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国企签三年是合同工吗,国企合同工和合同制工的区别

日期:来源:国企签三年是合同工吗收集编辑:土味情话

国企合同工和合同制工的区别

就我所了解到的一些企业(大多数是央企)的做法,大概说一下吧。

1现在国企已经基本没有编制这个说法了,所有员工都是和公司签合同。但是为了降低成本,又可以分为合同工和合同制工,和正式工临时工差不多。两种待遇肯定是不一样的,一般都是执行不同的薪酬体系,临时工一般会比正式少不少,大多数单位福利也会比正式工低。但是稳定性差不多,只要进了这张门,基本就不会有开除这个说法。而且一般企业要在这两种身份之间转换,会比较困难,除非关系很硬朗。

2现在大多数国企已经没有编内编外的说法了,市场经济,自主用工,没有什么编制内外的说法了。但是铁路、电网这些改革较晚的垄断单位,还是会有。不过没什么影响,正式工也是签合同的,临时工也是签合同的,只是走不通的薪酬体系,和第一条一致。

3合同第一次签一般都会是3年,有的会是5年,影响不大。想走照样可以走。签合同的时候注意下违约金和限制性条款,格式条款都差不多,就算你不同意也没有办法修改。就是续签合同时,中间不要有间隔。因为一些不正规的单位会利用法律空隙,装“连续工作XX年”的空子。

与国企的子公司签3年合同算正式工吗

只要存在劳动合同关系,你就可以享受公司的三险待遇等劳动法规定的职工待遇。子公司属于正式用人单位,依法独立承担民事责任。

一般的企业来说都是合同工 合同首先要看甲方也就是用人单位是谁,如果是人才,就算是派遣,那就是跟第三方签 第二要看试用期跟合同期是不是符合法律规定现行劳动合同法第19条规定:劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。中国的法律规定“以上”是有包含关系的,换句话说,一年以上是包含一年的,所以试用期的期限也是符合要求的 第三要看这个子工资是不是全资国有企业,一般全资的国有企业是可以自主存档、解决户口的,但是私营或是合资企业没有独立存档权,只能存在人才 综上,这份合同没有任何问题 PS:需要注意的是试用期有无保险、公积金,基数是不是100%的薪酬,还是按最低基数缴纳,连续两次和同一单位签订合同以后就可以签无固定期的劳动合同,从这个角度上来说,首次签一年比较占便宜,企业签三到五年一般是为了拖长签无固定期的时间

国有企业签订用工合同一般签多少年?能随便辞退工人吗?

国有企业签订劳动合同的期限没有明确的规定。但是根据劳动合同的期限,试用期最长可以约定为6个月。

无论是国有企业还是私营企业,随便辞退工人都是违法行为,工人可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的支付标准为每工作1年支付2个月工资。

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律(参见该法第一条)。

2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条,包括:总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。

劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。

参考资料:中国人设部《中华人民共和国劳动合同法》

国企合同工和正式工的区别是什么?

合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

正式员工:即一些处于试用期的员工,一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

国企三年劳动合同关系工人身份是不是属于临聘人员

  国企正式职工是指与国企签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。   劳动合同签订流程   签订劳动合同时,由人事专员按以下流程进行:   1、审查新员工的主体资格   (1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,并由本人签字确认;   (2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系,签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件;   (3)对于应届毕业生,必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。   2、对新入职员工履行告知义务   签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬,以及新员工要求了解的其他情况。   3、签订劳动合同   (1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。   (2)劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》,如入职员工需要培训的,还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。   4、发放劳动合同,建立员工名册   人事专员制作《劳动合同发放签收表》,由收到劳动合同的员工签字确认,根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。   5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。   签订注意事项   一、劳动合同签订的时间   自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。   二、劳动合同的期限   劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期

国企的公司编制是什么意思,和普通合同工有什么区别,都是签的正式合同,编制好像一开始签2年合同工3年

  国企本身是没有编制的,区别不同的就是合同期限不一样,比如分ABC类合同,的期限就是10年、5年、3年这种区分。

  当然,如果签订10年以上合同的,不犯错轻易也不会被裁,因为工作时间久了非破产裁员要有补偿金的。

国企一般签订几年劳动合同

国企一般签订的都是长期合同。国企、央企都差不多。有的国企属于地方国资委管理的那种,有的规模比较小或者才成立的话,一般也会分几次签订劳动合同,但劳动合同最多签订第三次就必须是长期合同。所以,认真工作,得到如同和提拔才是王道。

国营企业一签几年合同

初次参加工作,签订劳动合同为一年或一年以上,试用期不得超过三个月。 第二次续签劳动合同,必须签订三年或三年以上,无试用期。 第三次续签劳动合同,应在十年期限以上。 连续工龄在十年以上(含十年),在与本单位续签劳动合同的话,应签订无固定期劳动合同。 您还可以参看最新修订的“中华人民共和国劳动法”。 简而答之,谨请采纳!

国有企业与职工不签劳动合同有3年了怎么办?

用人单位在员工入职1个月后没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,要求赔偿双倍工资。

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

国企签三年合同再续签是几年!

首先,你与公司签订固定期限劳动合同,在劳动合同期满,单位有权终止您的劳动合同终止劳动合同的权利,如果你有,那么你不支付该公司终止劳动合同的经济补偿,如果终止建议单位,然后单位,你需要支付解除劳动合同经济补偿金,从1月1日,2008年计算的。如果你的单位在劳动合同之前存在拖欠工资,不缴纳社会保险法的赔偿,可以令为借口解除劳动合同,本机还需要付出你的劳动合同的经济补偿。

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