欢迎光临 我们一直在努力

人事代理是正式工吗,人事代理等于正式工吗?

日期:来源:人事代理是正式工吗收集编辑:土味情话

人事代理等于正式工吗?

人事代理不算正式工,因为不是编制内人员。

1、人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

2、人事代理的方式有委托人事代理,可由单位委托,也可由个人委托;可多项委托,将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理,也可单项委托,将人事档案委托区人才服务中心管理。

3、人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式,是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托,运用社会化服务方式和现代科技手段,按照一定的法律程序和政策规定,代办有关人事业务。

4、人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式,即人事代理机构(指政府人事部门所属人才交流服务机构)按照国家有关政策法规要求,接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权,而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利,真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。

人事代理和编制 之间有什么区别和联系

首先你这个不是代课老师,是正式的教师,不过你这个编制叫作“人事代理事业编制”教育局把这种下派名额到各学校,你这种编制人员只有占用名额的权利,但是名额不会跟你的档案绑定,如果你辞职离开学校,或者学校把你辞退,这个名额不会跟随你离开,也就是说你离开工作岗位以后就什么编制都没有了。这是事业单位早期改革采取聘任制的时候产生的,目的是为了便于人才流通,所以这种编制的人员在合同期满的时候可以选择离开,同样单位也可以视情况选择不再与之续签合同。既然是占用名额,所以档案都在人才存放,便于人才流动。然后再说第三个问题,正式在人事编制的教师目前还有,这种编制的也是正式编制不过名额是和个人绑定的,只要你不肯走,学校就得无条件聘用你一辈子直到退休,人事关系归当地教育局管理,档案也存放在教育局人事部门,学校没有权利无故辞退你,即便这个学校被裁撤掉,教育局也会负责把你再分配到其他的学校,这种铁饭碗不多了,获得也很困难,不托人上供肯定是得不到的,再往后那种代理事业编制都很难得了。这两种编制的工资是基本一致的,但是教育局的某些福利待遇,代理事业编制是享受不到的,而且存在一定的不稳定性,目前公立医院和学校基本都是这种情况。现在事业单位改革折腾的正欢,不过想要实现全体聘任制还相当困难,这触及到了一部分人的利益,而这部分人往往又身居高位,面临的阻力非常巨大,至少10年之内这种情况不会发生根本的改变

人事代理与正式编制的区别

人事代理与正式编制的区别:

1、在性质上不同:对于人事代理而言,是属于企业对外招的一种编制;而正式编制是属于企业的内编制,是企业的正式员工。

2、在含义上不同:人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内为多种所有制经济全方位服务。

正式编制通常是指在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。

3、在稳定性不同:人事代理制就是合同制,与正式编制的相比,稳定性要差一些,即合同是可以解除,而编制内的教师只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。

扩展资料:

推行人事代理制度,有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言,可减轻大量的人事事务性工作,解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题;对各类人才而言,个人不再是“单位所有”,流动变得十分方便,权益得到有力保障。

编制具有计划性,是行政管理资源,编制管理也是一种资源配置行为。由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定。

参考资料:人事代理-百度百科

参考资料:编制-百度百科

事业编制和人事代理

1、从工资方面说:人事代理和工资并不挂钩,只是说你的人事档案、职称评定什么的都由人才中心代管。目前我们这里的所有事业单位人员全部都实行人事代理制度,只是说有些人占了编制,有些人没有占编制,所谓的编制只是财政核发经费和工资的一个依据。但在实际操作中,由于老的人事制度观念并没有完全消除,将是否占编制当作“正式工”和“临时”工的区别。但医院作为差额拨款的事业单位,而且医院有的是钱,所以一般的医院在工资待遇上都是同工同酬,不分是不是占编制的。

2、你是一名医生,应该说就业的机会更好吧。随便哪个民营医院都可以去,工资待遇什么的也不比公立医院低。而且机关事业单位也要启动养老保险,所以将来机关事业单位的退休待遇不一定比企业的好。如果还是觉着在公立医院占编制好,那你可以继续在二线城市考啊,现在都是公开招考,也比较透明,所以机会还是很大的。

3、如果你继续和老婆分居,时间长了会不会有其它的麻烦就不好说了,到时候真会觉着“正式编制”也没什么好的。在哪工作赚不上钱,只要肯努力,就会有钱赚。

4、工龄什么的不用担心,因为你的档案里有工资档案、每年的考核,所以工龄是存在的。最多就是你们那事业单位没有启动养老保险,这几年你没有养老保险而已,但可以做视同缴费年限认定,这是全国都认可的。

5、才30岁,又不是多老。不用顾虑那么多事情。如果我是你,好不犹豫的去老婆所在的城市。

找工作中所谓的人事代理是不是就是正式工??

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理,可由单位委托,也可由个人委托;可多项委托,将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理,也可单项委托,将人事档案委托区人才服务中心管理。

人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式,是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托,运用社会化服务方式和现代科技手段,按照一定的法律程序和政策规定,代办有关人事业务。

人事代理,是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理。

总体来说三类人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别。

但三类人员在身份上有本质的区别:

公务员是行政编制,档案在组织部存放;

事业单位的老职工是是事业编制,档案在人事局存放;

事业单位的新进人员(必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的)也是事业编制,但只是占有编制,但编制不具体到某个人,其档案在人事局主管的人才交流中心托管,实行人事代理。

事业单位自己招聘的人员(即:没有通过人事部分、与单位主管部分的批准)无编制,虽然也与单位签订合同,但仅仅充其量也就是劳动合同而已。

因为现在正值事业单位改革,全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人。采用灵活的用人机制,切实调动人员的积极性。新进人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员,但都无编制。因为以后的编制是单位的,不是个人的。

请问编内聘用、人事代理什么意思?与编外聘用有什么区别?

一、编内聘用是指通过正式考试进入机关事业单位工作,且在组织部、人事局内有注册的工作人员。

国家对事业单位实行编制管理,按照编制核算拨款的数额。目前事业单位编制都是多年前核定的,编制基数多年不变,不能满足事业单位不断发展的需要。

在编制满额的情况下,各事业单位只好大量扩充编外人员和其他人员,事业单位人员结构。

归纳起来分为三类:第一类是编制内聘用人员。包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员;第二类是编制外人员。包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员。编外人员一般实行企业化管理,与事业单位签订劳动合同。

二、人事代理是我国人事制度改革的产物,人事部最早于1995年开始推行,主要是为了降低用人单位的人力资源成本。

简单说来就是将“单位人”变成“社会人”,实现人事关系管理与人员使用相分离,用人单位只管使用人,而将与人事相关的管理工作,如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。

通俗点说,一般是录用的人员与当地的人才中介机构(人才交流中心、人才市场等)签订合同,档案及各种保险由中介机构处理,人事代理制的员工无正式编制。

三、编内聘用与人事代理和编外聘用的区别体现在如下几方面:

1、管理

编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放,人事代理和编外聘用的工作人员的工资是由事业单位本单位发放,编内与编外工资和待遇相差较大。

编内人员的人事关系由当地人事局管理,人事代理和编外聘用的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

2、、稳定性

编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘,比较稳定。

至于人事代理和编外聘用事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。

现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制,有编制相对有保障一些。

3、待遇

在编人员属于正式职工,其工资待遇都是按事业单位标准进行的,工资比人事代理和编外聘用高。

而人事代理和编外聘用不属于事业单位正式职工,其工资待遇与正式职工有所区别,工资普遍较低。

4、前途

在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职,有机会晋升更高一级的职位。

而人事代理和编外聘用工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的。

参考资料:

百度百科——编内聘用

百度百科——人事代理

百度百科——编外聘用

人事代理,到底是有编制还是没编制?属不属于正式?如果是正式,为什么还有强调是“人事代理”?

人事代理,应该没有编制吧

编制要到,当地编委,他那有的,

人事代理,就有没有,合同性质的,在人才交流中心

公开招聘的聘用期间实行人事代理,这样是正式工,有编制吗??

福利待遇多打听一下 事代理 一、人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理,可由单位委托,也可由个人委托;可多项委托,将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理,也可单项委托,将人事档案委托区人才服务中心管理。 二、人事代理的对象 (一)各类非国有(三资、集体、民营、乡企、私营等)单位和其他自愿委托的各类国有企事业单位。 (二)下列专业技术人员和管理人员(即各类流动人员)应 该进行人事代理。 (1)辞职、辞退和解除聘用合同的人员; (2)各类事务所和其他社会中介组织聘用的人员; (3)各类非国有单位聘用的人员; (4)自费大中专毕业和毕业研究生; (5)自谋职业的军队转业干部; (6)自费出国留学人员和留学回国人员; (7)其他各类流动人员。 三、人事代理的内容 (一)代理委托方研究制定人事发展规划和人事管理方案; (二)代理人才推荐、招聘、招考; (三)代理接收大中专毕业生; (四)代理培训、人才素质测评及人事争议调解; (五)代理职称评定、资格考试、外语考试的申报; (六)代理人事档案及人事行政关系; (七)代理社会养老保险统筹; (八)代理接转党团组织关系,开展组织活动; (九)聘用合同鉴证;(十)其他社会化服务的代理。 四、人事代理方式 分为单位委托和个人委托;可全权委托代理,也可单项或多项委托代理。

一个单位,是无固定期合同工好还是人事代理员工好?工资福利一样!

无固定期

相关阅读

  • 人事代理是正式工吗,人事代理等于正式工吗?

  • 人事代理等于正式工吗? 人事代理不算正式工,因为不是编制内人员。 1、人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,

热门文章

  • 男人喜欢你的微信暗示,男生喜欢你的暗示明示

  • 男生喜欢你的暗示明示 01:他会偷偷看着你,或者偷瞄你。当你跟他四目相对时,他又来不及闪躲。 02:你问他问题或寻求他的帮助,他会非常热情以及乐意帮你解决,及时你们没有熟
  • 行走的态度,形容行走的成语有哪些

  • 形容行走的成语有哪些 形容行走的成语有很多,比如大步流星、步履安详、步履蹒跚、步履如飞、寸步难行、跌跌撞撞、道而不径、独行踽踽、大摇大摆、鹅行鸭步、高视阔步、分花拂

最新文章

  • 阳光房屋顶用什么材料,阳光房顶用什么材料好

  • 阳光房顶用什么材料好 阳光房主框架主要分两种材质,一个碳钢钢管一个铝合金管。立面的门窗一般都用隔热断桥铝门窗。阳光房的主体结构承受着最大的力量支撑,所以,主体结构材
  • 好运头像图片,什么图片放在微信头像最吉利

  • 什么图片放在微信头像最吉利 什从图放在微信最吉利 能带来好运和招财的微信头像 属鸡的女人用什么做头彖招财健康 什么微信头像能带来好运? 这方面不要那么迷信,选自己喜欢的
  • 森系清新唯美的句子,森系唯美句子

  • 森系唯美句子 森系句子 1、曾记否,乱石穿空,惊涛拍岸,飞浪如雪,你,似一位豪情满怀的壮士,带着长长的锋利的宝剑,持铜板铁琶,临风而立,慷慨高歌,激昂了多少志士的情怀
  • home电商平台,目前有哪些主要跨境电商平台

  • 目前有哪些主要跨境电商平台 亚马逊、eBay、速卖通、wish、lazada等等,但是最主要的就是这几个吧 什么是电商运营 电子商务运营-Electronic Commerce Operation(ECO)最初定义为电子商务平台