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国企劳务工,为什么许多国企采用劳务派遣的用工方式?

日期:来源:国企劳务工收集编辑:土味情话

为什么许多国企采用劳务派遣的用工方式?

国企的员工按照类别大概分为以下三种:一、事业编制人员;二、合同员工;三、劳务派遣员工。

国企采用劳务派遣的用工方式,主要是出于成本的考虑。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

拓展资料:

《劳动合同法》:《劳动合同法》于2007年6月29日通过审议;2008年1月1日正式实施。

摘录第五章第二节 劳务派遣

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

参考资料:百度百科:劳务派遣

劳务派遣好不好?

说白点,你与这家国企一点关系都没有,与你有关系的只是跟你签合同的劳务公司。

你说的“用人单位”是你干活的国企?还是劳务公司?

如果是国企,你要是能转正是非常好的,这相当于是跳槽了,从劳务公司跳到国有企业,相应的待遇应该会有很大的提升,这时候就不属于劳务派遣了。(这个有点难度)

如果是劳务公司,说“转正”的话,那应该是从试用期的员工转为正式员工,这时候,你还是属于劳务公司的员工,与这家你为之干活的国企无任何关系。

社保问题,看你的合同是与谁签的就找谁。

最后说一下,对于劳务需求单位来说(这里就是你所说的国企),劳务派遣的人员的地位比临时工都不如,临时工怎么说还是自己的员工,劳务派遣的人员是其它公司的员工,只是给自己干活,活干完了,该回哪就回哪去,仅此而已。

国企里合同工和劳务工有什么区别?

(一)签订合同方式的不同

合同工:工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发生劳动关系;

劳务工:工人与中心签订劳动合同,与用人单位签订上岗协议,与用人单位不产生直接的劳动关系。

(二)承担的风险事务不同

合同工:合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同,因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的风险,即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷,还要同时面对诸多政府部门,如劳动、人事、社保、公积金、档案、户籍管理部门等等;

劳务工:劳务工与用人单位没有劳动合同约束,只有上岗协议,因此用人单位对不称职的员工可以随时退回至中心,由中心重新安排人员上岗,这样给员工产生一种竞争上岗的压力。劳动用工、退工、工资发放等大量事务性操作协调问题统一由中心处理,节约用人单位管理者的时间和精力,真正把用人单位人事部门从日常事务中解脱出来,使其围绕企业发展的目标专注于人员的选择、激励与考核等企业急需解决的人力资源管理问题.

国企劳务派遣工和市场化用工和正式工都有什么区别?

劳务派遣工:与劳务外包公司签合同,不是国企员工,工资低,福利少,从事低级别工作

正式工:编制内国企员工,工资高,该有的都有,从事中高级别工作

市场化用工:一般等同于劳务派遣工

劳务派遣工:与劳务外包公司签合同,不是国企员工,工资低,福利少,从事低级别工作

正式工:编制内国企员工,工资高,该有的都有,从事中高级别工作

市场化用工:一般等同于劳务派遣工

劳务工是什么意思

劳务工为乙方,与其签订劳动合同的公司为甲方。

甲方把乙方派遣到与甲方签订了务工合同的丙方工作,那么,乙方与丙方之间形成的用工形式,就是“劳务工”。

劳务工是与由劳动行政部门资质认定,经工商部门注册登记的劳务型公司签定劳动合同或劳务合同后向实际用工单位进行劳务输出,从事劳动服务的一种用工形式,劳动者与劳务型公司建立劳动关系或劳务关系,由劳务型公司按规定发放工资、缴纳社会保险费,劳动者与劳务输入的实际用人单位不发生劳动关系和劳务关系,只是从事劳动服务。

劳务工是指没有特区常住户口,被特区内的用人单位招用的工人

招用劳务工的条件是:

用人单位应具备以下条件:①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件;②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。

劳务工一般应具备以下条件:年满十六周岁;身体健康;具有初中文化程度;现实表现好。

招用劳务工的程序是:

①用人单位招用劳务工之前,应向劳动部门提出申请,说明招工理由、招工人数和招工地区。

②劳动部门批准后,用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用,应在培训或试用之前签订劳动合同。

③自劳动合同签订之日起二十日内,用人单位应到劳动部门办理用工手续,并按有关规定到公安机关办理暂住手续。

根据深圳多年来招用劳务工的实际情况,这里应特别强调的是:用人单位招用劳务工,不得收取报名费及押金,不得将特区暂住人口管理费和应由用人单位负担的社会保险金转嫁给劳务工负担,不得强制劳务工向本单位投资。

在国企工作一定有编制吗

国有企业那叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。

如果你在当地企业就5险,如果不是当地人那就是四险,是城镇户口的有公积金,农民户没有一金,如果单位也可以给你不给你上也不违法。

国企都是通过劳务公司招工的吗?为什么?

不是,一般分为三个途径,外聘(即主要为社招、校招,这个比较条件可能比较严格),内募(主要是组织系统内部选拔、推荐或者调动),劳务派遣(及和劳务公司签订合同,其根据企业要求推荐合适人员,这种方式准确性高、风险低、人员素质高)。劳务公司以劳务输出、服务输出、中介输出等内容为自己主要工作和赢利点。

企业或公司为什么要设有正式工和劳务工之分?

这个区别,可以为企业节约用工成本

国企正式工福利高,有很多国家保护政策,

签劳务派遣,给公司省钱,没国家政策保护,用起来没顾虑。

劳务派遣的用工成本不属于人力资源成本。。 说明他的人员不冗余

国企的制度复杂,管理难度大,劳务派遣一方面可以降低管理难度,也可以节约开销,正式工的福利也是一笔开销,对外也可以说办事效率高。

合同工

企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7

月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于,打破铁饭碗、大锅饭,真正实行各尽所能、按劳分配,充分调动劳动者的生产积极性,提高企业劳动者的素质。

在企业里正式工=合同工

在政府单位,合同工没有国家编制,正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别。/>1、现在的企事业单位都要求和员工之间签定用工合同。我们通常说的正式工是指和工作单位直接签定用工合同的员工,有的单位有长期合同工和短期合同工之分,合同工指劳务派遣用工,用工合同和劳务派遣、人力资源管理或其他一些公司签定。但在政府就只有公务员、工人、技术员之分。工人的管理和企业差不多,一般是驾驶员、清洁工或其他的一些临时用工,公务员按公务员管理办法进行管理。技术员参照管理。2、和公司签定合同以后裁员可以根据工作年限给予补偿,派遣工没有,发生合同甲方不是所在工作单位,告也没用。3、一般来说正式职工享受住房补贴、住房公积金、和社会四大保险,在干部任用、培训中优先考虑。年终奖金分配也可能会多一些。保险买的基数也不一样。派遣用工则很少或没有。4、随着劳动法的颁布实施,派遣用工需求量很大,已经形成了一个新兴的产业。在国外这样的企业日子过的很滋润。但中国的劳务派遣公司和国外的也有很大的区别,比如说他会对员工进行严格的就业培训,培训完以后员工水平一般比派到的公司员工要高,可以切实帮他们解决很多他们自己解决不了的问题。属于技术支援类的派遣。是理解意义上的派遣。会受到用工单位的尊敬和爱戴。有的甚至可以拿双薪。这些人能力较强,一般很少会失业下岗。但中国大部份劳务公司只对每个员工收取50-100元/月的所谓管理费,然后在劳动合同上签名盖章,其他的一概不管。

以前联通的一个省公司领导,到地市调研,有个地市领导在谈话的时候用到了“合同工”和“正式工”两个词,他马上大发雷霆,“我们没有什么正式工,合同工,只有联通员工,以后我不想再听到这样的话”。虽然过了这么多年,因为当时合同工和正式工不但存在而且待遇差别很大,所以给我留下了很深刻的记忆。国家分合同工和正式工是不合理的。/>在企业正式工=合同工

在政府单位,合同工没有国家编制,正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别。有区别,我们那正式工是与公司签的合同,各项福利待遇和年底分红都有,而合同工是与人才市场签的合同,分红是没有的,还有公积金和养老保险之类交的就非常少,只有正式工的十分之一左右.

国企外聘员工和劳务派遣员工是不是一个意思?如果不是,那国企外聘员工和正式有编制员工区别大吗?

不是一个意思,差别很大。就举个最简单的例子吧:正式有编制的,到年龄了可以办退休,拿退休金。外聘人员没编制,到年龄是直接下岗,没退休金。

国企都有合作的单位挂名,就是和你签合同的单位其实和招聘去时说的是没有关系的,在本部就叫:外聘。

或者这么说:这里就是所谓的 劳务派遣.

就是你不是和你现在工作的公司签订合同,而是和公司以外的承包公司签订合同.

国企正式工是什么编制,国企的正式工和签合同的有别吗

你好, 你的问题并不清晰,因为合同分为跟该企业正式签订的合同和跟第三方签订的合同。

如果是第三方的就属于是派遣工,这种一般福利待遇跟工资都会比正式员工差的,实际情况请以合同为主。 以下是区别:

1、几个工种的字面意思

1)正式员工:传统意义上说是那种已经与企业签订了无限年限的合同的员工,比如银行正式工,移动正式工,电网正式工;

2)合同制员工:直接与企业签合同的员工,比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘,都是这种用工性质,现在来说,这种用工其实也是正式工;

3)劳务派遣员工:并不是和企业直接签合同,而是跟第三方公司签用人合同,然后以派遣的形式到国企工作,这种属于劳务派遣员工,实质上不是国企员工;

(注:早年间有些企业把这3个分别叫做A类、B类、C类)

2、如何区分?

正式工和合同制员工现在已经是一个意思了,它的特点就是直接和国企签合同,合同的甲方是这个国企,(所以说银行秋季的校园招聘和春季的合同制柜员招聘,招进去的员工其实都是正式员工,但是合同制柜员由于要签约做8年柜员,因此发展前景要远低于秋季的校园招聘员工)。

劳务派遣员工在移动叫劳务工,在国家电网叫农电工(广东电网已经把劳务工全部转为正式工,因此广东电网已经没有劳务工),这种工种笔试面试的时候都可能是国企自己组织,但是签约的时候甲方就是一个你没听说过名字的公司了。

如有疑问请及时提出,谢谢

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