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应届生个人求职简历,应届毕业生个人求职简历怎么写

日期:来源:应届生个人求职简历收集编辑:土味情话

应届毕业生个人求职简历怎么写

我认为应届毕业生个人求职简历应该包括

1.个人基本资料:姓名,性别,出生年月,毕业时间,政治面貌

2.学历:最高的学历,专业,毕业学校

3.工作经历:从最近的开始写,着重突出个人能力

4.学校任职:社团和学生干部经历

5.奖励情况:校内外收到的各种奖励

6.特长,爱好:会反映到你的性格,以及社交能力

另外如果你还有什么加分点,发表过什么文章之类的都可以加进去的。平时可以到大街网的求职宝库里看看,大街网本身就是面向应届毕业生的,在这里可以交流到更实用的信息。

最后应届毕业生求职简历不要华而不实,最好给用人单位留下诚恳的印象。

应届生个人简历 怎么写 求修改

个人简历是份文书,第一要求真实、无错别字、干净卫生

更靠谱的是个人形象

比如:衣着穿戴

比如:言行举止

比如:幽默风趣

比如:察言观色

比如:家庭和睦

我招聘的时候基本拉着简历就看相片和人对不对得上号

其他的看他本人现场的表现和发挥。

毕业生写个人求职简历应注意哪些技巧

简历达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。简历既是一种介绍,又是对自己成长历程的一次整理,要想把完整的自我立体地展现出来,当然要很多资料,资料再多但只要摆布得当,一样有条理、有声色。

    内容。简历格式可以从网络和各种应聘招数书籍上借鉴得来,力求用最快的速度、最简洁的方式直截了当地把自己的个人资料介绍出来。第一页可写明:如求学经历、实践尝试、爱好特长、获得奖项及必要的技能水平,这些只要注明时间、地点、相关名称。第二页则附上自己的成绩单、实践成果、证书复印件就可以了。

    照片:通常简历上面放照片的人还是较少的,最好能够将照片放在简历上,这样能给面试官较深刻的印象。但是笔者建议不要放这两种照片:一是放的照片是用电脑摄像头拍摄的,通常此类照片比较不清楚,拍的效果不好。二是太过的艺术照:用人单位看人不是要看艺术照的,通常艺术照跟本人实际有点不相符,所以没太大的用处。

    电话号码不正确或关机或根本没人接:此类应聘者根本就没把应聘当成一回事,根本不重视机会,浪费双方时间。

    以附件形式发送:在病毒肆虐的时代,最好不要以附件形式发送简历,HR害怕电脑感染病毒,有时不会打开此类简历,直接删掉。

    培训:参加过的培训也是用人单位看的一个重点,培训内容可以是驾驶,专业职称,专业技术等级,技能资格认证,甚至是外面参加的课程班,总之需要有一些内容,并且有简单的培训内容介绍,自己的心得体会。

    要有针对性投递简历:不能在投递每家公司的简历时都用一模一样的内容。可以适当的根据公司招聘要求和侧重点做一点修改,以增加简历通过的机会。

    求职目标不宜过多:在求职前需要确定自己的求职目标岗位,不宜投递过多的职位,以免给人一种“只要有工作,做什么都可以”的感觉。

毕业生求职简历怎么写

这个问题太泛泛了,一句话两句话说不清楚,下面是一片关于毕业生简历的具体内容及写作指导,篇幅有点长,希望对你有所帮助。

1、个人基本信息

姓名:必须写,好象没什么疑问吧。写名字,你得让我们知道你是张三不是李四,否则真让你面试,都不知怎么称呼你,总不能让我们一开口就说:“那谁,明天几点到哪儿面试!”这一点大家做的比较好,从没遇到过忘写名字的。对于一个忘写名字的人,我们是不敢录用的,原因很简单,连自己的名字都能忘写,他还有什么不敢忘的?

性别,最好写。在招聘过程中遇到过不写性别的,女生居多,我们猜想可能是怕被人知道了性别被歧视。我建议还是标明性别好,不是想歧视大家,只是感觉不标性别有点别扭。

年龄,我觉得这个无所谓,想写就写,不想写也没关系。刚毕业的大学生年龄能大到哪去?再说我们又不是查户口的。有些研究生毕业时年龄可能偏大,常常因35岁上而被搞个年龄歧视,所以建议这些毕业生不要写年龄,否则会因为年龄问题把你其他优点全给否了,连个面试的机会都没有。

学历、学位、专业:一定要标明,这是我们关注的重点词。

政治面貌:如果你不是党员,就不要写了。我们这样的公司,对党员还是很看重的,所以如果你是党员,一定要注明,在同等条件下,你绝对有优势。

身高体重:个人认为,也没必要写,我们又不是选美,银行员工也不全是人高马大。而且你不是很高,又不是很轻,写出来也不好看。除非你1米8以上的大个儿,能让我们仰视。我在招聘的过程中就碰到过一份简历,一个男生,把自己1米6多点的个儿写了出来,我只能说这孩子太实在,他很可能是想向招聘者表明自己不是很高,其实,过早的暴露这些无关紧要的信息,很可能让你失去展示自己其他优点的机会,道理很简单,不是所有公司都象我们一样对身高没有要求。

还有一些毕业生的简历上会写着身体状况,往往就两个字:良好。在签订正式合同之前,我们都会组织员工进行一些常规性的体检,所以这一点你也不用写。当然,我们也不存在什么乙肝歧视、爱滋歧视。

有些人喜欢把自己的联系方式写在前面,我的建议是把这些放到后面去,没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣,还是把重要的信息放在前面好。

 2、求职意向

求职意向这一栏是很难写。原因有两个,一是应届毕业生对工作认识不足,没参加过工作,当然不会对工作有很深入的了解,往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么,没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性,很多人的简历就是一站通,求职意向上写着无数个职位,而且有的职位跨度很大,没有丝毫的联系。我见过很多简历都是这样,本人毕业那会儿也是如此,我是学管理的,毕业时求职意向就填了很多内容:战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源……可能还不止这些,很可惜,找不到以前的简历了,否则可以拿出来贻笑一下大方。这其实是一种让人摸不着头脑的做法,看起来好象是个全才,什么都能做,可是你到底能做些什么呢?求职者的这种心态可以理解,写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法,多准备几份不同的简历,每份简历只写一个求职意向,比如人力资源,简历的其他内容全部围绕着这一主题写,这样你的简历看起来会更有针对性。

另外一点,毕业生要记住,一个公司录用你们,往往都是从基层做起的,至于向战略管理这样大的事情,还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。

我们行在招聘时,很少看求职者的求职意向,而且也很少在招聘说明中写明应聘的岗位,只看专业,专业对口,不论你是否有这个求职意向,都会考虑。在我们看来,毕业生可塑性极强,一个毕业生被录用后,我们会对其进行一年左右入职培养,把他改造成我们需要的人才,所以对于毕业生的求职意向,一般不太关注。

3、教育背景/学习经历

这一点没什么说的,只提两点。一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上,这个不需要,从大学写起就行。二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训,这些培训经历也应该写到简历中。

4、工作经验/社会实践

一般来说,应届毕业生没什么工作经历,所以在招聘过程中,我们不是很强调这一点。至于社会实践,你可以把你在校期间的实习或其他经历写上,如在学生会任某部长,做过哪些事,出过哪些力,取得过哪些成绩,一定要写得详细写,不要只说个大概,比如我任系学生会生活部长,组织过系辩论赛。这样写就不太详细,你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。切记一点,这部分简历不能随便乱编,你以为你编的天衣无缝,但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。我在招聘过程中遇到过这样一个毕业生,说自己在陕西某集团的重组过程中,做过资产评估。这让我们很感兴趣,问了几个问题,那个毕业生含糊地说了一通之后,终于承认,自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。

最常见的情况,就是毕业生会写上自己担任学生会干部,很少看到没当过的。这就让人怀疑其真实性。不过也有特例的,我曾经就碰到过这样一份简历,附着一张学生会干部任职证明,且不说这份证明的含金量有多高,至少学生会的那个印章比你空口一说可信多了。

另外,工作经历或社会实践要挑重点的写,不要胡子眉毛一起抓,是个事儿就写上,你觉得重要的要写在前面,不要没个主次。

5、课程

毕业生往往只是在罗列自己学过的课程,没什么条理性,我们看起来也比较乱比较烦,往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。建议毕业生最好把自己的课程分下类。比如管理系的学生,在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等,这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了,更有针对性。毕业生列课程时,要挑出与应聘职位相关的课程,不要学过的课都给写上。我见过一份简历,连自己军训都写上了,这就对你应聘的职位没什么帮助,我们又不是招保安的。

6、计算机、外语水平

一般来说,我们不要求毕业生计算机过级,即使你过级了,也未必计算机如何了得,而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。你记住,只要你一些办公软件熟练就行,包括WORD、EXCEL、PPT。外语水平要求过四级,这是一个硬指标,我个人认为完全没有必要这样要求,大学生英语几级,并不能反映这个学生真实英语水平,不过没办法,行里就这么规定。很多毕业生在写英语能力时,常用的字眼是良好的听说读写能力。这是个很模糊的概念,你应该说的具体些,比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项。这样写会使你更具竞争力,也会让我们更能也解你到底良好到什么程度,所以说写简历切忌那些空洞的词语。

7、奖励/证书/科研成果

凡是获得奖励的都要写上,如奖学金、优秀干部等。证书,比如注会,这样的证书会增加你获得面试的机会。这也是许多在校生为什么热衷于考证。象注会这样多科目考试的,即使你没有完全通过,也不要紧,把你通过的科目写上。我面试的时候,有个毕业生说自己注会过了三科,我问他为什么没在简历上写这些事情,他说觉得没有全过,写出来作用不大,没必要写。其实是很有必要的,别无意中把你自己的优势给抹杀了。科研成果,把你的毕业论文或发表过的文章写上就行了,我们也不会期望毕业生能有什么科研成果的。

8、特长/爱好

很多毕业生在这里会罗列很多词语,比如,性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等,看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了,几乎没什么缺点,是个不可多得的人才。其实,告诉你吧,对于这样的特长字眼,我们很少看。要想吸引我们的眼球,你不如只挑几个词,在这些词的后面举个简单的例子证明一个,比如,你说自己组织能力强,你可以说自己独立组织了某某活动,在系里反响很好,受到了学校表扬等等。那些与工作相关的特长一点要展开写,比如你说自己写作水平好,你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等,这样比你只说自己写作水平好,让我们误你为你是写散文写诗歌的高手,而这些,我们用不上。另外,与职位无关的特长、爱好你不要写,你说你喜欢足球,我们并不会给你准备个足球场,再比如你说自己爱唱歌,我们不是招歌唱家或办KTV,这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的,而不是在简历中,写多了,会让你的简历没有重点。

各种证书复印件

这个也用不着,我们在面试通过以后,会要求你们出示证书原件的,不比那复印件更有说服力?现在的PS高手太多,我曾经见过一份被PS出来的英国某会计类考试证书,做得很象真的一样。

至于其他的如学校简介、专业简介,你更没有必要写,如果我们对你的学校不是很了解,会在面试时询问的,如果你把你学校说得好好,而我们却没听过,你那些说词就很难有说服力了。

总结一下,写简历要注意的事项:

1、简历要简,一到两页就够了,无关紧要的东西不要附,格式要有创新,不要让我们觉得是在填表格。

2、简历要突出重点,你最想传递的信息一定要重点突出一下,让招聘人员一眼就能看到。

3、简历中不要有明显字词句错误。

4、用事实说话,空洞的词语少写。

应届大学毕业生的个人求职简历需要封皮吗

作为某五百强招聘模块hr,很负责任的告诉你,可带可不带。

为什么这么说,首先,你的简历(每一个目标公司和目标岗位)应该是两份的,一份用于投递,一份用于面试。

1、投递简历:把握关键字,模版即可。(目标在于抓住hr眼球,取得面试机会)

2、面试简历:就要多体现一些个性和成绩在里面了。

以上说法更适合于社会招聘,校招的话可能还要多懂点脑子,不仅要有关键信息,更多的是要体现自己的个性和内在导向在里面,所以校招投递的话,以第二个为主。

但是简历这东西说白了,中心思想还是要言简意赅。所以最好的简历是一页纸可以容纳的下的,那么这时候你封面的作用其实就有点画蛇添足了,但是如果你有很好的创意,或者可以再封面展示出你具有独特性的一面,加上也不错。

多说一句,因为我主要负责总部管理岗,所以大多是社会招聘,对校招的涉及不多,但是我面应届生的时候,最重视的两点,一个是态度,一个是三观。所以面试的时候,一定要自信,态度要端正,不卑不亢最佳。背调一下目标公司的企业文化,然后聊天的时候往那方面带入。因为应届生很多都涉及不到什么经验和专业力,所以一般不是太黑脸的hr都能应付得了。😄

祝顺利。

求大学应届毕业生求职简历自我评价

1

本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚。工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心。具有亲和力,平易近人,善于与人沟通。

学习刻苦认真,成绩优秀,名列前茅。品学兼优,连续三年获得学院奖学金。

曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长、班级生活委员等,在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中,大大提高了自己的办事和处事能力。此外,还积极参加课外文体活动,各种社会实践活动和兼职工作等,以增加自己的阅历,提高自己的能力。在工作中体会办事方式,锻炼口才和人际交往能力。曾连续两年获得学院“暑期社会实践积极分子”,“学生会优秀干事”等荣誉称号。

在平时学校生活中,做过很多兼职。例如:家教、电话访问员、酒楼服务员、派传单、问卷调查,还到工厂打过暑期工,亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法,锻炼成了吃苦耐劳的精神,并从工作中体会到乐趣,尽心尽力。

四年的大学生涯,让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升,使我具备良好的心理素质,让我在竞争中拥有更大的优势,让我在人生事业中走得更高更远。获得了“优秀大学生”和“优秀毕业生”的称号。

2

活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

3

忠实诚信,讲原则,说到做到,决不推卸责任;有自制力,做事情始终坚持有始有终,从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地,有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。

4

本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。

应届毕业生求职简历上的技能要怎么写呢!

用人单位不会去学校调查你的履历表的,这一点你可以放心,所以你要注意这么几点

第一,获奖情况:扯淡。如果你实在没有什么拿得出手的获奖情况,就想想学校里面有什么社团,自己编个什么什么社团的什么演讲比赛啊什么东西的比赛,给自己拿个奖

第二,学校职务,扯淡。反正那么多社团,找个自己比较了解的,就说自己做过干部。

第三,工作经历,扯淡。看看你想应聘的是什么职务,想想这个职务需要什么能力,然后想想什么工作能跟这些能力挂钩,然后就找个自己比较熟悉的地方扯淡。当然不要说什么有名的地方,就说他们翻几个旮旯也找不到的。

然后面试的时候要镇定,就跟那些事儿真的发生了一样。

应届毕业生去公司面试带的个人简历要怎样才好

第一,简历尽量的简介明了,最好一页纸

第二,招聘公司招聘简章上面的要求你的简历上面最好有相对应的只是或者经验

第三,自己梳理下学校的经历和准备的职业发展

第四,因为要自我评价,所以你要自己在宿舍多联系几遍

应届生求职简历自我评价该怎么写

本人性格外向、活泼开朗、拥有较强的沟通交流能力。(体现个人性格、沟通交际能力)

具有良好的学习能力,适应能力较强,工作积极进取,态度认真

(充满热情、上进心、强大的学习能力)

对工作认真负责,能吃苦耐劳

(自信心、责任心!这对公司来说无比重要)

具有良好的亲和力,擅于与人沟通交流;

团队合作能力(一个团体必备的要素)

勇于迎接工作上的各种新挑战,解决各种问题

(面对困难的态度!迎刃而上)

第六个方面:以前工作的经历,所获得的荣誉以及领导的评价(这是很重要的!这一点就按照自己的实际情况编辑就好了)

应届生个人求职简历注意事项有哪些

一封好的求职信需要注意:

1、重点突出,文笔流畅,没有错别字和生僻字。

2、语法要精准,不要长篇累牍,字数尽量保持在1000字以内,让用人单位最快速度看完,以便最快速度得出判断。

3、注意格式和段落划分,不卑不亢,表现自然。

4、强调自己的专业特长,以及对工作的态度和理解,此外需要表现出对自我人生积极向上的一面。

5、实事求是,不要过分夸大,要务实。

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