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国企外包员工能转正吗,劳务外包的员工可以转正吗

日期:来源:国企外包员工能转正吗收集编辑:土味情话

劳务外包的员工可以转正吗

所谓的外包基本就是劳务工或者说是合同工,转正还是看你的工作表现得,但现在社会也不能排除人际关系上的问题啊,福利待遇肯定是有的,但肯定是不多的haha

2016年针对中国移动劳务派遣没有转正的员工是转外包吗?还是属于劳务派遣?

兄弟啊,外包跟派遣不一样 用工形式都变了,你转外包后,可以说移动公司就和你彻底划清界限了,和你直接产生法律关系的是外包的那家公司(大多是人力资源咨询公司一类的),自此你吧再受《劳动法》的保护,适用你的是《合同法》。换句话说,移动随时可以不要你,你拿他没办法,派遣就不不去一样,是受《劳动法》保护,任何不经你同意的变动(经整改还不能适应工作岗位等除外)都是违规违法的,是可以提出赔偿的。听说你们基本上都给你们转正了的嘛,成都是这样的 电信也转正了。国家允许派遣占10%,如果你没转正,也没逼你转外包都还好。

就我们联通最惨,逼我们派遣全部转外包,我都十年多了,联通对于我么派遣从来没有年终奖的,他们正式的有分红,这他妈的就是国企,把我们一线员工迫害完了,用我们的时候,又是承诺这承诺那的,竞赛奖励啥都来了,可兑现起来就说不好了,不用你的时候一脚把我们踢开,比资本家还恶毒,剥削我们的剩余价值,创造出那么多财富,我们只得到点皮毛,干的最多,报酬最少,对一线一直默默奉献,贡献最多的员工来讲,太不负责了,太不公平,也太让人失望了。全国差不多都这样,希望股民们不要因此受影响,赚点钱不容易,别赔在某企业的股票中啊。

中国移动外包工可以转正吗

建议直接咨询当地移动人事部门。

中国移动对优秀的派遣制员工会进行转正。不同省市的移动公司的转正政策不一样,具体的以当地移动人事部门转正政策文件为准。

电信外包员工能转正吗

可以。

办法:

1:在电信公司有关系。

2:电信集团公司比武个人前3名。

3:工作能力特别突出,电信公司离了这个人就不行。

来公司两年多,属于外包工,目前有一个转正机会,领导要我和比我晚来4个月的另一外包工竞聘,什么意思!

做为领导对每一个下属的工作都是肯定的。对另一个你不在也是这么说的,工作岗位是看个人能力的和时间没关系。

新劳动法对外包员工的规定,一般规定外包合同连续可以签多久

1、《劳务派遣暂行规定》对对外包员工的合同规定如下:

2、第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。

第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

您好,在吗?我是外包的,和公司签的合同是正式员工的,但是在外包公司还有一个星期才转正,通知我不适合

  原来和公司签订劳动合同的,现在公司要改成外包合同形式的,劳动者可以拒绝,用人单位因此而违法解除与劳动者的劳动合同的,劳动者有权要求用人单位按劳动合同第八十七条规定支付赔偿金。

  相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》

  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

银行的工作,外包性质,有没有转正的可能,还是只是说说。

0 0!

你是做什么的?我刚毕业第一份工作也是银行外包 和你说的性质一样的吧就是和第三方签合同 银行用工 职位是客户经理 同样的工作和银行内部员工待遇完全不同 基本工资不一样各种补助都低人一等 虽然有五险一金但是业绩达不到立刻被辞退 而且 为了不让你拿到失业保险要求你自己去解约,不解约的话也不会给你发工资

我现在已经换工作了 同一批去的同事差不多也都走了 关键是不管你做得好不好 这份工作你看不到上升的空间

也有柜员也是和第三方签合同 工作和银行正式职工都一样 这是不是银行用工的一种趋势了呢 我觉得lz去的话最好问清楚是什么职位 看对你以后的职业规划有没有帮助 如果真的有清晰的职业规划的话 刚开始苦点工资少点如果对你有帮助的话我觉得也无妨 但是如果你想就这个工作做到底长远发展的话 这种外包真的不是好的选择。

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