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国企干部编制是什么,国有企业工人和干部的区别标准是什么?

日期:来源:国企干部编制是什么收集编辑:土味情话

国有企业工人和干部的区别标准是什么?

一、国企的工人编制和干部编制的本质区别是职能职责的不同。

国企编制就是国有企业正式职工的用工编制,简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同,称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型,前2类有编制:

1)国有企业的高管一般是国家任用的,譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制,为副部级别。

2)国有企业的正式工,就会跟单位签一无固定期限的劳动合同,也就是俗称的编制内员工。

3)国有企业的合同工,和该单位签署一定期限的合同,合同期满则重新签订或离开。

4)临时工,作为劳务派遣安排到该单位上班,但实际合同是由劳务派遣公司签订的。

二、国家将人才分为三类:

1、干部身份,即行政管理者的身份,级别有科级、处级、厅局级、部级、国家级等;

2、专业技术人才,这类人通常被叫做什么工程师,什么师的,走专业职称路线,级别分为5级,助理级、员级、中级、副高级、正高级五个职称;

3、普通工人,级别目前也分为五级:初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

除了以上等级区别以外就是待遇区别:一般在待遇上,专业技术人员在同等情况下会高一些,其次是行政管理人员,再次是工人,这三类人员在事业单位中所享受的在职待遇与退休待遇是不一样的。

扩展资料

国有企业是一种特殊企业,如定义中所指出,它的资本全部或主要由国家投入,其全部资本或主要股份归国家所有。这同其他全部或主要由民间社会(组织与个人)投资的企业不同。

我们说国有企业是一种特殊企业,除上述定义中所明白揭示的以外,其特殊性还表现于以下几个方面:

1、国有企业从事生产经营活动虽然也有营利目的,但也有非营利性目的,或者说它不以营利为唯一目的。国有企业要执行国家计划经济政策,担负国家经济管理(调节社会经济)的职能。对于有些重要行业和产品,明知在一定时期内不能营利,也要、或者说更需要国家投资开办企业,而等到以后其经营能够营利或盈利率较高时,民间社会愿意投资了,这时国家倒往往可以减少投资,甚至退出这些领域。

2、国有企业虽然是一个组织体,但它只有或主要为国家一个出资人。这不同于合伙、合作企业和一般的公司,也不同于私人独资企业。国家作为企业出资人,一般并不由最高国家机关(最高国家权力机关或中央政府)直接进行具体的投资管理和经营活动,而是按照"统一领导、分级管理"原则,分别由各级有关国家机关或其授权部门,代表国家所有权人负责具体的投资、管理和经营活动。

3、国有企业同所有其他企业一样都必须依法设立,但它们所依据和适用的法律有所不同。国有企业依据和适用国家制定关于国有企业特别法,虽然它们也适用一般企业法的许多一般性规定。国有企业法同一般企业法比较,在企业设立程序、企业的权利义务、国家对企业的管理关系等方面,其规定有所不同。国有企业设立的法律程序较其他企业更为严格、复杂。

4、国有企业往往享有许多国家给予的政策性优惠和某些特权,如某些行业经营的垄断性、财政扶助、信贷优惠以及在资源利用、原材料供应、国家订货和产品促销、外汇外贸等方面的优惠、亏损弥补和破产时的特殊对待等等。

参考资料来源:百度百科:国有企业

国企的工人编制和干部编制有什么本质区别?求详细答案,急!

所谓编制,一般是机关事业单位才有。某个时期,国有企业也按照机关事业单位管理了。一般来说,机关事业单位成立时都要核定编制,也就是进入的人数;有了编制才能进入。现在江苏规定,机关事业单位进入都需要考试,否则不能进。有时单位急需用人,招考又来不及,故临时招了人,通常被称为临时工,临时工的待遇和有编制的人员一般会有差距。进人的时候,一般有两种身份:干部身份、工人身份。比如原来大学生就具有干部身份;机关事业单位中原来的驾驶员、打字员等一些岗位的工作人员就是工人身份;当然大学生如果去做打字员,那这时候就是工人身份。

有关国企编制、干部身份的问题

国企也有编制,即所谓企业编制,通俗说就是正式工。在这一点上领导和普通职工没有区别。

你所谓的干部身份其实在企业是没有意义的,现在我们讲干部身份一般就在公务员和事业人员之间才会有这种说法。

当然,有些比较大的国企的领导也能通过调任(进入公务员队伍的一种方式)的方式担任政府机构副县级以上的领导职务。比如山西省某副省长过去就是某大型国企的副总。

国有企业在编和聘用是什么回事??

  1、在1986年以前,国企员工都是带有编制的正式员工,86年开始改革用人制度,实行对外招聘。才有了在编与招聘两种不同的用人机制。

  2、86年及以前进入国有企事业单位工作的在编员工,是按国家统一的工资标准拿工资,享受企业福利、不交纳个人养老金等等。一切由企业承担。

  聘用的员工不享受或减半享受企业福利,需要缴纳个人养老保险,但工资标准是市场化,稍高于在编员工一级或两级工资待遇。这种情况当时称作双轨制,直到后来慢慢改革,在编员工同样需要缴纳养老保险等五险一金,才开始并轨,按岗位拿薪酬。

  3、国有企事业单位在编的老员工,在当地市县政府的编委办有名册,不存在聘用的合同期限,几乎都是终生聘用。单位无权随意开除、终止劳动合同。单位倒闭是特殊情况,不在此列。而聘用的合同制员工,一切是市场化,劳动合同有合同期限,单位可以根据情况终止合同或开除犯事的合同制员工。

  4、并轨以后,无论是在编还是合同制,基本上在大范围框架下是同等的待遇,有升迁、加薪、学习、进修、劳动保障......同等权力。仅仅余下的优势只有,老的在编员工,企业不得随意终止劳动合同。

  5、目前,国企仍有少量在编员工,没有全部到达退休年龄,仍有国企“在编”和“聘用”两种用工方式存在。过几年后,就只有全员聘用制了。

国企编制和事业编制和行政编制的区别

行政编制(公务员)、事业编制(事业编)和企业编制(国企在编)区别。

因为我发现大家总是有这样和那样关于行政编制、事业编制和企业编制的问题。大家也都会对此产生一些困惑,,在此通过一些通俗易懂的语言来说说“编制”的问题:

  1, 什么是行政编制?

  工作人员的工资和日常办公经费,由行政经费开支,执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制,列为国家行政编制。(公务员=政府官员=行政干部=党政干部=当官的)

  2, 什么是事业编制?

  事业编就是在国有企业或者国有机关下的事业单位的工作人员。

  3, 什么是企业编制?

  同上,国有企业的登记在编人员一般都是企业编制,但企业化管理的事业单位使用的是事业编制,如设计院所(声明:在国企上班的人可不都是有企业编制,在国企上班的人群中90%-95%是没有编制的,这些人都是所谓的合同制,根据合同录用的,而5%-10%的在编人士,是坐办公室管事的,也可以理解为国企中当官的,其余的大部分人是负责具体办事,跑腿的。)

  4, 如何进入这三种编制内呢?

  行政编制需要考公务员,事业编制需要参加事业单位考试,参照公务员管理事业单位也需参加公务员考试,企业可以直接招聘人员,有的也需要参加考试

  5, 事业单位分为哪几种?

  事业单位分下面几种:

  A.参照公务员法管理事业单位,使用事业编制,但须参加公务员考试;如社区市的城管

  B.全额拨款事业单位,有财政全额拨款;如县一级国土资源(国家行政,省市参照,县里全拨)

  C.差额拨款事业单位,财政拨一部分,单位自筹一部分;医院是典型

  D.自收自支事业单位,全部靠自己赚,这个单位看性质和情况,有钱的有钱的要死,打死也不想转全拨或参公,穷的连工资都开不出的也有;

  E.企业化管理事业单位;如设计院所

  6, 参照单位=公务员吗?

  参照单位全称是参照公务员法管理事业单位,实质是使用事业编制,但提拔晋级等等都是按照《公务员法》来管理,俗称的公务员也就行政编制也是按照《公务员法》管理,两者均需要参加公务员考试,虽均为政策执行部门,但编制类型略有不同,所以参公≈公务员,不等于公务员

7, 行政单位人员成分有哪些?

  大多数行政单位里有两种人,行政编,事业编;行政编是公务员,事业编则有三种情况:参照管理人员≈公务员,行政编不足需要的事业编制人员,工勤人员(事业编制,如司机等)

  8, 事业单位人员身份有哪些?

  有下面几种:

  管理岗,走职员序列,比照公务员施行,江西的最高级别为三级职员,正厅级干部

  技术岗,走职称,从初级到高级

  工勤岗,走职称,从初级到高级

  按老说法,管理和技术岗均为干部身份

  9, 事业单位有机会去当公务员吗?

  有, 根据国家的公务员调任规定:进入公务员队伍有两种方式,考录和调任。

  考录就是我们参加的公务员考试,调任就是从一个单位调任到公务员队伍,但调任有一定的要求,一定是要提拔,不是平级调动。

  10,公务员调事业单位了怎么办?

  公务员调去事业单位做领导,保留干部身份,不保留公务员身份。

  11,事业单位聘用制是怎么回事?

  请给位学员自行搜索:国办发[2002]35号文件,内容讲的很明白 12,行政编、事业编、企业编三者之间如何转换?

  企业\事业\行政(公务员)三种编制在级别达到副处及以上才有可能相互使用.

  达到厅局级则不用考虑编制问题了,随时调动.

  以下分别举例说明:

  1.企业编 进 行政编 : 北京铁路局(企业)人事处处长(企业编正处) 提拔调动为铁道部铁道部人事司3号副司长(行政编副厅)

  2.事业编 进 行政编 : 庐江县林业局(参公管理事业单位)局长(参公事业编正科级) 提拔调动为庐江县副县长(行政编副处级)

  3.企业编 进 事业编 : 成都飞机制造厂(132厂)团委书记(企业编正处) 调动为成都市团市委书记(参公事业编正处级)

  4.以一个老师为例: 市属第一小学正编教师(事业编)提拔做校长(事业编正科)提拔区教育局副局长(参公事业编正科)提拔为该区副区长(参公事业编副处&行政编副处)调动至某县任县长(行政编正处)

  5.厅局级调动,大学校长(事业单位正厅)调教育厅厅长(参公事业&行政正厅)又调某国企当老总(企业正厅)所以厅级不受限制.

  上面例子讲得比较清楚了,反过来也是一样的.按正常情况要动要前途至少副处,要不免谈.

  当然现在有选调考试,也就是有正式编制的企业\事业\行政单位的工作人员都可以考.

  如南昌每年有此类考试,选拔副科~正处干部.前提必须是正编人员.

   13,公务员、事业单位、国企考试黑不黑?

  天下总有阳光照耀不到的地方,有些东西的必然存在的。有人说关系,但要知道,人事部门历来是最严格和重要的部门,不是每个人的关系都能够撼动人事厅(局、处)的,那种关系不是普通的关系,所以不可能存在于普遍考生之中。再则关系也需要入闱,个人认为,能够在重重选拔中入闱面试,内定人员的实力绝对也不逊于任何人。(个人建议:家里没钱没关系就别费劲了,就是给共产党送报名费。25岁以上的人都明白,大学没毕业的,等毕业了就懂了。别硬犟,肯定进不去,现在都流传一句话,考这些地方就等于是买彩票了……) 14,笔试考第一了,我一定能录取这个岗位吗?

  笔试第一了,不要忘记后面还有面试,不要掉以轻心,面试翻盘的例子太多太多,不要怨天尤人,反省自己才是最重要的。 机关(简称)=机要关键部门

国企员工怎么才能有正式编制?

一、公开选调

公开选调的意思就是面向国企和事业单位人员去选调国家机关的公务员,一般要求处级干部。但是地方性的公开选调比较少,而且竞争激烈,毕竟岗位真的是很少。

二、公开选拔

公开选拔则主要是在地方开展,选拔的多为实职领导岗位。公开选拔的岗位也包含了地方党委、政协、政府、纪委等部门,至于一些涉及到国家安全的特殊职位则不进行公开选拔。事实上,2012年以后这种选拔也很少进行了。

三、公推公选

本质上也是公开选拔,现在只有部分地区开始用这种方式选拔干部。通常,先由个人自荐组织推荐和群众举荐,然后再通过考试、面试、考察等等环节公开选拔,最后进行任命。

扩展资料

国家事业单位只为两种:编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。

所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,要进入编制都要经过公开招考的。

非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工),就像企业聘用一样,不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订聘书,明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

参考资料:百度百科-在编人员

国企干部职务与政府干部职务有什么区别?

企业的干部编制与政府部门的编制相类似,但是不是一样的,因为企业是按照适合自己的管理模式来编制部门,而政府是按照公务员级别来设置。而现在国家对企业的编制也不享受公务员级别,但是很多企业仍然遗留下来了很多以前政府机关的印记。

比如说大型国有企业,很多都是按照部,比如说人力资源部,来编制的,这个部的部长究竟多大呢?这就要看这个企业的规模和内设机构,或者说组织机构的形式了,国有企业一般来说国家不给设置级别,但是很多国企老总都享受相应的政府机关同级别的待遇,至少政治上是这么对待的。所以,如果说这家国企,或者说国企老总享受厅级待遇,如果说内设机构有人力资源部,那么这个部长有可能就享受处级待遇。而很多处级单位的国企,里面或许有处长这样的部门领导,但是这个处,也就是科级。

事业单位和国有企业的领导是什么编制?

事业单位领导人有行政编制,其干部属于国家干部,但目前国家正在对事业单位进行企业化改革,今后会怎样不好说。

国有企业领导人没有行政编制,其干部属于“类同国家干部”,在组织部门有备案。譬如贪赃枉法,私企干部是商业犯罪,国企干部是“贪污罪”,刑法的差别大了。

在国企没有编制那么和在私企还有区别吗

国企没有编制也就是常说的合同工或者外聘员工,可以负责任的说一句,在国企没编制(如果你没有后台的话)甚至赶不上在好一点的私企混,因为国企就那么回事,有人就升官发财,没人就养家活口混口饭吃,你连编制都没有,就什么也不用说了!具体的待遇基本上各个企业不一样,但肯定有一点是工资肯定少,尤其是福利,保险给你按最低标准交,福利能有点但决不会太多,我以前就是外聘合同工,人家正式员工有活就派发给我们干,干最苦最累的活,拿最少的钱;人家没事就发季度奖过节费年终奖,我们连个毛都没有;而且人家平时看你都是带着有色眼镜的,我心里反正是十分的不舒服。我只能说我在的那个企业是这样的,别的企业我不清楚。个人建议还是不要去的好。如果你想混几年找人转正的话估计也不太容易,因为好多人在那等着排队呢,什么领导的亲戚之类的,没有转正你的理由!国企为什么招没有编制的,说白了就是让你去干活,然后给你发的钱还能少发,最后省下的钱就留给自己员工了!明白?如果楼主还有别的选择,就尽量不要签国企了!少走些弯路!我不知道你去的单位是什么专业干什么的,所以不好说硬不影响你以后的发展,如果你再国企干几年,转正也转不了,想走去别的地方又干不了活,没有在外面混饭吃的技能本钱,我劝楼主还是多加思考吧!毕竟你才毕业,起点也是很关键的,一开始走的好,以后的路就要顺很多!那些什么:“先就业再择业”的鬼话都是拿来骗人的,等你想换工作的时候你已经被限制在一个狭小的空间里了,试问如何再择业?

以上仅个人观点,仅供参考!

公务员和国企干部的级别怎么分?

公务员属于公务员局管理 国企属于经济部门管理 并不是每个国企员工都是有编制的

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