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合同制员工是正式工吗,劳动合同制员工是正式工吗

日期:来源:合同制员工是正式工吗收集编辑:土味情话

劳动合同制员工是正式工吗

劳动合同制员工是正式员工。

严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工,但是劳动合同制员工签约时间长,有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同,只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。

对比起劳动合同员工,临时工人的合同保障性不高。一般合同工一年一签,且档案多放于人才市场,简称临时工或非正式工,劳动保障性不强。

具体来说,正式工就是劳动合同期限比较长,在升职培训等方面也有照顾,档案也有企业统一管理,企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。

扩展资料:

劳动合同制工人的工资和待遇。

实行劳动合同制的工人,其工资和保险福利待遇,与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。解除劳动合同后,在待业期间,按照国务院1986年 7月12日发布的《国营企业职工待业保险暂行规定》,享受待业保险待遇。年老退休,按照国家有关规定享受退休养老社会保险待遇。

在国营企业工人中实行劳动合同制,是中国劳动制度的一项重要改革。

它有利于克服固定工制所带来的能进不能出的弊端,实现企业和工人在一定条件下的相互选择,保持企业工人队伍的相对稳定和企业之间劳动力的合理流动,增强企业活力,保障劳动者的合法权益,充分发挥劳动者的积极性和创造性,以促进社会主义现代化建设。

参考资料:百度百科-劳动合同制

国企合同工和合同制工的区别

国企合同工和合同制工的区别:

一、定义不同:

1、合同工:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

2、合同制工:通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。

二、应用对象不同:

1、合同工:招收的是短期性工人。

2、合同制工:招收的是长期性正式工人。

三、工资待遇不同:

国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的,但是差别不是太大,如果是基础岗位,编制人员比合同工多10%-20%。这个相差比较小,也不是最终决定钱多少的因素。

四、福利待遇不同:

1、正式编制人员在福利待遇方面会比合同工好一些。现在每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多,但是住房公积金,过节费、补贴等等差别很大。

2、国企编制人员在以上说的这些费用中是合同工的多一些。

五、发展空间不同:

1、基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同,当合同期满之后,很可能会再换一拨。

2、正式工劳动合同期限比较长,在升职培训等方面也有照顾,档案也有企业统一管理,企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。

参考资料:百度百科:合同制职工

参考资料:百度百科:合同

参考资料:百度百科:合同法

国企的正式员工和合同制员工的区别

大约是1993年左右开始,国企都纷纷进行了用工体制的改革。自那以后,所有国企员工都改为是合同制员工了。这样的合同制员工已没有正式不正式之分了,只有合同期长短之分。大多数原来的正式员工都可以与企业签订一次性的所谓“长期合同”,签订了长期合同的员工,如果双方都没有什么主动性的意愿改变,这个合同可以直至退休。另外还有一种是有期限限制的合同用工,如三年五年等等,与企业签订这种合同的员工,到了期满,双方都可以提出续签或不再续签的要求。

但是不管是长期合同员工还是有限期合同员工,在合同有效期内享受的待遇是完全一样的。

在编员工和正式员工的区别。

  在编,就是你已经纳入了该单位的人事编制,就相当于正式员工。在编员工,就是指有编制的人员。例如在事业单位,员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别,但工资基数不一样,尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。

  正式员工即一些处于试用期的员工,一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

正式工与合同制工人有啥区别

企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于,打破铁饭碗、大锅饭,真正实行各尽所能、按劳分配,充分调动劳动者的生产积极性,提高企业劳动者的素质。

在企业里正式工=合同工

在政府单位,合同工没有国家编制,正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别

合同制员工与正式员工有些什么差别?

根据你想问的,大概就是:

合同与编制的区别、工资与福利的区别……

合同制和临时工到底是不是一回事?

肯定不是啊, 简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。

现在是全员合同制,正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工,通常是指通过学校分配来的,或者通过正式招聘到企业的,临时工指编制之外,临时聘请的职工。

正式工与临时工区别一是待遇相差大,前者优后者劣;二是工作稳定性不同,前者相对稳定后者稳定性差。

正式工与临时工只是一种习惯的说法,劳动法没有此规定,劳动法规定,只要是企业职工,都应该签订劳动合同,都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)

临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同,但这个与劳动合同是不一样的。

区别:

1、保险。正式工有,临时工没有。

2、工资:正式工高,临时工说不定低,而且低很多。

3、福利:正式工有,临时工多数没有。

合同制的员工相当于正式员工吗

现在已经没有正式员工与非正式员工之区分了,凡是与单位建立了劳动系,均属单位员工,单位都应当与劳动者签订劳动合同,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,单位可能要支付双倍工资的。

全民合同制是正式职工吗

所谓“全民”,是指对国有企业在前些年的称谓,现在一般都是称做“国企”。

“在编制”这词应该是政府机关的事,即由国家财产开支的工作人员。

从以上分析看,“全民合同制”和在“编制”是相互矛盾的,却不符合劳动法的。

如果不是你的表述出现错误外,最大的可能是骗局,如果说人以安排这样的工作为向你要钱,就定是骟局了。

“普通合同制”就不用解释了

合同制员工和劳务派遣制员工的区别?

劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同,劳务公司把你派遣至某一单位工作,你和工作单位只有岗位关系,你的劳动关系在劳务公司。

劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期,是固定期合同。

真正大的区别在于:劳务派遣合同期限签订最少必须是两年,可两年以上。并且劳务派遣合同的工资必须当月发当月。很多单位为了不违反劳动法。一般是当月发基本工资,绩效第二个月发。

其余的也没有什么。都是按劳动法上面来。

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