欢迎光临 我们一直在努力

合同工转劳务派遣违法,劳务派遣工与合同工的区别是什么 他们这么做

日期:来源:合同工转劳务派遣违法收集编辑:土味情话

劳务派遣工与合同工的区别是什么 他们这么做合法吗??

这样做不合法

1、劳动合同本人有权保留一份,不给就是公司违法

2、以员工在外地工作不给签劳动合同,没有任何法律依据,明显不合法。

3、劳务派遣共与合同工最大的区别是用人单位不同,派遣用人单位是劳务公司,合同工用人单位是你们快餐公司。严格意义来讲除工资以外分别享受不同公司的其他福利待遇,比如取暖费、过节费等等。

举个例子,你们公司待遇特别好,每年报销5000元取暖费,每年年终奖给20倍工资,但劳务派遣单位没有取暖费,也没有年终奖,如果你是劳务派遣工的话,公司可以不给你这些待遇,因为你不是快猜公司的员工。

扩展资料:

劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

合同工(contract worker),企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

采取劳务派遣 有两大的好处,一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制,二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务,降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇,实际上等于也是由用人单位承担的,它们支付的费用当中,包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。

参考资料:百度百科-劳务派遣工

单位要将我从合同工转为劳务派遣工怎么办

如果将你从合同工转来劳务派遣,先和你解除劳动关系(给补偿金),再和派遣单位签订合同。

我是名事业单位编外长期合同工,要维权应找那个部门单位将我转为劳务派遣工应找什么部门维权

如果将你从合同工转来劳务派遣,先和你解除劳动关系(给补偿金),再和派遣单位签订合同。

合同工转劳务派遣年假重新算合法吗?

《职工带薪年休假条例》第一条明确指出:“为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例”。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整。《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用。” 因此,与单位签订劳务协议应按协议约定条款执行,需要享受的福利可以协议中约定,未约定的,按单位相关规章制度执行。

合同制员工,现在单位想把我转为劳务派遣我应该维护哪些权益

劳务派遣必须在特定条件下的岗位,满 足临时性、替代性、辅助性岗位上,且临时性一般是指不超过六个月,辅助性指的是不是单位主要业务。满足不了这个条件就是虚假派遣规避法律的行为

劳务派遣合同的员工怎么转变成正式合同工?

你跟劳务公司签署劳务派遣合同,如果想成为正式员工

第一、与劳务派遣公司解除合同,原则上不需交纳违约金,因为是自然合同解除,与年限无关;

第二、与公司签署正式劳动合同,一般来说公司就会给你办理相关的档案、户口手续,不用你来担心。

我在一公司做劳务派遣工12年转为合同工3年公司解除劳动合同赔偿金是多少

解除劳动关系给的是经济补偿,而不是赔偿金。

解除劳动合同赔偿金是在有限条件下才有的,并不是解除劳动关系都有的。。

你可以参考《劳动合同法》第46条,里面规定了在什么情况下,需要支付经济补偿;

另外《劳动合同法》第47条,里面固定了应当怎样支付经济补偿;

还有《劳动合同法》第87条,里面规定了用人单位违反劳动合同法规定解除劳动关系的,应当支付“赔偿金”这个赔偿金是滴47条经济补偿金的2倍。

按照《劳动合同法实施条例》规定,拿了87条的赔偿金后,第47条的经济补偿就不能主张了。

我单位要把合同工转成劳务派遣,我该怎么办?我以工作12年了

一般单位定了要走这个形式

那就肯定是要转

不转不现实

从你自身考虑

在转移成派遣,争取自己所得就好了

首先转成了派遣单位性质变了,由原单位转成了劳务公司

你原单位需给你进行补偿 十二年的工龄

劳务派遣工能转正吗

劳务派遣工是区别于合同工的一种,在事业单位或国企、政府单位中经常可以看见,劳务派遣工跟合同工做差不多的事情,但工资却比合同工低很多,劳务派遣工都希望转正。

一、劳务派遣能转正,但不是所人的能转正:

现在签一个劳务派遣的公司,干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让自己转正了。如果公司不愿意的情况,也没有办法的,权力掌握别人的手上,要么想另的办法及途径。

劳务派遣是有俩个单位,一个是用工单位,一个是用人单位,用人单位就是派遣单位,派遣单位需要按劳动法的规定来进行。所以如果符合签订无固定期限的应该签订无固定期限的合同。

二、劳务派遣工和合同工的区别:

劳动关系的认定劳动关系转移事实劳动关系劳务派遣解除劳动关系试用期,都知道劳务派遣是公司经常会发生的一种行为,劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的:

1、劳务派遣员工:主要是自己和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。自己和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和自己签订的劳动合同在内容上是不一样的,在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。

2、合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是说的有编制的员工。

三、劳务派遣人员工资福利的发放:

1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2、《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

3、《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。

相关阅读

热门文章

  • 英语简短好句,英语好句五十句 短一点 谢谢

  • 英语好句五十句 短一点 谢谢 1)What are you trying to say?(你到底想说什么?) 2)Dont be silly.(别胡闹了。) 3)How strong are your glasses?(你近视多少度?) 4)Just because.(没有别的原因。
  • 王阳明静心口诀,王阳明教你如何把心静下来?

  • 王阳明教你如何把心静下来? 教人为学,不可执一偏 人类史上有两种哲学家,一种是不停奔走,向各种各样的人和物请教、传播自己的学说,比如柏拉图。另一种是不喜欢走远路,只

最新文章

  • 阳光房屋顶用什么材料,阳光房顶用什么材料好

  • 阳光房顶用什么材料好 阳光房主框架主要分两种材质,一个碳钢钢管一个铝合金管。立面的门窗一般都用隔热断桥铝门窗。阳光房的主体结构承受着最大的力量支撑,所以,主体结构材
  • 好运头像图片,什么图片放在微信头像最吉利

  • 什么图片放在微信头像最吉利 什从图放在微信最吉利 能带来好运和招财的微信头像 属鸡的女人用什么做头彖招财健康 什么微信头像能带来好运? 这方面不要那么迷信,选自己喜欢的
  • 森系清新唯美的句子,森系唯美句子

  • 森系唯美句子 森系句子 1、曾记否,乱石穿空,惊涛拍岸,飞浪如雪,你,似一位豪情满怀的壮士,带着长长的锋利的宝剑,持铜板铁琶,临风而立,慷慨高歌,激昂了多少志士的情怀
  • home电商平台,目前有哪些主要跨境电商平台

  • 目前有哪些主要跨境电商平台 亚马逊、eBay、速卖通、wish、lazada等等,但是最主要的就是这几个吧 什么是电商运营 电子商务运营-Electronic Commerce Operation(ECO)最初定义为电子商务平台