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国企编制是什么意思,国企的企业编制是什么意思

日期:来源:国企编制是什么意思收集编辑:土味情话

国企的企业编制是什么意思

企业编制也就是企业内部正规的编制,享受一切该享受的福利。

国有企业,特别是国有垄断企业经常实行一企两制的人事制度,企业中存在两种职工身份,一是编制员工,是公司的正式员工,按等级享受全部福利待遇和工资待遇,与公司直接签劳动合同,享受公司内部培训、升迁;

另一种是编外员工,即所称的临时工,又称合同工,一般与当地的人才市场、劳务输出公司签定合同,主要从事一些基本的工作,在工资、福利、升迁、培训上与编制员工存在着巨大的差异,一些效益好的单位,两者用工制度的差异能以5倍以上的差距来形容。

扩展资料:

从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性,但这只是单位的搞法,换个领导也可以更改,或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位,你的企业编制肯定就不行了。当然,现在事业单位也搞聘用制,是签合同的。但不管怎么说,人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休)。

参考资料:

企业编制——百度百科

国有企业编制有什么用

1、裁员时,编制工是最后动的,一般都先把合同工全裁光了才考虑编制工。

2、福利好。很多时候,可分配的利益是有限的,如果全部一视同仁,人太多,费用巨大,而且每个人可能感觉都很少,这种情况,不如就在编制内分配就好了,这样人少,分的人都会感觉还是蛮实惠的。

3、隐形福利好。很多单位的福利,也就照顾编制工。明显的如分房子,评分调级过职称。隐藏的如逢年过节红包金额双倍,部分工资以现金形式发放不扣税等等。

4、人心感觉。办公室内无小事,其实编制本身就是一个小圈子,你不是编制内员工,你永远属于被边缘化的那个。你自己想想,有高的位置,怎么不考虑编制内的,而去考虑编制外的人呢?让编制外的人领导编制内的人,然后看到编制内的人的相关福利比编制外的好,这不是破环公平么,这不是破坏公司内部和谐么,所以,干脆不用编制外的人做高职位好了,你不是编制内的,你升职的空间就肯定受限制。

5、退休福利待遇。如退休金的发放等等,都有关系。有的单位甚至连社保和公积金的金额都有区别。

扩展资料:

企业编制通常在事业单位中,有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性。

参考资料:百度百科-企业编制

国企编制是什么意思?既不是事业编又不是企业编。

其实,就是企业编。我想那个公司的意思就是他们是国有企业性质。现时很多人都认为国企编制好于私企或民企编制,这是一种观念,所以会把国企编制和一般私企编制区分对待。在实际中,国企编制的优点就是正规、稳定,五险一金得到保障,加班费、过节费、公休假等福利方面也有保障,而不少私企存在克扣员工假期、超时工作、不交五险一金、工作强度大、加班无补贴、过节无放假等不稳定因素,因此,社会上包括国企内部也有一种优越感,认为国企编制优于普通企业编制。你去的那个公司,就是这个意思。

国企正式编制和事业编有什么区别?待遇相差如何?

这个就说来话长了。其实最根本的区别就在于国企员工编制是劳动者和国有企业之间的劳动聘用关系,事业编制则是劳动者和事业单位之间的聘用关系(至少在我们这里,新进事业单位编制人员都已经转成聘用制了)。说得再白一点,国企编制是在国企里工作,事业单位编制是在事业单位工作。

至于说待遇相差如何,这个没法一概而论,事业单位收入不一定比国企高,反之亦然,只能具体情况具体看。国企员工的收入从根本上说是企业利润的一部分,事业单位则比较复杂。事业单位可以细分为全额财政拨款、差额财政拨款、自收自支三类。全额财政事业单位编制人员的收入全部来自财政拨款,根本上说是来源于国家的财政收入。自收自支事业单位的一切支出(包括人员收入)都来自于本单位收取的费用或者创造的利润。差额财政拨款事业单位介乎于二者之间。

现在事业单位编制都采取考试的形式公开选拔,一般都由各级政府下属的人社局组织。国企的基层招聘一般不通过政府,而由企业自行组织。当然国有企业可以委托人社部门来组织招考,这个一般体现在一些国企高管的公开招聘上。

国有企业在编和聘用是什么回事??

  1、在1986年以前,国企员工都是带有编制的正式员工,86年开始改革用人制度,实行对外招聘。才有了在编与招聘两种不同的用人机制。

  2、86年及以前进入国有企事业单位工作的在编员工,是按国家统一的工资标准拿工资,享受企业福利、不交纳个人养老金等等。一切由企业承担。

  聘用的员工不享受或减半享受企业福利,需要缴纳个人养老保险,但工资标准是市场化,稍高于在编员工一级或两级工资待遇。这种情况当时称作双轨制,直到后来慢慢改革,在编员工同样需要缴纳养老保险等五险一金,才开始并轨,按岗位拿薪酬。

  3、国有企事业单位在编的老员工,在当地市县政府的编委办有名册,不存在聘用的合同期限,几乎都是终生聘用。单位无权随意开除、终止劳动合同。单位倒闭是特殊情况,不在此列。而聘用的合同制员工,一切是市场化,劳动合同有合同期限,单位可以根据情况终止合同或开除犯事的合同制员工。

  4、并轨以后,无论是在编还是合同制,基本上在大范围框架下是同等的待遇,有升迁、加薪、学习、进修、劳动保障......同等权力。仅仅余下的优势只有,老的在编员工,企业不得随意终止劳动合同。

  5、目前,国企仍有少量在编员工,没有全部到达退休年龄,仍有国企“在编”和“聘用”两种用工方式存在。过几年后,就只有全员聘用制了。

国有企业是什么编制

国企编制就是国有企业正式职工的用工编制,简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同,称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型,前2类有编制:

1)国有企业的高管一般是国家任用的,譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制,为副部级别。

2)国有企业的正式工,就会跟单位签一无固定期限的劳动合同,也就是俗称的编制内员工。

3)国有企业的合同工,和该单位签署一定期限的合同,合同期满则重新签订或离开。

4)临时工,作为劳务派遣安排到该单位上班,但实际合同是由劳务派遣公司签订的。

国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国,国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。

央企正式编制是什么意思?

央企正式编制是央企的全民所有制正式工作人员,在编在册的。

中央企业(简称“央企”),在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位,是国民经济的重要支柱。按照国有资产管理权限划分,国有企业分为中央企业(由中央政府监督管理的国有企业)和地方企业(由地方政府监督管理的国有企业)。

扩展资料:

从2003年开始,国务院国资委每年都组织了面向社会公开招聘中央企业高级管理者的工作。至2009年底,中组部、国资委已先后7次组织中央企业面向海内外公开招聘,从近万名应聘者中录用了113人。

2010年,中央企业高管公开招聘,20个高管职位为历年最大规模,12名中央企业高级经营管理者招聘职位,5名正职,这是中央企业首次如此大规模地招聘总经理,这对中央企业在主营业务、技术性等关键性岗位招聘是一项重大突破。

2008年中央部署“千人计划”,国资委和中央企业高度重视,迅速行动,采取有力措施,加快引进了一批企业急需特需的海外高层次人才。这些海外高层次人才的专业特长正在得到有效发挥,推动企业科技创新的领军作用逐步显现。

参考资料:中央企业-百度百科

国企编制是什么意思?既不是事业编也不是企业编

国企编制就是国有企业正式职工的用工编制,直接和国有企业签订劳动合同。国企编制也是企业编制,不可能是事业编制,企业单位和事业单位性质不一样的。

不知道你遇到的是什么公司,提供编制,既不是事业编又不是企业编,这说法怪的很

国企正式工是什么编制,国企的正式工和签合同的有别吗

你好, 你的问题并不清晰,因为合同分为跟该企业正式签订的合同和跟第三方签订的合同。

如果是第三方的就属于是派遣工,这种一般福利待遇跟工资都会比正式员工差的,实际情况请以合同为主。 以下是区别:

1、几个工种的字面意思

1)正式员工:传统意义上说是那种已经与企业签订了无限年限的合同的员工,比如银行正式工,移动正式工,电网正式工;

2)合同制员工:直接与企业签合同的员工,比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘,都是这种用工性质,现在来说,这种用工其实也是正式工;

3)劳务派遣员工:并不是和企业直接签合同,而是跟第三方公司签用人合同,然后以派遣的形式到国企工作,这种属于劳务派遣员工,实质上不是国企员工;

(注:早年间有些企业把这3个分别叫做A类、B类、C类)

2、如何区分?

正式工和合同制员工现在已经是一个意思了,它的特点就是直接和国企签合同,合同的甲方是这个国企,(所以说银行秋季的校园招聘和春季的合同制柜员招聘,招进去的员工其实都是正式员工,但是合同制柜员由于要签约做8年柜员,因此发展前景要远低于秋季的校园招聘员工)。

劳务派遣员工在移动叫劳务工,在国家电网叫农电工(广东电网已经把劳务工全部转为正式工,因此广东电网已经没有劳务工),这种工种笔试面试的时候都可能是国企自己组织,但是签约的时候甲方就是一个你没听说过名字的公司了。

如有疑问请及时提出,谢谢

国企是属于什么编制的?

国企有中央管理和地方管理两类,一般都是企业编制,正式工签订劳动合同,五险一金齐全,福利有保障,一些特殊的国企还有事业编制,待遇不如企业编。

国家企业编制组织是指那些直接从事工农业生产、交通运输和商品流通等经济活动,所产生的价值可以货币形式表现的经济组织形式。具体有如下几种: 1、冶炼、采掘、制造、加工等。 2、农场、伐木场、养殖场、盐场、农业机械站等。 3、建筑业公司、工程公司、安装公司、施工队、专业修缮队等。 4、铁路、公路、水上运输、民用航空、邮政、电讯、、维修等。 5、商业、粮食、服务业和物资供销部门所属的各类公司、门市部、饭馆、旅店、仓库、粮库、货栈等。 6、公共汽车、电车、电话、电灯、煤气等。 7、新华书店、电影发行公司、剧院、电影剧院、出版社等。

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