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事业劳务派遣合同到期,关于劳务派遣合同到期,雇佣单位不续签合同

日期:来源:事业劳务派遣合同到期收集编辑:土味情话

关于劳务派遣合同到期,雇佣单位不续签合同的赔偿问题

必须补偿 ,每工作一年补偿一个月的工资

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

政府对机关事业单位劳务派遣用工有何规定

机关事业单位使用劳务派遣人员,必须按照“必要、精干、高效”和“严控总量、核准使用、规范管理”的要求,严格控制使用的岗位和数量,坚持总量管理、按需使用,规范程序、加强监督,建立健全人员使用管理长效机制。

《劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付劳动报酬。”

其中,两年以上劳动合同的规定在一定程度上增加了用工成本。值得注意的是,用工单位选择劳务派遣用工方式的目的除降低风险以外,更重要地是为了实现“灵活用工”。

一些特殊的岗位不需要员工在一家企业中连续工作两年,当用工单位在使用被派遣员工不足两年就退还给派遣机构时,就增加了派遣机构的成本压力。遇到这种情况,经营规模相对比较大的派遣机构由于人才需求数量大、类型丰富,更容易将这部分员工改派到其他企业,消化这部分风险。

扩展资料:

劳务派遣人员经费主要包括工资、社会保险金、住房公积金、管理费、建档费等部分,其由县财政统一拨付用工单位。工资标准为:中专及以下1900元/月、大专2300元/月、本科2500元/月,以上月工资含五险一金个人缴交部分。社会保险、住房公积金的单位部分由县财政拨付用工单位。根据我县工资增长水平和社会保险等政策的变化情况,工资标准原则上每2年调整一次,并及时向社会公布。管理费、建档费由用工单位和劳务派遣公司协商确定。

工管理与考核:

劳务派遣人员由用工单位和劳务派遣单位共同管理。用工单位应建立健全各项规章制度,加强对劳务派遣人员的业务学习、培训、考核工作。每年对每个劳务派遣人员工作表现、业务能力、思想品德、文化素养等进行考核;劳务派遣单位要对考核结果进行存档,建立劳务派遣人员工作档案。

劳务派遣人员违反用工单位规章制度、不履行工作职责或符合机关事业单位工作人员辞退条件的,用工单位可以将劳务派遣人员退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照《劳动合同法》的有关规定,可以与劳务人员解除劳动合同。

用工单位因履行购买服务合同到期或其他原因需终止购买劳务服务的,劳务派遣单位可依法与劳务派遣人员解除劳动关系。其解除劳动关系发生的经济补偿按《劳动合同法》等法律法规的有关规定执行,经费由财政部门负责。

参考资料:

河南省乐东黎族政府-劳务派遣人员管理的意见

签订的是劳务派遣合同,在用人单位工作十年了,两年前合同到期,没有续签,但继续在用人单位上班

最普遍的介绍:赔偿问题

特点是什么:工作10年

举例说明应用场景:劳动合同法

其它含义:合同到期,不续签,违法劳动合同法,属于无固定期限劳动合同。

举例说明应用场景:劳动仲裁投诉,双培工龄工资赔偿。

签了劳务派遣合同3年期内,辞职可以直接走人吗》?

需要提前30天告知现在单位

如果新单位要你立刻到岗,最好和现在单位好好商量,毕竟你在事业单位,你的档案什么的将来都需要调走,关系搞僵了你自己难受

补充:

如果是派遣人员当然要好一些,但派遣公司也是根据具体用人单位的要求来操作的,所以和现单位讲清楚总是很重要的,不能过于莽撞

实在不行了,再说硬来的话

事业单位6年合同到期,现在单位要我们解除劳动合同,改和劳务派遣公司签订,然后继续在单位工作合理吗?

您好,劳动合同到期,单位可以选择与您不续签合同,但是需要支付您经济补偿金。与劳务派遣公司签订合同,就要看您是否愿意与劳务派遣公司签订合同。欢迎来电咨询或者携带相关资料详谈。

员工工作十几年被单位要求签劳务派遣合同怎么办?

问:我从1995年就进入一家企业上班,算是企业的老员工了,而且工作一直以来都是企业的业务骨干。最近听说企业要裁员,我也没放心里去,他想裁员怎么也不可能裁到他头上呀。可是,上周一我来到单位上班,却接到一个通知。一看,我的头“嗡”地一下就大了。“公司要求我在劳动合同到期后,与一家人力资源公司签订3年期限合同,可工作还是在原单位原岗位。这让我很费解,到底签还是不签这份合同,我该怎样做才能保护自己的权益呢?答:你碰到的这种情况,是目前一些企事业单位常用的一种规避《劳动合同法》的手段。企事业单位希望通过这种办法把正式员工变身为“劳务派遣”,逃避相应的义务和责任。在劳务派遣用工中,用人单位遵守以下条款:一是用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议;二是劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;三是用人单位不得设立劳务派遣公司向本单位或所属单位派遣劳动者。根据《劳动合同法》规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年,员工提出与用人单位签订无固定期限合同的,用人单位必须签订无固定期限劳动合同。因此,你可以不接受单位要求签订劳务派遣合同,而要求跟单位签订无固定期限合同。(地平线律师事务所)

在一事业单位工作多年,已签订过两次劳动合同,第二次劳动合同已到期,现单位要求我们与人力资源公司

你们这个是事业单位,劳动合同法主要是针对企业来说的,虽然有参考价值,但可能不完全适用,具体的要看你们当地的一些法规,可以去劳动仲裁部门去咨询下。

分情况说吧,你之前签合同是与单位直接签的,还是与劳务公司签的?

如果你前两次合同是与单位直接签的,那么第三次签订劳动合同就要签无固定期合同(劳动合同法第十四条)。这个时候你们单位不想续签,让你们与劳务派遣公司签合同,这算是单位方面不续签合同,需要给你经济补偿金(劳动合同法第四十六条),补偿金一般是你的月工资乘以你在单位工作的时间(劳动合同法第四十七条)。你和劳务公司签合同算是另外一份工作了,劳动合同的主体都变了的。

如果你前两次合同是和劳务公司签的,那么你第三次签合同就要和劳务公司签无固定期合同。具体的法规和第一种情况一样。

至于你的问题,签劳动合同肯定合法。但是你们单位这种做法明显就是不想和你们签订无固定期合同,他们肯定是不对的啦。你可以选择去仲裁部门告他们。至于你的同事,合同还未到期就让你们和别的公司签合同,属于单位辞退员工,要按照我上面说的条款给付经济补偿金滴。

劳务派遣,合同没到期,怎么赔偿?

若用人单位在合同未到期的情况下单方面终止合同,应支付劳动者经济补偿金,经济补偿金按工作年限计算,每一年补偿一个月工资,不到半年按半年计算。

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