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国企派遣制员工待遇,在国有企业中正式员工与劳务派遣员工有什么具

日期:来源:国企派遣制员工待遇收集编辑:土味情话

在国有企业中正式员工与劳务派遣员工有什么具体的区别?

区别如下:

劳务派遣员工其编制是在劳务公司,其雇用性质相当于临时的合同工,没有正式职工的转岗和晋升调级机会,薪金福利也由劳务公司发放。而国企正式员工系正式编制在册的国企职工,由企业直接发工资。

关于薪金待遇因人的态度能力和岗位需求而异,倒不一定比正式职工来得少,但是签订后也基本上很少调整。合同签订期不会超过2年,一般从3个月到2年不等。

劳务派遣员工待遇和正式工待遇一样么

我是劳务派遣公司从业人员,我敢很肯定的告诉你,劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的,根据《新劳动法》规定,派遣员工与正式工必须同工同酬,如果出现不同待遇了的话,你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。

国企劳务派遣员工待遇

1.得看企业对待编外员工的态度了,没有具体标准,比如说我和我的一个同学都在电业局不是一个市,都属于国网,他那个市的编外人员和正式员工基本一样,我这个市就差很多,所以这个不一定。

2.和你找的人没有关系,国企有自己的薪酬管理系统,不会多给任何人一分钱

国有企业在编和聘用是什么回事??

  1、在1986年以前,国企员工都是带有编制的正式员工,86年开始改革用人制度,实行对外招聘。才有了在编与招聘两种不同的用人机制。

  2、86年及以前进入国有企事业单位工作的在编员工,是按国家统一的工资标准拿工资,享受企业福利、不交纳个人养老金等等。一切由企业承担。

  聘用的员工不享受或减半享受企业福利,需要缴纳个人养老保险,但工资标准是市场化,稍高于在编员工一级或两级工资待遇。这种情况当时称作双轨制,直到后来慢慢改革,在编员工同样需要缴纳养老保险等五险一金,才开始并轨,按岗位拿薪酬。

  3、国有企事业单位在编的老员工,在当地市县政府的编委办有名册,不存在聘用的合同期限,几乎都是终生聘用。单位无权随意开除、终止劳动合同。单位倒闭是特殊情况,不在此列。而聘用的合同制员工,一切是市场化,劳动合同有合同期限,单位可以根据情况终止合同或开除犯事的合同制员工。

  4、并轨以后,无论是在编还是合同制,基本上在大范围框架下是同等的待遇,有升迁、加薪、学习、进修、劳动保障......同等权力。仅仅余下的优势只有,老的在编员工,企业不得随意终止劳动合同。

  5、目前,国企仍有少量在编员工,没有全部到达退休年龄,仍有国企“在编”和“聘用”两种用工方式存在。过几年后,就只有全员聘用制了。

国企内部编制是什么意思,和普通员工待遇差距大吗

国企正式职工都是有编制的,普通员工一般就是指职工。只有临时工、外聘及劳务派遣人员是编制外的。

按照国家规定,劳务派遣人员与正式职工必须同工同酬,一般来说没有什么待遇上的差别,但实际上,由于劳务派遣人员只能从事辅助性、临时性、可替代性的工作,与真正从事业务及专业方面的员工岗位不同,所以工资或者福利会略低一点。

国有企业员工享受什么待遇

每个国企的待遇差别蛮大。但是基础工资都差不多。五险两金的都有。主要是奖金差别大。注重工龄,职位还有学历。这样算出来的。国企对待员工都挺周道的 /.现在国企允许部分灰色收入,多注意点这个,。

劳动关系在国企,但是被派遣到其他私企上班,那福利待遇问题怎么解决?有人能回答一下吗?

那就看谁给你发工资了被 国企发都会有 私企发不一定有 找把你派到这的人谈 是补助还是奖金什么的补给你就完了

关于国企编制、福利待遇的问题

1.和公司直接签合同,纳入国企编制,这样可以享受和其它正式员工一样的福利待遇,这个我认为没有问题。

2.北京落户很难,除非是特殊人才引进,这个这家国企没办法现在就给你办。将来得看这单位的落户口指标情况。

3.这个不至于,3年后给你签的还是和公司直接签的。

马上辞职,得看你现在这家合资企业给你的待遇是否更好呢,还是国企的更好?结合你的兴趣来综合考虑。我觉得可以让这家国企给你个书面的OFFER,一切不用那么快做决定,看了OFFER确定下来,再考虑辞职来得及。

国企派遣员工

你好:

企业确实存在结构性缺员。而针对劳务派遣的员工人才流动相对较大。原因在于劳务派遣是一些规模企业靠政府扶持的一种形式,降低了企业人力、物力、财力,是政府无偿服务的一种。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

根据《劳动合同法》第62条规定:用工单位应当履行下列义务:

1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

3)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

5)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

6)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

另外,与企业签订劳动合同的同时,确保与劳务派遣单位协议已经解除,避免假派遣现象。最后:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

国企员工的编制问题

从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的,正式编制强于非编的太多。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。

而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性,但这只是单位的搞法,换个领导也可以更改,或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。

如果你想调动到另一个事业单位,你的企业编制肯定就不行了,当然,你不在编制的临时工就更不行了。

当然,现在事业单位也搞聘用制,是签合同的。但不管怎么说,人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休)。

最后,说说档案,目前多数改革后的事业单位对新进的人员,包括事业编制的人员已经在审查档案后,交给人才中心保管了。

所以,档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同,待遇从道理上是不同的。

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