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国企还有编制吗,国有企业是什么编制

日期:来源:国企还有编制吗收集编辑:土味情话

国有企业是什么编制

国企编制就是国有企业正式职工的用工编制,简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同,称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型,前2类有编制:

1)国有企业的高管一般是国家任用的,譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制,为副部级别。

2)国有企业的正式工,就会跟单位签一无固定期限的劳动合同,也就是俗称的编制内员工。

3)国有企业的合同工,和该单位签署一定期限的合同,合同期满则重新签订或离开。

4)临时工,作为劳务派遣安排到该单位上班,但实际合同是由劳务派遣公司签订的。

国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国,国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。

在国企工作一定有编制吗

国有企业那叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。

如果你在当地企业就5险,如果不是当地人那就是四险,是城镇户口的有公积金,农民户没有一金,如果单位也可以给你不给你上也不违法。

国企也有编制,有正式工吗?那么编制是属于自筹自支编吗?

国企很多都是以前的机关或者事业单位演变过来的。

所以职位上可能是会有对应的。

董事长应该是国企最大的领导了。相当于局长之类的级别。

国企的待遇,董事长的肯定会高于相应机关的待遇。个人认为。

国企的编制比较灵活。机关有公务员的门槛,国企就和现在的私企一样,董事长说了算。没有特定的编制。当然和上级单位也有一些关系。

在国企没有编制那么和在私企还有区别吗

国企没有编制也就是常说的合同工或者外聘员工,可以负责任的说一句,在国企没编制(如果你没有后台的话)甚至赶不上在好一点的私企混,因为国企就那么回事,有人就升官发财,没人就养家活口混口饭吃,你连编制都没有,就什么也不用说了!具体的待遇基本上各个企业不一样,但肯定有一点是工资肯定少,尤其是福利,保险给你按最低标准交,福利能有点但决不会太多,我以前就是外聘合同工,人家正式员工有活就派发给我们干,干最苦最累的活,拿最少的钱;人家没事就发季度奖过节费年终奖,我们连个毛都没有;而且人家平时看你都是带着有色眼镜的,我心里反正是十分的不舒服。我只能说我在的那个企业是这样的,别的企业我不清楚。个人建议还是不要去的好。如果你想混几年找人转正的话估计也不太容易,因为好多人在那等着排队呢,什么领导的亲戚之类的,没有转正你的理由!国企为什么招没有编制的,说白了就是让你去干活,然后给你发的钱还能少发,最后省下的钱就留给自己员工了!明白?如果楼主还有别的选择,就尽量不要签国企了!少走些弯路!我不知道你去的单位是什么专业干什么的,所以不好说硬不影响你以后的发展,如果你再国企干几年,转正也转不了,想走去别的地方又干不了活,没有在外面混饭吃的技能本钱,我劝楼主还是多加思考吧!毕竟你才毕业,起点也是很关键的,一开始走的好,以后的路就要顺很多!那些什么:“先就业再择业”的鬼话都是拿来骗人的,等你想换工作的时候你已经被限制在一个狭小的空间里了,试问如何再择业?

以上仅个人观点,仅供参考!

在国有企业 中 有编制 和无编制有什么区别

其实正真地讲国企是没有编制的。毕竟现在国企改革已经很多年了。现在只有正式工、合同工、临时工之说。我想你说的编制就是国企的正式工。这当然有很大的影响了,会影响你以后职业的稳定性。如果你是正式工,就会跟单位签一无固定期限的劳动合同,在正常情况下你可以在里面待一辈子,慢慢发展。除非你在里面犯了重大错误,才可以解雇你,而且解雇你时还要经过一大套正规法制的程序。也就是正式工的稳定性是相当的稳定的。如果你是合同工就不一样了,合同到期就可以走人,或者中途也可以请你走人,不需要经过什么程序,只要上司一句话而已。临时工就更不要说了,不但不稳定,工资还很低。希望你能在国企好好发展。

央企正式编制是什么意思?

央企正式编制是央企的全民所有制正式工作人员,在编在册的。

中央企业(简称“央企”),在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位,是国民经济的重要支柱。按照国有资产管理权限划分,国有企业分为中央企业(由中央政府监督管理的国有企业)和地方企业(由地方政府监督管理的国有企业)。

扩展资料:

从2003年开始,国务院国资委每年都组织了面向社会公开招聘中央企业高级管理者的工作。至2009年底,中组部、国资委已先后7次组织中央企业面向海内外公开招聘,从近万名应聘者中录用了113人。

2010年,中央企业高管公开招聘,20个高管职位为历年最大规模,12名中央企业高级经营管理者招聘职位,5名正职,这是中央企业首次如此大规模地招聘总经理,这对中央企业在主营业务、技术性等关键性岗位招聘是一项重大突破。

2008年中央部署“千人计划”,国资委和中央企业高度重视,迅速行动,采取有力措施,加快引进了一批企业急需特需的海外高层次人才。这些海外高层次人才的专业特长正在得到有效发挥,推动企业科技创新的领军作用逐步显现。

参考资料:中央企业-百度百科

国企正式编制和事业编有什么区别?待遇相差如何?

这个就说来话长了。其实最根本的区别就在于国企员工编制是劳动者和国有企业之间的劳动聘用关系,事业编制则是劳动者和事业单位之间的聘用关系(至少在我们这里,新进事业单位编制人员都已经转成聘用制了)。说得再白一点,国企编制是在国企里工作,事业单位编制是在事业单位工作。

至于说待遇相差如何,这个没法一概而论,事业单位收入不一定比国企高,反之亦然,只能具体情况具体看。国企员工的收入从根本上说是企业利润的一部分,事业单位则比较复杂。事业单位可以细分为全额财政拨款、差额财政拨款、自收自支三类。全额财政事业单位编制人员的收入全部来自财政拨款,根本上说是来源于国家的财政收入。自收自支事业单位的一切支出(包括人员收入)都来自于本单位收取的费用或者创造的利润。差额财政拨款事业单位介乎于二者之间。

现在事业单位编制都采取考试的形式公开选拔,一般都由各级政府下属的人社局组织。国企的基层招聘一般不通过政府,而由企业自行组织。当然国有企业可以委托人社部门来组织招考,这个一般体现在一些国企高管的公开招聘上。

国企员工的编制问题

从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的,正式编制强于非编的太多。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。

而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性,但这只是单位的搞法,换个领导也可以更改,或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。

如果你想调动到另一个事业单位,你的企业编制肯定就不行了,当然,你不在编制的临时工就更不行了。

当然,现在事业单位也搞聘用制,是签合同的。但不管怎么说,人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休)。

最后,说说档案,目前多数改革后的事业单位对新进的人员,包括事业编制的人员已经在审查档案后,交给人才中心保管了。

所以,档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同,待遇从道理上是不同的。

国企员工怎么才能有正式编制?

一、公开选调

公开选调的意思就是面向国企和事业单位人员去选调国家机关的公务员,一般要求处级干部。但是地方性的公开选调比较少,而且竞争激烈,毕竟岗位真的是很少。

二、公开选拔

公开选拔则主要是在地方开展,选拔的多为实职领导岗位。公开选拔的岗位也包含了地方党委、政协、政府、纪委等部门,至于一些涉及到国家安全的特殊职位则不进行公开选拔。事实上,2012年以后这种选拔也很少进行了。

三、公推公选

本质上也是公开选拔,现在只有部分地区开始用这种方式选拔干部。通常,先由个人自荐组织推荐和群众举荐,然后再通过考试、面试、考察等等环节公开选拔,最后进行任命。

扩展资料

国家事业单位只为两种:编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。

所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,要进入编制都要经过公开招考的。

非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工),就像企业聘用一样,不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订聘书,明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

参考资料:百度百科-在编人员

在国有企业工作有编制吗?都有什么编制?是行政编还是事业编还是财政编?谢谢您的回答!!

目前我国国家认可的、使用编制的单位只有三种:1、国家行政机关,包括党委人大政府政协民主党派及一些核定编制的群众团体;2、事业单位,没有不核定编制的事业单位。事业单位都有行政机关作主管部门;3、军队。前两类编制和在编人员归编办和组织人事部门管,军队的编制归政治部管。

编制主要是控制机构的规模和用人的数额。我国从1989年起,不再保留企业编制,政府不再为企业核定编制。企业根据自己的经营管理的需要用人,企业人员没有编制,国有企业的干部在某种程度上有级别,但没有编制。

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