欢迎光临 我们一直在努力

劳务工转正式工申请书,劳务派遣转正式工申请书怎么写

日期:来源:劳务工转正式工申请书收集编辑:土味情话

劳务派遣转正式工申请书怎么写

本人在岗期间,通过虚心学习,已熟练各项操作技能,与同事之间相处亦非常融洽,能正确并有效率的完成工作任务。 就写这之类的,态度诚恳的,突出自己的优势。

劳务派遣工能否转为正式工?

根据《劳动合同法修正案(草案)》,劳务派遣工能转为正式工。

十一届全国人大常委会第二十七次会议,首次审议《劳动合同法修正案(草案)》,将为约束劳务派遣等界定门槛。2008年《劳动合同法》实施后,我国劳务派遣工数量激增。劳务派遣工据保守估计全国大约有2700万,大量使用劳务派遣工在一些垄断国企和事业单位表现得尤为明显。

全总还建议规定“用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动合同制职工。”满两年的劳务派遣工转为劳动合同制的职工,劳务派遣工应该享有"同工同酬同待遇"权利。

扩展资料:

国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后,就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定,所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此,国有企业失业人员到劳务公司再就业后,劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用。

即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为:低于自治区上年度职工月平均工资60%的,按60%缴纳;高于60%的,以应发工资作为缴费基数缴纳。

医疗、工伤和生育保险的缴费基数为:低于本市上年度职工月平均工资60%的,按60%缴纳;高于60%的,以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间,由单位和个人缴纳的各项社会保险费,全部由用人单位承担。

参考资料:2013最新劳动合同法全文(修正案)_中国网

劳务派遣合同的员工怎么转变成正式合同工?

你跟劳务公司签署劳务派遣合同,如果想成为正式员工

第一、与劳务派遣公司解除合同,原则上不需交纳违约金,因为是自然合同解除,与年限无关;

第二、与公司签署正式劳动合同,一般来说公司就会给你办理相关的档案、户口手续,不用你来担心。

我想请问劳务派遣工能否转为正式工?

根据《劳动合同法修正案(草案)》,劳务派遣工能转为正式工。

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过,现予公布,自2013年7月1日起施行。

按规定“用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动合同制职工”满两年的劳务派遣工转为劳动合同制的职工,劳务派遣工应该享有"同工同酬同待遇"权利。

扩展资料

劳务派遣对于用工单位的优势如下:

1、“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出。工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。

2、“你用人,我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系。也就是以人才派遣机构为中间行为主体,形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。

3、劳务派遣机构“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。

参考资料:百度百科-劳务派遣

参考资料:2013最新劳动合同法全文(修正案)

劳务派遣工可以转为单位正式工吗 如果可以 怎么做?

可以咨询你们部门的组长,线长,主管,人事部,填写一下正式工合同解除一下你和劳务公司的用工关系就可以了

劳务派遣工可以转为单位正式工吗 如果可以 怎么做

1,不能转,这是2个单位。

2,可以向工作的单位申请,要求与其签订正式劳动合同。但是否成功,要看该单位了。

3,可以向劳务派遣公司反映,存在同工不同酬,得不到改变,可以终止合同。去找其它劳务派遣公司。

富士康劳务派遣工这么转正式员工

《劳动合同法》:

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

1、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

2、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

第六十二条 用工单位应当履行下列义务:

1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。

2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。

3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。

4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

5、连续用工的,实行正常的工资调整机制。

6、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。

第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

契约工(劳务派遣)转成正式员工后工龄是如何计算?从进公司开始,还是从转成正式工的时候开始计算?

1、劳务派遣转成正式员工后工龄按现行的规定,在计算经济补偿金时,是可以合并计算的。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》

 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。

  用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:

  (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;

  (二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;

  (三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;

  (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;

  (五)其他合理情形。

相关阅读

热门文章

  • 入静口诀,谁有静心的口诀啊?

  • 谁有静心的口诀啊? 道教修炼最讲一个 “静”字,静字贯穿修炼之始终。筑基炼己讲“静”,炼精化炁讲“静”,炼气化神讲“静”。道教认为,人不能妙合大道的原因,是因人有妄

最新文章

  • 阳光房屋顶用什么材料,阳光房顶用什么材料好

  • 阳光房顶用什么材料好 阳光房主框架主要分两种材质,一个碳钢钢管一个铝合金管。立面的门窗一般都用隔热断桥铝门窗。阳光房的主体结构承受着最大的力量支撑,所以,主体结构材
  • 好运头像图片,什么图片放在微信头像最吉利

  • 什么图片放在微信头像最吉利 什从图放在微信最吉利 能带来好运和招财的微信头像 属鸡的女人用什么做头彖招财健康 什么微信头像能带来好运? 这方面不要那么迷信,选自己喜欢的
  • 森系清新唯美的句子,森系唯美句子

  • 森系唯美句子 森系句子 1、曾记否,乱石穿空,惊涛拍岸,飞浪如雪,你,似一位豪情满怀的壮士,带着长长的锋利的宝剑,持铜板铁琶,临风而立,慷慨高歌,激昂了多少志士的情怀
  • home电商平台,目前有哪些主要跨境电商平台

  • 目前有哪些主要跨境电商平台 亚马逊、eBay、速卖通、wish、lazada等等,但是最主要的就是这几个吧 什么是电商运营 电子商务运营-Electronic Commerce Operation(ECO)最初定义为电子商务平台