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国企涨工资,国企职工工资怎么涨有明确说法吗?

日期:来源:国企涨工资收集编辑:土味情话

国企职工工资怎么涨有明确说法吗?

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革委员会主任习近平3月28日下午主持召开中央全面深化改革委员会第一次会议并发表重要讲话。

对于国有企业职工而言,有一个消息特别值得关注:会议审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。

会议指出,改革国有企业工资决定机制,要坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向,建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性。

2017年12月28日,人社部有关负责人在全国人力资源和社会保障工作会议上表示,2018年要尽快出台实施国有企业工资决定机制改革意见,深化国有企业负责人薪酬制度改革,积极稳妥开展薪酬分配差异化改革试点。

来自财政部企业司的数据显示,截至2013年年末,全国国企职工人数3698.4万人。其中,中央企业1762.9万人,地方国企1935.5万人。

国企研究专家、中国企业研究院执行院长李锦表示,相关表述中“同劳动力市场基本适应”和“劳动生产率挂钩”这两部分内容针对性非常强,其目的就是为了保障普通劳动者通过劳动获得合理收入。

李锦认为,过去的国企分配制度改革,主要强调的是对国企管理者的工资形成机制进行改革和按股分配进行改革,对于国企工人和劳动者薪酬的关注则不多。这导致国企管理人员和普通职工之间的薪酬产生了较大的差距。此次强调这两点,就是要再次确认以按劳分配为主的分配制度,从而调动广大职工的积极性。

国企员工要涨工资多少

国企也就是企业呀

没有什么道理直接涨工资的

也都是要年调的时候看公司的效益的

国企涨工资为何要以市场为先?

近日,国务院正式发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。《意见》明确提出,要在坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向的前提下,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。一时间,国企职工是不是要涨工资、涨多少工资等话题,在社会上,特别是在国企职工中间引发了热议。

在我国,国有企业是国民经济发展的主导者,而国有企业职工在劳动力队伍中也占有重要的地位。据有关部门统计,截至2013年年末,全国国企职工人数3698.4万人。其中,中央企业1762.9万人,地方国企1935.5万人。显然,要做大做强国有企业,如何激励近4000万的国企职工是必须面对的核心问题。

改革开放以来,我国国企职工的工资决定机制经历过多次调整。虽然取得了一定的效果,但总的来说,还存在着市场化分配程度不高、工资能增不能减、监管体制尚不健全以及部分垄断性程度较高的行业企业职工工资增长过快、水平过高等问题。

这其中,在国企工资决定机制中如何贯彻市场化原则,则是最为关键的核心问题之一。

长期以来,对于国有企业的性质和市场地位的争议不断,导致国企工资决定机制究竟应不应该走市场化道路摇摆不定。为此,近年来,国企分类改革被提上了日程。

在2015年国资委等三部委联合发布的《关于国有企业功能界定与分类的指导意见》中,就要求根据主营业务和核心业务范围,将国有企业界定为商业类和公益类。其中商业类国有企业必须按照市场化要求实行商业化运作,而公益类国有企业也强调要积极引入市场机制。也就是说,无论是商业类国企还是公益类国企,都必须遵循市场化的原则。

至于国企职工工资增长问题,经过多年的改革,也开始逐步进入正轨。此次《意见》为国企职工工资调整划定了一系列的“红线”。主要包括两个方面:一是在工资总额方面,要求国企必须按照国家工资收入分配宏观政策要求,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑劳动生产率提高等多方面因素,结合政府职能部门发布的工资指导线,合理确定年度工资总额。

另一个则是在职工工资调整方面,突出的是工资要与效益挂钩。企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定;企业经济效益下降的,除受政策调整等非经营性因素影响外,当年工资总额原则上相应下降;企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长,或者适度下降。

概括起来,国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以岗位价值为依据,以业绩为导向,参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益,通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平,同时要向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜,合理拉开工资分配差距,调整不合理的过高收入。

如此一来,国企职工的工资决定机制就有望告别“只涨不降”“任性增长”甚至“野蛮增长”的模式,从而建立起以市场机制为基础,能高能低、激励与约束并举的模式。

有国家规定每年给员工涨幅多少工资比例么

没有具体数字规定,但有工资确立建议,和一定要遵守的原则

一、原则

根据《劳动法》

1、第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2、第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

3、第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、建议

根据《劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

(二)社会平均工资水平

(三)劳动生产率;

(四)就业状况

(五)地区之间经济发展水平的差异。

三、与工资有关的经济补偿

根据《劳动合同法》

第四十七条

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩展资料:

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行。

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。

参考资料:

《劳动法》——中国政府网

为何国企给应届生的工资都很低?那靠什么吸引人?

国企为什么给应届生的工资低?

从纸面上的价格来看,国企的确通常比民企、外企开的价码要低。这很容易让盯着工资的应届生产生一种错觉一国企的待遇比其他企业差。 但事实上呢?

1、工资低不等于收入低,这是两个概念。在企业里,一个人的个人收入组成可简单分为三大块:工资、福利、奖金。工资就是写在招聘海报上的数字,而福利,包括五险一金、提供免费停车位,食堂餐、通讯补贴、交通补贴、班车、宿舍等等;奖金就是绩效奖、半年度奖、年终奖等各种嘉奖员工的奖金等。

市面上绝大部分的企业,工资明面上确实比国企要高,但把福利和奖金都算进去,完全不够国企打。

PS ,在事业单位和公务员面前,国企也完全不够看了。

注:所有以现金发放为形式的福利补贴奖金,在法律上都被算作工资性收入,也就是工资,但现实中大部分企业都不会这么算,工资就是每月发放一次的金额,所以本人也在此将其拆分。

2、如果单独工资对比,把月薪换算成时薪,国企的工资-样会比绝大步多数的民企要高。大部分的国企朝九晚五双休雷打不动,节假日一天不少你,字典里从来没有加班这俩字,而在民企那里,就完全另一回事了。

这一点,只要出来上两年班的人应该都懂。

二,国企靠什么吸引应届生?

1、 收入这块,在第一大点就已经说过了,国企明面上工资低,但其实隐性的福利吊打大部分民企,如果应届生有前辈点拨,或者国企宣讲时说到位,自然就有吸引力了;

2、稳定。虽然国企曾经干出“我不下岗谁下岗”的事,但国企的稳定性仍然仅次于编制类单位。在私企随时可能遇到公司关门, 领导看你不爽就开了你各种破事,但在国企这些基本都不存在。国企现在主要的问题仍然是效率低下,人浮于事,而造成这一问题的主要原因,就是员工混日子打酱油,只要不是太过分,只要企业不破产,就绝对不会被赶走,完全可以于干- 辈子。

对于那种很需要安全感,很想要稳定的应届生来说,国企的吸引力不言而喻。如果对稳定没概念,可以去了解一下华为等公司的末尾淘汰制,或者三十多岁被HR劝退的中年基层员_ I。

3、熬得住就有前途。在私企里,不存在你资格老,你呆的年分长就能晋升的情况,一切靠实力说话, 竞争巨大,要么你PK掉其他人,要么你被别人拍死在沙滩上。但在国企里就不同,当上面腾出一个晋升岗位时,你来公司早,这个位子基本就是你的。

并不是所有人都喜欢那种在高压的工作状态,有的人不喜欢争,也不愿意太辛苦,佛系上班最好,只有在国企这种讲究辈分企业里,他们才有可能升职加薪。

除了,上面几个之外,国企还有平台大、更有人情味等相对于其他企业的优点,这些都将成为吸引|应届生选择时的砝码。

而最重要的,是随着民企的发展,现在并不缺薪资和福利都远远领先国企的企业,能和国企做到持平的也不在少数,但他们的要求高,眼光刁,坑位少,只能容纳极少数的,和最优秀的那一批应届生,对于其他人来说,有一一个国企愿意要自己去上班,也是毕业时很不错的选择了。

如果一以蔽之,那就是国企没有看起来的这么差,而私企也没有看起来的这么好,如果不是学历和背景硬到可以随便挑的地步,还是选择自己更喜欢的环境吧。

国企真的不会涨工资吗

企业就是公司

不管是什么公司,是不是涨工资

那都是看你的个人的工作能力的

在国企工作,根据什么文凭涨工资?

当然你拿到本科文凭之后,经过与单位协商可能按本科的层次来走工资。如果你读完在职研究生,获得硕士学位那就更没得说啦。肯定得给你涨工资。不光是在薪水上,在晋升上对你也是大有帮助啊!在职研究生在申请硕士学位的时候首先需要满足获得学士学位并满三年的一个条件。这就是说你一定要拿到学士学位才好申请硕士学位。

参考资料: 中国在职研究生网 www zzyjs com

国企与私企的利弊

全文:http://hi.baidu.com/acumen/blog/item/2acc273f8d1241fa54e7239b.html

各位朋友:

在我自己十几年的工作经历中,从国家事业单位开始,陆续在小的民营企业、国内很强的民营企业(华为公司)、网络公司、世界500强外企(IBM和 HP)工作,期间走了一些弯路,也留下了很多经验教训。在回首这些年的职业经历时,颇多感慨:要是在关键的一些时间点上,能有高人指点,或者自己再多知道 一些关于职场的道理,也许这一路会走得顺畅很多,也会轻快很多。可是人生不能假设,也无法重来,不管怎样,遗憾也好、欢欣也罢,这就是自己十几年弯弯曲曲 的职业经历。于是,我就想:要是把自己的一些职业经验分享出来,是否可以惠及很多对个人职业发展比较有想法、却又如我当初一样迷茫徘徊的朋友们呢?让他们 不再走我走过的弯路、让他们不再犯我犯过的错误、让他们走得比我更顺畅、也让他们能比我飞得更高!

因为发现很多大学生和刚工作的职场新人很希望能去外企工作,因此,我决定写这样一个完整版的系统介绍的贴子,仔细分析企业之间的差异、外企之间的差异、以及怎样为进入自己喜欢的外企做必要的准备工作、并最终进入目标企业。

我还会跟以前一样,尽量及时地回答朋友们的职场困惑,同时,考虑到个人精力和经历的限制,我也邀请了几位热心的好朋友来一起解答大家的提问,他们都 是JA(青年成长协会)的志愿者,有丰富的职场经验,也都在500强外企工作过,因此,我相信每个人的职场疑惑都会在这里得到有效的解答。

特别留下写作提纲,算是对自己的鞭策,也便于朋友们随时阅览!

本贴子只是砖头,朋友们相互之间思想的交流、观念的碰撞才是真金!希望热心的朋友们乐于分享,留下您的真知灼见,惠及广大职场中人!!

一. 外企到底有什么好?

1. 一般性国企 — 想说爱你不容易

2. 垄断型国企 – 别问我是谁

3. 商业银行 – 为什么你背着我爱别人?

4. 民营企业 – 雾里看花

5. 500强外企 – 飞得更高

二. 走“近”500强外企的门

1. 外企跟外企也不一样

2. 外企的薪酬到底怎么样

3. 外企的福利待遇

4. 外企的考核机制

5. 外企的生存环境

6. 外企的业务生态圈

三. 外企并不适合所有人

1. 认识你自己

2. 就业/职业/事业

3. 手段?目的?

4. 职业访谈的意义

5. 体面的职业 VS 快乐的职业

四. 神奇的“通达理论” – Everything is possible!

1. 外企的推荐机制

2. 构建你的人际圈子

3. 找准你职业的起跑点

4. 起点?终点?

5. 寻找你生命中“贵人”

6. 做自己的贵人

一. 外企到底有什么好?

“有人问我你究竟是那里好

这麽多年我还忘不了

春风再美也比不上你的笑

没见过你的人不会明了”

– 李宗盛 《鬼迷心窍》

婚姻就像围城:外面很多人想进去,里面很多人想出来;毫无疑问,工作的选择,也跟婚姻颇有几分相似之处。中国惠普公司前总裁孙振耀曾有一个很贴切的比喻:看外企里的人,很像看口口,看的人觉得演员很爽,但是否真爽,只有干的人自己才知道。

有很多没有进过外企的人,把外企看得很炫:穿着时尚、出入高档写字楼、喝卡布其诺、国外旅游、出差住五星级宾馆、泡吧、练瑜伽、进健身房、玩“杀人” 游戏、修带薪年假、体面的工作、可观的收入、丰富的夜生活,等等,打上了很多时尚的标签,因此,他们觉得自己的职业履历上要是没有外企的经历,是一大遗 憾;然而,也有很多人把外企贬得一无是处:工作压力大、加班加点、看老板脸色、被资本家剥削、收益付出比不高、裁员的风险、职业发展“天花板”,等等。那 么,外企到底怎么样啊?其实,只要大家心平气和地想一想,不带偏见,答案是显而易见的:实际情况既不如有的人想的那么好,也没有有的人说的那么差。这很像 我们小时候就学过的一个故事:小马过河!水深水浅,只有你自己去趟一下才知道,因为每个人情况不一样,适合别人的未必适合你,不适合别人的也未必就不适合 你。

要真正理解外企的优缺点,就需要把它跟其他形式的企业进行比较,从比较中,我们才可以分辨得更清楚。为了便于对比,我们把所有国内的企业简单地分为三 大类:国企,民企,外企。国企的范围比较广,包括事业性单位、政府机关、厂矿、一般性企业、垄断性国企、商业银行等,相对来说,垄断性国企和商业银行,比 较特殊一些,因为最近几年他们的优厚待遇逐渐浮出水面,也成为很多求职者追逐的热门对象,因此,我这里把他们单列出来,再把其余的国企统称为一般性国企进 行比较。这种分类方法未必多么科学,所以有不同意见的朋友也不要太较真,这不是严肃的学术性研讨,只是为了便于通过比较,给大家一些基本的认识。

我们先看一下一般性国企的情况。

1. 一般性国企 – 想说爱你不容易

我大学毕业后的第一份工作就是在北京的一个国家事业单位就职,也就是这里所说的一般性国企,而且,当时大多数同班同学的情况都跟我差不多(那时候大学 毕业生的选择不像现在这样多元化,多数是服从国家分配的),因此,结合我自己的实际感受,加上同学之间的交流、对比,我对国企的了解算是比较多的了,尽管 这些年国企的情况有些好转,但是从少数几位依然坚守在国企的朋友那里知道,改进还是有限的。

在这种企业里,特点是工作比较轻松,压力也不大(这里之所以用“特点”而非“优点”,是因为有的年青人刚毕业时很有工作热情,很希望通过自己的一番拼 搏,打出一片天地来,他们未必会喜欢工作轻松但是收入不高的工作,所以不会觉得那是优点),同事之间也是一团和气。当然,那是在没有利益冲突的大多数时候 是这样的,一旦涉及到利益冲突,那就热闹了。涨工资和分房子,这是国企里面最容易导致激烈冲突的两件大事。其实,国企里涨工资幅度是很羞涩的,调一次级别 也就几十、上百元的,比不得现在很多民企和外企,一涨工资,单位至少是以百元计的,幅度通常会上千。我离开国企后第二年加入的一家国内著名民营企业,一年 之内老板给我涨了三次工资,从4000元,到5500元,到6300元,再到7400元,当然业绩突出是关键原因,但是这在国企,却是不可能发生的,因为 在国企,其情况比较符合老子的论断:不患贫,患不均!大家工资都不高,或者都只涨一点点,那没有关系,但要是有个别人工资比大家高很多,或者工资涨幅比大 家高很多,那就不行了,这时候的大多数人就会觉得自己受到了不公正待遇,先要议论,继而愤愤不平,然后在大家的鼓励之下,就会有猛人打着“为民请愿”的旗 号开始找领导争论去,实在摆不平就会打闹。这些猛人平时无事都会闹三分的,这下又有了群众的支持,而且觉得自己扮演的是侠义英雄的角色,那就更加起劲了。 另外,在国企,平时大家基本上大家也没有什么可操心的,生活也比较平淡,所以,涨工资,这种跟自身利益特别相关的事情,自然要异常操心了,如果有热闹看, 其结果还涉及到个人的收入,猛人挑战的又是平时高高在上的领导,大家那推波助澜的热情就可想而知了。

在国企上班的哥们们.国企涨工资快吗

国企也就是一般的公司

要涨工资的话,那就是看自己怎么做事的了

毕竟,国企领导也是有审核的

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