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机关单位合同工,关于政府机关合同工、事业单位的几个问题?

日期:来源:机关单位合同工收集编辑:土味情话

关于政府机关合同工、事业单位的几个问题?

1.这个比较随意,各种招聘方式都有,不过大多都是通过政府的人事网发布招聘信心,也有通过关系推荐的。

2.事业单位招考既有招和同工的,也有招进编制的,要看清楚。不过一般通过当地政府统一组织的招考是进编制的,考上了后会有一年的试用期,试用期结束后还会有一些本单位的考试,考试通过后才会进编。

3.无论是政府机关还是事业单位,都是进编制的好。如果没有编制,那基本上是二等公民,待遇低不说,而且升迁提拔都是优先考虑有编制的。如果是要在事业单位和政府机关中选择,这个要看个人喜好和专长,如果你的专业正好和事业单位对口,又不太喜欢官场那套,那无疑事业单位更好。反之则政府机关好。

机关单位长期合同制员工与正式工的差别?

有编制和没编制是天壤之别。长期合同工也是临时工,不可能享受同等待遇,这次涨工资没戏。因为正式工的工资是国家发的,财政拨款的,而且标准也是国家统一定的。合同工的工资以合同为准,除非单位主动调整,或者随着最低工资调整,不受国家政策影响。

除了养老,工伤,医疗,失业都不一样。

事业单位合同工有前途吗?该不该去、工资待遇有点低…

目前在许多单位,主要是一些事业单位,如医院、报社、广播电台、电视台等,都存在着“正式工”和“合同工”,正式工是指有编制的,是“固定”的;而合同工则是没有编制的,是属于“招聘”的、“临时”的。尽管合同工和正式工做着同样的工作,由于这种身份障碍,在人事福利待遇上却存在很大区别,正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全,而合同工则

工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的因为身份差异造成的“同工不同酬”现象。在单位内部,与正式工相比,合同工自感“低人一等”,是“另类”,是“低等公民”,无论是从心理上,还是在工作上,合同工都会受到正式工的歧视。

因为一纸编制,将同一个单位内的工作人员人为地划分为“一等公民”和“二等公民”,工作相同,待遇迥异,这是计划经济体制留下的弊端。在计划经济体制中,事业单位中的职工也被当作“干部”和“正式工”来管理,拥有编制,国家财政全额或大部分拨款。随着市场经济的发展,医院、广播电台、电视台的业务在迅速增长,所需人员在不断增加,但事业单位正在改革之中,如果给这些单位增加编制,就意味着要增加财政拨款,一般不予“扩编”。因此,这些单位在人手不够的情况下,只有以合同工的形式招聘人员,满足业务需要。这就形成了在同一单位内部,正式工和合同工并存的局面。

实际上,这种正式工和合同工因身份差异造成的待遇“两重天”,即不符合按劳分配的基本原则,也对合同工的工作积极性造成了严重影响。做着同样的工作,甚至合同工的工作比正式工更苦更累,但却拿着比正式工低许多的待遇,这是制度歧视造成的社会不公。而且,这也会导致合同工中的优秀人才因为身份障碍,阻碍了自己的发展前途,另谋出路,造成了人才流失。

同工同酬,按劳分配,是基本的分配原则,我们期待着,在一些单位中存在的正式工和合同工的待遇差异能够尽快打破,这种落后的管理体制应该尽早破除。

正式工和合同工相比就是,工资少,福利保障也享受不到,或者享受不全,一些部门的合同工和正式工的收入差别在1:2以上。

事业单位合同工(不是在编人员)和临时工怎么区分?工作待遇有不一样的吗,是稳定长期的吗

合同工就是聘用制员工,临时工就是临时招的员工,临时工一般多是司机,文员,打字员,交通协管,协警。

具体区别很多,合同工需要每年去人事局缴纳人事代理费用,零时工则不用,但是临时工随时会被辞退,而合同工如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。合同工一般一签就是3到5年的工作时间。

同时他们的工资是完全不一样的

合同工是拿国家发的固定工资,以及本地政府给予的津补贴,而临时工只能在所在单位领取一点工资,像我这里的司机一般一个月只有800元的薪水

而且合同工都会有三金五险,大部分临时工则没有三金五险

像我国机关编制一般有行政编,事业编,聘用制,临时工

,但是临时工大部分没有

政府机关合同工怎么样?

待遇依照当地的经济水平来确定,受到合同约束,肯定不会比正式工的好。

政府部门属于用工主体的,同样受劳动合同法的约束和调整。

用工代为与职工签订劳动合同,劳动合同对双方具有法律约束力,就应该以双方之间签订的劳动合同中所约定的工资数额进行发放,但是不能低于当地最低工资标准,否则就是违法。

事业单位的合同工有机会转正式编制吗?

不可以转。

1、有无机会进入事业单位编制与您是否事业单位的合同工无关,有机会进入事业编制的主要前提是:事业单位人员编制未满,事业单位有招聘计划,您符合事业单位编制人员招聘条件,须参加事业单位公开招考。

2、正常情况下,事业单位没有编制外用人的权限。所谓的合同工一般签订的是劳动合同,根据新劳动合同法规定,首次签订短期劳动合同的,单位有权利解除劳动合同,但应给予相应经济补偿。

3、事业单位新聘用工作人员是面向社会公开招聘,即“凡进必考”。根据《事业单位人事管理条例》规定第八条规定事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘

扩展资料:

具有事业单位编制的岗位条件:

一、各类岗位

事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件,主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件:

1、遵守宪法和法律;

2、具有良好的品行;

3、岗位所需的专业、能力或技能条件;

4、适应岗位要求的身体条件。

二、管理岗位

职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

各等级职员岗位的基本任职条件:

1、三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;

2、四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;

3、七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

三、技术岗位

1、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

2、实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件,应包括准入控制的要求。

3、各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上,根据行业指导意见,结合实际情况,制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。

4、专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件,由主管部门和事业单位,按照《试行办法》、本实施意见以及行业指导意见,根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。

五、工勤岗位

工勤技能岗位基本任职条件:

1、一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评;

2、三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核;

3、学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过初级工技术等级考核后,可确定为五级工勤技能岗位。

参考资料来源:百度百科-事业单位编制

事业单位合同工与编制的有什么区别

区别: 1、编制:合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗

  2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括“一金三险”,即住房公积金、养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的,这就的看单位效益了

编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,岗级也相应外包较高。

行政机关招聘的合同工什么情况下可以开除?依据是什么?

您好!对于您提出的问题,本人回答如下:

    行政机关招聘的合同工,如果与其直接签订劳动合同,那么适用《劳动合同法》等法律法规的规定;如果属于劳务派遣单位派遣过来的劳务派遣工,则专门适用《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关劳务派遣的规定。

    劳动者存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定情形的,用人单位可以依据该规定解除劳动合同;若劳动者属于《劳动合同法》第四十六条规定的应当享有经济补偿金的情形的,应当支付其经济补偿金。如果劳动者不符合前述解除劳动合同的情形,用人单位即与劳动者解除劳动合同的,则属于违法解除劳动合同,需要支付劳动者相当于双倍经济补偿金的赔偿金。

    劳动者已经工作二十几年了,如果人家没有什么错或者只是小错,建议还是留用吧!毕竟,能在一家机关做这么长时间的劳动者,少见。望慎重!

    后面附相关法律法规。希望以上回答对您有帮助!

    附:《劳动合同法》

    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

       (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

       (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

       (六)被依法追究刑事责任的。

      

    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

      

    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      

    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      

    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      

    第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

      

    (一)依照企业破产法规定进行重整的;

       (二)生产经营发生严重困难的;

      

    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      

    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

       裁减人员时,应当优先留用下列人员:

      

    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

       (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

      

    (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

      

    用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

      

    第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

      

    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

      

    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

       (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

      

    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

       (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

      

    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

       (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

      

    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      

    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

       (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

      

    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      

    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

       (七)法律、行政法规规定的其他情形。

      

    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      

    第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

行政事业单位有在编合同工吗?

1.行政事业单位也有在编合同工,不过大多都是通过政府的人事网发布招聘信心,也有通过关系推荐的。

2.事业单位招考既有招和同工的,也有招进编制的,要看清楚。不过一般通过当地政府统一组织的招考是进编制的,考上了后会有一年的试用期,试用期结束后还会有一些本单位的考试,考试通过后才会进编。

3.无论是政府机关还是事业单位,都是进编制的好。如果没有编制,那基本上是二等公民,待遇低不说,而且升迁提拔都是优先考虑有编制的。如果是要在事业单位和政府机关中选择,这个要看个人喜好和专长,如果你的专业正好和事业单位对口,又不太喜欢官场那套,那无疑事业单位更好。反之则政府机关好。

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