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事业单位派遣制的要求,政府对机关事业单位劳务派遣用工有何规定

日期:来源:事业单位派遣制的要求收集编辑:土味情话

政府对机关事业单位劳务派遣用工有何规定

机关事业单位使用劳务派遣人员,必须按照“必要、精干、高效”和“严控总量、核准使用、规范管理”的要求,严格控制使用的岗位和数量,坚持总量管理、按需使用,规范程序、加强监督,建立健全人员使用管理长效机制。

《劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付劳动报酬。”

其中,两年以上劳动合同的规定在一定程度上增加了用工成本。值得注意的是,用工单位选择劳务派遣用工方式的目的除降低风险以外,更重要地是为了实现“灵活用工”。

一些特殊的岗位不需要员工在一家企业中连续工作两年,当用工单位在使用被派遣员工不足两年就退还给派遣机构时,就增加了派遣机构的成本压力。遇到这种情况,经营规模相对比较大的派遣机构由于人才需求数量大、类型丰富,更容易将这部分员工改派到其他企业,消化这部分风险。

扩展资料:

劳务派遣人员经费主要包括工资、社会保险金、住房公积金、管理费、建档费等部分,其由县财政统一拨付用工单位。工资标准为:中专及以下1900元/月、大专2300元/月、本科2500元/月,以上月工资含五险一金个人缴交部分。社会保险、住房公积金的单位部分由县财政拨付用工单位。根据我县工资增长水平和社会保险等政策的变化情况,工资标准原则上每2年调整一次,并及时向社会公布。管理费、建档费由用工单位和劳务派遣公司协商确定。

工管理与考核:

劳务派遣人员由用工单位和劳务派遣单位共同管理。用工单位应建立健全各项规章制度,加强对劳务派遣人员的业务学习、培训、考核工作。每年对每个劳务派遣人员工作表现、业务能力、思想品德、文化素养等进行考核;劳务派遣单位要对考核结果进行存档,建立劳务派遣人员工作档案。

劳务派遣人员违反用工单位规章制度、不履行工作职责或符合机关事业单位工作人员辞退条件的,用工单位可以将劳务派遣人员退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照《劳动合同法》的有关规定,可以与劳务人员解除劳动合同。

用工单位因履行购买服务合同到期或其他原因需终止购买劳务服务的,劳务派遣单位可依法与劳务派遣人员解除劳动关系。其解除劳动关系发生的经济补偿按《劳动合同法》等法律法规的有关规定执行,经费由财政部门负责。

参考资料:

河南省乐东黎族政府-劳务派遣人员管理的意见

事业单位派遣制员工的问题,很无奈,很痛苦!

实打实的告诉你,我就是事业单位的一员,不知道你们那儿的具体情况,但是我们这儿的情况是:

1、事业单位派遣制员工是属于该单位的职工,只是不被上面部门认可,说白了就是没有编制的人员。

2、事业编制一定要通过类似于像公务员招考合格后才可以授予,人事部门的没有骗你。

3、你的工资那么多,按照你们当地最低工资水平来说,可能不是违反劳动法的,你的身份在那儿摆着了,根本就没有办法和正式员工同等待遇。

4、不管你表现好不好,没有关系,只有招考这一途径了,凡进必考,这是规矩。

事业单位却是非编制的聘用制,跟劳务派遣制有什么区别?

事业单位是非编制的聘用制和跟劳务派遣制的区别如下:

事业单位聘用制:

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务。

劳务派遣制:

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作。

扩展资料

聘任制的主要特征:

1.是职位限制

2.是录用灵活

3.是合同管理

4.是打破“终身制”

务劳派遣制的特征:

    用工单位与被派遣人无劳动关系,减少了劳动纠纷,降低了劳资摩擦的处理难度。

2.用工单位要用人则向劳务派遣公司要,用完到期即退。无清退或长期无法安排的困难。

3.用工单位可以向劳务派遣公司要熟练工,省却了员工培训费和培训时间。

4.用工单位与派遣公司之间签订用工协议,规避了新劳动合同法规定的对员工的经济补偿义务。

参考资料:百度百科—务劳派遣 百度百科—聘用制

事业单位派遣制工作人员怎么样?

一、劳务派遣与正式员工的差别

因为是劳务派遣,在单位不是正式员工,所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于,劳动者的合法权益得不到保障。

比如,与编制内员工同工不同酬,“五险一金”等待遇远低于编制内员工,没有机会行使民主权利、政治权利,没有单位归属感,被边缘化为“二等公民”。最糟糕的是,有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时,把工人退回劳务派遣公司,并不承担任何责任。

二、事业单位正式员工和合同制区别

二者的最主要最关键的区别就是在人事编制方面。编制的实质还以就是你的单位计划要招多少正式工,正式工的档案存放在单位,升职的流程也与合同工不同。而合同制招聘进来的人员其实就和私企外企差别不大了,相比较而言,事业单位的合同工很难称得上是铁饭碗,一旦效益不好,最先失去工作的也会是这部分人。

不过好的一点就是,在工资方面,随着事业单位的不断改革优化,合同工和编制人员逐渐的都会同工同酬,在实际收入上相差不大,合同工们该有的福利待遇是一点都不会少的啦。

这时,肯定又有小伙伴来问小编了,如果是派遣制、合同制的员工,那么究竟要怎么样才能转成正式工?

转正后

派遣制员工

既然劳务派遣没有跟单位直接签订合同,那么所谓的转正,其实就是一纸空谈。想要进入编制内,最好的办法就是通过自己的努力考进去,当然,劳务派遣的考自己单位的成功率还是蛮高的,因为对于单位的工作以及流程都比较的清楚。

合同制员工

事业单位合同工在正常情况下是不可能转正的。现在进入事业单位正式编制的途径只能是参加事业单位招聘考试;合同工本身不在编,只有考试才能进编的话,也就说明根本没有什么优势可言。如果非要说什么优势的话,只能是你考入相关单位之后,能更快更好地开展工作,毕竟有熟悉业务的优势嘛。

总的来说,有无编制是正式工与合同工的区别,合同工想要转正的话,只能参加考试,也没有所谓的优势可言。合同工如果有机会还是要加强自身学习,等待并把握机会参加考试转为正式工,享受到体制内的待遇与福利。

最后,说了这么多,其实重点还是,想要享受体制内的福利与待遇,努力考上编制是关键。想要考上编制最基本的有书本以及历年真题卷才能更系统的了解本省的考情、备考方向,知识体系,这是必不可少的。

作为事业单位(派遣制)员工,有机会转成正式事业单位编制吗???

  事业单位派遣制员工是属于该单位的职工,是合同制员工,就是没有编制。现在要获得编制,要么通过考录取得,要么是部队转业安置,要么就是有特殊贡献或巨大贡献特招进入。从合同制直接转为事业编制很难,基本不可能。

  事业单位考试又称事业公开招聘工作人员考试,这项工作由各用人单位的人事部门委托省、市级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位,考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施)。考试的时间各地不一,大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考,最多县级各个单位统一招考 ,各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。

事业单位派遣制员工如何转正

参加每年的事业单位招聘考试,如果考试笔试和面试都通过,就可以是正式编制的的事业单位员工了。

请关注你们当地的人事考试网,一般地方每年都会有上半年和下半年两次招聘考试,在你们当地的人事考试网上都会发布招聘公告的。

如果你现在已经在事业单位工作,但身份是派遣员工,那么,你要和单位的同事(已经有事业单位编制)多多交流沟通,如果你们单位打算公开招聘,你会知道相关信息的。如果你和单位领导关系处的好,面试环节还是很占优势的。

事业单位招聘中聘用制、合同制、派遣制有啥区别?

自己考虑吧,这种在事业单位是没有编制的工资待遇也和正式员工不一样,但是工作内容差不多对外讲起单位也很好听。

事业单位派遣制员工是什么意思

事业单位派遣制员工是属于该单位的职工,是合同制正式员工,就是没有编制.这样福利待遇比有编制的要差不少, 别人加工资福利, 你未必能加上. 所以虽然在事业单位,但福利工资不会很好.就是这个原因. 当然社保等国家规定的福利一定是有的.呵呵.

事业单位派遣制员工工资太低,怎么办?

考正式事业编吧

1、事业单位派遣制员工是属于该单位的职工,只是不被上面部门认可,说白了就是没有编制的人员。

2、事业编制一定要通过类似于像公务员招考合格后才可以授予。

3、你的工资低,是按照你当地最低工资水平来算的,你的身份在那儿摆着了,根本就没有办法和正式员工同等待遇。

4、不管你表现好不好,没有关系,只有招考这一途径了,凡进必考,这是规矩。

事业单位委托派遣制员工工资待遇那么低,为神马还有那么多的人挣着去面试啊?

说白了就是为了面子,基本上都是一般,一般靠上的家庭,非常好的人就就不去,,而且你说这个现象基本上都是在北方,南方没有

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