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国企编制和事业编制有什么区别,国企正式编制和事业编有什么区别?待

日期:来源:国企编制和事业编制有什么区别收集编辑:土味情话

国企正式编制和事业编有什么区别?待遇相差如何?

这个就说来话长了。其实最根本的区别就在于国企员工编制是劳动者和国有企业之间的劳动聘用关系,事业编制则是劳动者和事业单位之间的聘用关系(至少在我们这里,新进事业单位编制人员都已经转成聘用制了)。说得再白一点,国企编制是在国企里工作,事业单位编制是在事业单位工作。

至于说待遇相差如何,这个没法一概而论,事业单位收入不一定比国企高,反之亦然,只能具体情况具体看。国企员工的收入从根本上说是企业利润的一部分,事业单位则比较复杂。事业单位可以细分为全额财政拨款、差额财政拨款、自收自支三类。全额财政事业单位编制人员的收入全部来自财政拨款,根本上说是来源于国家的财政收入。自收自支事业单位的一切支出(包括人员收入)都来自于本单位收取的费用或者创造的利润。差额财政拨款事业单位介乎于二者之间。

现在事业单位编制都采取考试的形式公开选拔,一般都由各级政府下属的人社局组织。国企的基层招聘一般不通过政府,而由企业自行组织。当然国有企业可以委托人社部门来组织招考,这个一般体现在一些国企高管的公开招聘上。

公务员,事业单位,国企单位三种编制有什么区别

1、三种编制的区别:

(1)经费来源不一样

公务员,国家财政全额负担;事业单位按不同的种类,由国家财政或全部或部分或一点不负担;国企单位理论上与国家财政无关。

(2)待遇、地位不一样

一般来说,在体制内的行政或事业单位中,公务员地位最高、待遇最好,这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。其次是事业单位,最后是国企单位。

(3)职能职责不同

公务员是依法行政的;而事业单位是全称是公益性事业单位,部分事业单位也有公共服务、行政的职能,部分其实是企业行政的;企业编制算是体制外的。

国企编制和事业编制和行政编制的区别

行政编制(公务员)、事业编制(事业编)和企业编制(国企在编)区别。

因为我发现大家总是有这样和那样关于行政编制、事业编制和企业编制的问题。大家也都会对此产生一些困惑,,在此通过一些通俗易懂的语言来说说“编制”的问题:

  1, 什么是行政编制?

  工作人员的工资和日常办公经费,由行政经费开支,执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制,列为国家行政编制。(公务员=政府官员=行政干部=党政干部=当官的)

  2, 什么是事业编制?

  事业编就是在国有企业或者国有机关下的事业单位的工作人员。

  3, 什么是企业编制?

  同上,国有企业的登记在编人员一般都是企业编制,但企业化管理的事业单位使用的是事业编制,如设计院所(声明:在国企上班的人可不都是有企业编制,在国企上班的人群中90%-95%是没有编制的,这些人都是所谓的合同制,根据合同录用的,而5%-10%的在编人士,是坐办公室管事的,也可以理解为国企中当官的,其余的大部分人是负责具体办事,跑腿的。)

  4, 如何进入这三种编制内呢?

  行政编制需要考公务员,事业编制需要参加事业单位考试,参照公务员管理事业单位也需参加公务员考试,企业可以直接招聘人员,有的也需要参加考试

  5, 事业单位分为哪几种?

  事业单位分下面几种:

  A.参照公务员法管理事业单位,使用事业编制,但须参加公务员考试;如社区市的城管

  B.全额拨款事业单位,有财政全额拨款;如县一级国土资源(国家行政,省市参照,县里全拨)

  C.差额拨款事业单位,财政拨一部分,单位自筹一部分;医院是典型

  D.自收自支事业单位,全部靠自己赚,这个单位看性质和情况,有钱的有钱的要死,打死也不想转全拨或参公,穷的连工资都开不出的也有;

  E.企业化管理事业单位;如设计院所

  6, 参照单位=公务员吗?

  参照单位全称是参照公务员法管理事业单位,实质是使用事业编制,但提拔晋级等等都是按照《公务员法》来管理,俗称的公务员也就行政编制也是按照《公务员法》管理,两者均需要参加公务员考试,虽均为政策执行部门,但编制类型略有不同,所以参公≈公务员,不等于公务员

7, 行政单位人员成分有哪些?

  大多数行政单位里有两种人,行政编,事业编;行政编是公务员,事业编则有三种情况:参照管理人员≈公务员,行政编不足需要的事业编制人员,工勤人员(事业编制,如司机等)

  8, 事业单位人员身份有哪些?

  有下面几种:

  管理岗,走职员序列,比照公务员施行,江西的最高级别为三级职员,正厅级干部

  技术岗,走职称,从初级到高级

  工勤岗,走职称,从初级到高级

  按老说法,管理和技术岗均为干部身份

  9, 事业单位有机会去当公务员吗?

  有, 根据国家的公务员调任规定:进入公务员队伍有两种方式,考录和调任。

  考录就是我们参加的公务员考试,调任就是从一个单位调任到公务员队伍,但调任有一定的要求,一定是要提拔,不是平级调动。

  10,公务员调事业单位了怎么办?

  公务员调去事业单位做领导,保留干部身份,不保留公务员身份。

  11,事业单位聘用制是怎么回事?

  请给位学员自行搜索:国办发[2002]35号文件,内容讲的很明白 12,行政编、事业编、企业编三者之间如何转换?

  企业\事业\行政(公务员)三种编制在级别达到副处及以上才有可能相互使用.

  达到厅局级则不用考虑编制问题了,随时调动.

  以下分别举例说明:

  1.企业编 进 行政编 : 北京铁路局(企业)人事处处长(企业编正处) 提拔调动为铁道部铁道部人事司3号副司长(行政编副厅)

  2.事业编 进 行政编 : 庐江县林业局(参公管理事业单位)局长(参公事业编正科级) 提拔调动为庐江县副县长(行政编副处级)

  3.企业编 进 事业编 : 成都飞机制造厂(132厂)团委书记(企业编正处) 调动为成都市团市委书记(参公事业编正处级)

  4.以一个老师为例: 市属第一小学正编教师(事业编)提拔做校长(事业编正科)提拔区教育局副局长(参公事业编正科)提拔为该区副区长(参公事业编副处&行政编副处)调动至某县任县长(行政编正处)

  5.厅局级调动,大学校长(事业单位正厅)调教育厅厅长(参公事业&行政正厅)又调某国企当老总(企业正厅)所以厅级不受限制.

  上面例子讲得比较清楚了,反过来也是一样的.按正常情况要动要前途至少副处,要不免谈.

  当然现在有选调考试,也就是有正式编制的企业\事业\行政单位的工作人员都可以考.

  如南昌每年有此类考试,选拔副科~正处干部.前提必须是正编人员.

   13,公务员、事业单位、国企考试黑不黑?

  天下总有阳光照耀不到的地方,有些东西的必然存在的。有人说关系,但要知道,人事部门历来是最严格和重要的部门,不是每个人的关系都能够撼动人事厅(局、处)的,那种关系不是普通的关系,所以不可能存在于普遍考生之中。再则关系也需要入闱,个人认为,能够在重重选拔中入闱面试,内定人员的实力绝对也不逊于任何人。(个人建议:家里没钱没关系就别费劲了,就是给共产党送报名费。25岁以上的人都明白,大学没毕业的,等毕业了就懂了。别硬犟,肯定进不去,现在都流传一句话,考这些地方就等于是买彩票了……) 14,笔试考第一了,我一定能录取这个岗位吗?

  笔试第一了,不要忘记后面还有面试,不要掉以轻心,面试翻盘的例子太多太多,不要怨天尤人,反省自己才是最重要的。 机关(简称)=机要关键部门

国企编制是什么意思?既不是事业编也不是企业编

国企编制就是国有企业正式职工的用工编制,直接和国有企业签订劳动合同。国企编制也是企业编制,不可能是事业编制,企业单位和事业单位性质不一样的。

不知道你遇到的是什么公司,提供编制,既不是事业编又不是企业编,这说法怪的很

国企与事业单位的区别?

简单点点,国有企业就是国家设立的,用来赚钱的公司的,像中石油之类的事业单位属于国家补贴的单位,是为社会服务的,钱是由国家补贴,不是为了盈利目的设立的,像残联之类的 理论的话,可以参考下面1)国有企业

指企业全部资产归国家所有,并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。

2)事业单位

事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位,它们不是以盈利为目的的,是一些国家机构的分支.比如说什么工商局了,税务局了,银行,邮局等.都是事业单位. 企业单位就是以盈利为目的公司等以赢利为目的的机构!

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位,如学校等,差额拨款事业单位,如医院等,还有一种是自主事业单位,是国家不拨款的事业单位。

事业单位待遇和国企有什么区别?

其实国有企业和事业编制单位的待遇区别,体现在国企员工编制是劳动者和国有企业之间的劳动聘用关系,而事业编制则是劳动者和事业单位之间的聘用关系(聘用制)。

国有企业和事业单位的财政性质是不一样的,国有企业属于盈利性单位,在财政上盈亏自负,事业单位由国家财政拨款,一般有绩效工资。

且待遇相差要看两者不同的公司不同的岗位去判断,譬如很普通的职员,事业单位收入不一定比国企高,反之亦然,因为两者的单位性质不一,每个单位都有每个单位的不同薪金制度和福利制度,只可以做特定的一对一的对比。

各单位的性质影响收入:

1)国企员工的收入从根本上说是企业利润的一部分,也就是说国企的收入由本身国企的自身实力有关;比如中石油,中石化之类的企业待遇应该比其他类型的事业单位要强很多,因为本身的盈利能力是有目共睹;而比如以前的旧型国企盈利能力不足的,员工待下岗的,那这种国企很多时候要面临政府补助的风险,这样的国企待遇就只能是最低的比普通事业单位要差。好的国企有:中石油,中石化,电信,移动等世界500强公司。

2)事业单位则比较复杂。事业单位可以细分为全额财政拨款、差额财政拨款、自收自支三类。全额财政事业单位编制人员的收入全部来自财政拨款,根本上说是来源于国家的财政收入,故员工的收入一般都固定化类似公务员。自收自支事业单位的一切支出(包括人员收入)都来自于本单位收取的费用或者创造的利润,此类单位待遇看单位运营状况,差额财政拨款事业单位介乎于二者之间即既有企业利润,又有财政拨款。

事业单位也有差别,如国土局、财政局、建设局下属的一些事业单位(如工程单位,国土研究所,有色金属研究院)较好;其他的如公交公司,自来所公司要稍差。

补充:

1)国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国,国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。

2)事业单位,是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

国企的工人编制和干部编制有什么本质区别?求详细答案,急!

所谓编制,一般是机关事业单位才有。某个时期,国有企业也按照机关事业单位管理了。一般来说,机关事业单位成立时都要核定编制,也就是进入的人数;有了编制才能进入。现在江苏规定,机关事业单位进入都需要考试,否则不能进。有时单位急需用人,招考又来不及,故临时招了人,通常被称为临时工,临时工的待遇和有编制的人员一般会有差距。进人的时候,一般有两种身份:干部身份、工人身份。比如原来大学生就具有干部身份;机关事业单位中原来的驾驶员、打字员等一些岗位的工作人员就是工人身份;当然大学生如果去做打字员,那这时候就是工人身份。

企业编制和事业编制有什么区别

  事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。  适用单位主要有:科研单位、教育单位、文化单位,新闻、广播、出版单位,卫生单位,体育单位,勘察设计单位,农业、林业、水利和气象单位,社会福利单位,环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位,其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外,还有部分事业单位的经费,采取自收自支,差额补贴等办法。   企业编制通常有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中,这个事业单位为了方便工作,把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用,但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作,往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。

  从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性,但这只是单位的搞法,换个领导也可以更改,或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位,你的企业编制肯定就不行了。当然,现在事业单位也搞聘用制,是签合同的。但不管怎么说,人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休)。

  最后,说说档案,目前多数改革后的事业单位对新进的人员,包括事业编制的人员已经在审查档案后,交给人才中心保管了。所以,档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同,待遇从道理上是不同的。

  一项调查表明,“体制外”人才普遍压抑感强、压力大,渴望得到社会认可和尊重。放弃人事、户籍档案从某大学出走,到宁波一家国营企业任职的杨博士坦言,由于传统体制观念作怪,“体制外”员工的地位不高,相应地“体制外”人才就有压抑感。机关事业单位中“不在编”的群体,在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子,升职或被授予重任、外派学习,虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强,但却因为不在“体制内”而不能享受。不稳定感、漂泊感油然而生,也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时,却也因缺乏可预期的上升通道而动力不足。

  首先,必须承认的是,针对体制内、外的职工实行差别待遇、“内外有别”、对劳动者不能一视同仁的制度性歧视一直而且普遍存在。 基于原有的计划经济体制,劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工,也就是所谓的体制内的职工;而随着市场经济的不断确立,大量的体制外职工出现了,如私营企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工人员,企业为了降低这部分员工的用工成本,对其实行差别待遇。后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定,从而巩固了这种制度性歧视。根据我国《宪法》“法律面前人人平等”的原则,所有的劳动者都应当平等的适用劳动法的规定。但是在实践中,许多劳动者不能得到平等保护,受到各种制度性歧视、非制度性歧视待遇。

国企正式工是什么编制?国企的正式工和签合同的有什么区别?

一般从正规的劳动用工的角度讲,所有的员工都应该与公司签订劳动合同。

但在一部分国有企业,还延续着原来的观念,有正式工和合同工的说法,这都是老的陈旧的观念和做法。不过,如果一家公司正有两种区别,正式工的福利待遇可能比合同工的好一点,比方说,过节费正式工可能是合同工的两倍。另外,正式工比合同工相对稳定一点,如果需要减员,首先减合同工的可能性要大一点。从这个意义上将,正式工比合同工要好一点。

国企也是企业,国企工人分为事业单位编制,合同工,前者不需要签订劳动合同,参照公务员管理,适应公务员法。后者适用劳动法,由劳动法调整。

合同工:企业,事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限,任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。

企业招用合同工采取公开招收,自愿报名,德智体全面考核,择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动,工作,学习,参加企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度,退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。

国企正式工是什么编制,国企的正式工和签合同的有别吗

你好, 你的问题并不清晰,因为合同分为跟该企业正式签订的合同和跟第三方签订的合同。

如果是第三方的就属于是派遣工,这种一般福利待遇跟工资都会比正式员工差的,实际情况请以合同为主。 以下是区别:

1、几个工种的字面意思

1)正式员工:传统意义上说是那种已经与企业签订了无限年限的合同的员工,比如银行正式工,移动正式工,电网正式工;

2)合同制员工:直接与企业签合同的员工,比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘,都是这种用工性质,现在来说,这种用工其实也是正式工;

3)劳务派遣员工:并不是和企业直接签合同,而是跟第三方公司签用人合同,然后以派遣的形式到国企工作,这种属于劳务派遣员工,实质上不是国企员工;

(注:早年间有些企业把这3个分别叫做A类、B类、C类)

2、如何区分?

正式工和合同制员工现在已经是一个意思了,它的特点就是直接和国企签合同,合同的甲方是这个国企,(所以说银行秋季的校园招聘和春季的合同制柜员招聘,招进去的员工其实都是正式员工,但是合同制柜员由于要签约做8年柜员,因此发展前景要远低于秋季的校园招聘员工)。

劳务派遣员工在移动叫劳务工,在国家电网叫农电工(广东电网已经把劳务工全部转为正式工,因此广东电网已经没有劳务工),这种工种笔试面试的时候都可能是国企自己组织,但是签约的时候甲方就是一个你没听说过名字的公司了。

如有疑问请及时提出,谢谢

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