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国企合同工怎么转正,国企合同工和合同制工的区别

日期:来源:国企合同工怎么转正收集编辑:土味情话

国企合同工和合同制工的区别

就我所了解到的一些企业(大多数是央企)的做法,大概说一下吧。

1现在国企已经基本没有编制这个说法了,所有员工都是和公司签合同。但是为了降低成本,又可以分为合同工和合同制工,和正式工临时工差不多。两种待遇肯定是不一样的,一般都是执行不同的薪酬体系,临时工一般会比正式少不少,大多数单位福利也会比正式工低。但是稳定性差不多,只要进了这张门,基本就不会有开除这个说法。而且一般企业要在这两种身份之间转换,会比较困难,除非关系很硬朗。

2现在大多数国企已经没有编内编外的说法了,市场经济,自主用工,没有什么编制内外的说法了。但是铁路、电网这些改革较晚的垄断单位,还是会有。不过没什么影响,正式工也是签合同的,临时工也是签合同的,只是走不通的薪酬体系,和第一条一致。

3合同第一次签一般都会是3年,有的会是5年,影响不大。想走照样可以走。签合同的时候注意下违约金和限制性条款,格式条款都差不多,就算你不同意也没有办法修改。就是续签合同时,中间不要有间隔。因为一些不正规的单位会利用法律空隙,装“连续工作XX年”的空子。

国企单位合同工(临时工)怎么转正?

是哪种?临时工还是记名的合同工?其实年龄大了如果没转正很难转正了,一般考个什么的 比如资格证 职称 第二学历都很有可能转正,但岁数大些就有很多阻力了,还得和单位的人事部门联系,领导愿意帮忙才好,一般都是本单位报上去,上级单位批准。其实现在国企招个人都是很难的,名额都是好几级以上定的

国企合同工和正式工的区别是什么?

合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

正式员工:即一些处于试用期的员工,一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

国企合同工怎么样?

说得简单点,以江苏移动为例:所谓正式工就是与你签订劳动合同的意思。但是这种正式工有两种身份,一个是江苏移动的编内员工,就是说江苏移动是你干老子!!一种是劳务派遣工,也就是说与你签订合同的是另外一家人力资源第三方公司,意思是你是这家第三方公司派遣到江苏移动进行工作的!但是劳动关系不属于江苏移动!

这两种编制的不同:第一种,享受所有江苏移动的福利待遇,。第二种,江苏移动只发给你工资以及五险再加上一些最基本的福利。如果一旦发生劳动纠纷,那对不起,你是劳务派遣的,有任何问题是你与派遣公司的纠纷,而不是你和江苏移动的劳动纠纷。

所以,你问问清楚吧。等你实习期一过,并且又被考核通过。那你是算正式编制还是劳务派遣。

单位合同工怎样才能正常转正

一、试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

二、根据劳动法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

三、如果单位没有在试用期结束以前进行考核,试用期一到,视为自动转正。

国企转正问题求解

1\您是通过子公司的招聘进入的 所以您所说的不在编 我理解应该是不在集团母公司的正式人员范畴之内2、只要签订了劳动合同就是合同制用工 3、 转正问题有很多解释 用工类型转正从子公司员工转为集团母公司编制内员工;大专院校毕业生转正定级/定职 您要和HR好好沟通 问清楚4、国企劳动合同现在一般按3年-5年签订 5、期间考研是脱产的还是在职的?脱产看您公司有没停薪留职的说法(一般没有) 在职的就要打报告利用业余时间学习

劳务派遣工能转正吗

劳务派遣工是区别于合同工的一种,在事业单位或国企、政府单位中经常可以看见,劳务派遣工跟合同工做差不多的事情,但工资却比合同工低很多,劳务派遣工都希望转正。

一、劳务派遣能转正,但不是所人的能转正:

现在签一个劳务派遣的公司,干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让自己转正了。如果公司不愿意的情况,也没有办法的,权力掌握别人的手上,要么想另的办法及途径。

劳务派遣是有俩个单位,一个是用工单位,一个是用人单位,用人单位就是派遣单位,派遣单位需要按劳动法的规定来进行。所以如果符合签订无固定期限的应该签订无固定期限的合同。

二、劳务派遣工和合同工的区别:

劳动关系的认定劳动关系转移事实劳动关系劳务派遣解除劳动关系试用期,都知道劳务派遣是公司经常会发生的一种行为,劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的:

1、劳务派遣员工:主要是自己和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。自己和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和自己签订的劳动合同在内容上是不一样的,在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。

2、合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是说的有编制的员工。

三、劳务派遣人员工资福利的发放:

1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2、《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

3、《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。

我在国企工作快七年了,之前都是合同工,刚转正一年左右,已经歇了一

工作了快七年,可以休半年的病假的,法律依据如下:

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

  (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

  (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

  医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

国企临时聘用人员有可能转正么 值得做下去么

得仔细阅读劳务合同,看实际跟你签合同的是哪个公司,如果是第三方公司,就无法转正,如果是国企直接跟你签,直接就是正式员工,但是国企聘用临时人员,一般情况下都是让签劳务派遣合同,如果你是大学毕业的这种合同不建议签,因为这种合同不能转正没有任何前途,去了也是让你在个不需要任何技术的辅助岗位,不仅学不到东西,而且你本身的专业知识也用不上,开的工资还低,呆几年如果被辞退直接与社会脱节,想再就业就难了

国企合同工有可能转正吗

现在都是要签劳动合同的,5年后可以签无期限合同。

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