欢迎光临 我们一直在努力

国企编制好进吗,事业单位好还是国企好?

日期:来源:国企编制好进吗收集编辑:土味情话

事业单位好还是国企好?

事业单位不是以盈利为目的,是一些国家机构的分支,上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门,人员工资和办公经费来源多为财政拨款,正式工作人员由编制部门登记在册。事业单位工作人员招聘有严格限制,基本是逢进必考,待遇也严格按国家规定执行。地方劳动保障部门,工作及待遇本身也很有保障。

企业单位就是以赢利为目的的机构,一般是自负盈亏,意味着自己承担亏损与盈利的后果。企业人员均为合同制,待遇由企业自定。国企就是属国家所有的企业单位。 电信也是效益好的企业之一。

如果不加入其它因素的话,是国企比较好!

事业单位,你进去后,要看是公务员的行政编制,还是普通的事业编制。要想在政府部门当官,必须是公务员。你进了事业单位,如果不考公务员,只能一辈子员工。虽然现在考事业单位的人也不少,但是都是为了稳定工作才考的,前途并不光明。

国企,地方性国企的收入和待遇,能和公务员媲美,但是工作相对来说要多一点,有些还会稍微辛苦点。大型国企,收入会比较稳定也比较高,但是想要进去也不简单。央企的话,很难很难很难进,难度系数和待遇高度这是无可争议的。一般都是进的地方性国企,一部分有门路的会进到大型国企,进央企的是非常少的一点点人。以地方性国企为例,收入看企业效益,企业效益不好,也就是拿和事业单位普通的员工差不多的工资,企业效益好,比公务员的收入还要高。

你要问哪个好,看你的自身情况。女生的话,进事业单位吧,工作稳定也不怎么累。男生的话,要是想好好努力一把,国企或者公务员都是很好的选择。考公务员的话,先进到事业单位里,闲暇时间比较多,再努力考公务员。在国企里,好好做事,梳理梳理关系,也能有所作为。

我找关系进入一家国企电厂工作,对方承认是正式编制,我在办理手续时候,怎么才能知道是正式编制

现在国企人事权全部划分到省一级分公司了,市支公司无人事权。如果你是劳动局(或劳动局指定派遣公司)签订合同即,甲方不是国企,那就一定是劳务派遣工,即使签三年也是,属于标准的无编制。

如果你是和省分公司签订就一定是正式工,即使只签三个月也是。只要你没有重大过失,国企没权利辞你,只能续签。

关于派遣工是否能转正的问题,基本四大国行都是3年派遣工以后,大部分会给编制的,但这三年确实没有稳定感,熬过去就行了,国企都差不多,你可以参考一下。

国企编制怎么产生的,先由国企总部核定编制人说,然后下发到省分公司,然后由省分公司进行招聘,那招谁就是由省公司说的算了,编制就那么多,可想而知竞争有多激烈了。

知道是否是正式工?看合同里的甲方是谁?不是省级分公司及以上的,都不是正式编。

扩展资料

事业单位企业编制通常有两种情况:一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。

二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

但在实际中,这个事业单位为了方便工作,把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用,但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作,往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。

从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。工资标准,福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。

而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性,但这只是单位的搞法,换个领导也可以更改,或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。

如果你想调动到另一个事业单位,你的企业编制肯定就不行了。当然,如今事业单位也搞聘用制,是签合同的。但不管怎么说,人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休)。

最后,说说档案,如今多数改革后的事业单位对新进的人员,包括事业编制的人员已经在审查档案后,交给人才中心保管了。所以,档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同,待遇从道理上是不同的。

参考资料

百度百科—事业编制单位

当公务员好还是进国企好?

有人说:国企再好也不如公务员,这是为什么?

一 、公务员

公务员有两种考试,一种是国家公务员考试一种是地方公务员考试,其实不管是哪一种考试,都会吸引一大批应届毕业生来参加,那么公务员究竟有怎样的优势来吸引人们来报考呢?

1、应聘条件相对较低

不关你是应届大学毕业生还是已经踏入社会的工作人员,只要你符合专业和年龄条件你就可以报考。

2、福利待遇好

其实说到工资,不管是公务员还是事业编,工资应该都不会太高,但是公务员的福利待遇很好,公务员的各项补助是私企甚至是国企没有的,这些实际的补助就已经解决了很多生活的开销,并且很稳定,旱涝保收,不会像私企或者部分国企那样出现裁员,下岗的情况。最为重要的是,公务员不会拖欠工资,相信对于大多数的参加工作的人来说,这样的条件还是非常优越的。

就一般岗位而言公务员一年后的工资加津贴大约是8万左右,收入提一级可以多一万左右。

二、国企

现在的国企成为继公务员,事业编之后第三大招录单位,不得不说,国企的一些入职条件还是很诱人的。

那什么样的国企算是比较优质的呢?又分为哪几类呢?

1、国家电网,中石油,中海油,中石化,新人转正税后20万,中石化可能稍低

2、中国移动,网通,联通,新人转正税后15到20万

3、各国有银行总行,国有保险公司总公司,新人转正后10到15万

4、五大发电集团总部,几大进出口公司总部,新人转正后10到12万

5 、其他非垄断性国企,新人转正后8到10万

不管是公务员还是国企,与其他工作相比较起来,个方面都是很好的,而这些待遇较好的工作,也不是那么好进入的需要考生较强的的学识基础,还有较强的工作能力,才能有把握进入到这些部门。所以说想考公务员或是国企的小伙伴们,从现在起加油吧!

国企普通员工可以调到事业单位上班吗

不可以。国企是可以通过招聘获得岗位的,而事业单位是行政体制只有通过招考才能录用,事业单位发布公告招聘岗位,然后笔试、面试再最终敲定录取人选办理录取手续。

事业单位有很多种,有全额、差额拨款的,也有企业运行的事业单位,效益比较好的应该是有资产按照企业运行的事业单位。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾,例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。

参公事业单位是指人员使用事业编制,参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考,普通事业单位在事业单位招聘中招考。

参公事业单位是指人员使用事业编制,参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考,普通事业单位在事业单位招聘中招考。

扩展资料:

事业单位五大特征:

1、提供公共服务:事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品,提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位,是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。

2、属于非公共权力机构:事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务,但它却不属于公共行政权力机关,不具有公共行政权力,同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系,它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能,它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务,专业性服务是事业单位基本的社会职能。

3、属于知识密集型组织:绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织,专业人才是事业单位的主要人员构成,利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。

4、经费来源的国产化:我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费,这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展,事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势,但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。现阶段,我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。

5、事业单位范围的广泛性:事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性,其规模具有宏大性。

参考资料:百度百科-事业单位

国企单位好不好?

看你说的是哪方面的好了,光从待遇和工作强度上来说,那基本上是没得说的,当然也不是绝对的,不同行业不同职位也是有差距的,国企单位普遍工作稳定收入和福利也不错。

不过国企相对比较官僚,是靠关系吃饭的,要懂得人情世故,想要往上发展就得有关系,要不就得论资排辈。

如果说你是一个想奋斗创出自己的一片天的人,又没什么关系的话,还是去私企或外企,工作辛苦点,开始的钱可能也不多,但只要你肯努力,给公司带来贡献,一定会有很大发展,私企基本都是看中你的工作能力的,论功行赏。

最后还是那句话,凡是没有绝对,好不好只有自己知道,适合自己的才是最好的,别人都说馒头好,但你只是渴了想喝水,那馒头对你来说也不是好的。最好还是找一个你想去的国企的员工问一问具体的情况,你就知道是否适合自己了。

国企和事业单位待遇的差别??

国有企业和事业单位的财政性质是不一样的,国有企业属于盈利性单位,在财政上盈亏自负,事业单位由国家财政拨款,今年的绩效工资是针对事业单位而言的。电信,移动属于国企,工资待遇不走绩效。

国企和事业单位哪个待遇好,不可一概而论。总的来说,事业单位没有独立的财政,一切都靠国家拨款,工资待遇比较固定,根据职称和工作年限享受相应的待遇,待遇一般好不到哪去,但很稳定。国有企业则不一样,国企员工的待遇依企业的效益而定,若效益好员工确实能享受相当好的福利;但若效益太差,亏损太多那也只能喝西北风了!

至于你说的电信,移动,还有中石化,中石油都属于富得流油的国企,正式员工的待遇是同地域事业单位没法比的!

国有企业编制有什么用

1、裁员时,编制工是最后动的,一般都先把合同工全裁光了才考虑编制工。

2、福利好。很多时候,可分配的利益是有限的,如果全部一视同仁,人太多,费用巨大,而且每个人可能感觉都很少,这种情况,不如就在编制内分配就好了,这样人少,分的人都会感觉还是蛮实惠的。

3、隐形福利好。很多单位的福利,也就照顾编制工。明显的如分房子,评分调级过职称。隐藏的如逢年过节红包金额双倍,部分工资以现金形式发放不扣税等等。

4、人心感觉。办公室内无小事,其实编制本身就是一个小圈子,你不是编制内员工,你永远属于被边缘化的那个。你自己想想,有高的位置,怎么不考虑编制内的,而去考虑编制外的人呢?让编制外的人领导编制内的人,然后看到编制内的人的相关福利比编制外的好,这不是破环公平么,这不是破坏公司内部和谐么,所以,干脆不用编制外的人做高职位好了,你不是编制内的,你升职的空间就肯定受限制。

5、退休福利待遇。如退休金的发放等等,都有关系。有的单位甚至连社保和公积金的金额都有区别。

扩展资料:

企业编制通常在事业单位中,有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性。

参考资料:百度百科-企业编制

应届生真的适合进入国企单位工作吗

应届生适合进入国企单位工作:

随着人才的饱和,每年都会最难就业季,相较于一般的互联网公司,外企等单位。也有很多即将毕业的小伙伴将目光放在了国企上,对比公务员和事业单位来说,国企的竞争就相对小一些了,但是因为都是吃公家饭,所以很多小伙伴都担心在国企工作一段时间之后,是否会有相应的后遗症呢?

下面上海中公教育就:进国企好吗?、国企有没有职业发展?、国企让人丧失斗志?、国企福利待遇高?几个方面来带领小伙伴们一起来仔细的了解一下应届生是否适合去国企工作!

进国企好吗?

在国企工作,社交圈子很容易变得狭小而局促,从而渐渐失去对外界的敏锐性和好奇心,这对于20多岁的年轻人来说,多少有些可怕。

但“想得到”和“做得到”之间,似乎总隔着一个成功的距离。敲这些文字的时候,我室友兼同事就坐在旁边,抱着薯片看着家庭调解类节目,跟着一起义愤填膺或潸然泪下。这让我经常会产生恍惚,那个喜欢在早晨上班路上和我说“国企很容易让人变成温水青蛙”的人,和眼前这个下班就守着电视到地老天荒的人,到底是不是同一个人。85年的她,进入这家国企已经5年。五年间职位、工作内容没有任何改变,福利待遇却因为这两年国家接二连三的规定、政策而显著下滑。在我入职前夕,公司刚完成了一轮荡气回肠的降薪,40%的降薪比例,即便基数再大,也足以让人感受到会呼吸的痛。

突然想起面试时整个房间的低气压,以及部门领导们苦口婆心的和我讲述央企的今非昔比,让我谨慎选择。当时我以为是组织对我革命意志的考验。于是我使出浑身解数,几乎就要使出胸口碎大石的杀手锏,才算是过五关斩六将杀进了公司的大门。后来每当我捧着工资条欲哭无泪时都会想,我们有时候真的不要把社会想得太险恶,把事情想得太复杂。

但刚毕业的我们好像很容易这个样子,将我们对这个世界的理解,建立在主观武断之上,而且毫无悔过之心。比如对于国企,我们会认为这里钱多事儿少,谈不上职业发展,谈不上理想抱负,更谈不上青春梦想,它似乎只会在若干年后把我们培养成隔壁村长家的傻儿子。

但其实,我们又多虑了。

因为又到了一年求职季,所以希望借着这个飘雪的周末,来聊聊我所正在经历和感受的国企。当然这只是个人经历,所以只供参考。能说想说的很多,这次先聊聊大家对于国企常见的三个误解。

国企没有职业发展?

很多人觉得国企谈不上职业发展,因为能做的似乎只有“熬”,熬年限,熬资历,熬机会。这样的想法的确有合理的成分。因为国企项目大多是重资产类型,规模以亿为单位计算,且涉及到国家财产,各方面把控监察都很严格。所以互联网行业那种毕业就做项目经理,三年开始带团队的节奏,国企无论怎么改革都是不可能实现的。

但这绝不带代表没有职业发展,事实上我们有明确清晰的薪酬体系、考核机制以及内部竞聘流程。说的通俗点就是,你有多大本事,就赚多少钱,当多大官。每个部门里,业务能力谁强谁弱,整个公司的人心里都有数。所以当有升迁机会时,会出现两强相争的局面,但不会出现阿斗上位的现象,毕竟国企的纪检部真不是吃素的,尤其是这两年。住我隔壁的纪检部的同事最近总加班,他们一加班,整个公司都心慌。

不止纪检加班,我所在的部门,最近大家也经常下班一起留下写作业。“写作业”这词是我女上司的口头禅,她总喜欢在吃饭的时候幽幽的问我一句“作业写完了吗”,让我一顿饭吃的百感交集。女上司是部门副总,因为善于沟通解决跨部门间问题,所以江湖人称李委员,在群众中口碑特别好。而且李委员聪明勤奋业务能力强,公司领导走哪儿都喜欢把她带着。82年的她,人大金融硕士毕业后就进了公司,工作三年拿下CFA,五年做到副总级别,最近公司重组调整,马上就要进一步升迁。谁能否认,这不是一个稳中上升的职业发展路线。

国企让人丧失斗志?

首先我想发自肺腑的说句也许特别鸡汤的话,能让我们丧失斗志的,只有我们自己。

实事求是的说,在国企想要把一个工作做的三心二意很容易。即便你考核年年倒数,领导也绝不会拿着KPI对你拍桌子瞪眼,无视你就足够了。 所以国企的工作氛围总是轻松加愉快,很少会有重要且紧急的情况,也很少会有什么事儿离了谁就没办法推进执行。但如果我们因为环境宽松舒适,就丧失斗志,然后再转身抱怨环境太过惬意美好,这未免也太无理取闹。

我刚入职时,每天都眼巴巴的等待接触公司业务的机会,坐我后面的博士看着我的饥渴样说“我刚上班时也像你这样,过三个月你就会发现自己开始被渐渐磨平”。现在我工作即将进入第五个月,但每天依然会欣喜于偶然得到的公司数据材料,会将我的求知欲从公司业务本身逐渐拓展到上下游企业,拓展到行业领域和社会前景,甚至会尝试着和项目建设部门的前辈们一板一眼的讨论技术改造。

所以我从没觉得国企的工作让我状态萎靡或让我的心荒芜苍老;恰恰相反,国企张弛有度的节奏,让我有了足够的时间和空间来反思自己,然后充电提升。我们已经逐步意识到大学教育和职场社会的脱节,因而才会有很多前辈语重心长的和我们讲,毕业后的第一份工作,一定要能保证给我们时间去学习和思考。从这个角度来说,国企是一个不错的起点。

公司里用几年时间拿下CPA、CFA或者司考的人不少,有的人选择跳槽,有的人选择内部晋升。无论哪种,都和丧失斗志不沾边。所以这事儿,和星座有点像,不是所有处女座都龟毛,我们也不是没见过龟毛的金牛、巨蟹,说到底这还是得看人。

知乎上看到很多在国企或者机关政府工作的人,觉得自己的状态越来越温吞,于是犹豫要不要跳槽去私企,去重新开始,去挑战自己。这让我想起当年申请出国时,有一个供申请者互相交流的论坛。有时候浏览帖子我会觉得,不用看一个人的背景信息,只看他提的问题,我们就可以判断他适不适合出国。比如一个人如果发帖提问“我这样的人适合读商科吗?”那他必然不适合,就像没有一个CEO会问“我适合做CEO吗?”这类问题本身就是不成立的。

同样,一个人如果问“我是不是应该跳出国企,遇见未知的自己?”那他千万不要跳槽,跳了也会后悔,因为他能问出这样的问题,就很大程度上决定了他无法遇见未知的自己。事实上,那些真正有能力和自己再遇见的,早已经在别人大张旗鼓提问的时候,默默却又干脆利落的跳槽转身了。

国企福利待遇高?

其实特别希望这不是误解。

据说前几年公司的工资待遇还行,但也仅仅是还行,算得上中等规模外企的水平,比金融行业标准还是差了好几级。后来受国家政策影响,开始大幅度降薪,就让大家的面部表情越来越抽搐。至于传说中的隐形福利,近两年也是不断地缩减,等到我进公司时,福利待遇也只剩楼下理发店和洗衣房的使用券了。很多同事安慰我说,就当是进来抄底的,这句话让我明白了什么叫做令人愉悦的忧伤。

福利待遇这事儿,不愿也不忍多说。反正自从给身边朋友看了我的工资条之后,出门吃饭他们再也不让我结账了。很多人问我年终奖会不会给我们补补,比如直接拿麻袋发。因为我还没经历过年终奖的销魂时刻,所以又傻又天真的跑去问我的同事。看着他们先震惊后同情最后微笑着沉默的复杂表情,我只能任凭悲伤逆流成河。

其实在工作当中没有适不适合,只能说你是抱着什么样的态度去工作,什么岗位都可以做的很好,同样的,什么岗位都可以混混日子。

国企事业单位好进吗?

事业单位的正式人员都是省统考,或者几个市联考

考试内容和公务员考试一样 考行测和申论

一般1:3比例进行面试,比如一个岗位招1个人,报考人数200,那么取前3名,也就是1:3比例进入面试,最终录取第一名。

事业单位都是遵循凡进必考的原则。当然事业单位有很多合同人员和临时人员,这部分人只要有关系就能进,不论学历和专业。

现在靠关系成为正式人员的情况几乎很少了。走关系最多走面试,而面试分数占总分的50%,而面试分数一般不会相差5分(穷乡僻壤除外)。所以你起码要靠自己的实力,笔试考取前三名,才有进入面试的机会。笔试是做不了弊的。面试分差不超过5分,那么换成总分也就是2.5,也就是说你笔试比别人少5分,即使再有关系也没有用了。

是不是应届毕业生进国企事业单位 比往届生容易进?

国企实行自主经营、独立核算,是独立的盈利性组织,招聘人员主要看应聘人员的工作适应能力及招聘岗位需求数量,与是否应届没有直接的关系。

事业单位招聘工作人员基本是逢进必考,应届生报考职位时一般都享受可以免考笔试的政策优惠。按国家规定,全日制普通高校毕业生有两年择业期。毕业生在择业期内落实工作单位都可以按应届生处理。

相关阅读

  • 国企编制好进吗,事业单位好还是国企好?

  • 事业单位好还是国企好? 事业单位不是以盈利为目的,是一些国家机构的分支,上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门,人员工资和办公经费来源多为财政拨款,正式工作人

热门文章

  • 英语简短好句,英语好句五十句 短一点 谢谢

  • 英语好句五十句 短一点 谢谢 1)What are you trying to say?(你到底想说什么?) 2)Dont be silly.(别胡闹了。) 3)How strong are your glasses?(你近视多少度?) 4)Just because.(没有别的原因。
  • 王阳明静心口诀,王阳明教你如何把心静下来?

  • 王阳明教你如何把心静下来? 教人为学,不可执一偏 人类史上有两种哲学家,一种是不停奔走,向各种各样的人和物请教、传播自己的学说,比如柏拉图。另一种是不喜欢走远路,只

最新文章

  • 阳光房屋顶用什么材料,阳光房顶用什么材料好

  • 阳光房顶用什么材料好 阳光房主框架主要分两种材质,一个碳钢钢管一个铝合金管。立面的门窗一般都用隔热断桥铝门窗。阳光房的主体结构承受着最大的力量支撑,所以,主体结构材
  • 好运头像图片,什么图片放在微信头像最吉利

  • 什么图片放在微信头像最吉利 什从图放在微信最吉利 能带来好运和招财的微信头像 属鸡的女人用什么做头彖招财健康 什么微信头像能带来好运? 这方面不要那么迷信,选自己喜欢的
  • 森系清新唯美的句子,森系唯美句子

  • 森系唯美句子 森系句子 1、曾记否,乱石穿空,惊涛拍岸,飞浪如雪,你,似一位豪情满怀的壮士,带着长长的锋利的宝剑,持铜板铁琶,临风而立,慷慨高歌,激昂了多少志士的情怀
  • home电商平台,目前有哪些主要跨境电商平台

  • 目前有哪些主要跨境电商平台 亚马逊、eBay、速卖通、wish、lazada等等,但是最主要的就是这几个吧 什么是电商运营 电子商务运营-Electronic Commerce Operation(ECO)最初定义为电子商务平台