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国有控股企业有编制吗,在国有企业工作有编制吗?都有什么编制?是行政

日期:来源:国有控股企业有编制吗收集编辑:土味情话

在国有企业工作有编制吗?都有什么编制?是行政编还是事业编还是财政编?谢谢您的回答!!

目前我国国家认可的、使用编制的单位只有三种:1、国家行政机关,包括党委人大政府政协民主党派及一些核定编制的群众团体;2、事业单位,没有不核定编制的事业单位。事业单位都有行政机关作主管部门;3、军队。前两类编制和在编人员归编办和组织人事部门管,军队的编制归政治部管。

编制主要是控制机构的规模和用人的数额。我国从1989年起,不再保留企业编制,政府不再为企业核定编制。企业根据自己的经营管理的需要用人,企业人员没有编制,国有企业的干部在某种程度上有级别,但没有编制。

国有控股子公司的人事编制问题,在线等

1,我是否有国有企业正式编制,我的工作是否稳定?我的收入比上面母公司高还是低?

----关键看你的合同是和谁签的.就属于谁的人,不过,目前国企的做法是,新招聘的合同制人员与国企原来留下来的人,即使在待遇上是一致的,但在其它的一些方面还是会有所不同.作为企业,现在都没有编制的说法了.如果是做管理的话,收入水平一般会比母公司低.如果是做业务的,则可能比母公司高.

2,我到底是属于哪家公司(A还是B)

----属于签合同的公司

档案由A还是由B来保管

----由子公司,或由子公司委托母公司代管.

工资实行A的标准还是B的标准?

----工资是子公司的标准.

特别提示:一切取决于你是和谁签合同.

国有企业是什么编制

国企编制就是国有企业正式职工的用工编制,简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同,称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型,前2类有编制:

1)国有企业的高管一般是国家任用的,譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制,为副部级别。

2)国有企业的正式工,就会跟单位签一无固定期限的劳动合同,也就是俗称的编制内员工。

3)国有企业的合同工,和该单位签署一定期限的合同,合同期满则重新签订或离开。

4)临时工,作为劳务派遣安排到该单位上班,但实际合同是由劳务派遣公司签订的。

国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国,国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。

国有企业有编制吗?

有的,狭义上的企业编制即“全民所有制”职工。

1、全民所有制职工,本人是在属地的人社部挂了号的,你不需要和单位签合同,因为你是属于国家的职工,而非该企业的职工,这意味着,你从一个企业到另一个企业,是走国家调动的渠道,而不需要辞职在入职,你的一切工龄、待遇可以连续计算,当然,前提是国家调了你。

2、如果是干部身份,那么还可以和公务员进行互相调动的,比如山西入京的某部长,就是从国企领导任上代省长的。如今的工信部长,也是以东风公司领导的身份转任武汉市委书记。再比如铁总,从铁道部转制,铁总的领导除了从行政编转成企业编,其他的一切与铁道部时期并无区别。

3、当然,现在国家在大力推广公司化,新设的企业全民企业很少了,铁总是因为债务问题无法转制。

4、目前,除了地方上的僵尸企业外,各上市的央企,基本上是这样一个架构:总部为所谓的全民企业,然后作为上市公司的股东,下面的公司,都是市场化的架构。

在国企工作一定有编制吗

国有企业那叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。

如果你在当地企业就5险,如果不是当地人那就是四险,是城镇户口的有公积金,农民户没有一金,如果单位也可以给你不给你上也不违法。

国有企业有编制员工和临时员工签订合同时有哪些区别?各自的程序是什么

【1】理论上讲,国有企业员工均应实行合同制,不应区分为有差别待遇的有编制员工和临时员工。但实践中国资委往往限定国有企业的编制和工资总额。这样,国有企业编制内人手不够时,只得录用所谓“临时工”。

【2】对于有编制员工,国有企业一般能严格按劳动法、劳动合同法等政策法规订立合同,一般先签短期合同,到年头后即签无固定期限合同。

【3】对于所谓的临时用工,国企首先倾向于使用劳务派遣工,这样本企业就不与劳动者发生直接的劳动关系;如果必须由本企业聘用,国企就会严格控制与临时员工签订劳动合同的次数(一般少于2次,因依法连续签2次就可能升级为无固定期限,类似于终身聘用)和期限(一般少于10年,因依法聘用10年即升级为无固定期限)。

国家事业单位只为两种:编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。

所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,要进入编制都要经过公开招考的。

扩展资料

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款,通常分为行政编制和事业编制。编制仅存在于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位,并不存在于企业中。

既然是国有企业,那就属于自主经营、自负盈亏性质,不存在编制的说法。

1、根据《劳动法》等相关规定,劳动者必须实行同工同酬,不论其用工性质,同一工作岗位时其待遇政策必须一致;

2、根据《劳动合同法》,所有人员应与用人单位签订劳动合同,均为合同制员工。

参考资料来源:百度百科:在编人员

是国有控股还是国有企业

国有企业是指企业全部资产归国家所有,并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。

国有控股企业是指在企业的全部资本中,国家资本股本占较高比例,并且由国家实际控制的企业。包括绝对控股企业和相对控股企业。国有绝对控股企业是指国家资本比例大于50%(含50%)的企业,包含未经改制的国有企业。国有相对控股企业是指国家资本比例不足50%,但相对高于企业中的其他经济成分所占比例的企业(相对控股),或者虽不大于其他经济成份,但根据协议规定,由国家拥有实际控制权的企业(协议控制)。对于企业由三方合资,其中两家为国有企业,国家资本之和超过50%的,在填报"国有经济控股"时,国家资本不能按两家之和来计算,而应按企业的实际控股或控制情况来填报。

国有参股企业是否算国有单位?

国有参股公司严格来说应该称之为“国家参股公司”或“政府参股公司”,不是国有企业,政府只是普通参股者,受到公司法规范。

公司性质为“国有控股”是什么意思?

您好!国有控股公司是国家授权对一部分国有资产具体行使资产受益、重大决策、选举管理者等出资者权利的特殊企业法人。国有控股公司可以分为两种类型:一种是纯粹型控股公司,它不直接从事股权,而对其他公司或企业实行控制。另一种是混合型控股公司,它主要通过股份持有控制子公司,又直接进行一部分生产经营活动。这种控股公司投入全资子公司、控股子公司、参股子公司的资本总额,必须超过注册资本金的50%以上,用于直接生产经营的资本总额只能小于公司注册资本金的50%。在对子公司的关系上,它行使的是出资者权利,而在直接生产经营活动中,它还享有法人财产权。在授权一些企业集团的核心公司作为国有控股公司时,为了保持生产经营的稳定,可以设立混合型控股公司。但要通过制定章程,防止母子公司之间发生不规范的竞争。

国企是否属于事业单位?

您好,中公教育为您服务。

您好

国企:国营企业,或国家控股的企业。国企属于企业性质,自负盈亏,只有大型国企的高层才有行政级别。其他都是普通员工。当然福利待遇肯定要比一般的企业好。

事业单位:国家财政支持的以提高人民生活水平为目的的单位,如科学、教育、文化、卫生等。

国营企业和事业单位完全是两回事哦。

希望可以帮助到您~

如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

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