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事业单位劳务派遣工资,关于事业单位劳务派遣员工同工同酬的问题?

日期:来源:事业单位劳务派遣工资收集编辑:土味情话

关于事业单位劳务派遣员工同工同酬的问题?

同工同酬适用于所有的用人单位,而不只是企业。劳动合同法第2条规定:

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

  国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

劳动合同法第六十三条规定: 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

本案中的问题,建议你先跟单位协商,协商不成,去县级劳动行政部门申诉,县级劳动局负责监督用人单位和派遣单位用工情况。如果劳动局申诉没结果,可以到当地劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁(必经程序),如果对仲裁结果不服,可以向当地基层人民起诉,被告是用人单位。

事业单位的劳务派遣是什么意思?

劳务派遣制是不属于事业单位编制的,其涉及到的是派遣协议与劳动合同。其实劳务派遣制是包含三种关系的,是用工单位、派遣公司以及招聘人员的相互联系。差不多可以用以下图标来分析:

我们可以看出,在劳务派遣制度中,同时存在用人单位、派遣公司以及招聘人员三方的关系,用人单位只是负责给招聘人员提供岗位,对于员工的工资以及参保的事项,都是由派遣公司完成;

派遣公司同时与用人单位以及招聘人员签订合同,用人单位和招聘人员之间是没有合同条约的;

用人单位只会支付给派遣公司劳务费用,而招聘人员的工资待遇等,由派遣公司负责。

扩展资料:

对于“劳务派遣公司”而言

“利”是因为劳务公司在这种关系中,可以得到用人单位的劳务费,有一种“中间人”的作用,既为很多人提供了工作,也能从中盈利;“弊”是因为自己作为同时和用人单位与招聘人员都签订了合同,一旦发生一些不可预测的事件,处理起来会比较麻烦,需要均衡两方,也是比较费时费力的。

一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。

但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

国外主要以“项目型”派遣或外包为主,占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中,岗位因项目的设立而存在和结束,项目周期通常在12-15个星期左右,岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言,以岗位而论,存在临时性、专业性、辅助性等特征。

参考资料:百度百科——劳务派遣

正式公务员,事业编和劳务派遣工资的区别,你知道吗

通常是公务员最高,事业编次之,劳务派遣的最低。但是也有一些事业单位待遇比较好的,如果是劳务派遣有技术或者比较辛苦,挣得也不少。

事业单位派遣制工作人员怎么样?

一、劳务派遣与正式员工的差别

因为是劳务派遣,在单位不是正式员工,所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于,劳动者的合法权益得不到保障。

比如,与编制内员工同工不同酬,“五险一金”等待遇远低于编制内员工,没有机会行使民主权利、政治权利,没有单位归属感,被边缘化为“二等公民”。最糟糕的是,有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时,把工人退回劳务派遣公司,并不承担任何责任。

二、事业单位正式员工和合同制区别

二者的最主要最关键的区别就是在人事编制方面。编制的实质还以就是你的单位计划要招多少正式工,正式工的档案存放在单位,升职的流程也与合同工不同。而合同制招聘进来的人员其实就和私企外企差别不大了,相比较而言,事业单位的合同工很难称得上是铁饭碗,一旦效益不好,最先失去工作的也会是这部分人。

不过好的一点就是,在工资方面,随着事业单位的不断改革优化,合同工和编制人员逐渐的都会同工同酬,在实际收入上相差不大,合同工们该有的福利待遇是一点都不会少的啦。

这时,肯定又有小伙伴来问小编了,如果是派遣制、合同制的员工,那么究竟要怎么样才能转成正式工?

转正后

派遣制员工

既然劳务派遣没有跟单位直接签订合同,那么所谓的转正,其实就是一纸空谈。想要进入编制内,最好的办法就是通过自己的努力考进去,当然,劳务派遣的考自己单位的成功率还是蛮高的,因为对于单位的工作以及流程都比较的清楚。

合同制员工

事业单位合同工在正常情况下是不可能转正的。现在进入事业单位正式编制的途径只能是参加事业单位招聘考试;合同工本身不在编,只有考试才能进编的话,也就说明根本没有什么优势可言。如果非要说什么优势的话,只能是你考入相关单位之后,能更快更好地开展工作,毕竟有熟悉业务的优势嘛。

总的来说,有无编制是正式工与合同工的区别,合同工想要转正的话,只能参加考试,也没有所谓的优势可言。合同工如果有机会还是要加强自身学习,等待并把握机会参加考试转为正式工,享受到体制内的待遇与福利。

最后,说了这么多,其实重点还是,想要享受体制内的福利与待遇,努力考上编制是关键。想要考上编制最基本的有书本以及历年真题卷才能更系统的了解本省的考情、备考方向,知识体系,这是必不可少的。

事业单位的“合同聘用”和“劳务派遣”用工形式有什么区别?

主要在福利待遇方面,在隶属方面有区别,遇到这样的企业最好别签,下面具体说明一下:

1、劳务工通常是不交“四金”的,即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金;合同工的工资由用人部门内部经费发放,工资普遍较低;正式工的工资则是由国家财政保障,相对稳定且工资较高;

2、劳务派遣工和合同工应该都属于合同工,只是隶属的单位不相同而已。劳务派遣员工主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员,对于输入单位劳动者是输入人员。合同工,就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是劳动者和这家单位来处理。

扩展资料:

事业单位(Public Institution)是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助,分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位,还有一种是自主事业单位,是国家不拨款的事业单位。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾,例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等,二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考,普通事业单位在事业单位招考中招考。

参考资料:事业单位-百度百科

事业单位里面的劳务派遣员工算事业单位工作人员吗?

1、不算。事业单位部门招聘劳务派遣人员,是没有编制的,而且劳务派遣人员实际上是和派遣公司签合同,而且按照规定工资也是派遣公司发放,所以不属于事业单位。

2、事业单位招聘公告时,判断它是不是属于事业单位范畴,主要是看他的福利待遇那一块儿,是否是事业编,如果不上编制,肯定不属于事业单位范畴。

事业单位自聘员工和劳务派遣的员工,待遇和性质都是一样的吗?

工资一样,福利之类的可能有差别,我们就是这样的

一个单位如果有下属二级单位的话总部和二级单位差距也挺大

关于事业单位劳务派遣工

你好!先给你解释下劳务派遣和临时工的区别,如今事业单位编制难求,用人的话都是通过外部单位派遣,像你的情况属于市场用工,你的所有权都在劳务公司,你的薪资和五险一金等都是劳务公司给你上,至于户口看你自己愿不愿意转,如果愿意可以向公司提出来;市场用工方式是很多事业单位所采用的用人方式,相比正式员工待遇会差点同时没有保障

事业单位劳务派遣合同工工资高不高的?

  事业单位劳务派遣合同工,属于编外合同工,工资相比较于正式工来说是很低的。

  劳务派遣,又称劳动派遣、劳动租赁,是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立合同,由被派遣劳动者向用人单位给付劳务,其报酬由用人单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发的一种用人方式。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用相分离,形成“有关系没劳动,有劳动没关系”的特殊形态。

  在劳务派遣中,劳动者与派遣单位之间是劳动关系,他们订立劳动合同,受劳动法的调整和规范。劳务派遣中,劳动者与实际用人单位之间没有合同关系,并不存在劳动法意义上的劳动关系,实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。

事业单位的劳务派遣员工好吗?跟合同制差别很大吗?

劳务派遣人员属于劳务公司的人员和合同制的人员是不一样的,工资待遇上差距会有一点。

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