机关的公务员,一般要求处级干部。但是地方性的公开选调比较少,而且竞争激烈,毕竟岗位真的是很少。

二、公开选拔

公开选拔则主要是在地方开展,选拔的多为实职领导岗位。公开选拔的岗位也包含了地方党委、政协、政府、纪委等部门,至于一些涉及到国家安全的特殊职位则不进行公开选拔。事实上,2012年以后这种选拔也很少进行了。

三、公推公选

本质上也是公开选拔,现在只有部分地区开始用这种方式选拔干部。通常,先由个人自荐组织推荐和群众举荐,然后再通过考试、面试、考察等等环节公开选拔,最后进行任命。

扩展资料

国家事业单位只为两种:编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。

所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,要进入编制都要经过公开招考的。

非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工),就像企业聘用一样,不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订聘书,明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

参考资料:百度百科-在编人员

国企编制和事业编制和行政编制的区别

行政编制(公务员)、事业编制(事业编)和企业编制(国企在编)区别。

因为我发现大家总是有这样和那样关于行政编制、事业编制和企业编制的问题。大家也都会对此产生一些困惑,,在此通过一些通俗易懂的语言来说说“编制”的问题:

  1, 什么是行政编制?

  工作人员的工资和日常办公经费,由行政经费开支,执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制,列为国家行政编制。(公务员=政府官员=行政干部=党政干部=当官的)

  2, 什么是事业编制?

  事业编就是在国有企业或者国有机关下的事业单位的工作人员。

  3, 什么是企业编制?

  同上,国有企业的登记在编人员一般都是企业编制,但企业化管理的事业单位使用的是事业编制,如设计院所(声明:在国企上班的人可不都是有企业编制,在国企上班的人群中90%-95%是没有编制的,这些人都是所谓的合同制,根据合同录用的,而5%-10%的在编人士,是坐办公室管事的,也可以理解为国企中当官的,其余的大部分人是负责具体办事,跑腿的。)

  4, 如何进入这三种编制内呢?

  行政编制需要考公务员,事业编制需要参加事业单位考试,参照公务员管理事业单位也需参加公务员考试,企业可以直接招聘人员,有的也需要参加考试

  5, 事业单位分为哪几种?

  事业单位分下面几种:

  A.参照公务员法管理事业单位,使用事业编制,但须参加公务员考试;如社区市的城管

  B.全额拨款事业单位,有财政全额拨款;如县一级国土资源(国家行政,省市参照,县里全拨)

  C.差额拨款事业单位,财政拨一部分,单位自筹一部分;医院是典型

  D.自收自支事业单位,全部靠自己赚,这个单位看性质和情况,有钱的有钱的要死,打死也不想转全拨或参公,穷的连工资都开不出的也有;

  E.企业化管理事业单位;如设计院所

  6, 参照单位=公务员吗?

  参照单位全称是参照公务员法管理事业单位,实质是使用事业编制,但提拔晋级等等都是按照《公务员法》来管理,俗称的公务员也就行政编制也是按照《公务员法》管理,两者均需要参加公务员考试,虽均为政策执行部门,但编制类型略有不同,所以参公≈公务员,不等于公务员

7, 行政单位人员成分有哪些?

  大多数行政单位里有两种人,行政编,事业编;行政编是公务员,事业编则有三种情况:参照管理人员≈公务员,行政编不足需要的事业编制人员,工勤人员(事业编制,如司机等)

  8, 事业单位人员身份有哪些?

  有下面几种:

  管理岗,走职员序列,比照公务员施行,江西的最高级别为三级职员,正厅级干部

  技术岗,走职称,从初级到高级

  工勤岗,走职称,从初级到高级

  按老说法,管理和技术岗均为干部身份

  9, 事业单位有机会去当公务员吗?

  有, 根据国家的公务员调任规定:进入公务员队伍有两种方式,考录和调任。

  考录就是我们参加的公务员考试,调任就是从一个单位调任到公务员队伍,但调任有一定的要求,一定是要提拔,不是平级调动。

  10,公务员调事业单位了怎么办?

  公务员调去事业单位做领导,保留干部身份,不保留公务员身份。

  11,事业单位聘用制是怎么回事?

  请给位学员自行搜索:国办发[2002]35号文件,内容讲的很明白 12,行政编、事业编、企业编三者之间如何转换?

  企业\事业\行政(公务员)三种编制在级别达到副处及以上才有可能相互使用.

  达到厅局级则不用考虑编制问题了,随时调动.

  以下分别举例说明:

  1.企业编 进 行政编 : 北京铁路局(企业)人事处处长(企业编正处) 提拔调动为铁道部铁道部人事司3号副司长(行政编副厅)

  2.事业编 进 行政编 : 庐江县林业局(参公管理事业单位)局长(参公事业编正科级) 提拔调动为庐江县副县长(行政编副处级)

  3.企业编 进 事业编 : 成都飞机制造厂(132厂)团委书记(企业编正处) 调动为成都市团市委书记(参公事业编正处级)

  4.以一个老师为例: 市属第一小学正编教师(事业编)提拔做校长(事业编正科)提拔区教育局副局长(参公事业编正科)提拔为该区副区长(参公事业编副处&行政编副处)调动至某县任县长(行政编正处)

  5.厅局级调动,大学校长(事业单位正厅)调教育厅厅长(参公事业&行政正厅)又调某国企当老总(企业正厅)所以厅级不受限制.

  上面例子讲得比较清楚了,反过来也是一样的.按正常情况要动要前途至少副处,要不免谈.

  当然现在有选调考试,也就是有正式编制的企业\事业\行政单位的工作人员都可以考.

  如南昌每年有此类考试,选拔副科~正处干部.前提必须是正编人员.

   13,公务员、事业单位、国企考试黑不黑?

  天下总有阳光照耀不到的地方,有些东西的必然存在的。有人说关系,但要知道,人事部门历来是最严格和重要的部门,不是每个人的关系都能够撼动人事厅(局、处)的,那种关系不是普通的关系,所以不可能存在于普遍考生之中。再则关系也需要入闱,个人认为,能够在重重选拔中入闱面试,内定人员的实力绝对也不逊于任何人。(个人建议:家里没钱没关系就别费劲了,就是给共产党送报名费。25岁以上的人都明白,大学没毕业的,等毕业了就懂了。别硬犟,肯定进不去,现在都流传一句话,考这些地方就等于是买彩票了……) 14,笔试考第一了,我一定能录取这个岗位吗?

  笔试第一了,不要忘记后面还有面试,不要掉以轻心,面试翻盘的例子太多太多,不要怨天尤人,反省自己才是最重要的。 机关(简称)=机要关键部门

国企央企现在还存在所谓的编制吗?如果存在怎么判定自己是不是在编制内呢?

首先,你的提问本身有问题,央企和国企并不是并列的概念。央企是中央所属国有企业的简称,是国企的一种,与央企对应的概念是地方所属国有企业。

其次,编制的概念一直都有,不仅是国企,私企外企都有自己的组织框架和人员构成,“编制”的概念并不是国企特有的。

很多人喜欢问“编制”的问题,这一定程度上属于计划经济体质的在思维模式上的一种残留,当然也和国有企业不同用工模式下存在待遇差别有关。

国企(包括央企)肯定仍然有“编制”的概念存在,这是毫无疑问的。但所谓的国企编制早已不是铁饭碗,更不存在说“有编制就不用签合同”之类的说法。至于说如何判断自己是否拥有国企编制,主要看签的劳动合同。如果是直接与国有企业签订劳动合同,那就可以视为国企的正式职工,可以视为拥有国企的正式编制。如果是和劳务派遣公司签了劳务派遣合同,就不算。不过就算直接和国企签了劳动合同,这合同也是可以依法解除的。所以不要再用铁饭碗的概念去理解国企编制了。

国企编制是什么意思?既不是事业编也不是企业编

国企编制就是国有企业正式职工的用工编制,直接和国有企业签订劳动合同。国企编制也是企业编制,不可能是事业编制,企业单位和事业单位性质不一样的。

不知道你遇到的是什么公司,提供编制,既不是事业编又不是企业编,这说法怪的很

我一直搞不懂国企的编制是怎么回事,看起来

国企的编制就是定员;

作为一个国企单位,是有定员编制的,不能超编;

国企如果再需要人的话,就是编外人员。

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