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国企三年合同 是编制吗,国企合同工和合同制工的区别

日期:来源:国企三年合同 是编制吗收集编辑:土味情话

国企合同工和合同制工的区别

国企合同工和合同制工的区别:

一、定义不同:

1、合同工:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

2、合同制工:通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。

二、应用对象不同:

1、合同工:招收的是短期性工人。

2、合同制工:招收的是长期性正式工人。

三、工资待遇不同:

国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的,但是差别不是太大,如果是基础岗位,编制人员比合同工多10%-20%。这个相差比较小,也不是最终决定钱多少的因素。

四、福利待遇不同:

1、正式编制人员在福利待遇方面会比合同工好一些。现在每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多,但是住房公积金,过节费、补贴等等差别很大。

2、国企编制人员在以上说的这些费用中是合同工的多一些。

五、发展空间不同:

1、基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同,当合同期满之后,很可能会再换一拨。

2、正式工劳动合同期限比较长,在升职培训等方面也有照顾,档案也有企业统一管理,企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。

参考资料:百度百科:合同制职工

参考资料:百度百科:合同

参考资料:百度百科:合同法

现在毕业生签国企都有编制吗?还是合同工?有什么区别

看来你很关心编制的问题,但你似乎对现在国企的用人制度不太熟悉。

国企的用人制度早就改革了,现在都采取合同聘用的形式,也就是说现在进国企,都是要签订劳动合同的。以是否签合同作为判断有没有“编制”的标准是错误的。

现在来说,直接与国企签订正式劳动合同的,就视为国企的正式员工,也就是通常所说的“有编制”了。但不要再觉得有了国企编制就是铁饭碗了,现在公务员都要搞聘用制了,何况国企呢?国企的稳定是相对的,不是绝对的,不要再用计划经济时代的概念去理解今天的国企了。

国有企业在编和聘用是什么回事??

  1、在1986年以前,国企员工都是带有编制的正式员工,86年开始改革用人制度,实行对外招聘。才有了在编与招聘两种不同的用人机制。

  2、86年及以前进入国有企事业单位工作的在编员工,是按国家统一的工资标准拿工资,享受企业福利、不交纳个人养老金等等。一切由企业承担。

  聘用的员工不享受或减半享受企业福利,需要缴纳个人养老保险,但工资标准是市场化,稍高于在编员工一级或两级工资待遇。这种情况当时称作双轨制,直到后来慢慢改革,在编员工同样需要缴纳养老保险等五险一金,才开始并轨,按岗位拿薪酬。

  3、国有企事业单位在编的老员工,在当地市县政府的编委办有名册,不存在聘用的合同期限,几乎都是终生聘用。单位无权随意开除、终止劳动合同。单位倒闭是特殊情况,不在此列。而聘用的合同制员工,一切是市场化,劳动合同有合同期限,单位可以根据情况终止合同或开除犯事的合同制员工。

  4、并轨以后,无论是在编还是合同制,基本上在大范围框架下是同等的待遇,有升迁、加薪、学习、进修、劳动保障......同等权力。仅仅余下的优势只有,老的在编员工,企业不得随意终止劳动合同。

  5、目前,国企仍有少量在编员工,没有全部到达退休年龄,仍有国企“在编”和“聘用”两种用工方式存在。过几年后,就只有全员聘用制了。

国企的公司编制是什么意思,和普通合同工有什么区别,都是签的正式合同,编制好像一开始签2年合同工3年

  国企本身是没有编制的,区别不同的就是合同期限不一样,比如分ABC类合同,的期限就是10年、5年、3年这种区分。

  当然,如果签订10年以上合同的,不犯错轻易也不会被裁,因为工作时间久了非破产裁员要有补偿金的。

国企有编制就没有劳动合同么

国企有编制也有劳动合同。除非是带有国家公务员编制或者事业编制的不需要签订劳动合同。

《劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

国有企业签订用工合同一般签多少年?能随便辞退工人吗?

国企一般签订的都是长期合同。国企、央企都差不多。有的国企属于地方国资委管理的那种,有的规模比较小或者才成立的话,一般也会分几次签订劳动合同,但劳动合同最多签订第三次就必须是长期合同。

如果期限未满你又没有违反单位的规章制度,单位单方辞退你,可以要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿。如果员工有重大违规行为或者劳动合同法规定的特定情形单位可以单方解除劳动合同而不支付经济补偿金。

无论是国有企业还是私营企业,随便辞退工人都是违法行为,工人可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的支付标准为每工作1年支付2个月工资。

拓展资料

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

参考资料

人民网——国有企业

去正式国企单位上班,聘用和录用有什么区别,已经签了合同算是正式工么

聘用,表明你是被聘用的,你跟单位是签订有年限的合同,不是在编的或者正式的。录用,是指你经过笔试、面试等程序后被用人单位选中。

国企单位也分合同制和事业编制吗

说其实根本区别于企员工编制劳者企业间劳聘用关系事业编制则劳者事业单位间聘用关系(至少我新进事业单位编制员都已经转聘用制)说再白点企编制企工作事业单位编制事业单位工作

至于说待遇相差何没概论事业单位收入定比企高反亦能具体情况具体看企员工收入根本说企业利润部事业单位则比较复杂事业单位细全额财政拨款、差额财政拨款、自收自支三类全额财政事业单位编制员收入全部自财政拨款根本说源于家财政收入自收自支事业单位切支(包括员收入)都自于本单位收取费用或者创造利润差额财政拨款事业单位介乎于二者间

现事业单位编制都采取考试形式公选拔般都由各级政府属社局组织企基层招聘般通政府由企业自行组织企业委托社部门组织招考般体现些企高管公招聘

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