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政府劳务派遣两年转正,事业单位临时工在本单位转正的例子多吗

日期:来源:政府劳务派遣两年转正收集编辑:土味情话

事业单位临时工在本单位转正的例子多吗

我是转正的例子呵呵,但是可以说转正的机会很少。我先后在机关及其下属事业单位做派遣四年,最后转正。和我同期的派遣工基本都走了。

现在事业单位也要求面向社会公开招考,那么如果你想转正,也需要和别人参加考试一起竞争。那么首先单位要有空余编制并且愿意拿出来进行招考。其次该招考岗位应和你目前所做的工作相关。第三你在单位期间表现不错,领导愿意在你能进入面试的前提下优先录用你

除了我以外,我知道的唯一一个派遣工在本单位转正的,是我一个大学同学,不过他不是事业单位,是银行,熬了五年转的。在事业单位转正的机会会比其他性质的单位更难。如果你预计在本单位转正的可能性很小,建议你及时换工作。派遣这种用工方式百害而无一利,没必要在这儿浪费青春

新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗

在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。

根据《劳动派遣暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。

扩展资料:

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。

派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

参考资料:百度百科-劳务派遣

劳务派遣工能转正吗

劳务派遣工是区别于合同工的一种,在事业单位或国企、政府单位中经常可以看见,劳务派遣工跟合同工做差不多的事情,但工资却比合同工低很多,劳务派遣工都希望转正。

一、劳务派遣能转正,但不是所人的能转正:

现在签一个劳务派遣的公司,干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让自己转正了。如果公司不愿意的情况,也没有办法的,权力掌握别人的手上,要么想另的办法及途径。

劳务派遣是有俩个单位,一个是用工单位,一个是用人单位,用人单位就是派遣单位,派遣单位需要按劳动法的规定来进行。所以如果符合签订无固定期限的应该签订无固定期限的合同。

二、劳务派遣工和合同工的区别:

劳动关系的认定劳动关系转移事实劳动关系劳务派遣解除劳动关系试用期,都知道劳务派遣是公司经常会发生的一种行为,劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的:

1、劳务派遣员工:主要是自己和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。自己和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和自己签订的劳动合同在内容上是不一样的,在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。

2、合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是说的有编制的员工。

三、劳务派遣人员工资福利的发放:

1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2、《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

3、《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。

机关事业单位改革劳务派遣工怎么办

转为正式事业单位编制可能性几乎为零,现在事业单位的编制都要社会公开招考的。感觉改革基本和这部分人无关。

请问在单位干几年劳务派遣就能转正了

你说的劳务派遣转正是合同从试用期转正还是从劳务派遣员工转为正式员工?

如果是劳动合同的使用期,一般是1年合同一个月试用期,1-3年合同三个月试用期,3年及以上合同不超过六个月试用期,试用期过后合格就应该转正。

如果是劳务派遣员工转为正式员工,这个得看企业的规定和当初协商结果了,有的人干一辈子也不能转正,有的人人际关系处理的比较好,而且有能力,可能单位会给你办理正式员工手续

在政府性质的事业制单位,劳务制派遣工怎么转正,本身也是参加过考试,今年刚刚考的,想转正还要考嘛?

您好!在政府性质的事业制单位,劳务派遣工一般很难转正。如果想入编的话,那要参加考试才行。

事业单位编外用人形式主要有三种,一是通过劳务市场或人才市场实施人事代理,二是通过人才公司或劳务公司派遣,三是单位直接使用。通过人才公司或劳务公司派遣已占编外用工形式主体。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣能转正吗

如果你是在机关、事业单位做派遣,除非你参加本单位的公开招考,否则没戏。而如果实在其他单位,转正希望不大,但是有希望,而且一般都要熬四五年甚至更久才会有机会。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。

应届毕业生签两年劳务派遣合同才让转正,这样合理吗?

我是银行的,我们单位承诺的派遣工转正这几年从没兑现过,一个劲地忽悠,不忽悠怎么节省人力成本,叫你女友且务轻信转正承诺,两年后他又说两年,明日复明日,明日何其多,这个道理大家都懂。派遣在我们行业只有在编的一半待遇,保险都是缴纳最低基数,而且劳务关系在派遣公司,你有了工伤都跟本单位没瓜葛,绝对的二等公民,是应届本科的话一定想法子做正式员工,做派遣人的心理会失衡的,叫你女友慎重考虑

国税局的劳务派遣工能转正吗?

国税局的劳务派遣工不能转正。

确切来说,根本不存在转正的问题,原因有两点:

1、劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司,即劳务派遣工根本不是国税局的职工,是劳务派遣公司的职工,劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在劳动关系,劳务派遣工与国税局之间不存在用工关系。

2、国税局的在编人员属于国家公务员,公务员必须经过国家公务员考试才能录用,即逢进必考。所以,劳务派遣工只能通过参加公务员考试进入公务员序列,不存在转正的可能。

《劳动合同法》

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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