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合同制能转编制吗,事业单位的合同工有机会转正式编制吗?

日期:来源:合同制能转编制吗收集编辑:土味情话

事业单位的合同工有机会转正式编制吗?

不可以转。

1、有无机会进入事业单位编制与您是否事业单位的合同工无关,有机会进入事业编制的主要前提是:事业单位人员编制未满,事业单位有招聘计划,您符合事业单位编制人员招聘条件,须参加事业单位公开招考。

2、正常情况下,事业单位没有编制外用人的权限。所谓的合同工一般签订的是劳动合同,根据新劳动合同法规定,首次签订短期劳动合同的,单位有权利解除劳动合同,但应给予相应经济补偿。

3、事业单位新聘用工作人员是面向社会公开招聘,即“凡进必考”。根据《事业单位人事管理条例》规定第八条规定事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘

扩展资料:

具有事业单位编制的岗位条件:

一、各类岗位

事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件,主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件:

1、遵守宪法和法律;

2、具有良好的品行;

3、岗位所需的专业、能力或技能条件;

4、适应岗位要求的身体条件。

二、管理岗位

职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

各等级职员岗位的基本任职条件:

1、三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;

2、四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;

3、七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

三、技术岗位

1、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

2、实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件,应包括准入控制的要求。

3、各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上,根据行业指导意见,结合实际情况,制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。

4、专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件,由主管部门和事业单位,按照《试行办法》、本实施意见以及行业指导意见,根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。

五、工勤岗位

工勤技能岗位基本任职条件:

1、一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评;

2、三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核;

3、学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过初级工技术等级考核后,可确定为五级工勤技能岗位。

参考资料来源:百度百科-事业单位编制

合同工能转事业编制吗

原则上是不能转的,但是有背景的就不好说了。现在的事业单位都实行聘用制,只要是考试进来的独有事业编制,而且可以竞聘,工人也有编制但是他们没有竞聘的资格。就这点区别

事业单位劳动合同制和编制有什么区别

区别: 1、编制:合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗

  2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括“一金三险”,即住房公积金、养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的,这就的看单位效益了

编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,岗级也相应外包较高。

事业单位合同制员工可以转为在编人员吗

现在不管是事业还是公务员,都要遵守冯进必考的规则,所以只有通过公开考试考进的人员在会是编制内的人员。当然,你本身在这个单位工作,可以可以让领导在招考条件里设定门槛,比如只从事本岗位工作2年以上的人,然后你笔试过了,面试不就有优势了?

事业单位 编制、合同制转编制问题

事业编制的是正式工,合同制的要比正式工差点,没有编制,而且工资也差多了,可以根据合同解除聘用关系。 事业单位工作的工人身份的人员只要有事业编制就是正式工,按照工人工资档次发放工资,其余按照管理类别和专业技术类别发放工资。

合同工可以转成编制吗?

可以,但必须要通过公务员考试进入正式编制的。

《中华人民共和国公务员法》

第四章 录用

  第二十一条 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

  民族自治地方依照前款规定录用公务员时,依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

  第二十二条 中央机关及其直属机构公务员的录用,由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用,由省级公务员主管部门负责组织,必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

  第二十三条 报考公务员,除应当具备本法第十一条规定的条件外,还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。

  第二十四条 下列人员不得录用为公务员:

  (一)曾因犯罪受过刑事处罚的;

  (二)曾被开除公职的;

  (三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

  第二十五条 录用公务员,必须在规定的编制限额内,并有相应的职位空缺。

  第二十六条 录用公务员,应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。

  招录机关应当采取措施,便利公民报考。

  第二十七条 招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。

  第二十八条 公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行,考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

  第二十九条 招录机关根据考试成绩确定考察人选,并对其进行报考资格复审、考察和体检。

  体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。

  第三十条 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果,提出拟录用人员名单,并予以公示。

  公示期满,中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案;地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

  第三十一条 录用特殊职位的公务员,经省级以上公务员主管部门批准,可以简化程序或者采用其他测评办法。

  第三十二条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。

通过考试跟事业单位签的合同是属于编制内还是编制外?有什么区别?编外可以转成编内吗?

朋友你好,这个简章这样写的意思就是,发工钱你是跟编内一样多,但实行聘用合同制,是没有编制的,属于编外人员。

区别就是没有编制,没有编制就不稳定,合同结束可以不续签,最最不好的一点就是,你不管多么的出色,工作多么努力,成绩多么亮眼,只要你没编制,永远不可能当这个单位的领导哪怕是中层。

现在编外转编内除了参加统一考试没有其他办法,逢进必考。建议你早作准备,有机会的时候你就考吧,一般每年考一次的。祝你好运!

合同制教师如何转事业编

1.不要读电大 那破玩意还不如成人高考,国民教育序列: 统招、自考、成人,党校、最后排的才是电大,基本上废纸(连学位都没有)

2.参加市级人力资源部门和教育部门统一组织的事业单位教师招录考试,基本程序与公务员考试类似。

3.转事业编制是需要背景的 如支援过西部 或者家里以前就是教师家庭的,工作满五年可占编制录用,除此之外 就是她爸是李刚也白费

事业单位合同工能转为编制吗?

凡进必考,多关注当地人事考试网。

事业单位人事管理条例

第八条 事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

  第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:

  (一)制定公开招聘方案;

  (二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

  (三)审查应聘人员资格条件;

  (四)考试、考察;

  (五)体检;

  (六)公示拟聘人员名单;

  (七)订立聘用合同,办理聘用手续。

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