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劳务派遣与公益岗区别,公益岗和劳务派遣工有什么区别,劳务派遣工

日期:来源:劳务派遣与公益岗区别收集编辑:土味情话

公益岗和劳务派遣工有什么区别,劳务派遣工是否包含公益性岗位

公益性岗位包括社区劳动保障工作站人员、交通协管员(包括原三轮车工转岗人员)和市容协管员等。用人单位与市劳务派遣公司应签订劳务派遣服务协议,明确双方的权利和义务。公益性岗位从业人员工资标准不低于福州市城区最低工资标准,由市劳务派遣公司在社会保险经办机构设立账户并缴纳各项社会保险费,达到法定退休年龄时由市劳务派遣公司依法办理退休手续。

用人单位与市劳务派遣公司的关系:

  用人单位与市劳务派遣公司应签订劳务派遣服务协议,明确双方的权利和义务,维护双方及公益性岗位从业人员的合法权益。

  劳动关系处理:

  1、公益性岗位从业人员与原工作单位解除或终止劳动关系的,统一纳入市劳务派遣公司管理,将人员档案资料移交市劳务派遣公司并依法签订劳动合同。

  2、公益性岗位从业人员未与原工作单位解除或终止劳动关系的,暂不与市劳务派遣公司签订劳动合同。由原工作单位委托市劳务派遣公司管理,代发工资和社保补贴,待其与原工作单位解除或终止劳动关系后,再由市劳务派遣公司与其依法签订劳动合同。

  3、劳动合同一年一签。合同期满,原则上对基本称职的从业人员予以续签。

  4、公益性岗位从业人员达到法定退休年龄时由市劳务派遣公司依法办理退休手续。

  5、公益性岗位从业人员应严格遵守劳动合同,如严重违反劳动合同,由用人单位提出申请,经市劳务派遣公司查实可依法予以提前解除劳动合同或合同期满不予续签。

  工资与社会保险:

  1、工资标准与发放。公益性岗位从业人员工资标准不低于我市城区最低工资标准。工资由市劳务派遣公司按月按时足额发放。

  2、社会保险。公益性岗位从业人员由市劳务派遣公司在社会保险经办机构设立账户并缴纳各项社会保险费。社会保险费用中职工个人承担部分由市劳务派遣公司在从业人员工资中代扣代缴。

  从业人员的招收:

  公益性岗位从业人员的招收工作,应由用人单位

公益性岗位的要求条件和待遇?

公益性岗位的工资待遇要参照当地的社会平均工资标准,同时给缴纳各种保险。

公益性岗位申请条件:

(一)城镇零收入无业家庭成员;

(二)40周岁、男50周岁待岗失业人员;

(三)低保户低保边缘户家庭成员;

(四)夫妻双失业(待岗)人员;

(五)处于失业状态残疾、烈属、退伍军人;

(六)单亲抚养者;

(七)困难家庭未毕业高校毕业;

(八)市政府根据业工作需要确定人员申报、审批程序:

1、 符合条件业困难员所社区、街道申请并提供身份证、《业失业登记证》及相应材料。

2、街道负责申请员身份、援助条件进行审核并报县、区劳业部门县、区劳业部门负责报市劳业管理局审核。

扩展资料

公益性岗位是指由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。

公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位,以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

参考资料

百度百科-公益性岗位

正式编制、聘用工、劳务派遣的区别是什么?

区别

一、定义上

1、正式编制指的就是单位的正式员工,正式员工按合同期限的长短又可分为无固定期限合同和有固定期限合同;

2、聘用工指的是正式编制外的员工,也就是非正式用工;

3、劳务派遣是非正式用工的一种形式,近年来也是非正式用工最主要的一种形式。

二、合同上

1、正式编制是和单位机关直接签订合同;

2、劳务派遣这种用工形式,也是要签定正规的劳动合同的,只不过劳动者不是和用工单位直接签,而是与劳务派遣公司签,然后由劳务派遣公司将劳动者“派遣”到用工单位工作;

3、聘用工是直接和公司签订劳动合同。

三、工资上

1、正式编制是由政府发放工资;

2、聘用工是由单位直接发放工资;

3、劳务派遣人员的工资由用人单位发放,在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资,购买社保。

扩展资料

劳务派遣原则

1、临时性、辅助性或者替代性原则

全国人大法工委向人力资源和社会保障部给出答复,答复确定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定。

2、雇员租赁原则

劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。

3、同工同酬原则

现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。

4、拒绝垫付原则

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

5、受益归则原则

《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”“谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应有真正用工受益方即用工单位负责承担。

参考资料:百度百科—编制

百度百科—劳务派遣

百度百科—事业聘用制

公益性岗位属机关事业单位非在编工作人员,派遣招聘期限最长不超过3

事业单位正式工高福利,一般也是管理岗位。劳务派遣就是利用非领导岗位外包的方式,大搞劳动不平等,违背社会主义基本原则,滥用资本主义剥削方式,恢复满清八旗制。推行等级制,违背马克思主义的国家只有领导岗位、管理岗位不实施劳务派遣,其他都可以实施劳务派遣,包括:

1.执法辅助类:在具有行政执法主体资格的单位,协助行政执法人员开展行政执法工作。包括:公安、司法、城管、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力社保、民政、税务、环保、国土、市场监管等执法辅助岗位。

2.技术技能类:从事专业技术和岗位技能工作并具备相应专业技术职称或国家职业资格,为实施公共管理提供技术技能支持和保障。包括:安全质量检验检测、计算机网络维护、教练、教师、卫技、速录员、护理保健、高配操作、电工、设施设备维护维修、厨师、理发师、公车驾驶等技术技能岗位。

技术技能类岗位可根据专业技术、职业技能水平高低细化分为三类,一类为高级专业技术职称和高级技师,二类为中级专业技术职称和技师,三类为初级专业技术职称和高级工及以下。

3.特殊工种类:从事苦、脏、累、险等特殊岗位。包括:艾滋病性病防治、B超放射、医疗废物处置、应急处突特勤、强制医疗辅助、特种设备检验维修、老年儿童残疾护理护工等特殊工种岗位。

4.窗口服务类:面向社会提供窗口公共服务。包括:公安(户籍、车辆、出入境和110接警话务等)、税务征缴、就业服务、社会保险、民政服务、住房建设、国土资源、交通运输、卫生、科技、文化、住房公积金、公共资源交易、热线接听、档案查阅等窗口服务岗位。

5.普通辅助类:协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作。包括:档案材料整理、证书制作发放、收发、打字文印、价格调查、统计调查、教学辅助、生活指导、导医服务、收费、普法宣传、调解咨询、监控值班、大楼公寓宿舍管理、仓库保管、后勤服务等普通辅助岗位。

公益性岗位属于新劳动法的同工同酬范围吗

  公益性岗位是不属于新劳动法的同工同酬范围的,公益性岗位是政策性安排就业,领取的工资,准确点应该叫做岗位补贴,另外,同工同酬,是指劳务派遣的劳动者。

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  

  第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

社区公益岗位工作,与劳务派遣公司签的合同,档案在人才服务中心。

你好!看了你的描述,社区公益岗位工作,与劳务派遣公司签的合同……?这个问题的回答是,资格审查,要开同意报考证明,按规定,在社区公益岗位工作,就在社区开具同意报考证明即可,完全没问题,祝好运!

劳务外包与劳务派遣的区别?

1.法律适用不同:劳务外包适用合同法,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。

2、管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

3、风险的承担不同:劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关;劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,成败的风险由用工单位承担。

4、资质要求不同:劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

5、财务处理不同:在劳务外包活动中,承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬;劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。

扩展资料:

《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。

参考资料:

百度百科 劳务外包

百度百科 劳务派遣

我是企业破产安置的公益性岗位员工,现在政府要求我跟劳务派遣公司签

合理的。为了规避风险,降低用工成本,现在公益性岗位都是与第三方劳务派遣公司鉴用工合同的。

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