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事业单位派遣工难进吗,事业单位派遣制员工的问题,很无奈,很痛苦!

日期:来源:事业单位派遣工难进吗收集编辑:土味情话

事业单位派遣制员工的问题,很无奈,很痛苦!

实打实的告诉你,我就是事业单位的一员,不知道你们那儿的具体情况,但是我们这儿的情况是:

1、事业单位派遣制员工是属于该单位的职工,只是不被上面部门认可,说白了就是没有编制的人员。

2、事业编制一定要通过类似于像公务员招考合格后才可以授予,人事部门的没有骗你。

3、你的工资那么多,按照你们当地最低工资水平来说,可能不是违反劳动法的,你的身份在那儿摆着了,根本就没有办法和正式员工同等待遇。

4、不管你表现好不好,没有关系,只有招考这一途径了,凡进必考,这是规矩。

事业单位编外人员好进吗?需要什么程序?

就现状而言,只有差额拨款的事业单位和自收自支的事业单位才会有编外人员。因为编外人员的工资不是由财政拨款,而是由单位的预算外收入中列支。

宏观的来讲,能够进入事业单位的编外人员基本上全是“门子货”,因为这种编外人员的决定权就掌握在这个事业单位的一把手的手中。

说句实在话,现在的事业单位,哪有累死累活的差事,基本上都是人浮于事,只要能够通过关系上岗,就是开工资去了。

事业单位委托派遣制员工工资待遇那么低,为神马还有那么多的人挣着去面试啊?

说白了就是为了面子,基本上都是一般,一般靠上的家庭,非常好的人就就不去,,而且你说这个现象基本上都是在北方,南方没有

事业单位的劳务派遣员工好吗?跟合同制差别很大吗?着急!

劳务派遣人员属于劳务公司的人员和合同制的人员是不一样的,工资待遇上差距会有一点。

事业单位派遣制工作人员怎么样?

一、劳务派遣与正式员工的差别

因为是劳务派遣,在单位不是正式员工,所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于,劳动者的合法权益得不到保障。

比如,与编制内员工同工不同酬,“五险一金”等待遇远低于编制内员工,没有机会行使民主权利、政治权利,没有单位归属感,被边缘化为“二等公民”。最糟糕的是,有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时,把工人退回劳务派遣公司,并不承担任何责任。

二、事业单位正式员工和合同制区别

二者的最主要最关键的区别就是在人事编制方面。编制的实质还以就是你的单位计划要招多少正式工,正式工的档案存放在单位,升职的流程也与合同工不同。而合同制招聘进来的人员其实就和私企外企差别不大了,相比较而言,事业单位的合同工很难称得上是铁饭碗,一旦效益不好,最先失去工作的也会是这部分人。

不过好的一点就是,在工资方面,随着事业单位的不断改革优化,合同工和编制人员逐渐的都会同工同酬,在实际收入上相差不大,合同工们该有的福利待遇是一点都不会少的啦。

这时,肯定又有小伙伴来问小编了,如果是派遣制、合同制的员工,那么究竟要怎么样才能转成正式工?

转正后

派遣制员工

既然劳务派遣没有跟单位直接签订合同,那么所谓的转正,其实就是一纸空谈。想要进入编制内,最好的办法就是通过自己的努力考进去,当然,劳务派遣的考自己单位的成功率还是蛮高的,因为对于单位的工作以及流程都比较的清楚。

合同制员工

事业单位合同工在正常情况下是不可能转正的。现在进入事业单位正式编制的途径只能是参加事业单位招聘考试;合同工本身不在编,只有考试才能进编的话,也就说明根本没有什么优势可言。如果非要说什么优势的话,只能是你考入相关单位之后,能更快更好地开展工作,毕竟有熟悉业务的优势嘛。

总的来说,有无编制是正式工与合同工的区别,合同工想要转正的话,只能参加考试,也没有所谓的优势可言。合同工如果有机会还是要加强自身学习,等待并把握机会参加考试转为正式工,享受到体制内的待遇与福利。

最后,说了这么多,其实重点还是,想要享受体制内的福利与待遇,努力考上编制是关键。想要考上编制最基本的有书本以及历年真题卷才能更系统的了解本省的考情、备考方向,知识体系,这是必不可少的。

事业单位临时工在本单位转正的例子多吗

我是转正的例子呵呵,但是可以说转正的机会很少。我先后在机关及其下属事业单位做派遣四年,最后转正。和我同期的派遣工基本都走了。

现在事业单位也要求面向社会公开招考,那么如果你想转正,也需要和别人参加考试一起竞争。那么首先单位要有空余编制并且愿意拿出来进行招考。其次该招考岗位应和你目前所做的工作相关。第三你在单位期间表现不错,领导愿意在你能进入面试的前提下优先录用你

除了我以外,我知道的唯一一个派遣工在本单位转正的,是我一个大学同学,不过他不是事业单位,是银行,熬了五年转的。在事业单位转正的机会会比其他性质的单位更难。如果你预计在本单位转正的可能性很小,建议你及时换工作。派遣这种用工方式百害而无一利,没必要在这儿浪费青春

作为事业单位(派遣制)员工,有机会转成正式事业单位编制吗???

  事业单位派遣制员工是属于该单位的职工,是合同制员工,就是没有编制。现在要获得编制,要么通过考录取得,要么是部队转业安置,要么就是有特殊贡献或巨大贡献特招进入。从合同制直接转为事业编制很难,基本不可能。

  事业单位考试又称事业公开招聘工作人员考试,这项工作由各用人单位的人事部门委托省、市级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位,考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施)。考试的时间各地不一,大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考,最多县级各个单位统一招考 ,各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。

事业单位劳务派遣工有没有搞头?

没搞头。

我是工会的,以前也干了很多年的派遣,都是在机关和事业单位做的,深知派遣工的苦。派遣工说白了就是临时工,没编制,这也决定了你在单位内部是没地位的,没有升职的机会,待遇也会差很多。如果以后有幸在本单位转正,之前你在本单位的派遣经历是不予承认为本单位的工龄的,永远要差同龄人一截。而且现在派遣工被关注的较少,从这一点来说,还不如农民工。

至于同工同酬,现在确实有这样的规定,但是很多单位都不执行,单位可以找各种借口合理的避开同工同酬的约束。

所以真心不建议选择派遣。要换工作,也尽量选择有正式身份的工作。

在政府性质的事业制单位,劳务制派遣工怎么转正,本身也是参加过考试,今年刚刚考的,想转正还要考嘛?

您好!在政府性质的事业制单位,劳务派遣工一般很难转正。如果想入编的话,那要参加考试才行。

事业单位编外用人形式主要有三种,一是通过劳务市场或人才市场实施人事代理,二是通过人才公司或劳务公司派遣,三是单位直接使用。通过人才公司或劳务公司派遣已占编外用工形式主体。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

关于事业单位劳务派遣工

你好!先给你解释下劳务派遣和临时工的区别,如今事业单位编制难求,用人的话都是通过外部单位派遣,像你的情况属于市场用工,你的所有权都在劳务公司,你的薪资和五险一金等都是劳务公司给你上,至于户口看你自己愿不愿意转,如果愿意可以向公司提出来;市场用工方式是很多事业单位所采用的用人方式,相比正式员工待遇会差点同时没有保障

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