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国企是编制还是合同工,现在毕业生签国企都有编制吗?还是合同工?

日期:来源:国企是编制还是合同工收集编辑:土味情话

现在毕业生签国企都有编制吗?还是合同工?有什么区别

看来你很关心编制的问题,但你似乎对现在国企的用人制度不太熟悉。

国企的用人制度早就改革了,现在都采取合同聘用的形式,也就是说现在进国企,都是要签订劳动合同的。以是否签合同作为判断有没有“编制”的标准是错误的。

现在来说,直接与国企签订正式劳动合同的,就视为国企的正式员工,也就是通常所说的“有编制”了。但不要再觉得有了国企编制就是铁饭碗了,现在公务员都要搞聘用制了,何况国企呢?国企的稳定是相对的,不是绝对的,不要再用计划经济时代的概念去理解今天的国企了。

国有企业也有编制这么一说么???正式工与合同工的区别在哪里?正式工的正式在哪里体现的呢?

有,当然要看企业的重要程度而定,一般国企有五类员工:挂职公务员、事业编制员工、合同工、劳务工和临时工。一般挂职公务员就是从政府部门调入单位任职,一般这种情况在企业里面的级别都是经理级别以上的。不过前提条件是你在这之前已经是公务员了。事业编制员工,也就是所谓的正式工,要得到事业编制有两种途径(说白了就是考试),一种就是上面所说的公务员考试通过后调任,另外一种就是参加事业编制考试,这个和公务员考试有区别,事业编制考试要么就是读书的时候已经考了(如教师,医务人员等),要么就是当你在国企还是合同工的时候升职了,然后在参加事业编制考试那你就由这国企的合同工转为正式工。 合同工我就不详说了,合同工和劳务工都一样,都是签合同的没参加过事业编制考试的人员,只不过合同工是直接和国企签约,但劳务工是和中介公司签约派到这公司工作,所以劳务工的待遇和所得工资比合同工相对少些。临时工就不用说了,兼职或者临记。

一般正式工和合同工的区别就在于事业编制工作人员和单位编制人员的区别。有事业编制的工作人员的工资和待遇会比合同工的相对高些。因为在企业任职的事业编制人员他们的工资除了按照企业的标准外,还会有一部分来自政府的财政。就好像在企业里面如果我和你是同一个等级,但我有事业编制你没有事业编制,所以我的工资会比你多几百元或者上千元左右(这个要看每个地方的规定)。

温馨提示:这只是我根据一些书面资料来说的,如有错误,麻烦纠正。

国企正式工和合同工的区别

  国企也是企业,国企工人分为事业单位编制,合同工,前者不需要签订劳动合同,参照公务员管理,适应公务员法。后者适用劳动法,由劳动法调整。

  合同工:企业,事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限,任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收,自愿报名,德智体全面考核,择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动,工作,学习,参加企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度,退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于,打破铁饭碗,大锅饭,真正实行各尽所能,按劳分配,充分调动劳动者的生产积极性,提高企业劳动者的素质。 在企业里正式工等同于合同工在政府单位,合同工没有国家编制,正式工有国家编制,福利待遇也有很大差别。

请问国有企业的合同工与正式职工的区别?

1,自从1992年国家对国企用工制度改革后,现在的国企没有正式工这种说法,都是合同;

2,只不过有固定期限和无固定期限合同之分,按照国家规定,用人单位必须给劳动者依法缴纳各种保险,这样在劳动者退休后当然就会有退休金了。

扩展资料:

国有企业,是指国家对其资本拥有所有权或者控制权,政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量,是中国特色社会主义的支柱。

国有企业作为一种生产经营组织形式,同时具有商业类和公益类的特点,其商业性体现为追求国有资产的保值和增值,其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。

按照国有资产管理权限划分,国有企业分为中央企业(由中央政府监督管理的国有企业)和地方企业。 对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊,归属于国务院直属管理,这些中央企业属于正部级。

2015年2月,中央纪委五次全会释放出一个重要信号——以央企为代表的国企,将成为推进反腐败斗争的重要“战场”。

参考资料:百度百科-国有企业

国企单位里,合同工、正式编制员工区别在哪里?

1、工资待遇的区别

国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的,如果是基础岗位,编制人员比合同工多10%-20%。

2、福利待遇的区别

国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多,但是住房公积金,过节费、补贴等等方面,国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一。

3、发展空间

合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同,当合同期满之后,很可能会再换一拨。因为正常签合同是第一次3-5年,第二次就10年了,10年后就是无固定期限合同的。所以企业会在这部分开源节流的。真正的晋升空间也是只针对于编制内的员工而言的。所以很多人挤破头都要进去编制内。

扩展资料:

1、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

2、正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。即一些处于试用期的员工,在经过企业对员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况的考察,如果员工的综合能力,能适应这份工作以及将来的发展潜力大,就会被公司录用,公司会与之签订正式的劳动合同。

3、除合同工和正式编制员工外,在国企中还有劳务派遣工,也就是所谓的临时工,属于第三方劳务公司派遣的,待遇由劳务派遣公司发,跟用工单位没有任何关系的。水平很低,而且,不享受正式工的福利待遇。

4、2012年开始我国大力推进事业单位的分类改革,即对事业单位分成三个类别进行改革:对承担行政职能的,逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的,逐步将其转为企业;对从事公益服务的,继续将其保留在事业单位序列,强化其公益属性。

参考资料:百度百科-合同工

参考资料:百度百科-正式员工

国企 合同工 正式工 怎么区分

其实最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工,其实是劳务派遣制员工,他们不和企业直接建立劳动关系,而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直接和企业签订劳动合同,直接和企业建立用人关系。

国企正式工和长期合同工的区别

就我所了解到的一些企业(大多数是央企)的做法,大概说一下吧。

1

现在国企已经基本没有编制这个说法了,所有员工都是和公司签合同。但是为了降低成本,又可以分为合同工和合同制工,和正式工临时工差不多。两种待遇肯定是不一样的,一般都是执行不同的薪酬体系,临时工一般会比正式少不少,大多数单位福利也会比正式工低。但是稳定性差不多,只要进了这张门,基本就不会有开除这个说法。而且一般企业要在这两种身份之间转换,会比较困难,除非关系很硬朗。

2

现在大多数国企已经没有编内编外的说法了,市场经济,自主用工,没有什么编制内外的说法了。但是铁路、电网这些改革较晚的垄断单位,还是会有。不过没什么影响,正式工也是签合同的,临时工也是签合同的,只是走不通的薪酬体系,和第一条一致。

3

合同第一次签一般都会是3年,有的会是5年,影响不大。想走照样可以走。签合同的时候注意下违约金和限制性条款,格式条款都差不多,就算你不同意也没有办法修改。就是续签合同时,中间不要有间隔。因为一些不正规的单位会利用法律空隙,装“连续工作XX年”的空子。

国企的企业编制是什么意思,和一般的合同工有什么区别

编制是可以有保障的不能随便辞掉,普通合同工有的是不帮买公积金的。编制的薪级比普通合同多一些,看单位的

在国有企业 中 有编制 和无编制有什么区别

其实正真地讲国企是没有编制的。毕竟现在国企改革已经很多年了。现在只有正式工、合同工、临时工之说。我想你说的编制就是国企的正式工。这当然有很大的影响了,会影响你以后职业的稳定性。如果你是正式工,就会跟单位签一无固定期限的劳动合同,在正常情况下你可以在里面待一辈子,慢慢发展。除非你在里面犯了重大错误,才可以解雇你,而且解雇你时还要经过一大套正规法制的程序。也就是正式工的稳定性是相当的稳定的。如果你是合同工就不一样了,合同到期就可以走人,或者中途也可以请你走人,不需要经过什么程序,只要上司一句话而已。临时工就更不要说了,不但不稳定,工资还很低。希望你能在国企好好发展。

国有企业是什么编制

国企编制就是国有企业正式职工的用工编制,简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同,称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型,前2类有编制:

1)国有企业的高管一般是国家任用的,譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制,为副部级别。

2)国有企业的正式工,就会跟单位签一无固定期限的劳动合同,也就是俗称的编制内员工。

3)国有企业的合同工,和该单位签署一定期限的合同,合同期满则重新签订或离开。

4)临时工,作为劳务派遣安排到该单位上班,但实际合同是由劳务派遣公司签订的。

国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国,国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。

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