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怎样才算进了国企编制,如何知道自己是不是国企正式工

日期:来源:怎样才算进了国企编制收集编辑:土味情话

如何知道自己是不是国企正式工

如何知道自己是不是国企正式工,判断依据是是否与国企签订劳动合同,是则属于国企正式工,不是则不属于国企正式员工。

目前国企的用工渠道有如下三条:

第一,国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工;

第二,员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;

第三,国企与员工签署聘书,属于聘用制员工。

国企正式编制和事业编有什么区别?待遇相差如何?

这个就说来话长了。其实最根本的区别就在于国企员工编制是劳动者和国有企业之间的劳动聘用关系,事业编制则是劳动者和事业单位之间的聘用关系(至少在我们这里,新进事业单位编制人员都已经转成聘用制了)。说得再白一点,国企编制是在国企里工作,事业单位编制是在事业单位工作。

至于说待遇相差如何,这个没法一概而论,事业单位收入不一定比国企高,反之亦然,只能具体情况具体看。国企员工的收入从根本上说是企业利润的一部分,事业单位则比较复杂。事业单位可以细分为全额财政拨款、差额财政拨款、自收自支三类。全额财政事业单位编制人员的收入全部来自财政拨款,根本上说是来源于国家的财政收入。自收自支事业单位的一切支出(包括人员收入)都来自于本单位收取的费用或者创造的利润。差额财政拨款事业单位介乎于二者之间。

现在事业单位编制都采取考试的形式公开选拔,一般都由各级政府下属的人社局组织。国企的基层招聘一般不通过政府,而由企业自行组织。当然国有企业可以委托人社部门来组织招考,这个一般体现在一些国企高管的公开招聘上。

国企员工怎么才能有正式编制?

一、公开选调

公开选调的意思就是面向国企和事业单位人员去选调国家机关的公务员,一般要求处级干部。但是地方性的公开选调比较少,而且竞争激烈,毕竟岗位真的是很少。

二、公开选拔

公开选拔则主要是在地方开展,选拔的多为实职领导岗位。公开选拔的岗位也包含了地方党委、政协、政府、纪委等部门,至于一些涉及到国家安全的特殊职位则不进行公开选拔。事实上,2012年以后这种选拔也很少进行了。

三、公推公选

本质上也是公开选拔,现在只有部分地区开始用这种方式选拔干部。通常,先由个人自荐组织推荐和群众举荐,然后再通过考试、面试、考察等等环节公开选拔,最后进行任命。

扩展资料

国家事业单位只为两种:编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。

所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,要进入编制都要经过公开招考的。

非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工),就像企业聘用一样,不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订聘书,明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

参考资料:百度百科-在编人员

我找关系进入一家国企电厂工作,对方承认是正式编制,我在办理手续时候,怎么才能知道是正式编制

现在国企人事权全部划分到省一级分公司了,市支公司无人事权。如果你是劳动局(或劳动局指定派遣公司)签订合同即,甲方不是国企,那就一定是劳务派遣工,即使签三年也是,属于标准的无编制。

如果你是和省分公司签订就一定是正式工,即使只签三个月也是。只要你没有重大过失,国企没权利辞你,只能续签。

关于派遣工是否能转正的问题,基本四大国行都是3年派遣工以后,大部分会给编制的,但这三年确实没有稳定感,熬过去就行了,国企都差不多,你可以参考一下。

国企编制怎么产生的,先由国企总部核定编制人说,然后下发到省分公司,然后由省分公司进行招聘,那招谁就是由省公司说的算了,编制就那么多,可想而知竞争有多激烈了。

知道是否是正式工?看合同里的甲方是谁?不是省级分公司及以上的,都不是正式编。

扩展资料

事业单位企业编制通常有两种情况:一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。

二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

但在实际中,这个事业单位为了方便工作,把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用,但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作,往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。

从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。工资标准,福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。

而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性,但这只是单位的搞法,换个领导也可以更改,或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。

如果你想调动到另一个事业单位,你的企业编制肯定就不行了。当然,如今事业单位也搞聘用制,是签合同的。但不管怎么说,人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休)。

最后,说说档案,如今多数改革后的事业单位对新进的人员,包括事业编制的人员已经在审查档案后,交给人才中心保管了。所以,档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同,待遇从道理上是不同的。

参考资料

百度百科—事业编制单位

进入国企,签了合同就是所谓的有正规编制吗?

我在国企,现在的国企一般是单位同个人签合同,然后就是单位正式工了,也即有编制了,国企是这样的,没错!!

在国企工作一定有编制吗

国有企业那叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。

如果你在当地企业就5险,如果不是当地人那就是四险,是城镇户口的有公积金,农民户没有一金,如果单位也可以给你不给你上也不违法。

国企,进入编制和签合同有什么区别?合同工和临时工又有什么不同?是不是只有入编才算是正式员工,别的都

编制就是正式工,正式工比合同工待遇好,合同有比零时工待遇好点,零时工说开你就开了,合同工他不想用你了,还得等到你们的合同到期,要不他就得赔偿你,

我想问一下,现在国企还有没有所谓的编制,怎么才算是正式员工,怎么算是合同工?

你和国企直接签订的合同就是正式员工,通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣,不是正式员工。

怎样才算国企的正式员工,需要签什么合

你需要跟国企签订《劳动合同》才算是国企的员工,与外面劳务派遣公司签订的合同不算国企员工的。

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