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国企到底有没有编制,在国有企业 中 有编制 和无编制有什么区别

日期:来源:国企到底有没有编制收集编辑:土味情话

在国有企业 中 有编制 和无编制有什么区别

其实正真地讲国企是没有编制的。毕竟现在国企改革已经很多年了。现在只有正式工、合同工、临时工之说。我想你说的编制就是国企的正式工。这当然有很大的影响了,会影响你以后职业的稳定性。如果你是正式工,就会跟单位签一无固定期限的劳动合同,在正常情况下你可以在里面待一辈子,慢慢发展。除非你在里面犯了重大错误,才可以解雇你,而且解雇你时还要经过一大套正规法制的程序。也就是正式工的稳定性是相当的稳定的。如果你是合同工就不一样了,合同到期就可以走人,或者中途也可以请你走人,不需要经过什么程序,只要上司一句话而已。临时工就更不要说了,不但不稳定,工资还很低。希望你能在国企好好发展。

在国企没有编制那么和在私企还有区别吗

国企没有编制也就是常说的合同工或者外聘员工,可以负责任的说一句,在国企没编制(如果你没有后台的话)甚至赶不上在好一点的私企混,因为国企就那么回事,有人就升官发财,没人就养家活口混口饭吃,你连编制都没有,就什么也不用说了!具体的待遇基本上各个企业不一样,但肯定有一点是工资肯定少,尤其是福利,保险给你按最低标准交,福利能有点但决不会太多,我以前就是外聘合同工,人家正式员工有活就派发给我们干,干最苦最累的活,拿最少的钱;人家没事就发季度奖过节费年终奖,我们连个毛都没有;而且人家平时看你都是带着有色眼镜的,我心里反正是十分的不舒服。我只能说我在的那个企业是这样的,别的企业我不清楚。个人建议还是不要去的好。如果你想混几年找人转正的话估计也不太容易,因为好多人在那等着排队呢,什么领导的亲戚之类的,没有转正你的理由!国企为什么招没有编制的,说白了就是让你去干活,然后给你发的钱还能少发,最后省下的钱就留给自己员工了!明白?如果楼主还有别的选择,就尽量不要签国企了!少走些弯路!我不知道你去的单位是什么专业干什么的,所以不好说硬不影响你以后的发展,如果你再国企干几年,转正也转不了,想走去别的地方又干不了活,没有在外面混饭吃的技能本钱,我劝楼主还是多加思考吧!毕竟你才毕业,起点也是很关键的,一开始走的好,以后的路就要顺很多!那些什么:“先就业再择业”的鬼话都是拿来骗人的,等你想换工作的时候你已经被限制在一个狭小的空间里了,试问如何再择业?

以上仅个人观点,仅供参考!

现在国企还有编制吗

关键可能是学历不同,在编的指标可能是留给本科生的。国企单位里编制肯定有的。暂时没有,一旦有人退休了,不就有了。编制到底有多少,是政府部门的组织部和人事局控制的。本单位有多少,主要是退休后,空出来的编制,和根据企业发展需要扩编的职位,所以编制肯定有,有多少,是企业的人事部门掌控的。不会随便公开。

出现两种不同的合同书,估计是企业招收两种不同的“合同人员”,即在编合同人员和非在编合同人员。有可能是你应聘时,对企业的招聘说明书(简章),没有认真阅读,具体招哪些职位的合同人员,职称、学历有什么要求,你对企业的招聘有什么要求,都应该摸清楚,讲清楚,因为现在招聘和应聘是双向的,假如你要的是在编的职位,现在发现达不到你的要求,可以解聘吗。

国企正式编制和事业编有什么区别?待遇相差如何?

这个就说来话长了。其实最根本的区别就在于国企员工编制是劳动者和国有企业之间的劳动聘用关系,事业编制则是劳动者和事业单位之间的聘用关系(至少在我们这里,新进事业单位编制人员都已经转成聘用制了)。说得再白一点,国企编制是在国企里工作,事业单位编制是在事业单位工作。

至于说待遇相差如何,这个没法一概而论,事业单位收入不一定比国企高,反之亦然,只能具体情况具体看。国企员工的收入从根本上说是企业利润的一部分,事业单位则比较复杂。事业单位可以细分为全额财政拨款、差额财政拨款、自收自支三类。全额财政事业单位编制人员的收入全部来自财政拨款,根本上说是来源于国家的财政收入。自收自支事业单位的一切支出(包括人员收入)都来自于本单位收取的费用或者创造的利润。差额财政拨款事业单位介乎于二者之间。

现在事业单位编制都采取考试的形式公开选拔,一般都由各级政府下属的人社局组织。国企的基层招聘一般不通过政府,而由企业自行组织。当然国有企业可以委托人社部门来组织招考,这个一般体现在一些国企高管的公开招聘上。

国有企业在编和聘用是什么回事??

  1、在1986年以前,国企员工都是带有编制的正式员工,86年开始改革用人制度,实行对外招聘。才有了在编与招聘两种不同的用人机制。

  2、86年及以前进入国有企事业单位工作的在编员工,是按国家统一的工资标准拿工资,享受企业福利、不交纳个人养老金等等。一切由企业承担。

  聘用的员工不享受或减半享受企业福利,需要缴纳个人养老保险,但工资标准是市场化,稍高于在编员工一级或两级工资待遇。这种情况当时称作双轨制,直到后来慢慢改革,在编员工同样需要缴纳养老保险等五险一金,才开始并轨,按岗位拿薪酬。

  3、国有企事业单位在编的老员工,在当地市县政府的编委办有名册,不存在聘用的合同期限,几乎都是终生聘用。单位无权随意开除、终止劳动合同。单位倒闭是特殊情况,不在此列。而聘用的合同制员工,一切是市场化,劳动合同有合同期限,单位可以根据情况终止合同或开除犯事的合同制员工。

  4、并轨以后,无论是在编还是合同制,基本上在大范围框架下是同等的待遇,有升迁、加薪、学习、进修、劳动保障......同等权力。仅仅余下的优势只有,老的在编员工,企业不得随意终止劳动合同。

  5、目前,国企仍有少量在编员工,没有全部到达退休年龄,仍有国企“在编”和“聘用”两种用工方式存在。过几年后,就只有全员聘用制了。

在国企没有编制,和在私企还有区别吗?

国企没有编制也就是常说的合同工或者外聘员工,在国企没编制(如果你没有后台的话)甚至赶不上在好一点的私企混。具体的待遇基本上各个企业不一样,但肯定有一点是工资肯定少,尤其是福利,保险给你按最低标准交,福利能有点但决不会太多,外聘合同工干最苦最累的活,拿最少的钱;没有季度奖过节费年终奖。

私企之前可能差别很大吧,像阿里巴巴这种,也该算私企,至少刚创业前些年算私企。也有些私企一辈子就那么几个人。私企的工作氛围,待遇什么的很大程度上取决于老板的能力和人品。

国有企业编制问题

ERP是系统的意思。

他的意思是:国企新招聘与人事代理签订合同的人员只是合同制人员,是没有占用国企内部编制的;而系统内人员是指占有编制的人员,也就是所谓的正式职工。在这种意义上来说,合同制职工还只能算是临时工性质。因为国企与你续合同你可以继续干,不签你随时可以走人。但占了编制就不一样,没有上级部门的批准,是不可能随便开除他们的。

编制是政府机关及国有企事业单位核定本单位人员的限制,由市政府控制,专门负责编制的机关叫编制委员会。

进入国企,仅仅是签了合同而没有占有编制是不算该国企的正式职工的,但同样应该享受社保,只不过标准低一些。

国有企业编制有什么用

1、裁员时,编制工是最后动的,一般都先把合同工全裁光了才考虑编制工。

2、福利好。很多时候,可分配的利益是有限的,如果全部一视同仁,人太多,费用巨大,而且每个人可能感觉都很少,这种情况,不如就在编制内分配就好了,这样人少,分的人都会感觉还是蛮实惠的。

3、隐形福利好。很多单位的福利,也就照顾编制工。明显的如分房子,评分调级过职称。隐藏的如逢年过节红包金额双倍,部分工资以现金形式发放不扣税等等。

4、人心感觉。办公室内无小事,其实编制本身就是一个小圈子,你不是编制内员工,你永远属于被边缘化的那个。你自己想想,有高的位置,怎么不考虑编制内的,而去考虑编制外的人呢?让编制外的人领导编制内的人,然后看到编制内的人的相关福利比编制外的好,这不是破环公平么,这不是破坏公司内部和谐么,所以,干脆不用编制外的人做高职位好了,你不是编制内的,你升职的空间就肯定受限制。

5、退休福利待遇。如退休金的发放等等,都有关系。有的单位甚至连社保和公积金的金额都有区别。

扩展资料:

企业编制通常在事业单位中,有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性。

参考资料:百度百科-企业编制

国企到底有没有编制

国企没有编制 都是签合同的,但是合同也是不一样的。分为正式和临时的。

国企有编制就没有劳动合同么

国企有编制也有劳动合同。除非是带有国家公务员编制或者事业编制的不需要签订劳动合同。

《劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

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