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2018国企工资标准,2018国企和公务员对比,哪个待遇更好?

日期:来源:2018国企工资标准收集编辑:土味情话

2018国企和公务员对比,哪个待遇更好?

都差不多,因为国家公务员也会有部分去地方上工作的岗位。如果说待遇,主要还是看报考地区、岗位性质和部门。如果从理论角度上讲,一样的级别待遇基本差不多,但现实是,有清水衙门也就有油水衙门。

2018国企改革,对于岗位为主,不知道管理岗与业务岗同做一样事情的话,待遇是否相同

不管是国企或者是民企,在相同的岗位工作干同样的活不一定非得发同样的工资。人力资源管理薪酬规划设计中有种叫宽带薪酬的薪资体系,不同的人在相同的工作岗位上资级不一定是一样的,但可以根据你的工作能力向上晋升更高的级别,虽然岗位不变,但工资就可以提高了。

我国改革国有企业工资的要求和基本思路有哪些?

日前,国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称《意见》),旨在进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制,推动国有企业全面提升发展质量和效率。

《意见》明确,此次改革要遵循四项基本原则:坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向,坚持效益导向与维护公平相统一,坚持市场决定与政府监管相结合,坚持分类分级管理。

具体思路是,以国有企业工资总额分配为重点,兼顾国有企业内部分配,坚持问题导向和目标导向,按照工资分配市场化改革方向,改革企业工资总额确定办法和管理方式,进一步落实企业工资分配自主权。同时,改进和加强政府对企业工资分配的监管,强化事前引导和事中事后监督。通过改革,完善既有激励又有约束、既讲效率又讲公平、既符合企业一般规律又体现国有企业特点的分配机制。来源:光明日报

国企工资低要呆下去吗

你没有标明是哪家国企,所以不好武断的评论,我解答过一个关于“国家电网工资很低,我要不要继续干下去”的提问,答案给你作参考:

不知道你是在哪个国企上班,也不知道你的具体城市。所以薪资待遇这方面我没法给你做一个清晰的比较,但是国有企业的工资组成和福利待遇都是很不错的,你应该多和自己城市的其他工作做个对比,应该不算差,工作也相对比较轻松。

除了薪资待遇这一块,个人建议你还都考虑一个公司发展和个人发展,大部分国有企业近二十年的发展势头都很猛,一直在保持持续增长。所以如果你是正式员工,平时多注意个人发展,做好各方面的积累,机会应该还是还能多的。

国企员工要涨工资多少

国企也就是企业呀

没有什么道理直接涨工资的

也都是要年调的时候看公司的效益的

国企的工资是怎么组成?刚去的见习期和正式员工有什么区别?工龄和工资有什么区别?

一般由基本工资,工龄工资和年终奖组成,大部分国企会有公积金。实习期员工一般得正式员工的80%,并且没有其他福利,就纯基本工资的80%。工龄越高,每个月的工资越高,在基本工资基础上加的。

国企年薪6.5万,月薪多少

你好,首先你得明白什么是年薪和月薪。

年薪制的定义:年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。对于个人年薪的衡量一般都是以年度的指标,如企业资产保值率、利润增长率等作为依据,平时按月发放基础薪金部分,按一定制度规定核定剩余部分年薪并在当年年底或次年“补齐”。

年薪制与月薪制的区别:从人力资源角度来讲,“年薪”是管理层拿的,因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。“月薪”适用于发给工作按月度考核的人群,以及自律能力不太好的人群。

依据你所说的年薪6.5万,一个月大概是五千左右。

2018江西国企待遇好吗?

国有企业一般是垄断和行业寡头,其利润来源往往依靠的是国家政策,而非市场环境下的自由竞争,这就决定了它具有给员工高福利、高待遇的条件。当然也不是所有的国企都有高福利、高待遇,国企也分很多种,行业垄断的企业如中石油、中石化、移动、联通、银行等待遇一般都很高,在竞争领域的企业,汽车、机械等相对来说差一些,有些地方性国企,依靠地方政府的扶持也是比较有发展前景的。国企最大的好处其实在于稳定、人性化,没有外资或者民营企业那种优胜劣汰的竞争机制在里面,当然凡事皆有利弊,国企的体制同时也造成了其内部人事制度的僵化,升职、评先、奖金等重要的事件,论资排辈的现象比较严重。

都说国企工资低没出息,那为什么大家都往里钻?

好多人都说国企的工资低,没出息,浑浑噩噩的一辈子也就那么过了,既然工资那么低,为什么大家都拼命的往里钻呢?

国企工资要改革了,这有什么意义

这对国企的效率、效益的提升意义重大。

企业的本质和主体是人,要提高国企效率,最终还是要调动人的积极性,如何调动积极性?简单说就是贡献大的多拿,贡献少的少拿。从这里就可以看出,此次的工资改革并非全员普涨,而是工资与绩效联动。就是说效益好的才能涨工资,效益不好的不但不涨还有可能会降。涨工资也有一个度,不能超过经济效益增长的幅度范围。总体而言就是加强全员绩效考核,让工资与业绩和实际贡献挂钩,既能涨也能降。

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