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劳务派遣招人技巧,单位为什么要通过劳务派遣公司招人?

日期:来源:劳务派遣招人技巧收集编辑:土味情话

单位为什么要通过劳务派遣公司招人?

现在的大型公司或者国企都是这么干的,签订的是劳务派遣合同,也就是有第三方参与,那么你的五险一金就不是你的单位给你交,而是你签的那个劳务公司,假如要是出了工伤,他们该扯皮了,互相推诿。说白了他们也就是不想负责,把自己的损失降到最低!记住签订劳务派遣合同,你根本不是正式员工,说白了临时工。

劳务派遣用什么办法招人比较多

把心放正本着实事求是的办法,诚信就是长久!

劳务派遣公司招聘业务员包吃住,招聘到一个临时工成功做到3到5天就有200块钱提成,临时工是跟劳务派

劳务派遣公司有点职业中介、人力资源公司的感觉,主要职能是给其他需要用人的企业招聘员工,输送合适的人力资源。

由于招聘的员工是跟劳务派遣公司签订劳动合同,实际雇佣关系存在于员工和劳务公司,但工作地点和岗位则是由劳务公司安排到需要用人的其他企业。

所以一般来说,工作是靠谱的。但是工资水平与直接和用人公司签约相比,是比较低的。除非你在用人公司工作非常出色,一般很少升职加薪。

我是做劳务派遣的,最近招不到人,怎么做好招聘,有什么好的营销方式

现在都没有啥公司招人劳务派遣本来工资就少还要再扣派遣费所以很少人找咯

有的公司以劳务派遣形式招聘,需要注意什么,是不是出事故会不好办,还有五险等 各种情况会不会很不保险

很多公司之所以以劳务派遣的形式招聘,其实最主要想图几样东西:

一、与正式员工区分福利待遇,表面说是同工同酬,但只要换个岗位名称也奈何不了;

二、减少给员工办理各项事务的人员投入,譬如购买社保、办理工伤、生育保险等等,改由派遣公司负责办理;

三、通过劳务派遣给员工改买非本地社保,以此减少社保费用。

总的来说就是为了减少人工成本

所以遇到这种情况,需要注意的地方有几点:

一、该劳务派遣公司是否具有相关资质证明,在行内的信誉度如何,没资质或者信誉度不好、收钱不办事的劳务公司,如果有发生工伤或者劳务纠纷,很可能会赖皮拖延,最终对各方利益都有所损害;

二、五险是在哪个城市购买,作为员工要考虑该地方买社保对于以后办理退休、或者在当地买房买车有没有影响,职工医保也会因此受到很多限制。

三、派遣过程中对员工自身利益是如何规定。假设用人方觉得员工不适用,可能会退回给劳务公司,作为职工有没有什么法律保障,届时是由劳务公司重新安排公司、还是会根据劳动法进行赔偿。

如果派遣公司和用人单位是比较大型知名的话,一般来说会对法律执行比较透彻,员工利益还是有一定保障的;如果派遣公司或者用人单位都不是很大型或者年资较长的话,那就要根据上述地方好好分析。

在劳务派遣公司做招聘专员有前途吗?

看这个派遣公司的业务规模了,如果这个派遣公司只是做一些普工的招聘的话,对您的成长帮助不是太大,如果这个派遣公司的业务面比较宽的话 确实可以接触各种各样岗位的人,对您的阅人,鉴人能力是有提高的。另外还有您必须对这样的HR岗位感兴趣,说实在挺累的!

我出来工作这么久,今天第一次被劳务派遣带进工厂,没办法现在外面招聘都差不多被劳务垄断了,我对中介跟

劳务派遣,工资被扒掉一层皮

劳务派遣和工人自个招人区别

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

两者属于不同的法律关系,因而适用不同法律。劳务派遣为劳动关系,工人自个招人,属于雇佣关系。如果发生意外,劳务派遣适用劳动法,但工人自个招工适用侵权责任法。

同时,二者所使用的岗位也存在不同。

劳务派遣公司现在好做吗?招人这么难好做吗?

好做还难招人吗?劳务派遣其实准确来说改叫下等人派遣!同工不同酬,身份低贱!

劳务派遣招聘的人与公司的人,工资一样吗

劳务所代招(劳务派遣)进厂和公司直招进厂工资有可能是不一样的。需要问清楚。

劳务所招聘的员工属于劳务所的正式员工,派去工厂工作属于工作派遣(可以理解为出差),工资还是由劳务所发。派遣员工的工作具有一定的临时性,完成某单产品或者完成一段时间后,劳务所可以调回或者改派其它工厂。

直招进厂属于工厂的正式员工。

工资多少一般看派遣的工作,如果是专业性的技术工作,派遣工工资是比较高的。譬如派遣经理,派遣质检,派遣调测等等。但如果是纯劳力的普通工人,基本能和厂里自有员工同工同酬。只是部分福利待遇可能有些不同,这要看你应聘的劳务公司是否大方了。

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