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编外人员有五险一金吗,事业在编人员与缴纳五险一金编外人员退休以

日期:来源:编外人员有五险一金吗收集编辑:土味情话

事业在编人员与缴纳五险一金编外人员退休以后有区别吗

1,按照目前的政策。事业单位在编人员退休之后,领取的退休金是按照退休时的工资和工龄来计算的退休金的,由财政拨款支付的。

而参加企业养老保险的,养老金是根据缴费的时间长短、退休时在岗职工平均工资、个人账户累计额、历年的缴费水平来综合计算的,是由社会保险基金支付的。目前来说,退休金来源不同、计算方法不同、适用群体不同。

2,企业养老保险缴费满15年,同时达到退休年龄是可以领取养老金的。事业单位和公务员最终都将参加统一的社会保险制度,也就说的并轨。所以随着发展,最终都是大一统的社保基金支付的。

扩展资料:

事业编制是事业单位编制的总称,事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种,全额编制又叫全额财政拨款事业编制,参照公务员管理,

基本待遇与公务员一致,多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位,如城管、学校等。差额事业编制,由财政进行差额拨款,待遇和收入在一定程度上挂钩,如医院和部分景点等。

自筹自支事业编制,实际上与企业差不多,待遇和经营状况息息相关,多为一些服务型事业单位,如宾馆、培训中心、设计室等。

以前有经济警察、现在的港口警察、铁路警察等,他们是事业编制,现在不允许出现这样的编制,现在警察中的公安就要求统一编制,即是公安即是公务员,不过现实很难实现,公安局里还是有一些编制人员,一般也是通过公开考试。

参考资料:百度百科-事业编制人员

事业单位在编人员与编外人员工资和福利待遇的区别有哪些?

区别如下:

1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放,编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放,编内与编外工资和待遇相差较大。

2、编内人员的人事关系由当地人事局管理,编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

3、编内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘,比较稳定, 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制,有编制相对有保障一些。

4、在编人员属于正式职工,其工资待遇都是按事业单位标准进行的。而编外人员不属于事业单位正式职工,其工资待遇与正式职工有所区别。

5、二者概念不同:一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别,但工资基数不一样,尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。

扩展资料:

非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工),就像企业聘用一样,不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订聘书,明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制而言的。

银行编制主要包括两种:一是银行正式员工(也称银行编内员工),二是劳务派遣协议工。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书。

在事业单位人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务 合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

参考资料:百度百科——在编人员

给我实行人事代理制度,但是也给交五险一金,也可以评职称,那和有编制的还有什么区别呢

有编制的档案在单位里,所以,属于单位的正式员工。没编制的,很简单,就是单位的编外人员,所以,档案不归单位管,需要人才交流中心代管,因为,代管是要交费的,其待遇在档案管理上是自费的,并且要到编制单位工作的人员,档案一定要在人才中心代管,否则编制单位不敢录用无档案或自管档案人员。区别,其档案不能享受编制人员的免费由单位自行管理。因此,没编制人员,属于单位合同临时工。而有编制人员,现在属于单位合同固定工。另外,有编制和无编制的最大区别是无编制人员不能在编制内提干,工资发放和工资调整也不在编制内发放和调整。通常是由用人单位自建的临时工资金库发放和调整。原因是编外人员的工资福利不属于国家财政拨款。因此,可能出现在同一单位上班,学历、职称、五险一金都相同,但工资发放的时间和标准不一样,还可能遇到单位资金库危机时,不能及时发放工资或调资。

事业单位公开招聘,属编内还是编外?

你这属于编外,也就是聘用制合同工。

合同工(临时工)没有进入编制,日后转编是比较困难的,而且和入编的相比差距还是存在的,会有一些心理落差,比如社保、工资增长机制、福利待遇等。需要看你和同事领导的关系,单位不会自动给你转正或者给予较好的补贴津贴待遇。所以如果你承受不了落差,心理素质不强,交际能力不强,建议你还是现在就考事业单位。

我是事业单位的编外人员交了五险一金,挡案不再单位,报考公务员表上没填单位,

无所谓,不过考过笔试,会要单位开证明同意你考公务员,没有工作的人要开待业证明。

请采纳,谢谢

我月收入3200扣掉五险一金就只有2000多了,我是事业单位编外人员,这算社会最底层吗

比你底层还底层的一大堆

编外人员参加了机关事业单位社会保险退休后待遇与有编制人员退休后一样吗?

编外人员不能参加机关事业单位的保险,而应参加社会保险。虽说以后机关事业单位在保险问题上要和社保并轨,但还是两个不同的基金池,两者互相不通用。退休后的待遇也会有不同

编制将被取消,编外人员待遇会有变化吗

编制和编外人员关系不大,和编外人员的待遇更没有多大关系。

不是说编制取消了,他们旧和原编外人员一样,待遇也一样,不是的。

关键是当初进入单位的方式不一样,如果是通过统考的,军转的还是调动的,领的还是财政统发工资,五险一金都有;如果是自主招聘的,待遇一般都是单位发,没有公积金之类的。

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