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医院事业单位派遣工,事业单位的劳务派遣员工好吗?跟合同制差别很

日期:来源:医院事业单位派遣工收集编辑:土味情话

事业单位的劳务派遣员工好吗?跟合同制差别很大吗?着急!

在工资上没什么差别,但是合同的甲方就不再是医院而是劳务派遣公司,也就是说如果哪天医院不要你要开除你,你将不能在医院获得任何赔偿,只能与劳务公司协商

中间还涉及到工龄、保险待遇等问题,所以如果可以的话最好不要签这种三方合同

你好,医院的劳务派遣和编外待遇区别

劳务派遣和编外不是一个意思吗,一般分编制内和编制外,编制外不都是签的劳务派遣合同吗,应该工资待遇是一样的吧。

医院招聘,待遇上是同国家事业单位正式职工工资待遇,这是什么意思?和事编差距大么?

如果招聘是合同工的话,会和正式员工工资待遇一样,但保险公积金等会比正式员工低。需要注意的是,合同工和劳务派遣是不一样的,合同工的地位和待遇往往比劳务派遣高。

同工同酬时候说的劳务派遣人员和事业单位的编外合同工是不是一样?

相同。

同工同酬适用于所有的用人单位,而不只是企业。劳动合同法第2条规定:

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

合同法第六十三条规定: 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

事业单位的编制人员和劳务派遣人员有什么区别?

前者是劳动关系在本单位的正式职工,后者是劳动关系在派遣公司的临时工,派遣工在单位里没有晋升的可能,待遇也会差很多。

什么是医院院聘 医院院聘,合同,派遣还有正式 这四个的区别

目前单位对于人才使用,真的是分三六九等。尤其是卫生事业单位,说改革好几年了,结果弄得五花八门。

一种是有事业编,目前基本上是高学历或是参加“招考”,也就是传统的进入体制。

一种是单位聘用,签劳动合同,约定合同期限,交三险一金,委托地方人才人事代理,这个是主流和趋势。

一种是科室聘用,可能是医院聘(等同上条),更可能是科室聘(参照医院聘标准发工资、奖金),也是签合同,能否交三险一金就不好说了。

一种是实习、见习等等的临时性就业,不签劳动合同,就是约定月薪等(一般都是科室自聘自定,正规医院不允许这样用人)。

一种就是人才派遣,委托人才公司招募(大部分是护工、保洁等),虽然在医院工作,但是从人才公司购买三险及开工资,与医院没有关系。

事业单位劳务派遣合同工工资高不高的?

  事业单位劳务派遣合同工,属于编外合同工,工资相比较于正式工来说是很低的。

  劳务派遣,又称劳动派遣、劳动租赁,是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立合同,由被派遣劳动者向用人单位给付劳务,其报酬由用人单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发的一种用人方式。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用相分离,形成“有关系没劳动,有劳动没关系”的特殊形态。

  在劳务派遣中,劳动者与派遣单位之间是劳动关系,他们订立劳动合同,受劳动法的调整和规范。劳务派遣中,劳动者与实际用人单位之间没有合同关系,并不存在劳动法意义上的劳动关系,实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。

医院为什么要做劳务派遣?

我来告诉你为什么,本人就是同济医院的职工,而且还是劳务派遣合同,你可以想想一个在医院工作的人,居然不是医院合同,却要搞个派遣合同,为什么?实质就是为了让医院节省不少开支,少发工人工资,医院正式工和合同工都有奖金和其他补助,而像我们这样的劳务派遣工人,除了每月1100的基本工资外,什么狗P补助都没有,而且专做重活累活,医院是黑的,不要以为医院职工都很舒服。你要写论文?不知道你能从楼上那位复制的东西中得到什么实质性的信息......

我在医院工作,属于劳务派遣人员,已经和派遣单位签了4年合同,今年合同要到期的前一个月医院要求转到另

你的待遇一般不会受到影响。

这样做一般是为了避免与劳动者签订无固定期限劳动合同。

事业单位委托第三方和编外员工签订劳动合同.可以吗?

  事业单位是可以委托第三方签订合同的,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成派遣合同的话,职工可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

  

  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

  

  第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

  

  用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

  

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