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国企升迁规则,在国企工作怎么能够晋升?

日期:来源:国企升迁规则收集编辑:土味情话

在国企工作怎么能够晋升?

  你知道射箭么!射箭有两种方法,一种是先立靶,再射,那就要看你的水平了!另一种是先射再以你射的位置画靶。而国企就是采用第二种方法射箭的!于是有人给你画靶你就是箭箭中靶心的天才,是个人才。没人给你画靶,你就是连靶都射不中的笨蛋,是个蠢材!而谁有权利画靶,只有领导!所谓工作其实就是为领导服务,美其名曰会“来事!”这点不可不察!最后给你看一个网上摘抄的文章,好好研究吧,对你会有帮助的!

  八条潜规则:

  1、不能去追求真理,也不能去探询事物的本来面目。

  把探索真理这类吃力不讨好的事情让那些自以为聪明其实非常愚蠢的知识分子去做吧,这是他们的事情。要牢牢记住这样的信条:对自己有利的,就是正确的。实在把握不了,可简化为:上级领导提倡而且对自己没有妨碍的就是正确的。

  2、要学会说假话,更要善于说假话。

  要把说假话当成一个习惯,不,当成事业,说到自己也相信的程度。妓女和做官是最相似的职业,只不过做官出卖的是嘴。记住,做官以后你的嘴不仅仅属于你自己的,说什么要根据需要。

  3、要有文凭,但不能真有知识,真有知识会害了你。

  有了知识你就会独立思考,而独立思考是从政的大忌。别看现在的领导都是硕士博士,那都是假的。有的人博士毕业就去应招公务员走向仕途,那是他从读书的那天起就没想研究学问,肯定是在所学的专业里混不下去的不学无术之徒。记住,真博士既不屑于做官,也是永远做不了官或做不好官的。

  4、做官的目的是什么?请记住:是利益。

  一定要不知疲倦地攫取各种利益。虽然现在老百姓把这叫腐败,但做官的有99.99%的不这样看问题,而是把这一点看作再顺理成章不过的事情。你不但要明确的把攫取各种利益作为当官的目的,而且要作为唯一的目的。你务必要时时想到:你的领导想方设法提拔你,是因为你能给他带来利益;你的下属心甘情愿服从你,也是因为你能给他带来利益;你周围的同僚朋友时时处处关照你,是因为你能给他们带来利益。对一些不义之财,万一你良心发现,自己也可以不要,但属于别人名下的你必须给。记住,一旦你把攫取利益这个目的一模糊或放弃了,你为官也就离失败不远了。

  5、务必把会做人放在首位,然后才去考虑做事。

  这里的做人做事你可别错误理解为德才兼备的意思。这里说的会做人,就是会处关系。做事是实际工作,这点会不会都无所谓。会做人就是把自己作为一个点编织到上下左右的关系网中,成为这个关系网的一部分,最好是很重要的那部分。记住,现在说谁工作能力强,一点都不是说他做事能力强,而是指做人能力强。你仔细地琢磨一下,看看那些把能力片面理解为做事有本事的人,有几个有好日子过。

  6、用农民的思想和方式对待一切事物和人。

  我们的社会无论外表怎样变化,其实质都是农民社会。谁迎合了农民谁就会成功。我们周围的人无论外表是什么,骨子里都是农民。农民的特点是目光短浅,注重眼前利益。所以你做事的方式方法必须具有农民特点,要搞短期效益,要鼠目寸光。一旦你把眼光放远,你就不属于这个群体了,后果可想而知。你生活在一群农民中,要多学习封建的那一套,比如拜几个把兄弟什么的,你千万别把这当作庸俗的行为而排斥,这一点也都不过分。

  7、要绝对相信拍马是一种不容易掌握的高级艺术。

  千万不要以为拍马只要豁出脸皮就行,豁得出去的女人多了,可傍上大款的或把自己卖个好价钱的是极少数,是凤毛麟角,大部分还是做了低层的三陪小姐。这和拍马是一样的道理。拍马就是为了得到上级的赏识。在人治的社会里,上级的赏识是升官的唯一途径,别的都是形式,这一点不可不察。

  8、所有的法律法规、政策制度都不是必须严格遵守的,确切地说,执行起来都是可以变通的。法律法规、政策制度的制订者从没想到要用这些东西来约束自己,而是想约束他人。但你要知道,这些东西不是人人都可以违反的。什么时候坚决遵守,什么时候偷偷违反,让谁违反,要审时度势而定,否则宽严皆误。

如何才能在国企快速升职

方法/步骤

首先对自己的岗位和未来追求有所定位,天上掉馅饼的事不常见,你必须有所追求才会有所得。虽然平时在工作中你觉得那些领导都是摆着一副无欲无求的中庸态度,但是他们背后的付出是我们没有看到的。

其次就是要有拿得出手的干货,这里主要是工作上用得到的一些基本功底。无论是日常事务处理、直接提拔还是竞聘领导岗位,都不是做一篇文章或高谈阔论能实现的,你必须快速掌握所在岗位的基本功。

需要锻炼自己的应变能力和大局意识。领导岗位主要还是偏向管理类,而且在很多国有企业的管理其实没有细致的规则或规则是摆在架子上的,这样就需要领导遇事时需要根据情况迅速应对,并且能识大体作出服众的决策。其实在国企待过的同志都知道,平时应变能力强的人都最终会被提拔。

提升自己的语言表达能力和沟通能力。在我们单位就有很明显的例子,许多搞技术的人讨论技术问题的时候涛涛不绝,但是聊起其它话题的时候却搭不上话,而管理层人员,无论知识功底怎样无论懂或不懂的话题,都能做到说话条理细腻,逻辑清晰。

除了会做事之外,更要会做人。无论是在企业中,还是在日常生活中,人总是离不开各种圈子,各种生活琐事,没有不求人的。但是面对同一件事同一个人,不同的人有不同的态度,比如有些人就会为一件很小的事情去和领导争个面红耳赤,而有些人就善于化干戈为玉帛,这个就是做人能力的不同。

善于观察,善于发掘机遇。在刚进入企业可能是没有选择性的,但是进入到企业之后,有些人嗅觉灵敏的人,就会发现在这个企业什么岗位最吃香,什么岗位最容易晋升,这样及时调整岗位是相当管用的。

亲近你的上级和你上级的上级。在很多国有企业,许多工作不是说具体哪个负责,具体事情要向哪个领导汇报。这就形成了两类不同的人,一类人认为自己完成任务即可,另一类人则意识到任务完成和报告上级更重要。前者以自己为出发点,自然只能当普通工人,而后者事事以工作任务为核心,围绕领导开展工作,可想而知晋升几率会大大提高。

提升自己的口碑。在国有企业,虽然口碑没有领导赏识来的重要,但是有好的口碑可以让领导提拔变得水到渠成,也可以为以后在领导岗位工作打好群众基础。

敢于担当,善于担当。发生一些问题的时候,责任可能很难归结到具体的人身上,这个时候就需要有人出来担当,但是这个担当也不是能随便担当的,需要根据事情的性质和个人的能力去抉择。

在国企中,怎样才能使自己有升职的机会?通常要多久啊

国企注重三分做事,七分做人。你要看准一个有权能提拨你的领导,你要拍他的马屁,多与他接触,根据他的爱好对症攻关,逢年过节要送礼!注意不要太明显,被同事知道了会阻碍你的进度,同时要让你的领导感觉你不是在拍他的马屁,而是在敬重他的才干,跟着他会学很多东西,会有发展,是由衷地尊敬他。另外,工作出色表现也尽量跟上,不拉后腿!

国有企业行政级别 国有企业有行政级别吗

以前是有的,但是现在,企业已经逐步取消了行政职务划分,不再与地方政府对应职务。在过去,根据所属单位的大小,国企的级别一般不超过主管单位,基本上是降半级或一级。

从这几年一些中央国企的领导干部与中央或地方国家机关领导干部调任情况来看,事实上还是保留级别的,比如一些央企的董事长、总经理去担任省长、副省长或者副部长等。

所谓国企领导的行政级别,其实质就是“官本位”思想在国有企业经营管理中的反映。在计划经济时代,事实上国有企业企业是没有行政级别的,只是“一把手”多由中组部发文任免,因此才有了级别。

比如,很多央企最初成立时的“一把手”是“副部级”,其级别便顺延下来了。这种交流甚至成了一种司空见惯的“正常的”人事变动。

国有企业有央企和地方国企之分,央企由国资委直接管理,地方国企隶属于地方政府或其他中央部委管辖,其级别有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。

扩展资料

特别说明

1、各高等院校、科研院所、医院等事业单位,其各级干部参照政府各级干部待遇,具有行政级别,但不属于公务员编制。

2、新疆生产建设兵团的行政级别是副省(部)级,故兵团司令员、政委的行政级别均为副省(部)级,但有时高配正部级。

3、政府各级干部如为上一级党委常委,则其行政级别升一级。如张家港市市长为正处级干部,若为苏州市市委常委,则为副厅级干部。按例,高级干部在60或65岁以后往往调往相应级别的人大、政协担任领导职务,俗称“退居二线” 。

4、有一些行政级别是正厅级但是必须要副部级来兼任的,一般认为那个单位是副部级单位,如省宣传部、组织部、纪委等必须由省委常委或者省委副书记兼任;有一些行政级别是正处但是必须要副厅来兼任的,一般认为那个单位是副厅单位,如市宣传部、组织部、纪委、政法委等必须由市委常委或者市委副书记兼任。

参考资料:凤凰财经—国企领导行政级别由

在国企上班,当公务员,为什么表现不太积极的人升职

1、体制里上班,表现中庸之道刚刚好。

在国企上班,颠覆了我以前的思维。一直以为一个人只要努力、认真工作,表现积极良好的话,老板自然会优先提拔你。但在体制上班真的如此吗?不是、不是、不是,这里我觉得真的要说三遍,才能体现这种颠覆我想法的惊讶。

你所属的团队增加了新的工作内容,上司让大家自愿报名接手。这时你越不能主动地去表现。不要以为接手了新增的工作,自己手里的权利就变大了,而且主动积极加担子会受领导重视。如果你这样想的话,那就大错特错了。听几位五百强国企的资深经理说,在体制上班,能做好本职工作就够了,只要你的KPI指标合格就好,哪怕刚好及格都有很大晋升的机会。因为领导只会记得提拔没有犯错的下属,而不会去提拔犯过错的,这是体制里的职场原则,政治倾向。

工作表现的太积极,有时难免会犯错。不论你如何小心都会犯错的,俗话说得好,常在河边走,哪有不湿鞋。即便你前面做的如何精彩,只要犯错了就前功尽弃,即使是个小错误都会让领导失望。大家也许会说人为完人,但是在体制里,领导是不会这样认为的,也没有功大于过的说法。提拔犯了错的下属是要冒很大政治风险的,没有哪个做领导的愿意这样操作,除非领导是你爸。

2、在体制上班,做人比做事重要。

你不能和太多同事相交太莫逆,保持和谐关系就刚好!工作表现太积极又和太多同事相交莫逆。上司会认为你在搞山头,代表你可能将要搞事情。这时你精彩的表现在上司眼里,就是个威胁他职位存在的不定因素。

你表现太积极,出色的表现显得上司无能,这样很容易引起上司的猜忌;人脉经营的又太好,是个威胁;假如在加上你有关键职位领导的靠山关系。那么,这肯定是你上司不能忍得,必然有他无你。因为他不知道什么时候会被你挤走,你对他的职位威胁太大。

也不是说积极表现了就不好,有时是你积极表现的过头了。你要明白谁是你的直属上司,跟你朝夕相处工作的那位才是掌握着你杀生大权的上司。工作和职位是层层分级的,你的大boss,也就是直系领导,他只是个统筹的总领导,一般都不会太多干预下属的决定。

我们面试经常会遇到问这样一个问题:你面前一个是你的直属上司,一个是你的直系领导,你会先向谁汇报工作?这是一个很危险的问题!关键看你是怎么回答。

没人会喜欢私自越级汇报的属下,因为就算你首先向直系领导汇报情况,也不会得到他的信任。很明显你这次这样做,谁知道下次你的直系领导的领导来了,你会不会也是这样越级汇报。这样做你等于两边都得罪人了。按照分工的顺序应该是你先汇报工作给你的上司,然后你的上司汇报给直系领导。在这个过程中,除非你的直属上司允许你在直系领导面前汇报,给你露脸的机会,你才可以越级汇报。否则的话,你上司存在的一天,你就永远都得不到晋升,唯有辞职一条路适合你。

这里也不是说表现越不积极的就代表升职空间一定大。如果你自己工作都太无能,给领导的印象都很差,这有什么理由来提拔你。有人说有关系就行了,实话跟你说,关系对升职是有一定辅助作用,但不是决定性因素。单位里混了多年的老油条,哪个没有点关系的。

你太无能,靠山提拔你都会顾忌重重。首先是其他领导不好协调,第二是众多下属不服。即使你的靠山领导伤了大家的心来提拔你,你也会干不长久。因为下属不服你管,整天你感觉大家都鄙视着看你,无声着说你就是关系户混上来的。工作开展不起来,很快都会被其他人搞下去。

3、平衡很重要

所以在国企上班、当公务员,不要表现的太积极。月满则亏,水满则溢。过犹不及的道理大家都能明白。在体制里表现中庸之道是适合大部分人的聪明之举。请记住一点,体制里平衡很重要,如果你能参透平衡之道,那么你就等于掌握了升职的技巧。

国企领导是不是可以升迁政府部门

当然可以了,这

种例子很多,你可以

上网查查看

如何改变国企奖惩,升迁制度问题

当然是国企的所有者和执行机构(如国资委等)有权利做改变,其他人没有办法。可以提提建议而已。

讲述在国企里工作的一个女孩如何升迁的书

《公务员升职记》

公务员升职,这是最具中国特色的一种现象,永远会吸引最为众多的眼球和口水。80后女大学生刘小薇,出身贫苦山区,没有背景,没有关系,靠自己的努力,挤进了市政府办公室成为一名科员。在短短的几年内,她甘为人后,不计得失,谨慎工作,尝尽官场的酸甜苦辣……

不知道是不是你所找的。

是不是很坑,没有升职机会,国企都要靠关系吗

近年来关于国企关系户一说非常多,但是国企晋升完全靠关系这一说实在有失偏颇,主要体现在以下几点:

①领导的子女也并不都是混吃等死、一事无成的,也有一些是非常优秀的

②没有背景的人,在能力水平相当的情况下,初期晋升起来比有背景的要差些,这是事实

③没有背景的人只要踏踏实实做事,最终不一定就比有关系的人差!

④关系是在工作中逐步建立的,所谓的背景也会随着时间慢慢淡化。事在人为,所有的事情都得靠自己

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