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不要抱怨工作,工作再累,也不要抱怨,因为没有

日期:来源:不要抱怨工作收集编辑:土味情话

工作再累,也不要抱怨,因为没有

心情再差,也不要写在脸上,因为没有人喜欢看你的臭脸;

日子再穷,也不要挂在嘴边,因为没有人无故给你钱;

工作再累,也不要抱怨,因为没有人无条件替你干;

生命再短,也不要随意作践,因为没有人为你的健康买单;

生活再苦,也不要失去信念,因为美好将在明天;

感情再深,也不要纠缠,因为没有间隙会生厌;前行再难,也不要踯躅不前,因为自己的选择跪着也要走完;

人生再美,也不是没有遗憾;因为心态放平才能有甜。

当员工抱怨、不努力工作的时候该怎么办?

郁闷、烦躁是每个人都会有的情绪。而当这样的情绪出现时,我们应该怎样应对才是重点,因为一旦这种情绪不能得到正确的排解,就会对工作乃至生活造成障碍。尤其是在企业中,如果员工带有抱怨的情绪工作,不仅会影响企业的营业额,还会影响到企业的整体氛围,慢慢整个企业都会被这种消极怠工的情绪所干扰,无法进行正常的运作。

而排解郁闷最有利的方式就是找到倾诉的出口,把自己的情绪发泄出来。为什么每个人都需要有知己、朋友,就是因为每个人都有倾诉欲,所以必须找到一个能够让自己无话不谈的人。这个人的角色就好比是心理咨询师,但又比心理咨询师更加的亲近。如果一个人长期受这种压抑情绪的影响,又得不到发泄,就会在心理上出现问题。

因此企业中必须存在这样的倾听者。这个人可以是老板也可以是其他人,但老板一定要有这方面的培训,让他们知道作为倾听者的重要性。在这个社会中,每个人都依据环境的转变,变化着不同的角色,可能你这一刻是公司老板,下一刻就是一个孩子的父亲,但不论如何转变,倾听是每个人都需要学会的。比如说在家庭中父母要学会做孩子的倾听者,在企业中老板就是下属的倾听者,而在销售中销售员就是顾客的倾听者。

人人都在表达自己的观点,却都缺少倾听者。因此当遇到别人的抱怨时,不妨学着做一个倾听者。倾听能够让你快速了解一个人的内心世界以及内在需求,而当你了解了他的情绪之后,下一步需要做的就是扮演一个鼓励者,鼓励他产生自信,进而从这种情绪中走出来。

人都是喜欢被鼓励和赞美的。为什么员工有情绪不愿意努力工作,就是因为他们得不到上级的鼓励和认可,所以作为老板你要时不时去鼓励员工,你会发现你越鼓励,他们就会越用心做事。

倾听、鼓励看似与企业毫无联系,实则是影响企业发展的重要因素。一个企业不仅要关注员工物质财富的给予,更重要的是精神层面的供养。因此企业必须有倾听者、赞美者,当你用心去关注这个世界,你会发现每一个人都可以活得绽放、精彩。

工作之道1不要抱怨什么,抱怨只能说明 来自名人名言

1、向还没有开辟的领域进军,才能创造新天地。——李政道 2、科学工作者,对世界上的万事万物就是要问个为什么。——李四光 3、为一生工作而进行探索的人是幸福的,因为他无须再探索其他的幸福了。——卡莱尔 4、希望是隐藏在群山后的星星,探索是人生道路上执著的旅人。——布拉赫 5、对于科学进步和在科学中从事新的工作,开辟新的领域妨碍最大的却是下面这一点,即人们对于事物总是感觉失望,想着它们是不可的。——培根 6、我从事科学研究是出于一种不可遏止的想要探索大自然奥秘的欲望,别无其他动机。——爱因斯坦 7、科学要求每个人有紧张的工作和伟大的热情。希望你们热情地工作,热情地探索。——巴甫洛夫 8、要走向理论的建立,当然不存在什么逻辑的道路,只有通过创造性的尝试去摸索。——爱因斯坦 9、要意志坚强,要勤奋,要探索,要发现,并且永不屈服,珍借在我们前进道路上降临的善,忍受我们之中和周围的恶,并下决心消除它。—&mdash,励志书籍;赫胥黎 10、科学家的天职叫我们应当继续奋斗,彻底揭示自然界的奥秘,掌握这些奥秘,以便能在将来造福人类。——居里夫人 11、不满是向上的车轮,能够载着不自满的人前进。——鲁迅 12、应当耐心地探索神圣而科学的真理。——门捷列夫

当你工作的时候,不管任务有多繁忙,压力有多大,都不要抱怨你的工作,要喜欢上你的工作,不要带着怨气去

是的,要具体问题具体分析。

任务分N种,一种是分内事,一种是分外事。分内事应该做好,分外事酌情去做。

也可以分必要的任务和无效的任务。有些领导是没脑子的,只是看不得下面的人闲着,就可能会下一些浪费时间和精力的无效任务。遇到这样的领导,是可以敷衍的。

每个人的精力是有限的,要做有效益的事情,有生产力的事情,而不是把自己弄得像没头苍蝇一样乱转。

喜欢工作,赏识你的工作,享受你的工作,这是最高境界。

不要抱怨自己没业绩当别人

一、工作中无处不在的抱怨现象 在我们周围,随时随地可以听:“找不到工作,生活无聊;孩子不好好学习;上班无趣……公司不好、管理不善、氛围糟糕……工资少、环境差、任务重、压力大……经常加班、没有奖金、缺少福利……在实际工作中,老板没有指示,我不知道怎么办呀……这个事情不归我负责……为什么没有人来协调这个事情呢……这个市场很难做,所以业绩也只有这么点……公司给了这么点经费,能做到这样已经不错了……”这些是我和很多人常常发生的对工作不满的抱怨情绪。 每个人都可能在工作中遇到挫折,每个人都有可能陷入职业发展的低谷,需要发发牢骚、排解排解生活的压力,于是,抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪,听起来似乎无可厚非。问题是,一旦你养成抱怨的习惯,内心形成抱怨的思维模式,会使我们丧失工作的责任感和使命感,忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福,其实,我们应该问自己,能不能不抱怨?我们从抱怨中得到什么?将心比心,企业会聘用一位不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客户的员工吗?答案是肯定。 二、抱怨能带来的是什么 任何一个市场化运营的企业,都希望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的员工,而不是一个喋喋不休的评论家。要知道光靠抱怨没用,他只能增加我们进取心和克服困难勇气,让我们止步于成功的大门外。 1、抱怨公司。对于员工来说,重要的不是公司,也不是职位,而是停止抱怨,提升个人能力,拿出令人信服的业绩。在起始阶段,从来都是工作选择你,而不是你选择工作,同样,人活着不是工作需要人,而是人需要工作。一个人在职场上打拼,要想成就一番事业,除了要有能力外,还要有涵养,不能动不动就发牢骚,要知道,抱怨公司,只会使自己偏离公司的发展,也无法提升自己的价值,最终被公司抛弃。 2、抱怨薪水。人总对自己抱有很高的期望值,认为自己应该得到重用,应该得到丰厚的报酬。相比发展空间、工作意义、企业氛围、个人能力的锻炼等,大家更注重的是工资的高低,工资似乎成了他们衡量一切的标准。事实上,抱怨不但丝毫不能解决问题,反而会让人失去更高的目标和更强劲的工作动力,在抱怨中浑浑噩噩的度过度过一生。 3、抱怨同事。指责和抱怨不会给你的工作带来任何的好处,反而暴露了我们的幼稚和无能,况且,直白的批评会让他人觉得丢了脸面,自尊心受到了侮辱,最终造成双方不欢而散、难以收拾的局面。如果你能灵活运用将心比心,多多考虑同事的利益和要求,那么你一定能在职场左右逢源,游刃有余,无往而不利,否则,我们就会成为一个到处树敌和不受欢迎的一个人。 三、做一个不抱怨的行动者 怨薪水太少,不如想方设法让你的工资信封变厚;与其抱怨老板太严厉,不如努力把工作做好;与其抱怨加班太频繁,不如在八小时之内完成你的工作;与其抱怨公司没有提供发展平台,不如打造自己的核心竞争力……其实,在每一种貌似合理的抱怨声的背后,都有一种更好的选择,那就是--改变现状,做一个不抱怨的行动者。 1.与其抱怨别人,不如改变自己。不少人在平时的工作中常常推责于别人,却很少从自己身上找原因。其实,别人的存在与做法一定有其合理性。抱怨别人,不如改变自己。你自己改变了,一切就会改观。这正如我们无法逾越墙壁,但我们可以绕过,同样可以达到目的。 2、把抱怨化作建设性的意见。抱怨的人其实心中早已有了对某些事情的看法或解决方法,可能是不被重视或自身不够主动,所以只能抱怨。如果把自己的想法从公司的角度加以考虑,并且以领导能够接受的方式主动提出,或者积极实施,我想公司应该是非常欢迎的。 3、公司是你的船。在激烈的市场竞争中,公司就像是一条船。无论是老板还是员工,一旦踏上这条船,他们的命运就紧密地联系在一起了,他们有着共同的方向、共同的目的地,船的命运就是所有人的命运。企业的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的成长又要依靠企业这个平台来发展。正所谓:企业兴,员工兴;企业衰,员工衰。 4、以老板的心态工作。如果你以老板的心态来工作,那么,你就会站在全局的角度来思考你的这份工作,确定这份工作在整个工作链中处于什么位置,你就会从中找到最佳工作方法,会把工作做得更出色。以这种心态进行工作,你就不会拒绝上司安排的任务,你会认为这是表现和锻炼自己工作能力的一次机会。 5、闭上抱怨的嘴,迈出实干的腿。与其诅咒黑暗,不如点亮蜡烛。抱怨并不能解决问题,只会把事情弄得更糟,只有实干才能让问题得以解决。成功人士有一项共通点:从来不会为了解释事情的结果而编造借口,也不会抱怨事情原本应该如何发展,只会积极行动。 6、没有卑微的工作,只有卑微的态度。每个工作都有它的价值所在,工作没有高下贵贱,只有做得好或者不好。即使处于平凡的岗位,只要你通过自己的努力,把平凡的工作做得无与伦比,就可以跨越平凡成为精英。 7、叫苦不如吃苦,生气不如争气。工作不可能一帆风顺,肯定会有许多挫折和打击,这时候,抱怨于事无补,只有付出加倍的努力,才能苦尽甘来、出人头地。没有苦干的精神,再好的设想,再好的规划,也只能停留在纸上或者只是一种美好的设想,始终无法变成现实。 8、乐做组织一块砖,哪里需要哪里搬。想取得一番成就,乐做组织一块砖,哪里需要哪里搬的服从精神,和不找借口找方法的行动方式,随时服从领导安排的员工,才能成为企业中最受欢迎的人,才会受到老板和上司的青睐。 9、工作最怕不到位,到位才会有好位。就像盖子要拧到位,瓶中的水才不会漏出来一样,工作做到位,才能收到预期的效果。任何领导,都担心下属做事做不到位,把事情搞砸,因为领导也要负责任甚至负最大的责任,同样公司也会因你工作的不到位受到一定的的损失,因为第一次没有做好,就需要增加再做一次的成本,这样既不经济、也无效率。 10、思路决定出路,脑袋决定口袋。有什么样的思路,就有什么样的出路,你做出什么样的思考,就有什么样的收入。所以我们必须打破墨守成规的思维定势,积极转变自己的思路,才能保证我们不被这个世界所淘汰。每个企业都欢迎不墨守成规而经常出新的员工,因为创新能力是一个企业发展的永恒动力。 四、改变抱怨心态的训练方法 抱怨使人思想肤浅、心胸狭窄,使你与公司的理念格格不入,更使自己的发展道路越走越窄,最后一事无成,所以说,抱怨的最大受害者是自己。 1、每日反思。我为什么要抱怨?我从抱怨中得到了什么?我自己有什么地方需要改进?有没有什么方法可以解决问题?有没有赞美或表扬过别人?有没有检讨自己?有没有为自己得到的而感恩?一味地抱怨会使人的思想摇摆不定,进而在工作上敷衍了事。因此,我们每日要积极的、不断地反思来改变自己,用积极的心态对待工作中的“磨难”。 2、把抱怨郁闷的时间用来提高自身能力。有能力走遍天下,无能力寸步难行。对于员工来说,重要的不是公司,也不是职位,而是停止抱怨,提升个人能力,拿出令人信服的业绩。对于企业来说,最不缺的就是挑刺抱怨的员工,最缺的就是不抱怨、积极行动并解决问题的员工。与其如此,还不如停止抱怨,全身心地投入到工作中去,为更好地提升自身素质和完成工作而努力。 3、抱怨前先反思。在抱怨之前,不妨先问问自己,自己是否足够努力了?须知,尽心尽力才能尽善尽美。不是别人对你不公平,而是你不够努力。想得到自己理想中的公平,最好的方法就是:用努力改变现状,用事实证明自己,用能力创造公平。 4、把困难当成对自己的挑战。在面对不利的环境或者难题时,我们为什么不能把困顿当作一种磨砺呢?在工作中,对工作的结果负责,也是对自己的薪水负责,更是对自己的前途负责,与其诅咒黑暗,不如点亮蜡烛。 5、少说多干。要想不抱怨,唯一的方法就是让自己行动起来。不少人在平时工作中常常推责于别人,却很少从自己身上找原因。其实,你自己改变了,一切就会有改观。任何指责和抱怨都是无能的表现。只有在工作中充分挖掘自身的潜能,发挥自己的才干,才能在公司的发展中实现人生的价值。 这个世界没有卑微的工作,只有卑微的心态。与其抱怨,不如埋头实干,把埋怨的时间和心思全部用到提升自身核心竞争力和完全到位做好自己的各项工作中去,让我们一书中的事例为借鉴;以书中不抱怨的心态为行为准则;以书中改变抱怨的方法为思路,做一个不抱怨的践行者 0

马云演讲2017最新演讲 永远不要抱怨,抱怨一点用都没有

马云经典励志演讲《不要抱怨》

马云

我爷爷认为我父亲不如他,我父亲一直以为我不如他,但是我们一代胜过了一代。所有的社会都说埋怨都在抱怨都说没有机会,都说ZF不行这个不行那个不行。我们大家今天去看一下社会,你承认不承认,真正拿出数据看,今天的官员比十年以前更加廉政更加能干,今天的企业家比十年前更能干更承担责任,今天的大学老师比十年以前更加勤奋更加专业知识,今天的医院也比十年以前更好。

但是我们看到的是什么呢?我们看到抓出来都是贪官,企业家抓出来像黄光裕是这样的,发现的教授是剽窃的,我们发现的医院是不负责任的,但是社会在进步。我们永远要积极乐观的看待未来,在我这一代我20岁的时候、30岁的时候我也抱怨过跟大家一样,我父亲为什么没有地位?为什么不是局长?我舅舅为什么不是银行里的?我为什么去应聘了30几份工作没有一个公司录取我?

我前一段时间碰到肯德基一家公司,我曾经去应聘肯德基杭州公司的助理去擦盘子我也被拒绝过。我也抱怨过,但是抱怨有什么用?我后来变成我是那个时代没有抱怨的人,我相信那个时代在我20岁的时候,这个时代不是我们的,我相信40岁以后这个时代是我们的,为了40岁这个时代,我从20岁开始积极寻找社会进步的东西,寻找未来寻找完善自己而不是埋怨别人,找借口谁都不去,我感谢大家今天晚上来交流,因为你们来意味着每个人关心未来,包括刚才90后的一个同学说,我不知道自己未来是什么?很正常,我跟你这个年龄的时候我也不知道,我30岁的时候也不知道,我创业做阿里巴巴开始的时候只是一个梦想,只是一个理想到今天为止我越来越清楚我要干嘛。

所以我想不知道没关系,但是要心存理想说我会找到的,我们不断的在思考这些问题,大家说社会到底怎么了,看到的全是坏的。但是我相信在座的以及今天在网上的人,假如你看到社会积极的正面的一面,你看到的永远是乐观的一面,去改变自己的一面,你才会产生成功。我前面十年我唯一没有放弃的是对未来的理想,对别人的关注,但我放弃了自己很多的习惯。人就是这样,内和外。

所以包括刚才问的所有的问题,我感谢这些问题,这些问题也许都没有解答,这个答案一定是你人生去证明他,你觉得是对的就去做。创业永远挑选最容易做最快乐做的事情,创业不是为了赚钱,而是你喜欢他,你喜欢这个工作,你喜欢做这件事情,那是最大的激情,最大的动力所在。如果你为了挣钱我告诉你,永远有比你想的更挣钱的东西。你选择是因为你喜欢,你喜欢你就不要抱怨。这个世界上我们可以批判,但是我讨厌那些几种,中国社会不能再这样那样,而你们一定会替我们找到未来。今天中国的问题,所有的问题会出现我告诉大家,60年以前中国也有过,50年以前中国也有过,40年以前中国也有过,600年以前中国还会有,你来到这个世界丰富多彩就是因为有这些东西,不是每个80后、90后都会成功的,但是有人会成功。

不是每个60后的人都会成功的,但是有人会成功,谁会成功?你勤奋、你执着、你完善自己、你改变去完善自己去完善社会这样的人会成功。我不是一个成功学的人,我不喜欢看成功学,我只看别人怎么失败,从别人失败里反思什么事情我不该做,从别人成功里也会反思,他为什么成功?我要学他的成功还是学他的精神?

所以没有什么抱怨的,坦荡的看自己。刚才有同学说做自己,怎么做自己?我们做自己问自己这些问题,我有什么?我要什么?我愿意放弃什么?我们人生到这一世,不是来创业的,不是来做事业的,我们是来体验生活的。世界本来就是不公平的,怎么可能公平?你出生在农村,盖茨的孩子出生叫盖茨家里面你能比吗?但是有一点是公平的,比尔盖茨一天24小时,你一天也是24小时。这24小时有3个8小时,8小时你在路上走在挤公共汽车的时候,你根本不知道自己在干什么,这时候需要好的朋友。还有8小时你睡在床上不知道干什么,你这个时候需要自己有一个好的床,床上有一个好的人。还有一个8小时你知道自己在干什么,那就是工作。假如你工作是不开心的,你做的事情是你不爽的你可以换,千万别做做这份工作讨厌这份工作,我觉得这些人是没有意义的。娶了这老婆天天骂老婆又不离婚什么意思?对不对?

所以我想每个人要清楚,世界不公平,你如果想改变它,第一告诉你不可能,第二去从政去,也不可能。只是人可以不一样,出生的条件不一样但人是可以幸福的。幸福是自己去找的。我走过民工的都市的创业者到城市里打工者,我对他们尊重到城市里打工就是创业者,对我来说没有区别,只是我走了这条路他们走了那条路,每次走过工棚发现他们的笑声,我进去发现他们在打牌,2、3块钱的赌注每个人都很开心。

幸福很容易找,盖茨并不幸福。幸福是自己找出来的,今天中国的经济的高速发展我刚才讲了,但是我们的价值体系,我们的文化体系受到了摧毁,最早新文化运动摧毁了旧文化没有建设新文化,文化大革命又把我们很多价值体系搞乱了,今天有的学者来讲,我并不完全同意中国不是法制社会,好像有了一套法律我们就能解决这些问题,不是那回事。

美国发展是因为法制吗?就是这个人漂亮是因为鼻子漂亮。不对。大家记住美国社会的发展它是基于基督教文化的,在基督教文化上面建立法律体系,在这个法律体系建立政治体系,在这个上面建立起他们的领导人的选举体系,整个体系比你的想的复杂得多,这仅仅是简简单单的一部分,假如我们今天这个价值文化体系被摧毁的情况下,随便拿一点价值体系,等于沙滩上建楼,建不起来。

我们需要重新找回价值体系,让年轻人明白不要怪人家富怪人家有钱,而是我要如何改变自己,我对社会有贡献,我寻找快乐寻找幸福感。创业不会给你带来幸福感,会给你带来快感,但快感的背后会带来很多痛苦,而真正的幸福感是你知道自己在做什么,知道给别人在做什么,你会逐渐从痛苦中找到那些快乐。

我坚定不移你们会为我们,为这个国家为中国找回价值体系,而这才是中国真正腾飞的时代,永远是如此,一代胜过一代,而最最高兴和高傲的事,我从你们眼光里看到了希望。

所以今天请大家我们不要抱怨,如果你想成功看任何问题积极乐观的看,这个时代还不是你的,我刚才就说了,你们有权利抱怨,但你们没有资格抱怨,等你们四五十岁的时候,你们有资格抱怨但你没有权利抱怨,你必须把它干好,今天你没有坐到那个位置,20年以后别轮到我们抱怨你们,你们当年吹的很牛,现在轮到你们干你们试试看。所以准备20年以后的你们,中国是你们的,毛主席说世界是年轻人的。我今天觉得他讲的太对了,一定是你们的,你们没坐到那个位子的时候,你不知道那个位子有多么的痛苦。

所以我今天来讲创业,我的网站公司将会全力支持大家。但是我不想谈具体怎么做一家公司,碰到这个问题在网上可以交流,我们有个语音计划大家可以交流。人的心态决定姿态,再决定你的生态,心态好自然会好起来的。你们要比的是20年以后,谁能够成为这样的,至于哪家公司哪个行业,阿里巴巴、腾讯、百度、新浪、微博抓住了这个时代,什么是下一个最好的机遇?告诉大家上一个世纪的商人,你抓住机会为成功商人,下一个世纪商人的企业家,解决社会问题的人才真正成为一家伟大的公司,去想你为未来你为社会解决什么问题?这样的人会成功,而真的要做这些事情从完善自己开始。

没有人是完美的,社会不可能完美,因为社会是由所有不完美的人组成在一起,你的职责就是比别人多勤奋一点、多努力一点、多有一点理想世界才会好起来,我就是这么走过来的,我没有任何理由走到今天。唯一的理由我比我同龄一代的人更加乐观,更加会找乐子,更加懂得左手温暖右手,相信明天还会更好,就是这样,谢谢大家!

人生,无需太多理由,也无需太多解释。工作再累,也不要抱怨,因为没有人无条件替你干;生命再短,也不要

说得好!!!

很多职场人,天天抱怨自己的工作,那为什么还不辞职呢?

一、抱怨只是一种情绪释放,并非是真的想辞职。

就像我们抱怨家里的那个熊孩子,天天把你气的七窍生烟,但你能真的不要他吗?对工作的抱怨,是我们希望能把工作做得更好,得到的回报更多。就是因为要求高,所以抱怨才多。

二、现在的工作是鸡肋,食之无味,弃之可惜。

我们单位的小杨家住在西郊,每天到东区来上班,通勤时间长达两个小时,他每天一到单位,就抱怨路上太堵,上班太累,于是有了离职的想法。但他又有些犹豫,一直没有下定决心离开,因为单位的待遇高,舍了这个,实在找不到更合适的。小杨就这样一直将就着,两年了,还没有离开。

这些人有很多,对现在的工作,总是有满意的地方,又有不满意的地方,抱怨着单位的劣势,又舍不得单位的优势,在患得患失之间,一直没有离开。

三、自己本身能力不行,没有转身的资本。

这种人虽然对工作不满意,如果放弃了,又找不到比这个更好的单位。这样的人其实是很差的,拿着单位的工资,又不全心全意的工作,还天天说单位的坏话,影响其他人的心情。

四、本身就是一抱怨型的性格,到哪里都一样。

这种人在我们身边无处不在,天天牢骚满腹,意见一大堆,再好的工作,他都能鸡蛋里挑出骨头来,这是他们的性格决定的,和工作没有一毛钱的关系,他不但抱怨工作,还抱怨亲戚朋友,老婆孩子,他们只是为了抱怨而抱怨,什么都不代表,听的人左耳朵进右耳朵出就好了。

五、安于现在的状态,即使有抱怨,也不想做出改变。

有些人习惯于某个环境和状态之后,出惰性,就算是不满意,也不想做出改变,顶多抱怨两句,该干嘛还干嘛。

你总是抱怨工作,抱怨生活的不公平,有意义吗?

有时间抱怨那还不如努力工作,努力生活 何必浪费精力在抱怨上,多傻。如何避免呢,每天想,今天是美好的一天,为什么不去没好的生活呢,现在社会什么都有,比起以前可是好很多呢。对生活充满激情,每一天都很美好。加油。

你会不会抱怨自己的工作环境

这个吧,就是在单位里你不能去抱怨,因为工作和你是双向选择,你也选择单位了,再就是工作的事,里说就好了,我不知道亲是抱怨环境,还是工资低,抑或同事不好相处,其实大环境都差不多,大家都是赚钱,养家,别的没有太大的区别

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