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鼓励团队的正能量段子,如何激励员工打造团队正能量团队氛围

日期:来源:鼓励团队的正能量段子收集编辑:土味情话

如何激励员工打造团队正能量团队氛围

对员工多鼓励可以提升工作热情

岁末年初,正是企业好好总结过去、规划未来的时候,如果管理者能有效运用一些激励策略,员工不仅离职率会大大降低,工作热情也会被再次激发。那么,该如何管好团队呢?西南大学心理学院应用心理学系主任杨东、美国乔治亚理工学院心理学博士张怡筠、中国心理卫生协会资深心理咨询师刘宝峰等专家,为大家解读5种能激发员工正能量的心理学效应。

多鼓励工作热情高

罗森塔尔效应:美国著名心理学家罗森塔尔曾做过这样一个实验,他将一群小白鼠随机分成A、B两组,并告诉饲养员,A组老鼠很聪明,B组老鼠智力一般。几个月后,罗森塔尔对这些老鼠进行迷宫测试发现,A组老鼠比B组能更快地走出迷宫。对此,罗森塔尔深受启发。他又来到一所普通中学,在学生名单上随机圈了几个名字,告诉老师这几个学生的智商很高。一段时间后,奇迹发生了,这几个随机选出来的学生成了班上的佼佼者。

人会被自己喜欢、钦佩的人所影响和暗示。如果常受到信任、赞美等积极暗示,人们会由此获得向上的动力,尽力使自己达到对方的期待。不过,“说你行,你就行,不行也行”的简单做法很难有效。管理者一定要相信下属的能力,给他们支持、鼓励和温暖的氛围。比如,在交办任务时,不妨说:“我相信你一定能办好、困难是有,不过你肯定会有办法的”……这样,下属就会朝你期待的方向发展。反之,如果上司总是对员工吼“笨蛋”、“这么简单的事都做不好”之类的话,那他手下的员工就真可能变成笨蛋。

值得注意的是,积极心理暗示只能起到画龙点睛的作用,管理者是否有足够的掌控力、任务是否在下属的能力范围内、员工会不会尽力等因素都应该考虑到。比如,对于新员工,领导者可以对其成长的过程给予关注和肯定;对于容易出现职业倦怠的老员工,要在鼓励他们挑大梁等方面提出更高的期望,让他们觉得公司依然需要自己。

用奖励激发成就感

德西效应:心理学家德西曾讲过这样一个寓言,一群孩子在一位老人家门前嬉闹,让老人难以忍受。老人想了一个办法,他给每个孩子10美分,对他们说:“你们让我觉得自己年轻了,这点钱表示谢意。”孩子们很高兴,第二天又来了,但老人只给他们5美分。第三天,孩子们只得到2美分,令他们大怒,“一天才2美分,知不知道我们多辛苦!”他们发誓,再也不会为老人而玩了。寓言中,老人将孩子的内部动机“为自己快乐而玩”变成了外部动机“为得到奖赏而玩”,他通过操纵外部因素掌控了孩子的行为。

企业中,能促使员工奋斗的动机一般有4种:外在动机,如加薪或补助;内在动机,即对任务本身感兴趣;成就动机,如工作受肯定;社会动机,如获得人际肯定和支持。因此,加薪不是唯一的激励手段,比如美国IBM公司就有一句宣言:加薪非必然。近日,美国一项针对5388名员工的研究发现,如果员工能预见到2年内有晋升的可能,那他们会有更好的表现和满意度,效果相当于薪酬提升了69%。可见明确的职业发展空间,能大幅提升员工的职场幸福感。

因此,管理者应明确区分“该做”和“该鼓励”的行为。“该做”的是指分内职责,不应设置物质奖励,而应点到为止地给员工肯定,以增强他们的内在成就感,激发成就动机。过于频繁的表彰和评比活动并不可取,尤其不能为了照顾某些人的情绪,拿表彰送人情。只有对那些一般人难以做到,或需要员工“踮着脚才能够着”的任务,才能用物质奖励。

重人情最能留住人

南风效应:法国作家拉·封丹写过这样一则寓言,南风与北风打赌,看谁能脱去一位农夫的衣服。北风自以为力气大,使足了劲向农夫一顿猛吹,瑟瑟发抖的农夫反而裹紧了外衣。南风却是向农夫轻抚慢拂,送去温暖熏风,让农夫遍体发热,自己脱下了衣服。

这则寓言说明,“以人为本”的软性方法能顺应人的内在需求,往往比生硬的“角力式”刚性方法好用得多。对管理者而言,这一效应主要体现在重视情感上。为了留住老员工,管理者除提供升职加薪的机会外,应重视关心员工生活,对有困难的员工伸出援助之手。近日,武汉一家公司请老师给员工上恋爱指导课就是个例子。这位老板认为,公司里许多技术员都没结婚,也不会谈恋爱,如果他们的感情生活不稳定,则势必会影响工作,所以这次活动很有必要。

专家同时给出8个能营造温暖氛围的小细节:1.真诚地说声“辛苦了”、“谢谢”、“你真棒”。2.由衷地赞美“这个主意太妙了”。3.拍拍下属的肩膀,或给一个信任的眼神。4.分享下属成功时一个忘情的拥抱。5.一张鼓励的便条。6.及时回复下属的邮件。7.在下属的生日或纪念日时,打个电话,或送一件小礼物,或发一条简短而且温情的短信。8.一次无拘无束的郊游或团队聚会。

批评人忌讳反复说

超限效应:一次,美国作家马克·吐温去教堂听演讲。最初,他觉得牧师讲得很好,打算捐一大笔钱。可10分钟后,牧师还没讲完,他有些不耐烦了,决定少捐点。又过了10分钟,牧师还在喋喋不休,让他1分钱都不想捐了。等牧师结束冗长的演讲时,马克·吐温已经气愤难耐,不仅没捐钱,反倒从募捐盘里偷了2元。

超限效应给管理者4个启示:一是要开短会。一定要在3分钟内抓住听众的注意力,重点内容要在前30分钟内讲到,整个会议不超过40~50分钟。二是不定过高的目标,否则会引发员工抵触。三是不给员工施加长期慢性压力,否则会消磨员工的意志。管理者应给员工“拉弓式压力”,即慢慢地拉紧,待奋力一搏后再短暂休整,然后开始新一轮的蓄力。四是批评要适可而止。有的管理者会“记仇”,把员工犯过的错挂在嘴边,一有类似情况发生,就反复数落。殊不知,反复批评会使犯错人由原本的内疚不安转变为不耐烦,甚至反感厌恶。被逼急了,就会出现“我偏要这样”的反抗心理和行为。因此,批评不能超过限度,应“犯一次错,只批评一次”。即便员工真的在某一件事上一错再错,管理者也要试着换个角度和说法。

善倾听提高忠诚度

霍桑效应:1924年~1933年,美国哈佛大学的心理学家乔治·埃尔顿·梅奥在芝加哥郊外的霍桑工厂进行了一系列实验。9年间,实验者不断改变工资、休息时间、午餐、环境等福利,希望能发现这些因素和生产效率的关系。但奇怪的是,福利制度完善了,但生产效率却未提高,工人们仍愤愤不平。后来,心理学家在两年时间内与两万余名工人进行个别谈话,让他们尽情抒发意见、宣泄不满,耐心倾听他们对厂方的意见,结果,霍桑工厂的产值大大提高。

这个实验堪称管理心理学发展史上的一大转折点。过去,管理者通常把人假定为“经济人”,认为金钱是刺激积极性的唯一动力。而霍桑实验则证实,人其实是社会人,归属感和受尊重等高级心理需要才是调动员工积极性的关键。比如在上述案例中,心理学家的耐心聆听被员工视为对自己的肯定,并且让员工宣泄了内心的不满。因此,比起开高薪来说,管理者更需要一双能聆听员工疾苦的好耳朵和与员工分忧的好心肠。

日本“以公司为家”的企业文化值得借鉴。他们有三大管理学法宝:1.年功序列工资制,即工资随着资历(年龄、工龄和学历等)逐年稳定上涨,其中保障性的基本工资约占65%,绩效工资占25%,补贴占10%。2.终身雇佣制,不仅给员工安全感,还促使员工与企业之间形成“一损俱损,一荣俱荣”的共同利益关系,增强员工的归属感。3.企业工会制,即除管理层以外的所有职工都是工会成员,工会在劳资之间起到缓冲作用,尽量满足员工的需要。

来点正能量的段子

1.生活应该向前看的,只有把自己从过去中解放出来,你前面的脚下才有路。 大舍大得,小舍小得,不舍不得。生活是没有捷径的,它考验的是你的恒心与耐力,只要你多坚持一下,多忍耐一会,不悲叹过去,不荒废现在,不惧怕未来,一切就会在你的掌握之中。

2.时间就像影子,很少有人低下头仔细观望。生气是拿别人的错误来惩罚自己。人生在世,要的只有快乐!一切看淡了,心也就不累了。万事不要强求,否则只会给自己带来无尽困扰,只会给自己带来痛苦,只会让自己不开心。

3.生活从来不会刻意亏欠谁,人生就是一种承受。当背后有人飞短流长,任你舌如莲花亦百口莫辩,世道本是起伏跌宕。得志时,好事有如潮涨。每天被闹钟吵醒,证明我还活着;衣服越来越紧,那表示我吃得很好;有阴影陪伴我的劳动,那表示我明亮的阳光下。

4.人,不怕渺小,只怕卑微,生活都是公平的,你要活出精彩,也就需要一颗奋进的心。尽管没人感激过你的善良,但你依然要选择做一个内心善良的人,选择做什么样的人,是为了自己,不是因为别人。你外表的善良,取决于你面对的那个人,你内心的善良,其实取决于你自己。

如何激发团队留住人心

让每一个出力的人,都能拿到你能给的相应的回报

同时给他们方向,方法,鸡血,心里按摩

所有人迟疑不决心生疑窦时你要始终坚定

慈不带兵义不养财

赏罚分明不能碍于情面

关键时刻也得杀人立威

最重要的,你一个人就要像一支队伍一样去战斗

正能量的段子有哪些?

一、 关心他人与其他人际关系的原则是一样的,必须出于真诚。不仅付出关心的人应该这样,接受关心的人也应当如此。

二、 今天是如此珍贵,不值得为了苦涩的烦恼及悔恨而糟蹋它,抬高你的下巴,保持思想开朗,如同春阳下闪耀的水涧。紧紧把握住今天,因为它一去不复返。

三、 人生有几件绝对不能失去的东西:自制的力量,冷静的头脑,希望和信心。

四、 成功的速度,要超过爸妈老去的速度。

五、 当一个人的改变起自他本身,他已经不是一个平常人了。

六、 人生,没有永远的伤痛,再深的痛,伤口总会痊愈。

七、 如果我们想交朋友,就要先为别人做些事,那些需要花时间体力体贴奉献才能做到的事。

八、 人的欲望是没有止境的,奢侈或节俭是由客观形势所决定的。

我想成立一个拍摄段子的团队,比如说像快手那些。跪求各位想一些好点的名字,我们主要想拍些正能量的视频

我是写段子的,毛遂自荐一下,写青春励志搞笑的,我可以加入吗

关于正能量的段子。都会有最新最好的发几个谢谢

1我发现,喜欢一个人的时候,他随便发条无聊的信息给你,你都觉得无比开心。你讨厌一个人的时候,他对你关心和问候,你都会觉得他烦。工作也是这样,你喜欢的事无论多脏多累,你干起来都不觉得辛苦。你不喜欢做的事,无论多轻松愉快,你都觉得辛苦。

2如果你骂一个亿万富翁是穷鬼,富翁会笑一笑。如果你骂一个村干部是芝麻官,他也许会跟你打起来。如果别人说一句话就把你的脾气点燃了,说明你就是一堆干柴。控制自己的脾气,天天拥有快乐。

3人活着就会不断遇到困难,也要能不断解决困难。为别人解决困难说明你有存在的价值,为自己解决困难说明你有生存能力。遇到困难解决困难这才是生命的意义,也是生命的内容。逃避不是办法,知难而上往往是解决问题的最好手段。

4谁都有生气的时候,有的人能轻松的化解愤怒,有的人却一直耿耿于怀。对别人宽容是赐福于被宽容的人,更是赐福于自己。

5 房间脏了需要打扫,桌面脏了需要清洁。我们每天要刷牙、要洗脸,可是我们从来不静下来清扫一下自己的心灵。去除抱怨,去除憎恨,去除烦恼,就是去除心灵上的尘埃。

介绍几个,能激励人奋斗的正能量的句子

一、 勇者,脚下都是路;智者,知道走哪一条路最好。

二、 人生充满着期待,梦想连接着未来。

三、 懂得感恩,是收获幸福的源泉。懂得感恩,你会发现原来自己周围的一切都是那样的美好。

四、 追悔过去,不如把握现在,成就未来。

五、 如果你的面前有阴影,那是因为你的背后有阳光。

六、 人生目标确定容易实现难,但如果不去行动,那么连实现的可能也不会有。

七、 你不喜欢我,我一点都不介意。因为我活下来,不是为了取悦你!

八、 即使遭遇了人间最大的不幸,能够解决一切困难的前提是——活着。只有活着,才有希望。无论多么痛苦、多么悲伤,只要能够努力地活下去,一切都会好起来。

十七、 低头是一种能力,它不是自卑,也不是怯弱,它是清醒中的嬗变。有时,稍微低一下头,或者我们的人生路会更精彩。

十八、 忧思和沮丧是生命的杀手。

十九、 用财富装扮身躯,不如用道德美化心灵。

二十、 生活不是林黛玉,不会因为忧伤而风情万种。

二十一、 酸甜苦辣是生命的富有,赤橙黄绿是人生的斑斓。

二十二、 路是自己选的,后悔的话,也只能往自己的肚子里咽。

二十三、 学习成长的机会不在未来,而在每一个活着的当下。

二十四、 自私的心田里,永远长不出幸福的花朵。

二十五、 未来是属于勤勉于现在的人。千古在于此一日。

每天要找一些层次比较高的心灵鸡汤正能量的段子,大家推荐一些好点的地方,谢谢!

老太太上公交车,一好心小伙给老太让了座,不一会小伙电话响了,接听之后就听见他说: 我现在在火车上,我已经离开了,你以后别再找我了,你不相信,真的在火车上了…这时,只见老太清了清嗓子,喊到:“啤酒饮料矿泉水,鸡爪泡面火腿肠啦…来,小伙子,把脚收一下!”这一刻,社会充满了正能量[心][心]

就昨天,真事,我在寄公交,一不小心牙齿咬到肉了,嘴里都是血,我又不敢吐,这事突然一哥们挤了我一下,嘴里的血一下子吐出来了,那哥们一看脸都绿了,突然大喊:大家别挤了,有人都被挤吐血了。顿时我忍不住笑了出来。

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关于团队的正能量的句子 奋斗没有终点,任何时候都是一个起点

斩断自己的退路

这句话说的不错

就是不断的去“折腾”自己

让自己有动力,去努力的工作

不断地超越自己

祝你早日成功

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