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刚进事业单位编外,事业单位编外人员好进吗?需要什么程序?

日期:来源:刚进事业单位编外收集编辑:土味情话

事业单位编外人员好进吗?需要什么程序?

一般事业单位都是奇缺编外人员。廉价劳动力,很容易通过,除非财政,地税那些热门单位

想转正得看去什么地方,有些事业单位编制空缺比较多,有些基本没有空缺编制

就算有空制编制。。。如果没有关系的话想转正混到编内人员,没后台没关系几乎是不可能,我们这最久的一个编外干了7年。后勤基本他包干,表现相当好。。现在工资一月扣了保险能拿到1000(科长级别一月的车马费都是1500+),转正?除非领导很看重你,加你很懂事(送礼包钱陪酒,一个月几百块的工资,你有钱送吗?就算送,领导看得上么~~)

而且编外人员的待遇也很差,遇到好单位还好,过年过节有点红包发(我朋友是事业单位,一月1200,过节都有几百块红包,他只干了3年,第一年工资600)遇到烂单位,领导吃香喝辣,编内啃骨头喝汤。。。。编外的却连自来水也没有,就好比我们这,他妈还是一个省会,一月800,年终奖1200。。节假日加班没半毛钱,自己贴饭钱车钱~~ 还好我是本地人,外面租房,单间最便宜也不会少于600,还不算水电,不然早饿死街头了

兄弟,不信的话,你可以先做做,不行就跳好了~合同别签太久,不好跳槽都不好办

事业单位编外人员值得进吗?

长期以来,在庞大的政府机关和事业单位工作人员中,有一个处于模糊地带的群体:编外人员。他们遍布政府机关、法院、检察院、媒体、学校等单位,以科教文卫领域的事业单位中人数为最多。 在就业日益困难的现实中,编外人员挤进了那些福利优厚、社会地位高的单位,收入稳定,令人羡慕;但在单位内部,与那些生存在体制内、享受体制带来的完整福利待遇的人而言,他们又相对较难获得权力资源,政治、经济上的待遇都不及正式员工,一些人甚至有被视为“二等公民”的感觉。 在一些单位内部,这种类似“双轨”的用工导致了同工却不同酬的状况——有的单位甚至用一份编制内员工的钱去养活三到四个编外人员。 在一些拥有正式编制的单位管理者眼中,编外人员是“外人”,没有“编内人”忠诚、可靠。一些政府机关,在加强保密教育时,公开规定“保密要害部门的涉密岗位和保密要害部位不得使用聘用的编外人员”。 “编外人员”这一群体,因人事制度的变通性改革而诞生,而他们的命运,也将与改革的深化紧密联系在一起。 生存状态 长期以来,在庞大的政府机关和事业单位工作人员中,有一个处于模糊地带的群体:编外人员。他们一方面有着事业单位工作人员体面的社会地位,另一方面这种“体制外”的身份,又给他们带来了难言的尴尬。 北京某部委下属事业单位人事主管告诉记者:“从待遇上看,理论上说,编内编外是完全不同的。工资标准、福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性,但这只是单位自己的搞法,单位的政策稍微一变,可以轻易地就改变这种状况。而且,如果你想调动到另一个事业单位,你的企业编制肯定就不行了。当然,现在事业单位也搞聘用制,是签合同的。但不管怎么说,人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休员工)。” 这样的情况在事业单位中比比皆是。据江苏某事业单位编外工作人员小李的抱怨:“我们事业单位编外工作人员和编内工作人员的待遇有很大差别,为什么我们的待遇始终定的很死,基本上都在1000左右,如果除去养老金什么的就只剩700-800了,对现在的开销生活来说基本上没有什么节余。难道就没有一种可以规范编外工作人员福利待遇的制度可以让我们这些一线工作人员有一点保障?不仅如此,我们还需要承受着体制内人员和社会人员的复杂目光。有时候甚至有被视为二等公民的感觉。” 不少事业单位聘用员工向记者抱怨:“我们单位就是事业编制的人员不用上班,工资还高。领导还说我也没有办法,工资是财政局发的,他不来我也没办法扣押。都是银行代发工资。挣钱的不费劲,劳动的不挣钱。那好烟好酒也是买者不喝,喝者不买。” 产生原因 正是同工不同酬的现象的广泛存在,使得编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异,从而催生了求职者的编制情结。 专家指出,编制制度包含跟户籍制度一样的不合理因素,背后是这种制度所蕴含的利益。清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示:现在事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。第一,事业单位人员不交养老金,工作40年,将来退休怎么也有20年,工作期间不缴费,退休去领养老金,这总是不公平的。第二就是身份壁垒,大家都是工作人员,“编内”和“编外”养老金差距这么大,这也是不公平的。 由此可见,编制实质上就是铁饭碗,是退休之后的一种保障。针对这种情况,目前国家也出台了相关措施,正在进一步改革事业单位养老金,逐步使之与企业并轨。若能够斩断编制背后的利益关系,真正做到“同工同酬”,人们的编制情结也自然会淡化。 解决方案 加快推进现有事业单位人员编制管理改革可以选择以下两个方案: 一是逐步取消事业单位人员编制管理制度。这是一个制度性的改革方案。这需要解放思想,改变传统思维模式,对事业单位的财政供养体制从以“养人为主”逐步变为以“养事为主”,人员规模不与“编制”挂钩,而与“事业”挂钩。当然,这一方案改变巨大,需要从全局进行统筹考虑。 二是改变传统编制管理方式,建立动态化的人员编制管理机制。这是一个在现有管理体制下的调整改革方案。这一方案要求编制主管部门抛弃原有僵化简单的编制管理手段,充分考虑不同行业特点,不同地区面积及社会经济发展水平,不同层级服务人口等多种因素,将其进行综合分析评估,并引进当代先进的数量统计模型和技术,综合科学地确定人员编制需求总量,并建立常态化的动态调节机制,适时调整和优化事业单位人力资源分布,使人员编制管理有利于而不是阻碍事业单位人事制度改革,促进社会公共事业发展。

事业单位编外人员是否值得进?

对于家庭富裕的人来说值得进,对于家境一般的人来说不值得进。

首先我们来看一下什么叫事业单位,所谓事业单位,就是由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体,换句话说,就是和政府有关的单位。

而在我们国家,和政府有关的单位一向受到求职者的青睐,想进事业单位的人数不胜数,进入事业单位后,无论是工资和社会地位等各方面,都远高于私企。

但这指的是是事业单位的正式工作人员,而编外人员是享受不了这么高的待遇的,打个比方说,正式人员工资五千,编外人员的工资可能只有一千,按照现在的物价水平,不足以支持一个家的运转,所以对于家境一般的人来说是不值得进的,因为你首先要解决的是生计问题,而编外人员这点工资不够你养家糊口。

但是对于家境富裕的人来说就又是另外一码事了,反正家里有的是钱,有没有这点工资无所谓,只当是出去玩,赚钱不是第一目标,只要有事业单位工作人员这个头衔就行了,不管他是编外还是编内,所以对于他们来说是值得进的。

关于事业单位编外人员

你连编都没有,怎么升职?你单位哪个领导不带编?

你干的当然和有编的一样了,另外,你那不叫“干一样活、在办公室”,你那叫替人家干活,你干的活本来就是有编的人该干的,说白了,你就是人家正式有编人员的福利,你本身就是替人家干活的,有什么前途。

现在事业单位就是在改革,有行政能力的变机关,有实体经济的变企业。

别说我说话不好听,我公考之前就是你所谓的“编外人员”,真心没前途,一看你就没待时间长,不是给你泼冷水,自己品去吧,在单位就是二等人、下等人,你混成啥样都不可能融进人家正式那个圈子里去,单位想怎么用你怎么用。现在找工作也不容易,不说了。

考入事业单位后什么时候就有编制了?

考入事业单位度过试用期12个月,并且经过考核合格后获得事业编制。

根据国务院2014年4月25日发布《事业单位人事管理条例》的第十三条规定:

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。

扩展资料

拥有了事业编制并不是高枕无忧了,事业单位每年都会进行考核。

如果事业单位工作人员在年度考核的时候被确定为不合格档次!用人单位:不得增加薪级工资;按规定核减绩效工资;按照降低1-2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位;本年度不能算作现聘岗位任职年限。

而且,更重要的是,连续2年被评为不合格档次的,用人单位可以与其解除聘用合同!

参考资料

百度百科-事业单位人事管理条例

新入职事业单位在编人员的工资从何时算起

1、公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道,然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续,从这个时候开始算工资。

2、一般人事部门会控制好的,一般让你再月底,或者是月中报到。这样做账会方便许多。

3、从当地人事局下文之日起计算您的工资。

4、要注意试用期内没有。转正定级后核定薪级工资。

家人找关系进事业单位 不用考试得那种 而且说是正式工 算事业编制吗

是不是正式的,领导说的不算,签什么合同或证明也不算,这是个复杂的流程。一般说正式的就是带编制,吃市财政工资。就是市财政局审批,人事局入档,市委统一审批后任命或录取的是正式编制。

很多单位领导安排自己人,都没编制,虽然拿的工资和待遇和正式编制一样,其实是编外聘。也叫局内聘,比普通合同工和临时工待遇好。其实这样的也是临时的。人事局每年例行清请查,或发现举报的,一律清退。要知道是真还是假。去人事局或组织部查询,全国联网,正式编制伪造不了,都有记录。或者去财政局托人打听一下,如果上述单位同时都有记录才行,否则就是百分百假的。

你说的工资问题,正规考上的公务员和事业编制都要实习一年,实习期工资减半。一年后转正,工资正常,但全国标准一样,地方有补助,基本工资很少。1000-2000左右,个别地方由于消费问题,比如上海 ,北京,可能起始工资3000以上。

_____________________________________________________________________

全国自05年颁布新政策,逢进必考。考试走完程序才能有人事档案,才能提交市委,财政局等开始办理所有入编手续,我不知道你的关系能否一手遮天绕开所有程序。不过是真是假我刚才说了,去人事局或组织部,还有财政局同时都有你档案,你就真的,否则就假的,自己去查,听别人说没用。

事业编制人员刚上班一般工资怎样

事业单位待遇

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员,就象企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系)。所以,非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员,包括事业编制的人员在审查档案后,交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

事业单位待遇怎么样

事业单位待遇怎么样这应该是大家比较关心的一个问题。总的来说事业单位的整体待遇水平不低于甚至要高于公务员。具体的就要分类别说了,比如参公的各项待遇就和公务员完全一致,医疗系统的整体工资待遇还要高于公务员,教育系统呢?

2010年国务院审议通过的国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)第十七章加强教师队伍建设(五十四)提高教师地位待遇,“不断改善教师的工作、学习和生活条件,吸引优秀人才长期从教、终身从教。依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。”

当然,不同地方、不同部门事业单位还会有一些特殊的待遇,比如:

在2013年11月14日刚刚出的“2013年鞍山市公开选聘75名高层次优秀管理人才的公告”里面,有普通高等学校全日制硕士研究生学历、博士学位人员被聘用后的待遇是

(1)给予20万元住房补贴,签订合同后首次补贴5万元,其余15万元分5年按月等额发放。

(2)享受局级干部每年一次体检等医疗待遇;发放干诊人员医疗补助(45周岁以下800元,45周岁以上1100元);

(3)子女就学,小学就近安排,中考按归国华侨待遇降10分录取;

(4)随迁家属按原身份安排工作。

事业单位招聘编制和非编制的待遇差别大吗?

2016年事业单位招聘工资待遇一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员,就象企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系)。所以,非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员,包括事业编制的人员在审查档案后,交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

事业单位待遇怎么样这应该是大家比较关心的一个问题。总的来说事业单位的整体待遇水平不低于甚至要高于公务员。具体的就要分类别说了,比如参公的各项待遇就和公务员完全一致,医疗系统的整体工资待遇还要高于公务员,教育系统呢?

2010年国务院审议通过的国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)第十七章加强教师队伍建设(五十四)提高教师地位待遇,“不断改善教师的工作、学习和生活条件,吸引优秀人才长期从教、终身从教。依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。”

当然,不同地方、不同部门事业单位还会有一些特殊的待遇,比如:

在2013年11月14日刚刚出的“2013年鞍山市公开选聘75名高层次优秀管理人才的公告”里面,有普通高等学校全日制硕士研究生学历、博士学位人员被聘用后的待遇是

(1)给予20万元住房补贴,签订合同后首次补贴5万元,其余15万元分5年按月等额发放。

(2)享受局级干部每年一次体检等医疗待遇;发放干诊人员医疗补助(45周岁以下800元,45周岁以上1100元);

(3)子女就学,小学就近安排,中考按归国华侨待遇降10分录取;

(4)随迁家属按原身份安排工作。

事业单位正式编制怎么辞职?

事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发〔1990〕19号)等相关规定办理。首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请;所在单位或主管部门收到辞职书面申请后,一般应在三个月内,给予书面批复,对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。

事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员,其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后,辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。

扩展资料:

事业单位在编

事业单位一般指以增进社会福利,满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要,提供各种社会服务为直接目的的社会组织。

凡是通过事业编制考试(笔试和面试)(这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位,考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施)即可成为事业单位在编人员

事业单位定义

事业单位一般指以增进社会福利,满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要,提供各种社会服务为直接目的的社会组织。

事业单位编制

凡是通过事业编制考试(笔试和面试)(这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位,考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施)即可成为事业单位在编人员

事业单位在编,既可以确定你是事业单位的正式工作人员!

辞退制度

第一条 为完善全民所有制事业单位(以下简称单位)的人事管理制度,保障单位用人自主权,优化人员结构,特制定本规定。

第二条 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利,是指因法定事由,经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。

第三条 单位对有下列情况之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,可以辞退:

(一)连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;

(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的;

(三)单位转移工作地点,本人无正当理由不愿随迁的;

(四)无正当理由连续旷工时间超过十五天,或一年内累计旷工时间超过三十天的;

(五)损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

(六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导,严重影响工作秩序和社会秩序的;

(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,情节严重但不够刑事处分的;

(八)违犯工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;

(九)犯有其它严重错误的。

符合开除条件的,按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。

第四条 专业技术人员和管理人员在下列情况下,单位不得辞退。

(一)因公负伤、致残,丧失劳动能力的;

(二)妇女在孕期、产假及哺乳期内的;

(三)享受休假待遇的人员在休假期间的;

(四)患绝症、精神病及本专业职业病的;

(五)符合国家规定其他条件的。

第五条 辞退专业技术人员和管理人员,由单位有关行政领导提出书面意见,说明辞退理由和事实依据,经单位领导集体讨论决定后,按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》,并报同级政府人事部门备案。

第六条 当事人接到《辞退证明书》十五日之内,可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的,由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。

辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。

第七条 单位辞退专业技术人员和管理人员,应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下:

(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学教师加教龄津贴,下同)总额的60%;

(二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%,

已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

第八条 辞退费从单位事业费中列支。

第九条 专业技术人员和管理人员被辞退后一年内,到全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作,保留其全民所有制干部身份;被辞退人员从事个体经营、到私营企业工作或被辞退后一年之内找不到接收单位的,不再保留其全民所有制干部身份。

管理被辞退人员人事档案的政府人事部门所属人才流动服务机构负责其干部身份的审定工作。对保留干部身份的,应将《被辞退人员干部身份证明书》存入本人档案。

第十条 被辞退人员由全民所有制单位重新接收的,除去待业时间,其工龄合并计算。对再次被辞退的,按照本规定第七条发放辞退费时,其工作时间从重新接收之日算起。

第十一条 被辞退人员的人事档案,有关单位应按中共中央组织部、人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》(人调发[1988]5号)和《关于进一步加强流动人员人事档案管理的补充通知》(人调发[1989]11号)进行移交、接转和管理。

第十二条 被辞退人员到全民所有制单位工作时,由接收单位向管理其人事档案的人才流动服务机构出具《被辞退人员接收函》,人才流动服务机构凭《被辞退人员接收函》,向接收单位出具《被辞退人员工作介绍信》和《工资转移证》,并将被辞退人员的人事档案转交接收单位。

第十三条 被辞退人员在没有另外获得住房前,在一定期限内允许继续居住原单位住房,具体居住时间和收费标准,按当地政府有关规定办理;当地政府没有规定的,可按单位与个人签定的协议办理;未签协议的,单位与个人协商解决。

第十四条 被辞退人员被辞退后不得泄露国-家-机-密,不得损害原单位的经济权益和技术权益,违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。

第十五条 辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程序进行。任何单位和个人不得干扰辞退工作,严禁单位负责人滥用辞退权。对借辞退进行打击报复的,应依法追究责任。

第十六条 被辞退人员不得无理取闹,纠缠领导,扰乱工作秩序,伺机报复,违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。

第十七条 全民所有制事业单位辞退工人可参照本规定执行。

第十八条 《辞退证明书》、《辞退费发放证明》、《被辞退人员干部身份证明书》、《被辞退人员接收函》、《被辞退人员工作介绍信》、《工资转移证》的式样附后,由各省、自治区、直辖市及国务院各部委、各直属机构印制。

第十九条 各省、自治区、直辖市人民政府人事部门,可根据本规定制定实施细则,并报人事部备案。

第二十条 本规定由中华人民共和国人事部负责解释。

第二十一条 本规定自发布之日起施行。

附件:1.辞退证明书

2.辞退费发放证明

3.被辞退人员干部身份证明书

4.被辞退人员接收函

5.被辞退人员工作介绍信

6.工资转移证

附件一

第___号

辞退证明书

根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第__款,经研究,决定辞退__同志。辞退从__年__月__日算起。

__年__月__日

注:此证明一式三份:1.单位留存一份;2.被辞退人员留存一份;3.存入本人档案一份。

参考资料:事业单位在编_百度百科

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