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国企上班的好处,在国企上班有什么好处?

日期:来源:国企上班的好处收集编辑:土味情话

在国企上班有什么好处?

国企就是穷不死也饿不死,不用担心会被炒鱿鱼,只要企业不倒闭你就永远有饭吃,标准的早九晚五的地方。基本薪资很低,但是福利名目繁多

在国企上班有什么优势好处?

首先,时间充沛

除去新入职员工要干的杂活比较多不谈,大家都不会很忙,自己有很多时间可以安排。一般来说,在国企大家都是费劲心思努力往上爬;但是我们公司也有人专注于副业,家产应该不少于我们华南片区的总经理。

其次,国企工作很安稳,这个不用质疑。

国企确实安稳一些,工作的强度不会那么大。虽然很多人觉得国企已经没那么稳了,谁也不敢保证多少年后不会倒闭,但毕竟是垄断行业,个人觉得这个饭碗再破也不会丢。况且,混到领导那一步,饭碗可是一点都不破的。

最后,再来说下,有出息、有野心的人,要不要去国企?

继续说我的例子,我们企业有很多优秀的人才,其中一个研发团队,在相关领域内的技术水平国内第一,国际上也是与水平看齐的。什么国家科技进步奖之类的拿了不知道多少。

难道这个团队的成员没有出息,没有野心么?他们既不依靠垄断地位,也不依靠行政政策,完全依靠技术上的钻研,做到这种程度,没有野心的驱动实现不了的。

国内其实有很多的国企不在垄断领域之内,而是在竞争领域之内。虽然政策上有少许的倾斜,但是这种倾斜还没有到不用人才、不用努力就能坐稳地位的程度。那些优秀的国企之内,肯定有一帮优秀的、上进的、有野心的人才在工作。这些人怎么会是没出息呢?

所以问题根本不是有出息、有野心的人,要不要去国企?而是,你需求什么,想要什么,以及你愿意为了你想要的付出多少努力的问题。“小马过河”的故事大家都听说过,其实国企就是那条河,你听了很多人对这条河水情的判断,但是不亲自进河里试试,你永远不会知道这条河真实的样子。

在国企上班有什么好处

国企和普通私企比就是福利、保险、节假日按照国家规定的实施,工作比较稳定,工资相对较高。/>后勤部门比普通私企轻松且有保障,如果后台硬的话也可以从政甚至到政府部门任职。/>但个人觉得国企不一定是看你的才能,除非你出类拔萃,如果比较平均的话,论资排辈是国企的通病

国企的好处

第一,工作稳定。一般不会开除你或者解除你的劳动合同。第二,很多国企的待遇很好,比其他企业好多了。比如烟草,中海油,等。第三,有机会腐败。只要你努力,争取做个管理人员,就有机会腐败了。第三,如果有能力,有机会,有后台,会做到很大,比如某个公司的总经理。那收入就没法说了。

国企单位有什么好处?

国企对于盼望稳定的人来说是最好的,其实我个人认为这个比当白领还好N倍,什么都别说,就说退休金,当白领60岁后有个屁!!!对不起,我说粗口了。

进私企好还是进国企好

国企的好处是:

稳定——只要成为正式员工几乎没有被辞退的危险,除非你自己太不像话。

保障——只要成为正式员工五险肯定有,一金很可能有。出现工伤绝不会不闻不问推卸责任。

尊严——党政工团组织健全,你的党团组织关系、人事档案有人关心有人落实,总之有人过问,你会有较强的归属感。

坏处是:

进步困难——得论资排辈,有可能一辈子都混不上科级,最后落个安慰科级,所谓主任科员是耶。

消磨意志——人人都有惰性,国企是消磨意志培养惰性的温床。

适应能力减退——这个全靠运气了,如果能在国企混一辈子,这个不算坏处,万一国企倒闭(先例岂止万千!),走出单位大门找不着北。。。。。

私营企业的坏处大大的:

工作没保障——老板不爽,抄起电话:“财务部,给谁谁谁结算工资!”你就什么都不是了,哪怕你前一分钟还是CEO。

福利没保障——万恶的资本家总是惦记着钻法律监管的空子,为了利益最大化甚至愿意冒险走法律钢丝,一金基本没有,五险能不上就不上,拖不过去了就上最低的。你要想辞职,他就期期艾艾拖着社保不给,当然你可以申请仲裁,但是麻烦啦!

其他你在乎的东西——档案?什么东东?要他干嘛?党组织?什么玩意?要他干嘛?工会,嘻嘻,咱有,不过是为了免交工会经费懂不?你上班的时候遇车祸?那和俺有嘛关系?。。。。。。

私营企业也有好处:

提升如同坐飞机——业绩第一!人才呀!老总就是你了!你首次召集中层主管会议的时候,一眼瞥见手下学历比你高的,工龄比你长的,年纪可以做你爹的,那个感觉啊。。。。。。

收入如同在梦里——红包大大的,老板拍拍你的肩膀“兄弟辛苦了,小意思,见笑见笑。。。。。。”

摇身一变成股东——能力平平的:跟着老板多年,没有功劳有苦劳,没有苦劳还有疲劳;能力很强的更不用说:或分股,或赠送,总之你效劳的企业成为了你自己拥有股份的产业。

就职国企与民营企业你看着办吧。

国有企业工作正式工有什么好处?

1、工作日内的休息:包括中午餐的休息、午睡等。

2、每周休假:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业应执行每周工作40个小时的工时制度,企业不得任意延长工作时间,如确实由于生产经营需要,经与 员工协商后可以延长工作时间,一般不得超过1个小时,最长延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。安排劳动延长工作时间的,支付不低于工 资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的 300%的工资报酬。

3、年休假:国家实行带薪休假制度,员工连续工作一年以上可享受带薪年假。

4、探亲假:根据1981年制定的《关于员工探亲的规定》规定在企业工作满一年的固定员工与父母或配偶不在一起,又不能用公假团聚的,每年可享受一次探亲 假。未婚员工探父母假为一年一次20天,而因工作需要两年探一次,可合并使用延长至45天。已婚员工探配偶一年一次30天,此外,还规定已婚在一起的员工 可四年享受一次探望父母的假期,假期为20天,在法定节假日期间探亲的,时间不足上述规定的可以补齐,探亲期间工资照发,交通费可全部报销或按照探亲假性 质部分报销。

5、法律规定的节假日:员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法律法规规定的其他节假日。

6、各种补贴:如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。

7、修建的各种服务设施:如企业兴建的食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等。

8、在职职工享受医疗保险、生育保险、劳动保险费用、社会保险费用和住房公积金。达到离退休年龄可以离休、退休、并享受国家规定的离退休待遇。

是在国企上班好还是私营企业好?

我帮你分析国企和私企的优点和缺点,你自己决定哈。如果你看了还拿不定主意,不知道哪个好,这样,我建议你最好去外企。呵呵 企业单位分为国企和私企,两者的企业制度都是一样。区别在于企业产权所有人不一样,国企就是属于国家所有的企业单位;私企就是属于属个人所有的企业单位。 国企的优点和缺点优点:国企的福利好,而且上班的制度比较好,多是双休日,法定假日也是没有含糊的;国企得到国家更多的直持,享有更多优势条件。缺点:国企的办事效率不太高,但是长期做相同的事情,得到重用的机会小。国企里面的斗争相当激烈,并且关系在里面起着很关键的作用,一个人也很难有出头之日,有点那种机械化的感觉,没有多大的活力。国企花的是国家的钱,国家的钱也就是我们老百姓的税收,很多国企在效益低、效率低的前提下,不思进取,一味靠国家养着,使本来属于大家的转移支付被这些企业占用了。 私企的优点和缺点优点:通过自身努力发展为国家创造税收的,即为我们的生活水平提高作贡献。体制和管理更灵活,变通性好,易于改革,更能适应市场,效率更高。工资待遇相对来说也比较灵活,发展前途也不错。缺点:有一个最大的弊端,那就是有很大一部分人是老板的亲戚朋友,且他们基本上都是管理者,你要很强才能有出头之日。

在国企有哪些好处?

各种企业的特点:

外企的特点是管理严格,工资高,水平提升快,得到锻炼的机会多,属于快节奏的工作和生活,身体透支大,很少有人能在外企干到老年……

私企的特点是容易锻炼出综合管理水平或综合技能,工作劳累时间长,工资浮动比较大,去来自由跳巢容易,但私企只是年轻时干,年龄大了,身体不行了,老板就会辞掉你,再找待遇好的工作难度大。

国企的特点是工资不高工作也不繁重,年轻时清贫老来稳定,只要你为企业作出了贡献,企业不会忘记你,身体不行了,劳动力差了,企业还会想办法安排力所能及的工作,企业还是你的家,即使退休了,还可以享受一定的福利。

去国企工作有什么利与弊

首先,国企的关系错综复杂,保不定门卫就是董事长夫人的舅舅的儿子的堂弟;然后,在国企等级分的很严格,一般的人都是这样:碰见领导嬉皮笑脸,碰到下属面若冰霜;再次,国企的基层工资确实有点低,2000在基层就已经很牛逼了,但是升到中层或高层钞票一大把,只是你得有关系有后台才行,领导不罩你,爬到猴年马月也不见得你会升;最后,我觉得一个人在国企呆久了会容易失去斗志,过着得过且过的日子,算安稳却决不能赚多的钱。自己甄着吧,如果想安安稳稳的过日子,能养活自己可以去国企,毕竟国企的福利还是不错的

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