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怎么签约国企才有编制,现在毕业生签国企都有编制吗?还是合同工?

日期:来源:怎么签约国企才有编制收集编辑:土味情话

现在毕业生签国企都有编制吗?还是合同工?有什么区别

看来你很关心编制的问题,但你似乎对现在国企的用人制度不太熟悉。

国企的用人制度早就改革了,现在都采取合同聘用的形式,也就是说现在进国企,都是要签订劳动合同的。以是否签合同作为判断有没有“编制”的标准是错误的。

现在来说,直接与国企签订正式劳动合同的,就视为国企的正式员工,也就是通常所说的“有编制”了。但不要再觉得有了国企编制就是铁饭碗了,现在公务员都要搞聘用制了,何况国企呢?国企的稳定是相对的,不是绝对的,不要再用计划经济时代的概念去理解今天的国企了。

国有企业在编和聘用是什么回事??

  1、在1986年以前,国企员工都是带有编制的正式员工,86年开始改革用人制度,实行对外招聘。才有了在编与招聘两种不同的用人机制。

  2、86年及以前进入国有企事业单位工作的在编员工,是按国家统一的工资标准拿工资,享受企业福利、不交纳个人养老金等等。一切由企业承担。

  聘用的员工不享受或减半享受企业福利,需要缴纳个人养老保险,但工资标准是市场化,稍高于在编员工一级或两级工资待遇。这种情况当时称作双轨制,直到后来慢慢改革,在编员工同样需要缴纳养老保险等五险一金,才开始并轨,按岗位拿薪酬。

  3、国有企事业单位在编的老员工,在当地市县政府的编委办有名册,不存在聘用的合同期限,几乎都是终生聘用。单位无权随意开除、终止劳动合同。单位倒闭是特殊情况,不在此列。而聘用的合同制员工,一切是市场化,劳动合同有合同期限,单位可以根据情况终止合同或开除犯事的合同制员工。

  4、并轨以后,无论是在编还是合同制,基本上在大范围框架下是同等的待遇,有升迁、加薪、学习、进修、劳动保障......同等权力。仅仅余下的优势只有,老的在编员工,企业不得随意终止劳动合同。

  5、目前,国企仍有少量在编员工,没有全部到达退休年龄,仍有国企“在编”和“聘用”两种用工方式存在。过几年后,就只有全员聘用制了。

进入国企,签了合同就是所谓的有正规编制吗?

我在国企,现在的国企一般是单位同个人签合同,然后就是单位正式工了,也即有编制了,国企是这样的,没错!!

国企编制要签合同吗

当然要签订正式劳动合同。另说,国企是企业,企业职工都是要签合同的,国企和机关事业单位不是一回事,机关事业单位是国家职能部门,存在行政编制。国企只是企业,是公司,企业不存在编制一说,因为它不是行政部门,也不是执法机关,不存在编制。区别是企业正式工,或者是派遣工,这种区别。当然,如果是企业最高层领导有的是存在编制的,因为他们很多人是总部派下来的,他们有编制,虽然管理着企业,但不属于企业职工,他们的工资也不是企业发放的,和普通职工不是一回事儿,总之跟复杂,您没问到这个问题,我就不再特别详细的说明了。

如何知道自己签的是不是正式编制的合同啊?

现在国企没有什么正式编制,根据国家规定签订劳动合同,就是属于本企业的职工,都是合同制,过去计划经济时,是要经过国家劳动部门下达招工指标的,属于正式编制,没有劳动部门审批的,就没有编制,现在早已经取消了,不存在编制问题,你签订了干部履历表,就是属于聘用你为干部岗位,从事干部工作,

国企正式工是什么编制,国企的正式工和签合同的有别吗

你好, 你的问题并不清晰,因为合同分为跟该企业正式签订的合同和跟第三方签订的合同。

如果是第三方的就属于是派遣工,这种一般福利待遇跟工资都会比正式员工差的,实际情况请以合同为主。 以下是区别:

1、几个工种的字面意思

1)正式员工:传统意义上说是那种已经与企业签订了无限年限的合同的员工,比如银行正式工,移动正式工,电网正式工;

2)合同制员工:直接与企业签合同的员工,比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘,都是这种用工性质,现在来说,这种用工其实也是正式工;

3)劳务派遣员工:并不是和企业直接签合同,而是跟第三方公司签用人合同,然后以派遣的形式到国企工作,这种属于劳务派遣员工,实质上不是国企员工;

(注:早年间有些企业把这3个分别叫做A类、B类、C类)

2、如何区分?

正式工和合同制员工现在已经是一个意思了,它的特点就是直接和国企签合同,合同的甲方是这个国企,(所以说银行秋季的校园招聘和春季的合同制柜员招聘,招进去的员工其实都是正式员工,但是合同制柜员由于要签约做8年柜员,因此发展前景要远低于秋季的校园招聘员工)。

劳务派遣员工在移动叫劳务工,在国家电网叫农电工(广东电网已经把劳务工全部转为正式工,因此广东电网已经没有劳务工),这种工种笔试面试的时候都可能是国企自己组织,但是签约的时候甲方就是一个你没听说过名字的公司了。

如有疑问请及时提出,谢谢

去正式国企单位上班,聘用和录用有什么区别,已经签了合同算是正式工么

聘用,表明你是被聘用的,你跟单位是签订有年限的合同,不是在编的或者正式的。录用,是指你经过笔试、面试等程序后被用人单位选中。

有关国企编制、干部身份的问题

国企也有编制,即所谓企业编制,通俗说就是正式工。在这一点上领导和普通职工没有区别。

你所谓的干部身份其实在企业是没有意义的,现在我们讲干部身份一般就在公务员和事业人员之间才会有这种说法。

当然,有些比较大的国企的领导也能通过调任(进入公务员队伍的一种方式)的方式担任政府机构副县级以上的领导职务。比如山西省某副省长过去就是某大型国企的副总。

国企有编制就没有劳动合同么

国企有编制也有劳动合同。除非是带有国家公务员编制或者事业编制的不需要签订劳动合同。

《劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

国企正式职工的标准是什么???怎么签劳动合同

  国企正式职工是指与国企签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

  劳动合同签订流程

  签订劳动合同时,由人事专员按以下流程进行:

  1、审查新员工的主体资格

  (1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,并由本人签字确认;

  (2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系,签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件;

  (3)对于应届毕业生,必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。

  2、对新入职员工履行告知义务

  签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬,以及新员工要求了解的其他情况。

  3、签订劳动合同

  (1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。

  (2)劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》,如入职员工需要培训的,还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。

  4、发放劳动合同,建立员工名册

  人事专员制作《劳动合同发放签收表》,由收到劳动合同的员工签字确认,根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。

  5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。

  签订注意事项

  一、劳动合同签订的时间

  自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

  二、劳动合同的期限

  劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

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