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潞安劳务工和正式工,潞安集团华亿公司对待集体工和劳务派遣工工资

日期:来源:潞安劳务工和正式工收集编辑:土味情话

潞安集团华亿公司对待集体工和劳务派遣工工资差别特别大,同样上班他们开3000多,派遣工开几百元,他

您好,公司做法是不合法的。根据《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。维权时,首先先与用工单位协商,也可以请工会与用人单位协商,协商不成可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

我是大专毕业的,今年刚和潞安集团签的三方。 是公司劳资科来招的。按的工人待遇,请问我还有没有干部身份

你好,等你工作满一年时,你就可以向单位提出转正定级申请,他们会逐级向上给你打报告的,必须是你本人提出转正定级申请,这个你要记住,你还有干部身份,把你的报到证保存好

毕业生初次就业的困惑,劳务派遣到国企是好选择吗?

从发展的眼光来看,还是去国有大型企业为上策。因为,国有正规企业管理规范,能学到许多在小企业学不到的东西,且工资福利有保障。等你学到了技能、积累了工作经验,再与其直接签劳动合同也不迟啊。仅供你参考。祝你工作顺利!

在潞安集团容海电厂干了六年,公司没有给我签定劳动合同也没有交各种

  公司没有给我签定劳动合同也没有交各种社保,是违法的。

  劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

  根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:

  (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;

  (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;

  (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;

  (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;

  (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;

  (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

  (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  根据《中华人民共和国社会保险法》规定

  第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

  第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

  公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

  第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

  第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。

  第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

  第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

  第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

  第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

潞安集团现在的研究生待遇一般是怎样的,希望具体点

副科待遇,山西煤矿研究生过去都是副科待遇。具体赚多少钱要根据你的岗位来算。3000到10000不等

你问的很笼统。http://tieba.baidu.com/f?ct=335675392&tn=baiduPostBrowser&sc=9932227420&z=820876725#9932227420

看看这个帖子。

同样是研究生毕业,可能人家是子弟之类的,之前在潞安干过一段时间,回去可能直接副科。一个月的奖金可能5000多。你研究生毕业,没有工作经验,过去也是从工人干起,虽然是副科待遇,但是真没法和正式的副科相提并论。

不知道楼主什么专业的,如果采矿,安全等主体专业在矿上还好的,如果文科专业,真的潞安不会很稀奇的。潞安很多本科生在后勤,每天就只帮工人叠个被子。还有工资的事情这个根本没法具体的说,每个岗位有不同的工资,笼统的来讲,研究生工资范围就是3000到15000,具体看你在哪个岗位。

潞安集团待遇?哪个矿待遇好些?要开双选会了。。。!

孩子 现在潞安不好混啊,本科生过去先是从工人干起。一个本科生一个月下22个井,而且一下去就是10几个小时,一直体力活,如果身体不好能干到你崩溃。现在潞安是不怎么缺本科生的。看你情况貌似你学安全的,在煤矿上不管你学什么,只要是煤矿主体专业到矿上一律听从矿上分配,所以学安全不一定搞安全,学采煤不一定搞采煤,关键是公司把你放到什么地方。

潞安待遇像我那些本科同学现在下井一年8w吧,不过干的全是工人的活累死累活。一个月工资大概就是3000到4000。但是奖金超级多,年终奖最高的有发到25000的。我知道的待遇最好的属屯留矿,其实差别也不是很大,就是年终奖差距在5000左右。

以上我所说的都是潞安集团附近大矿的情况,至于那些整合矿井最好是别去,去了哭死你。宁可在大矿这样慢慢熬,也别去那小矿井混什么小头头。

潞安集团能和职工解除劳动合同吗?

公司根据发展及员工表现情况,可以解除劳动合同,但要按劳动合同法规定支付经济补偿。

潞安集团哪个矿待遇最好,详细点

潞安

大概有11个矿,还有什么多晶硅等企业

煤矿里,

常村是交通最便利,井下环境最好的,工资一般,

王庄是最重视大学生的,住宿条件最好,工资不低,

屯留是高瓦斯矿井,新矿稍有利于发展,工资稍高,

五阳矿10年去的采矿的貌似直接就是技术员了,但是以后去的就不好说了,每个队技术员不是很多,老矿井了,不累工资不低,

漳村矿,今年一个队分了7,8个大学生,貌似培养一下就应该去整合矿了,工资不低,

李村矿,尚未投产,但是很有前景,有利于发展,工资暂时不高,

高河,司马不是很了解,听说工资很可观,

以上煤矿中,常村,司马今年都有一部分人去了整个矿,王庄,漳村说是过一年后自愿去,司马听说是抽签去整合矿(有待考究),常村的整合矿在寿阳,漳村的在临汾,司马的在左权,

整合矿,就是山西小煤窑整合后的矿井,都是经过潞安改造的矿井,有些还没投产,设备都是先进的,很有发展前景,去了很多同学都是科室的骨干了,升值快些,有集团额外的补助,

留在主矿,就是不去整合矿的,大学生一般下去都是和工人一样干,要能吃苦,要知道那苦是相当的苦,

国企么,适合有关系的人去,和家在附近的人去,有利于发展,远道的和没关系的就要耐得住寂寞了,真的很无聊,切记不要一个人来,很难坚持……

总之要是你能想工人一样的干下来,一个月下上23,4个井工资一年能达到5-6W以上,好的队组能多开些,潞安的工资平时不高,很大一部分看半年奖和全年奖,大概在12000和24000加上一些福利工资几乎能达到公司说的水平了,

潞安集团常村矿一线工工资怎么样?月薪?年薪多少呢?谢谢!

工资7000+

奖金税前15万,税后15万少点

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