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国企员工十三个级别,国有企业工人和干部的区别标准是什么?

日期:来源:国企员工十三个级别收集编辑:土味情话

国有企业工人和干部的区别标准是什么?

一、国企的工人编制和干部编制的本质区别是职能职责的不同。

国企编制就是国有企业正式职工的用工编制,简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同,称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型,前2类有编制:

1)国有企业的高管一般是国家任用的,譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制,为副部级别。

2)国有企业的正式工,就会跟单位签一无固定期限的劳动合同,也就是俗称的编制内员工。

3)国有企业的合同工,和该单位签署一定期限的合同,合同期满则重新签订或离开。

4)临时工,作为劳务派遣安排到该单位上班,但实际合同是由劳务派遣公司签订的。

二、国家将人才分为三类:

1、干部身份,即行政管理者的身份,级别有科级、处级、厅局级、部级、国家级等;

2、专业技术人才,这类人通常被叫做什么工程师,什么师的,走专业职称路线,级别分为5级,助理级、员级、中级、副高级、正高级五个职称;

3、普通工人,级别目前也分为五级:初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

除了以上等级区别以外就是待遇区别:一般在待遇上,专业技术人员在同等情况下会高一些,其次是行政管理人员,再次是工人,这三类人员在事业单位中所享受的在职待遇与退休待遇是不一样的。

扩展资料

国有企业是一种特殊企业,如定义中所指出,它的资本全部或主要由国家投入,其全部资本或主要股份归国家所有。这同其他全部或主要由民间社会(组织与个人)投资的企业不同。

我们说国有企业是一种特殊企业,除上述定义中所明白揭示的以外,其特殊性还表现于以下几个方面:

1、国有企业从事生产经营活动虽然也有营利目的,但也有非营利性目的,或者说它不以营利为唯一目的。国有企业要执行国家计划经济政策,担负国家经济管理(调节社会经济)的职能。对于有些重要行业和产品,明知在一定时期内不能营利,也要、或者说更需要国家投资开办企业,而等到以后其经营能够营利或盈利率较高时,民间社会愿意投资了,这时国家倒往往可以减少投资,甚至退出这些领域。

2、国有企业虽然是一个组织体,但它只有或主要为国家一个出资人。这不同于合伙、合作企业和一般的公司,也不同于私人独资企业。国家作为企业出资人,一般并不由最高国家机关(最高国家权力机关或中央政府)直接进行具体的投资管理和经营活动,而是按照"统一领导、分级管理"原则,分别由各级有关国家机关或其授权部门,代表国家所有权人负责具体的投资、管理和经营活动。

3、国有企业同所有其他企业一样都必须依法设立,但它们所依据和适用的法律有所不同。国有企业依据和适用国家制定关于国有企业特别法,虽然它们也适用一般企业法的许多一般性规定。国有企业法同一般企业法比较,在企业设立程序、企业的权利义务、国家对企业的管理关系等方面,其规定有所不同。国有企业设立的法律程序较其他企业更为严格、复杂。

4、国有企业往往享有许多国家给予的政策性优惠和某些特权,如某些行业经营的垄断性、财政扶助、信贷优惠以及在资源利用、原材料供应、国家订货和产品促销、外汇外贸等方面的优惠、亏损弥补和破产时的特殊对待等等。

参考资料来源:百度百科:国有企业

国企的岗位级别有哪些?

国有企业级别

国有企业属于国资委管,而国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。

一个大型企业的员工级别划分

员工级别的划分要看公司的行政架构怎么规划的

一般是总经理、运营经理、各部门经理、各部门职能主管、各职能负责人员、生产线班组长、一般员工

很多公司一般员工也分级别,类似于部队的划分,所以可以参考部队的方式进行级别划分,台湾企业因为兵役的原因,分的就很像部队里。

一级:临时工、实习生,非本公司直接雇佣关系的员工

二级:一线员工,一般是基本学历(初中)的新进员工

三级:一线员工,会有资深的三级一线员工代理班长的职位

四级:班长、技术员(管理员)

五级:副组长、助理工程(管理)师

六级:组长、工程(管理)师一

七级:副课长、工程(管理)师二

八级:课长、工程(管理)师三

九级:副主任、高级工程(管理)师一

十级:主任、专员、高级工程(管理)师三

十一级:襄理、副理

十二级:经理

十三级:协理、部长、厂长、副总

十四级:总经理

十五级:董事长

一般职务、级别、职称会有一点联系的,差不多就是这个样子,基本上台湾企业就是这个模式,有些集团公司会有些差异的。

明确的职责有利于公司的管理和发展。

请问国企中的职位级别从高到低分别是什么呢

从上至下依次是,董事长 副董事长 总经理 常务副总经理 副总经理 总经理助理 中层正职(部门经理) 中层副职(部门副经理) 经理助理 主办 干事 试用期员工 个别企业还会设监事会,领导为监事会主席,有监督权,无管理权

中国国企管理人员的行政级别怎么区别和划分?

中国国企管理人员的行政级别采用行政五级划分为:

国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级,各级分为正副职。中央部委的等级即平常大家所说的“国、部、司、处、科”五级。

除国家级以外,其他四级就是我们经常提到的地方三级行政划分。 常见的股所级(股级)是介于副科级和科员之间的职级,是一种习惯的称呼,属于地方行政级别。

一般来说,省级行政单位为正厅级,市级行政单位为正处级,县级行政单位为正科级。但对四个直辖市来说,市级行政单位为正厅级,县级行政单位为正处级。

在现在的中国企业里是还有科长的。过去,国企管理人员与国家机关工作人员享受相同的政治经济待遇,可以互相调用。现在,除了工资等方面的经济待遇有差别外,其职务级别等方面的待遇是一样的。在许多地方,只有国企高管可以调任国家机关领导,或国家机关领导调任国企高管。

扩展资料:

一、我国行政单位级别分为12等15级。

1、国务院总理:一级。

2、国务院副总理,国务委员:二至三级。

3、部级正职,省级正职:三至四级。

4、部级副职,省级副职:四至五级。

5、司级正职,厅级正职,巡视员:五至七级。

6、司级副职,厅级副职,助理巡视员:六至八级。

7、处级正职,县级正职,调研员:七至十级。

二、省是部级,地级市是厅级,县是处级。一般来说,省级行政单位为正厅级,市级行政单位为正处级,县级行政单位为正科级。

参考资料:百度百科-行政级别

参考资料:百度百科-国企

社会招聘的员工进入国企,有行政级别吗?只有校园招聘的员工进入国企才有级别吗?

社会招聘,进去有考核,考核上了才是正式工,不然就不是

国企现在的行政级别是怎么划分的?谢谢!

国有企业有中央国企和地方国企,中央国企由国资委直接领导,地方国企隶属于地方政府或者中央部委,级别有正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级和副科级。  

国企行政级别废除步履艰难:1999年《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出,企业及企业领导人不再确定行政级别,2001年经委表示将对企业重新划分等级,2008年上海市下发通知取消行政级别。现目前还没有在全国实行。

扩展资料:

国有企业,是指国家对其资本拥有所有权或者控制权,政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量,是中国特色社会主义的支柱。

国有企业作为一种生产经营组织形式,同时具有商业类和公益类的特点,其商业性体现为追求国有资产的保值和增值,其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。

按照国有资产管理权限划分,国有企业分为中央企业(由中央政府监督管理的国有企业)和地方企业(由地方政府监督管理的国有企业)。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊,归属于国务院直属管理,这些中央企业属于正部级。

2015年2月,中央纪委五次全会释放出一个重要信号——以央企为代表的国企,将成为推进反腐败斗争的重要“战场”。

参考资料:百度百科——国有企业

公务员和国企干部的级别怎么分?

公务员属于公务员局管理 国企属于经济部门管理 并不是每个国企员工都是有编制的

国企职位怎么排序的

国企

最高董事长

总裁

副总裁

总经理

副总经理

经理

副经理

经理助理

主管

专员(技术类)

助理

组长

副组长

领班

员工

国有企业里面的工作人员的行政级别是怎样规定的啊?

  国家经贸委发布的《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范(试行)》规定,国有及国有控股大中型企业将不再套用党政机关的行政级别,也不再比照党政机关干部的行政级别确定企业经营管理者的待遇,实行适应现代企业制度要求的企业经营管理者管理办法。

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