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用人单位更换派遣公司,用人单位更换劳务派遣公司,劳务派遣公司还

日期:来源:用人单位更换派遣公司收集编辑:土味情话

劳务派遣合同到期后换一个劳务公司再签合同可以拿赔偿为什么,详情请进

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;可以主张经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》

 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

  (一)劳动合同期满的; 

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

更换劳务派遣公司须知

一般来讲,合同到期后,如果继续留用原劳务工,可以采取主体变更,需要劳务工主动与原派遣公司提出辞职,然后重新和新的劳务公司重新签订合同,不需要赔偿工人,但不好操作。有一点要注意,最初和劳务公司签订的派遣协议中,是否对继续使用已与劳务派遣单位解除合同的员工有过相关约定。

如果不想留用,一定是要支付的。《劳动合同法实施条例》对劳务派遣作了具体规定。为了避免用人单位以劳务派遣形式侵害劳动者的合法权益,条例要求,用工单位应当履行《中华人民共和国劳动合同法》规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益。 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的,劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿。

更换劳务派遣公司签合同,还能继续在用工单位计算工龄吗?以后经济补偿金按合同单位还是按用工单算时间算

解除劳动关系涉及到经济补偿金时, 会按你在该单位的实际工龄的,用人单位所用的做法,法律并不认可的,工龄继续计算的。

〈最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)〉

第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。

  用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:

  (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;

  (二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;

  (三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;

  (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;

  (五)其他合理情形。

劳动派遣公司劳动合同未到期,变更工作单位及地点,如何要求赔偿.

  劳务派遣公司单方面变更工作单位及地点,如果没有经过劳动者的同意,属于一种违法行为,劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿金。

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

  被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

  

在公司上班却签的劳务派遣合同,中途换过派遣单位,所以也换了合同,公司存在违规行为吗?

给钱就行呗,不想干了就换单位,多一事不如少一事。

与现单位是劳务派遣关系,现单位需要更换劳务公司,让我们填写放弃合同声明,是否合法?

建立劳动关系的主体不一样,与公司签的合同是与公司直接建立的劳动合同关系,与派遗公司签的合同其劳动合同关系是与派遗公司建立的,与就业单位不真接建立劳动合同关系。

对劳动者可能存在:变更了用工主体关系,如果解除劳动合同时,用人单位的经济补偿会变异或出现维权困难的情况,出现工伤或劳动纠纷时用人单位可以合理避责,总之对劳动者只有不利因素没有有利因素。

如果劳动合同到期,劳动者要求与用人单位续签劳动合同,也可以主张给予经济补偿终止合同。用人单位在劳动合同到期了变更合同主体单位而投诉没有投诉的理由。

发生工伤后公司换了派遣公司 ,现在的派遣公司可以辞退我吗

    按照我国的《工伤赔偿标准》,工伤职工离职后只存在两项赔偿,一项是工伤医疗补助金,它是由社保工伤全额支付的,另一项是工伤就业补助金则由用人单位支付,按定义应该与劳务公司无关。

    所以是否转移派遣公司,我觉得实际意义。

单位和劳务派遣公司之间的合同到期,要我签协议换劳务公司,我有权利拒绝么?如果关系法律责任,责任在谁

听你的描述,猜测一下,你的公司为了省事,与所有的员工都没有签订劳动合同,而是和劳务派遣公司(这个公司可能是关联公司也可能是骗子公司或号称和劳动局有关系的公司,也不排除是合法的劳务派遣公司)签订了劳务派遣协议,然后让你们全部员工均与劳务派遣公司签订劳动协议,这样,理论上,你们就都是劳务派遣公司的员工了,用人单位和你们只是劳务关系。

应该说这样的方法目前被很多公司采用着,因为这样对公司的责任最小,只是要多花点钱而已。你们公司的这种做法说白了是在打法律的擦边球,你有权利拒绝这么安排。责任当然在用人单位一边,不过不知道为什么要换,理论上你的劳动合同是和劳务派遣公司签订的,劳务合同到期的意思是这边的用人单位不再用你,但你和劳务派遣公司的劳动合同关系并未到期,因此,不算自动离职。得不到任何赔偿更是无稽之谈。理论上你们的劳动合同相对方是劳务派遣公司,不过如果你能证明这是公司为了规避法律责任,那么就能起诉用人单位要求赔偿了,如果证明不了,就得找劳务派遣公司了。单位和劳务派遣公司的合同到期,跟你没有关系,那是公司间的行为,正常情况下,劳务派遣合同到期,劳务派遣公司会召回所有员工,但不代表你们的劳动合同关系结束。

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